大学生薪酬期望明显下降&企业热衷抢技工--财经--人民网
大学生薪酬期望明显下降&企业热衷抢技工
李唐宁　刘巍巍　徐博
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　　“找工作的过程确实非常煎熬”，即将就业于北京一家媒体单位的清华大学新闻与传播学院硕士研究生杨倩(化名)对《经济参考报》记者表示，“清华的名气固然很大，但也需要放低姿态。”
　　尽管就业形势整体依然稳健，但在经济增速持续下滑的背景下，结构性矛盾仍然让大学生感受到了实实在在的压力，与之相应的是该群体薪酬期望出现明显下降。
　　国内知名招聘网站中华英才网26日发布的《第十一届中国大学生最佳雇主调查报告》显示，2008年至2013年在校大学生对毕业后初始薪酬的预期有较大变化。该报告显示，对于高收入(月薪高于5000元)的预在2013年出现明显下降；对于中等收入(月薪介于2000元至5000元之间)的预期不断提高，特别是2013年已经超过50%。
　　在近期发布的一系列宏观数据中，就业稳定似乎是中国经济下滑中最大亮点。人力资源和社会保障部日前公布的就业数据显示，今年上半年城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人，占全年新增900万就业目标的80%以上，创历史新高，登记失业率和调查失业率均稳定。
　　虽然就业与经济形势并未出现同步的状况，但由于结构性压力没有减弱迹象，应届高校毕业生就业压力仍然巨大。
　　事实上，当前高校毕业生的供给与用人单位人才需求之间存在严重失衡，“除了总量矛盾，近年来就业领域的一个新变化就是结构性矛盾日益突出，就业难与招工难现象并存。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣说，“其主要原因是市场供求错位、劳动者技能与岗位需求不相适应。”
　　目前，我国仍然处于工业化的中期，产业结构是以低端制造业和传统服务业为主，增加就业岗位大部分是制造业、一线普通服务人员。大学生的理想工作岗位主要在第三产业，相对于大学生数量，岗位供给明显不足。但另一方面，根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析，各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1，表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率达到2.72、2.31和2.13。据记者了解，职业院校、技工学校学生当前就业率非常高，普遍在95%以上，甚至在校期间就被企业“订购”一空，表明技能型人才需求强劲。
　　人社部新闻发言人尹成基近日也表示，中国的就业任务在未来一段时间仍然是相当繁重的，就业形势仍然比较严峻，特别是总量的矛盾依然突出，结构性矛盾更加突出。下半年，人社部会针对离校未就业高校毕业生实施专门的就业促进计划，目标就是把未就业的毕业生组织到就业见习、技能培训等一系列就业准备活动当中。
(责编：乔雪峰、李海霞)
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调离工作岗位，基本工资可以降低吗
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调离工作岗位，基本工资可以降低吗
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&薪酬逐渐降低，“铁饭碗”的银行工作要远去了吗？
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【人民网《人民眼光》综合盘点】在过去而言，银行工作一直是大家印象中的“铁饭碗”。一方面，养尊处优，每天固定的工作时间，大体也都比较轻松，而且福利待遇相当好，让很多拼死拼活的上班族们羡慕嫉妒恨;另一方面， 特别是有了行政级别以后，似乎只要不犯事就不可能下岗，干部职务也都是“终身制”，条件优越。同时，银行工作“易跳槽”也是备受大家垂爱的，手捏存贷、有本事有干劲的员工往往爱往小银行、互联网金融机构跑，因为在那里，他们的能耐才能有更为市场化的兑价。
但近日有记者调查发现，目前银行业出现降薪现象，不少银行调整薪酬任务考核指标，员工工资减少，部分分支机构人员流失甚至高达50%。
干银行这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？赚得究竟是多了还是少了？
在哪家银行干赚得多
近日有记者调查数据显示，人均薪酬水平最高的前三名，分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。
其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，甚至在股份行中排位靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。
以中信银行为例，其薪酬高主要有三个方面。第一，和业务结构有关，中信银行强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。
第二，是所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过，中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅，而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长，于是“历史基数就比较高”。
第三，中信银行报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万～40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。
今年日子不好过
“奖金砍了一半，费用更是减少了很多。”在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，目前不少股份制银行、城商行的员工薪资都有不同程度的下降，银行方面不仅对员工的薪酬做出调整，整体的运营成本也都在压缩。
“包括存款、理财、保险、基金、信用卡等在内的考核多了很多。”一位基层银行员工告诉记者。而此前靠关系存款就能“衣食无忧”的对公客户经理也面临较大的压力。“一方面是实体经济下行的压力，另一方面是利率市场化的竞争，银行又在考核方面做了更加严格的规定，不少人已经无法干下去。”某股份制银行支行行长告诉记者。
“资本考核力度加大了。”一位银行业内人士表示，目前不少股份制银行都加强低成本核心存款考核，例如调增一般个人存款指标权重，调增对公结算存款日均余额考核指标权重等，同时强化实际经营业绩的考核。
此外，银行目前也在加强不良贷款的现金回收。
说起银行的这次降薪潮，还要从高层降薪说起。根据此前公布，去年8月份，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，《方案》规定，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。“总行的行领导薪酬都要降低，我们肯定不可避免。”一位股份制银行广东地区的负责人告诉记者。
人才引进，金融业的整体崛起
既然无法留住人才，那么真正有才干的人自然就另寻高就了。好在如今金融业发展迅速，精英们有的是可以大显身手的机会。据统计，近年来从传统银行跳槽到其他金融业的人才中，有很多人都已经收入翻番，甚至拿到了一定的期权，可以看出这其中产生的效益是非常高的。
而在这场摔“铁饭碗”的运动中，互联网金融业成为了主要的跳槽对象。近几年互联网金融发展势头迅猛，行业内外机制逐年完善，已经成为了国内最具竞争力的投资方式之一，而相关人才的大量引进起到了至关重要的作用。就拿中投融来说，最近短时间内就吸引到了无数投资者的目光，其中投资送宝马活动更是空前火爆。从策划到执行，前前后后无一不说明多元型人才的引入对企业发展起到了积极的影响，人员自身也得到了价值上的升华。因此，传统银行中的有识之士放弃“铁饭碗”进行跳槽，你说是意料之外，还是情理之中?
所以国有银行应该考虑进行制度上的调整了，否则竞争力会日益下降。虽说为自己的员工谋最大福利是天经地义的事，但应该采取相应的措施，让员工认清自己真正的价值，摆正工作心态，这样无论是对公司，还是对个人，都是明智之举。
（综编自第一财经日报 、中国软件资讯网 、搜狐媒体平台）
(责编：张文晖、王嘉伟)精明老板从市场上给自己的员工抢工资_百度文库
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精明老板从市场上给自己的员工抢工资
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&&公司员工的工资问题上涨还是不涨？不涨留不住员工,涨,企业有压力。
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