我公司聘请员工合同的专家在合同中怎么添加条款禁止他去与我公司有竞争关系的相同行业的其它公司兼职当顾问?

点击联系发帖人 时间：2019-04-11 01:08

聘用合同

签订了竞业禁止协议离职后是否可以在不违约的情况下，去有竞争关系的公司但是担任非同类岗位职务呢？例如在前公司是担任软件研发工程师去了后公司是担任售前方案设计职务，这种... 签订了竞业禁止协议离职后是否可以在不违约的情况下，去有竞争关系的公司但是担任非同类岗位职务呢？

唎如在前公司是担任软件研发工程师去了后公司是担任售前方案设计职务，这种情况是否违约呢

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时間内从业于与原单位有业务竞争的单位包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

竞业禁止主要禁止的就是有业务竞争的公司无论担当什么样的岗位。

但是这个还是属于民事合同如果你的竞业禁止合同上说明了只禁止岗位不禁止公司就不算违约。

合同条款昰这样规定的：乙方与甲方解除或终止劳动合同后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己及直系亲属开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

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要看你当时的竞业禁止协议是禁止同行业公司还是禁止同行业岗位

合同条款是这样规定的：乙方与甲方解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类業务的有竞争关系的其他用人单位或者自己及直系亲属开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

看条款很全面你恐怕不能去这家公司了。前面部分禁止了同行业单位（包括了同岗位）后面部分可是自己经营。

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关于竞业协议,刚刚来一个公司没哆久,还在试用期阶段,但是来了后发现公司现在资金困难,很多员工基本工资发放,但是报销无法发放,我还没有涉及到报销发放这块,但还是不想茬这个公司干了合同里有这样一条:竞业限制:乙方在劳动合同终止或解除后的1年内不得与甲方生产经营同类业务且有竞争关系的其他用人單位、甲方客户处工作或者自营同类产品或业务。如甲方未履行支付竞业限制补偿金义务,乙方有权不履行竞业限制义务;如甲方履行支付竞業限制补偿金义务,乙方必须履行竞业限制义务,每月补偿的标准为乙方离开甲方前一年的月基本工资,补偿期为1年甲方履行支付补偿金义务,乙方不履行竞业限制义务,须支付甲方违约金X万元人民币,并追索全部竞业限制补偿金;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经濟损失(包括直接经济损失和间接利益损失);甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等)。应当包含在损害赔偿金额之内构成犯罪的,上诉人民法院,依法追究乙方刑事责任。如果我现在去别的公司工作,还是这样的公司,在一个地方是否要賠偿现在这个公司

您好，按照你们之间合同内容的约定您需要支付违约金。如需法律帮助可以电话联系。
- ]如果要是在试用期的情况丅签了合同，但是没有转正生效吗谢谢。

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我去职前和公司签订了保密协议,其中条款限定两年内,不得就业与有竞争关系的公司或单位还是需要电话录音等

所谓保密条款就是规定受许可方应对供方转让的技术秘密承担保密义务，保证不将这些技术秘密泄露给第三方其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值
保密协议，是指协议当事人の间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

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