公司劳动合同不愿意写真实工资，按最低工资标准写，怎么办 - 110网免费法律咨询 您的位置： && 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&& 该问题已关闭 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 的回复获得奖章一枚 公司劳动合同不愿意写真实工资，按最低工资标准写，怎么办 北京&09-04 06:53&&悬赏 0&&发布者:acewzb & 回答:(14) 面试时和公司谈好的工资，可是入职时我要跟公司签定劳动合同，公司要求按最低工资标准写具体数额（所谈工资远远大于最低工资标准），而且还有好多附则，无条件服从转岗、劳动者按劳动合同法第三十八解除劳动关系自愿放弃经济补偿金等，不想签这样的劳动合同怎么办？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务 [辽宁-沈阳] 391659积分 回复时间： 签了这样的合同等于没签一样，非常不利，不签就去入无合同状态，公司不同意，只能放弃工作机会吗？ [北京-朝阳区] 755887积分 回复时间： 你好，可以放弃的。 签了这样的合同等于没签一样，非常不利，不签就去入无合同状态，公司不同意，只能放弃工作机会吗？ [广东-广州] 1033605积分 回复时间： 这是可以按照实际情况写的 签了这样的合同等于没签一样，非常不利，不签就去入无合同状态，公司不同意，只能放弃工作机会吗？ [北京-海淀区] 637898积分 回复时间： 你好,可以放弃的. 签了这样的合同等于没签一样，非常不利，不签就去入无合同状态，公司不同意，只能放弃工作机会吗？ [北京-朝阳区] 308546积分 回复时间： 你好，自愿放弃。如有不解，请来电咨询 [北京-海淀区] 回复时间： 可以投诉解决 投诉了，公司马上不要我上班啦，这样没工作了？ [北京-海淀区] 223276积分 回复时间： 你好，不满意可以拒签。 拒绝的话，公司就不要我上班，只能放弃工作机会吗？ [北京-西城区] 198813积分 回复时间： 你好，拒绝签这样的合同，单位规避责任的合同就算签了也可以申请合同无效 拒绝签定劳动合同，公司可以开除的，就没工作机会了？ [北京-朝阳区] 回复时间： 您好，公司的行为违反劳动法规定，可以拒绝签订。 拒绝签订，公司就马上开除，工资也不给，无法证明劳动关系和工资数额，或者每月只发四分之一的工资，就是去告公司也不会吃亏? [北京-朝阳区] 230398积分 回复时间： 签了这样的合同等于没签一样，非常不利，不签就去入无合同状态，公司不同意，只能放弃工作机会吗？ [北京-东城区] 102485积分 回复时间： 可以拒绝。 拒绝的话，公司就不要我上班，只能放弃工作机会吗？ [北京-朝阳区] 回复时间： 可以拒签。 拒绝的话，公司就不要我上班，只能放弃工作机会吗？ [广东-深圳] 回复时间： 可以放弃的 [北京-朝阳区] 162066积分 回复时间： 要求实事求是的写，不然日后你维权的时候会比较麻烦。 问题答案可能在这里 → 无锡推荐律师 最佳律师解答 (黄双辉)()& (陈铠楷)()& (张向锋)()& (张书正)()& 最新回复律师 人气：36918 江西 南昌市 人气：34949 人气：637100 人气：19823 人气：183674微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 签订一年合同。实习期一个月，但是没有过实习我不想干了，怎么做 wl4618prto 签订一年合同。实习期一个月，但是没有过实习我不想干了，怎么做 山东 泰安 发表时间： 11:03 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 解除劳动关系是法律赋予劳动者的权利，你在试用期只需提前三天通知用人单位解除劳动关系即可。 回复时间： 22:37 回答者将收到好评 好评数已记录 实习期合同 实习期:签合同 实习期:工资 实习期:辞职 实习期:应届毕业生 实习期:违约金 其它相关词条： 遇到实习期问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 专长：其它 找法特别推荐律师 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？而实际发的工资都在合同要求 如题，为什么很多公司签订劳动合同的时候把工资写的那么低？而实际发的工资都在合同要求 1、公司可以按劳动合同数缴纳社保，五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，用人单位每月就可以少支付310元以上的社保。

2、你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

3、万一出现工伤，对劳动者的损害更大。请看《工伤保险条例》第64条规定。

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　而许多工伤待遇是和本人工资有着密切关系的。

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　　别的还可以举出一起，但不想打字了。 对于企业的好处：1、缴纳社保时，可以按照合同上的工资数额申报缴纳。2、缴税也一样。当时缴税问题对员工也有一定好处。但这种行为属于违法，其实不太建议。3、如果双方出现劳动纠纷，对于赔偿金额或支付某些费用，如果不能证明真实工资。一般就按合同所写的进行计算。 1.公司为员工缴纳基本社会保险、失业险、住房公积金时可以降低比例少交钱；
2.抄你尤鱼时可按合同约定的工资标准少赔你钱；
3.为公司随时调整薪水留下弹性空间；
4.你唯一的好处：帮你减轻个人所得税负担，反正公司赚不到这笔钱，给你个顺水人情。
5.至于对员工的坏处，不用再说你也明白了吧？ 下页更精彩：1 本文已影响人}