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震惊！昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相！
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这几天，昆山富士康又火了！多家国内外媒体报道称，为降低劳动力成本富士康集团在其昆山工厂中引入机器人。削减54%的工人数量，大！裁！员！6万人！美国网站：昆山富士康辞退6万名员工 据美国CNBC网站近日消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。CNBC称：江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万。一些媒体也争相报道：昆山市政府调查显示，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业！ 《中国经营报》记者调查，解雇6万名员工消息不实近日，《中国经营报》记者专门就此事致电昆山富士康，富士康新闻发言人回应称：富士康并没有进行大举裁员，而网上报道称富智康位于昆山的工业区已经解雇了6万名员工，为不实消息。 富士康七年自然减员背上裁员6万人黑锅富士康新闻发言人回应称，“我们注意到媒体近期对昆山园区运营状况的报道，事实上昆山园区员工数量是在过去六七年间自然减少的结果，而并非是裁员。”而之前网络称外媒报道的数据来源于昆山市政府调查，而记者致电昆山市政府，昆山市政府回应未对外公布这一数据。 富士康员工揭秘离职原因富士康近期也存在变相瘦身的情况。目前，富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费构成，员工想拿高薪，需要多劳多得。然而随着苹果公布2016年第一季度财报，销量下滑引发关注，整个智能手机与PC市场的表现并不乐观，富士康在为苹果、华为、联想等代工组装的一些PC、手机上的订单也随之“缩水”，因此导致了部分员工工作量和加班费也相应减少的情况，少了加班工资这块“大头”，有些人便自动离职。富士康内部员工称：上半年为接收订单的淡季，8月份以后才是旺季，在以前淡季的情况下一般需要六十多名工人，而如今只剩下二十多名工人了。 早在2010年富士康就已计划“机器换人”富士康科技的这一“瘦身”计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。早在2010年前后，富士康就已经有用机器人来代替工人的计划，富士康表示，工业自动化改造是让企业拥有大量的技术人才与专利积累，确保集团处于领先地位富士康选择“机器换人”原因有三1、政策导向近年来，工业自动化及产业转型升级是国家目前大力推行的发展战略，昆山市政府也在鼓励当地企业进行产业自动化升级。去年起，昆山政府每年投入20亿元用于转型升级创新发展，其中就包括鼓励企业‘机器换人’及推动机器人产业发展。今年，昆山企业还将投入上百亿元进行‘机器换人’和自动化生产线技术改造。 2、控制劳动成本考虑到近年来劳动力成本快速上升等原因，富士康不断引入机器人，削减员工数量，目的就是减少公司开支，提高公司利润。 3、提升生产效率劳动效率低下也是促使企业进行工业自动化升级的举措。机器代替人工能够解放一部分员工，令其完成较为复杂的工作，提高生产效率，从而保证公司员工的质量。富士康率先在企业里实施了“机器换人”后，员工从最高峰减了一半，但产能反而增加了一倍。 2015年昆山总计减少工人两万，GDP增长7.5%4月28日，《光明日报》专门刊文提及昆山“机器换人”：在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。 专家：不搞“机器换人”，更多人会丢饭碗产业经济观察家梁振鹏认为：企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。不同的企业面对新时代有不同的做法，有些企业在这一轮自动化升级的比拼中自然会被淘汰掉。因为有实力的企业，有资金实现机器人生产，从而降低人工成本提升企业盈利能力；那些没有实力的企业，没有资金实力购买机器人，将不得不同时承受用工荒和高人工成本，从而导致其竞争力进一步下降。强者愈强，弱者愈弱。这就是洗牌。[ 此帖被没有如果了在 21:53重新编辑 ]
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我有我的生活态度；评论我的和被我评论的，都只是主观感受。
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之前就说过&& 不是裁员&& 没订单就没订单&& 有些媒体就喜欢炒作&&
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一群不明真相的在那瞎起劲
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富士康的员工流动很快的，不招新人很快员工数就会大幅下降的，哪儿用得着裁员
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全部换机器人会使250万人失业，现在昆山有250万人吗？这加上政府公务员一起失业吗？现在怎么昆山在长三角又是小城市了，50万都不到，彻底搞糊涂了。
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很多岗位上机器人无法替代的
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版权所有 增值电信业务经营许可证：苏B2- 苏ICP备号富士康员一员工正常辞职后再进具体需要多久时间？求一IDPBG HR的朋友帮解答下. 谢谢！
有的告诉我员一 三个月就可以了 有的说是6个月 有的说是一年
我想HR的朋友更清楚 希望帮我解答下，另外如果辞职三个月后再进了FOXCONN后会不会资料被查出而踢出？
要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？
要看你是在那个事业群咯，一般是三个月就可以了
资料还在档案中，人家一查就知道了、现在已经出了新规定辞职的要半年才能进！没有够半年的一样要你打道回府！你就等一下吧！出了何必在进呢！难道为了分个好部门、不过大部分人有这个想法。
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本文已影响人yin为什么富士康现在招那么多人却不要去年被裁掉的员工再次进厂b_富士康吧_百度贴吧
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yin为什么富士康现在招那么多人却不要去年被裁掉的员工再次进厂b收藏
快试试吧，可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
自离&,开除&&&,&还有被裁员的&无辜&&
富士康面向社会都不要这三类人&
被裁员的&无辜&&
富你用谁不是用&
被你裁员的人你拒绝录用&
他们真的很无辜啊&
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或富士康裁员6万是被机器人替代？别傻了！
近日南华早报报道称，为降低劳动力成本富智康在其江苏省昆山市的工厂中引入机器人，并削减 54% 的工人数量，从原来的 11 万人减到 5 万人。目前富智康已证实这一消息，但是否认这一举动意味着未来将长期削减工作机会，并称此举是为了让工人从重复劳动中解放出来，通过培训让员工可以从事程序更复杂的工作，比如研发、流程控制及质量监测等环节。很显然研发工作和被它裁掉的生产线职位用到的基本不是一类人。此外裁掉 60000 工人，并不只是要用机器替代工人的重复劳动这么简单。最近随着智能手机发展的放缓， 2016 年 iPhone 销量出现首次下滑，受到苹果销量影响的不仅有像索尼这样的零部件供应商，同样还有像富智康这样的代工厂。今年年初时曾有报道爆出，郑州富智康的工人就提前回家过年，而这个时间点明显早于往年。而该地区政府为富智康提供了&1200 万的稳岗补贴，以减小该公司在当地厂区裁员的规模。如今全球市场上排名前五的智能手机中，三星、华为、OPPO、vivo 的智能手机均由自己生产。仅苹果由富智康代工生产。此外，富智康的另一个主要客户小米，今年第一季度卖得并不好，出货量排名已跌出全球前五。受影响的不止是智能手机。在昆山，这个中国的电子产品制造中心，这里生产的笔记本电脑的数量曾达到一年达到&1.2&亿台。但随着笔记本需求量的下滑，目前昆山的笔记本产量已经锐减到 5100 万台。至于平板电脑就更惨了。产量下滑意味着订单减少。裁掉六万人，真正有多少是被机器人代替，大概也只有富智康自己清楚了。
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