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今天接到老总的命令让拿出一个装卸工的涨工资方案，关键是阶梯式涨工资方案，大家都知道物流公司将就时效运输，但是工资始终都提不起来，分为不同的组，我们现在都是计件加保底，是按照货物的营业额来进行提成然后组均分，货量高的工资自然会高，货量少的只能拿一个保底。老板要求要一个涨工资阶梯方案，我也不知道怎么弄，我想到的是车辆到达时效表以及装车时效表，每组完成率90%统一加1000元之类的，但是有弊端，那就是本来货量就少的组，自然很快就会完成，反而是那些货量越大的，越完不成，这样涨工资更没有戏了，请大家帮忙指点指点！！
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平均一下之前年度的装卸量，取一个均值，以这个平均值去设置，超过部分增加，没超过部分降低。没办法，这些工作都有淡旺季的，但你得找一个平衡点去设置
涨工资嘛！
搬运工，一是在现有的搬运单价基础上，增加单价嘛！
二是对达到一定工作量后的计件量按阶梯涨价，因为，工作到最后会越来越累嘛！也就是前100台装卸一个价，后100台一个价，再后100台又一个价！
按现在的计件比例增加
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