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通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。案例： “没问题”的应届生每次面试，应届生小倞都能做到有问必答，可轮到她提问时，小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了，不知你还有没有其他问题要问”，小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞，或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。事后，他常常安慰自己，“没事，这说明我要求不高”。可是，每次他都没能等到复试电话……在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。大多数应聘者在面试过后都是介于录用或不录用的考核中的，而答好“最后一问”可以为应聘者加分，力挽狂澜。回答“没问题”，不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。所以“最后一问”切不可“没问题”。“最后一问”不该问什么？1. 薪资待遇。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。2. 过于高深的问题。不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。3. 超出应聘岗位的问题。刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。“最后一问”该问什么一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。以下几个问题，供你参考：1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？2. 公司是否有正式或非正式培训？3. 公司的升迁渠道如何？4. 公司是否有外派或轮调的机会？5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
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我一般会准备几个主要问题：1、自我介绍；2、你为什么会应聘这个职位？你认为这个工作最吸引你的是什么？3、你对我们公司所在的行业了解吗？4、你是否对你即将从事的工作有职业生涯规划？
每个问题大概在3到5分钟之间，加上一些对公司的介绍，大概在半小时左右，是否太长了。有几次都到了一个小时（对方很健谈）。
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楼主你太牛啊。。我一般5分钟就没话说了
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就我个人来看，你的提问还虚的，如果是技术类型职位应该包括部分技术性问题提问，二是面试的时间，如果是合适的人选，面试1个小时也可以接受。关键在于提问问题的深度，要争取在面试的前二十分钟对应聘者是否适合作出判断，从而决定继续提问还是结束面试。
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我面试销售一般都是5分钟左右，因为我们很缺人，哈哈
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对啊，尤其是销售这一块，需求量很大。有人来面试，如果让他们等通知的话，再打过去就含含糊糊了。但是如果面试太快，或者说通过太容易的话。他们会产生怀疑。这公司是不是不正规之类的。太让人纠结了。
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