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职场培训(五)
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职场培训(六)---内训，怎样提高讲师质量？职场休闲网http://www.参与嘉宾徐剑职场休闲网专栏专家，职业培训师、管理顾问，中国400余家著名培训机构特约培训师，06年《最伟大的礼物》原创畅销，今年《员工总动员》一书即将畅销。内训--咖啡有毒加糖很甜，不加糖更醇美这就是个性活泼开朗自信的美女----培训专员咖啡。她始终坚信一这句话；自己会比其他人都更加坚强,因为她视挫折为成长的历程.寒江雪职场休闲网热心会员，哈尔滨工业大学电气工程自动化专业毕业，前任大亚湾核电站工程师，曾接受过几十次内部培训风随心动职场休闲网专栏专家、法律顾问，在商务事务调查、竞争情报、企业危机管理、企业风险管理、律师、企业法律顾问、大学法律教师、科技情报等方面享有盛誉。近期准备出版原创新书，请大家关注本网相关消息。剑风国家二级心理咨询师,烟草行业专家，国家PPT企业培训师,三年内训经历。一、您经历过的企业内部讲师教学方法有哪些？您对接触过的内训持什么看法？员工总动员:内部讲师教学方法：至少有十多种，诸如:案例教学、角色演练、游戏、娱乐活动、讲授、会议、录像……对接触过的内训，大致看来，很多内训师没有接受过专业培训师培训，内容有些还不错，但效果不是很明显.内训师角色很重要，但很多企业在内训师培养方面，做得还不够好.主要的内训方式有：小组讨论感悟故事分组竞赛总的来说，内部讲师教学方法主要就是这些，但每个讲师如何运用，就不一样了！如果每个企业重视内训师培养，掌握好的选材以及培养方式，内训师能够起到更好的作用！一、您经历过的企业内部讲师教学方法有哪些？您对接触过的内训持什么看法？内训-咖啡有毒：大家晚上好，非常高兴能有这样一个机会跟各位大虾辈一起交流，谢谢!我所接触的内部讲师教学方法除徐老师上述所介绍的小组讨论、感悟故事、分组竞赛外还有操作示范法参观访问等.其实很大多数公司很重视培训,但因培训讲师对培训专业知识和授课技巧很是缺乏.多表现在教学方法创新,素材搜集及课程设计上等.比如培训部门(这里也指各职能部门)往往追求于培训课时达成和出勤率等,忽略了对培训效果转化成绩效的过程的跟踪.根据企业需求做事实的培训，但取不到预期的效果。很多时候会出现授课内容与学员需求不接轨，造成了培训师在讲台上唱独角戏，学员在台下“看戏”，影响培训的效果。缺乏对内部讲师培养的体系建立，OK一、您经历过的企业内部讲师教学方法有哪些？您对接触过的内训持什么看法？工程师-寒江雪：我所接触的教学方法主要是讲述、例证、互动、让学员自己参与讨论以及自由问答。具体的说就是，讲师自己讲述所要传授的内容，用ppt格式给大家展示，学员在那里听讲，其中有的时候会结合实际情况举出我们经常见到的实际例子。这样学员会感到很生动也很贴切，是比较实际的，不是夸夸其谈。互动就是讲师充分调动学员的积极性，要他自己参与进来大家相互的讨论，各自阐述各自的看法，在讨论中大家共同提高，这种方法比较好，知识只有讨论才能理解的更加深刻，别人好的观点说不定是对自己的一个启发。总体认为一个比较成熟的企业还是应该有一套比较成熟的内训的，就我所知，像康佳、华为都有我们公司更是重视培训，从各级员工到各级领导都定期定时安排培训，我们公司有专门的培训中心。我认为，培训对员工成长还是比较有利的。至于我印象最深的，就是一次在入厂不久给我们安排的一次拓展训练，这个是要们从学生角色到职业人士的转变，培养我们团队精神的。形式是参加野外拓展活动，大家组成团队临时扮演一定的角色，相互配合完成任务。之后知道老师给点播。让大家自己感悟其中的道理，我觉得这次的效果还是蛮好的。.我的阐述完毕，谢谢一、您经历过的企业内部讲师教学方法有哪些？您对接触过的内训持什么看法？剑风：大家好，我从事内训工作，说说自己的想法。我使用过的教学方法有游戏，拓展训练,案例研讨会,头脑风暴法,经验介绍,观看影碟,辩论,角色扮演,实战训练，劳动技能竞赛、演讲比赛等等剑风：因为每次培训都是事先经过详细的调查和备课,所以效果还是比较好的。我对内训的看法是：内训是提高员工素质的一个方式，内部讲师更了解企业的操作与制度，企业文化，对员工队伍的现状与整体素质也有更好的了解，所以培训能对症下药,有针对性的补充员工真正需要的营养品.内训是提高员工素质的助推器。一、您经历过的企业内部讲师教学方法有哪些？您对接触过的内训持什么看法？法律－风随心动：我所经历的企业内部培训讲师的培训方法主要有课堂讲课、现场实际教学、还有是相互交流法律－风随心动：我对企业内讯的看法是：企业内讯必须要结合实际。不结合实际的内讯是不受欢迎的，也是不可能解决问题的。还有就是要在结合实际的基础上提高起理论水平和对理论的认识能力。只有这样才能是企业的内讯起道做用，所以内讯的培训方法要出于实践。二、您认为企业内部讲
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······职场礼仪培训对员工有多大的意义？-津门人才网
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职场礼仪培训对员工有多大的意义？
&解决者：热心网友
&解决日期： 16:11:13
老板让我组织一次职场礼仪的培训，问一下大家觉得职场礼仪培训对员工有多大的意义？
职场礼仪的培训不仅可以提升个人的礼仪修养，使得我们的仪表端庄，举止优雅，言谈得体，让我们在人际交往中广结善缘，而且更能完善、提升个人的职业形象及沟通能力在职场交往中赢得到更多的信任和机会。让生活更加幸福，让事业更加顺利。
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这个不是我熟悉的地区员工培训的目的和意义_培训的目的是什么_员工培训有什么意义
爱汇范文网【员工培训】 编辑：焦梦洋
　　对公司员工进行培训，对管理者来说是一件重要的事情。那么，培训的目的是什么呢?又具有怎样的意义呢?下面就让小编来告诉你员工培训的目的和意义是什么吧!
　　员工培训的目的
　　从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：
　　1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
　　2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
　　3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
　　4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
　　员工培训的意义
　　一、从企业角度来说
　　1、培训可以提升企业竞争力。
　　2、培训可以增强企业凝聚力。
　　3、培训可以提高企业战斗力。
　　4、培训是高回报的投资。
　　据美国培训与发展年会统计：投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
　　在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国企业包括麦当劳都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自己的大学。这些对中国企业来说，都是一个很好的培训范例。
　　5、培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。
　　二、从企业经营管理者角度来说
　　培训对企业经营管理者来说，可以带来六大好处：
　　1、可以减少事故发生。研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训，学到了安全知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。
　　2、可以改善工作质量。员工参加培训，往往能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，其直接结果必然是促进工作质量的提高。
　　3、可以提高员工整体素质。通过培训，员工素质整体水平会不断提高，从而提高劳动生产率。
　　4、可以降低损耗。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高技术水平，降低损耗。
　　5、可以提高研制开发新产品的能力。培训提高员工素质的同时，也培养了他们的创新能力，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要，从而扩大企业产品的市场占有率。
　　6、可以改进管理内容。培训后的员工整体素质得到提高，就会自觉把自己当作企业的主人，主动服从和参与企业的管理。
　　三、从员工的角度来说
　　1、增强就业能力
　　现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性，换岗、换工主要倚赖于自身技能的高低，培训是刚走出校门的企业员工增长自身知识、技能的一条重要途径。因此，很多员工要求企业能够提供足够的培训机会，这也成为一些人择业中考虑的一个方面。
　　2、获得较高收入的机会
　　员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作质量直接相关。为了追求更高收入，员工就要提高自己的工作技能，技能越高报酬越高。
　　3、增强职业的稳定性
　　从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。
　　4、培训可以让自己更具竞争力
　　未来的职场将是充满了竞争的职场，随着人才机制的创新，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中，让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竞争，要避免被淘汰的命运，只有不断学**，而培训则是最好、最快的学习方式。
　　总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。
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