只需一步，快速开始
扫一扫，访问微社区
后使用快捷导航没有帐号？
查看: 15872|回复: 1
&&发扬爱岗敬业的奉献精神，做好自己的本职工作
& && &现实生活中 如果一个从业人员，没有爱岗敬业奉献精神，就不可能被社会所容纳，更不可能会有自己选择职业岗位的机会，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。如何做好自己的本职工作奉献社会？热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作？
& && &做好本职工作是一个人最基本的职业道德，应该说敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在奉献前必须做好本职工作，把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。 无论你是领袖还是百姓，无论你是教授还是农民，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作你才算是称职的员工，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会每个人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。
& &&&做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以集体的利益为重，尽心尽责，乐于奉献；要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交待事情的同时，献计献策，乐于创新，力争为公司的发展作出更大贡献；真正做到“把职业当事业，把企业当家业”！不能 陷入拜金主义、享乐主义和极端个人主义的泥坑，这会严重影响了自己的做从业态度和人生态度。
& & 凡是把本职工作做好的人，都应该是具有奉献精神的人。一个人坚守普通的岗位上多年如一日兢兢业业任劳任怨地工作，不计个人得失，这种无私奉献的精神让我想起了人民的好战士张思德，牺牲后，毛泽东主席不仅参加了他的追悼会，他亲笔写了挽词，而且发表了著名的演说《为人民服务》。几十年间，“为人民服务”这一光辉的口号同张思德的名字一起响彻了中华大地，还有雷风…，如果在一个岗位上干不好、干不了本职的工作，就无从谈起和说起奉献精神； 不论是做什么工作，那都是社会的需要；热爱自己的工作，就自然能把工作做好。社会需要有人来当领导，同时也需要有人来当清洁工…，社会的大家庭只是分工不同，平凡的人，干的是不平凡的事。
& &&&寒东腊月，天寒地冻，加之传统的春节临近，如果能回到家里，亲朋好友在一起，围着暖暖的火炉，拉拉家常，搓搓麻将，伴随着餐桌上的好菜加美酒，真是想多美有多美。于是你动摇了，本来有的工作辞职不干了；我动摇了，天天向单位请事假；他动摇了，事假没批就干脆旷工；可是，你可曾想过，社会要满足你个人的物质生活和精神生活的需要，也必须首先把这些财富创造出来。如果人人只想从社会获取东西，而不去工作，你还有这个可能享受吗？社会正是有了一批爱岗敬业无私奉献的人，每天默默无闻的工作在自己的岗位上，才让你有可能去享受温暖，享受幸福。
& & 发扬爱岗敬业的奉献精神，应该成为我们这个时代的主流。主动承担起个人对社会应负的责任和义务，做好自己的本职工作，努力为为社会的和谐和发展创造更多的物质财富和 精神财富，共同享受社会高度发展的成果。
分享0[/url]& &/forum.php?mod=misc&action=recommend&do=subtract&tid=163908]
句容热线网推荐
如果爆料被APP和微信同时选中推送，现金奖励最高可达100元哦，不用说，肯定是猛料啦。如被采纳为爆料奖，小编会私信告知您中了句容热线网APP爆料奖啦~亲也可以主动联系水秀哦~
逛了这许久，何不进来瞧瞧？
&下次自动登录
用其他账号登录：
Powered by&&&&&&&& & 很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，这是天经地义的事，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资。这看似非常正常的现象，其实并不正常。单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好了自己应该做好的工作的前提之上，如果没有做到，那么这份工资单位就不应当出，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不是少数。　　拿工资多少，理论上要和贡献多少成正比，当然完全准确是不可能的。不过不论工资多少，拿的人应当尽力尽心做好本职工作，这样才能对得起所拿的工资。　　绝大多数老板都不奢望每位员工都能够做出高于自己要求的业绩。但是，所有企业的老板和组织的负责人都希望，自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成。至少，能够对得起自己领的薪水。这是老板们最基本的底线。&　　在吴建卫所著的《员工危机 》一书上有这样一个故事： 　　　大学应届毕业生比尔、杰克和梅洛在硅谷的一家软件工厂一起开始了试用期。&　　上班第一天经理把他们带到车间生产流水线旁，他对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对比尔他们说：“公司为你们提供一个月的试用期，是否获得继续聘用，就看这一个月里你们自己的表现了。”　　刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉。然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。&　　更辛苦的是，这个月每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。　　工人们都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。　　因此每次下班后，比尔他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。　　转眼间，一个月试用期快完了。比尔他们三个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题了。　　试用期的最后一天又是一个夜班，那天去上夜班时，经理在厂房门口等着他们。他对比尔、杰克和梅洛三人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们三人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了比尔他们，然后就走了。　　没想到会是这样的结果，所以三人都呆呆地站在那里。　　也不知道过了多久，比尔说：“快要上班了，我们进厂吧！”　　谁知道杰克冲着比尔吼道：“你是傻瓜吗？这家公司都已经把我们解雇了！”　　“如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办？公司给了我们这个月的薪水啊，至少，我们要对得起人家付给我们的薪水。”比尔说。　　“我不管了，反正工资已经到手，我不去了！”梅洛说。　　其实，比尔心里也很难过，但他不愿意看到厂里的生产受影响，所以决定继续去上班，哪怕是最后一次。比尔安慰自己说，为求心安理得，就站好最后一班岗吧，毕竟我拿了人家的薪水啊。比尔便走进了工厂里，穿上工作服，走向了生产线。杰克和梅洛则头也不回地走了。　　比尔尽职尽责地完成了最后一夜的工作。走出厂门时，经理叫住了他。经理微笑地对比尔说：“比尔?巴金斯先生，恭喜你！你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”　　看到比尔一脸疑惑，经理就意味深长地说：“你们三个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你！”　　事实上，在职场上立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受。就像比尔都样，只要心里总想着，自己就算再不出色，也要对得起老板付给自己的那份工资。　　天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用于职场，还体现于我们生活中的点点滴滴。　　即使你不是为老板打工，而是自行创业，也需要有这种精神。事实上，如果拥有了“至少要对得起自己拿的那份薪水”的精神，无论你做什么，都一定会比别人出色，否则，就会差强人意，甚至惨淡经营。　　在日的《深圳商报》上看到成彪写的一个故事：　　成彪妻子的好友李琳在一家外企做职员，说是职员，其实就是打杂的，每天干些打扫卫生，给打印机装纸、接听电话、收发报刊信件之类的琐事。&　　成彪有一天下晚班，经过李琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡、公司裁员。成彪心里想，李琳肯定也在裁减之列。他的猜测得到他妻子的认同，因为按照职场风险梯阶的理论，岗位越平庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的李琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着成彪去安慰李琳。&　　敲开门，迎接他们的是一脸笑容的李琳。成彪旁敲侧击问李琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”　　“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的！”　　听李琳轻松的口气，成彪大胆地问：“你呢，在不在其列？”　　“不在！”李琳明白了他们的来意，笑开了：“像我这种干的活对得起每天薪水的人怎会被裁？企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们！”&　　李琳告诉他们：企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了：有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业；有人迟到早退请假，参加各种面试；有的纯粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很简单：拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞……没想到，裁员名单里居然就没她！&　　在能人如林的企业，在技术吃香的时下，文化水准不高的李琳却没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗？这一点真是值得我们每个人深思。　　我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。　　常听到、也常看到一些工作做得不怎么样的人成天关心工资涨多少，却从不考虑自己工作是否对得起国家或单位给的工资。这样的观念是否到了必须改变的时候了。　　不管你做什么工作，都要将自己的本职工作做好，本职的工作都做不好、做不到位，怎能算一个合格的员工呢？怎能算一个称职的员工呢？从道德层面上讲，在岗一天无所作为，是不应该拿这一天的薪水的。如果拿了，就难免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工资，要拿得对起自己的工资，拿得心安理得。　　一个成功的企业家说：“每个人都干好自己的本职工作，对得起自己的薪水，这样公司的事情就能干好了。” 一个员工，干一份工作，拿一份工资，就要对得起自己的这份工资，这是最起码的职业素养和道德要求。　　我们拿着工资，就得对得起这份工资。每天下班的时候，我们都应扪心自问：我们尽心尽力把自己的本职工作干好了吗？对得起这份工资吗？你的工资从哪里来？　　我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了。这样才能对得起这份工资。微精创(weijingchuang)　
　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场
weijingchuang精创人的精神家园热门文章最新文章weijingchuang精创人的精神家园&&&&违法和不良信息举报电话：183-
举报邮箱：
Copyright(C)2016 大不六文章网
京公网安备78账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
存在即合理，做好自己本职工作。
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　2013年因公司业务调整，我的直接上级变为公司原来的安全主管，此人平时笑呵呵的，在总经理面前更是极尽表现，先是把自己的内弟安排在中转库房，后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。　　之前我尝试跟总经理沟通过，按照总部的规定，是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心，不但落实了亲属的岗位，现在还取消了我负责的招聘业务，改由他亲自负责，其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。　　请问大家，就上述情况，领导违规操作，我是否该越级汇报还是得过且过呢？
哈姆雷特说：生存或毁灭, 这是个问题(To be or not to be,that is a question)。我是默默的忍受坎苛命运之无情打击, 还是应与深如大海之无涯苦难奋然为敌, 并将其克服。这两个选择，究竟哪个比较崇高？
案例中的HR如今正面临着和哈姆雷特一样的问题，那就是是该选择越级汇报呢，还是选择默默忍受，得过且过呢？现在的他比较纠结，为什么纠结呢？相信在职场混了几年的人都应该知晓，在公司里面越级汇报是有风险的，而且这个风险还不小，一旦汇报不当，将造成不可挽回的巨大损失。
从案例中描述，我们可以清晰的看到这位HR的直接上司之前是安全主管，那么我想他本身不是专业的做HR出身，算“半路出家”，他可能对HR的工作不够专业这也是可以理解的。另一方面，我们从“此人平时笑呵呵的，在总经理面前更是极尽表现，直接上级很会讨领导欢心...&这些描述里面可以看出他的这位上级的情商，不管工作能力如何吧，最起码他会做人。
猫有猫道，鼠有鼠道，一切存在都有它的合理性。这位前“安全主管”能做到目前的职位我想与他的会做人是分不开的，我们常说先做人，后做事，在职场中，有时候会做人比会做事更重要，我们有时会很不忿：某某工作资历没有我久，能力没有我强，凭什么他能做经理，而我不行，我到底差在哪里？不用说，大家都应该知道差在哪里了......
我们这位HR觉的自己上级违反公司的相关规定的，其一就是安排亲属到公司相关岗位。相对比较来说，像采购、库房主管这些在一个公司还是比较重要的，从人之常情来说，一个领导安排自己的亲信，即信得过的自己人在其认为重要的岗位，这是很正常的。纵观几千年王朝更迭，哪个皇帝不会安排自己的得力干将、亲信、亲戚在一些重要的位置，为什么这么做，因为知根知底，放心啊！！！
现代社会也如此，只不过这种任人唯亲的用人方式，在政府单位、国企什么的危害还是挺大的，我们且不说那么远吧，在一个公司这种做法也是也很多弊端的。但是大家也知道，一般公司的规定是不允许直系亲属在同一个部门或者业务联系密切的部门工作，有的规定直系亲属不能在同一家公司或者同一个地点工作。案例中的内弟、表弟、表妹明显不是直系亲属，可能有些公司并不会杜绝。
“之前我尝试跟总经理沟通过，按照总部的规定，是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。”看到这句，我在想既然你尝试和总经理进行了沟通，既然沟通了你没有试探一下总经理的口风吗，看他对这种事情的态度，当然先不要提是你直接上级，看他的态度是允许呢还是不允许？如果总经理没有表态，你如果选择好越级上报的话，那就向总部反映，当然要注意方式，比如匿名啊，用不常用的邮箱发邮件啊，写举报信啊等等。
其二，没有按照岗位配置规定，将下属负责招聘的业务改为自己负责。文中没有明确说改了这位HR招聘的业务之后去做什么，但是一般来说在公司里面同一个部门岗位的变动也是很正常，当然岗位变动需要经过一定的流程，审批，发文等，不能一句话就改变（小公司这种事情也是有的）。因为根据公司的需要，员工的岗位是可以变动的，只要不是无理由的降薪、降级，同级别、同薪的平级调动什么的都是为了公司的需要，不过本案中是否为了其上级的需要不得而知，也有这种可能，新官上任把重要的事情拿在自己手里也许比较有安全感（这个是肯定的吧）。
我们常说：股市有风险，投资需谨慎，其实说来，越级汇报也是个股票投资是一样一样的，这个事情可以去做，但是一定得考虑清楚，预测好风险，清楚知道越级汇报是为了公司发展，还是为了达到自己的目的，又或者是为了其他。如果说你是为了公司的利益、公司的长远发展来考虑，可以去做，但是如果这样做了或许会让你以后的工作更加难做，保不齐你上司给你小鞋穿。我们说打蛇打七寸，要抓到要害，既然越级汇报了，结果能做到让你上司离开现有岗位的地步吗，如果没有把握请慎重，当然这种越级汇报的理由和目的是可以理解的。
如果说越级汇报只是为了达到自己的目的，为了夺回自己的招聘权利，或者为了通过这种方法让自己得到上升（直接上级目前的职位），如果是为了这个我奉劝一句，还是不做为好。一旦偷鸡不成蚀把米，会落个凄惨的下场，后果不堪设想，不但在道义上得不到任何的支持，而且会被很多人谴责。
总之，该越级上报还是得过且过，这道选择题必须由你来选择，只有你选择了，才好去考虑相应的对策，熊掌和鱼肉是不可兼得的，人生很多时候就是单选题，不是A，就是B，你不得不选，生存或者毁灭或许在一念之间，在你的选择之中，至于那个选择更崇高，相信大家都有了自己的答案，不是吗？！
存在即合理。老板很清楚，何必下属来操心。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
海儿丁晓文
HR哥李江华
大白兔77赵颖}