有中国伊拉克建筑公司招聘直招去伊拉克工作的招工信息吗?

任职要求/岗位职责
职位描述:高福利高薪酬!工作地点 伊拉克或者乍得,请能接受者投递简历职位描述:1、负责海外公司内外部账务处理工作;含会议凭证的制作、审核、明细帐、总账的登记管理;2、负责负责销售应收应付款的核对工作;3、负责负责库存盘点和记录,记录成本核算。4、负责月底的账务汇总,各类报表制作工作,财务预算及报表的分析;5、负责向上级领导提供财务报表和相关财务信息;6、负责工商、税务、社保等部门的资料报送工作;7、协调内外有关综合事务(如当地用工招聘和证件办理);任职要求1、专科以上财务会计专业或经济、金融等相关专业毕业,具备会计证,年龄50岁以下;2、能独立处理各种财务报表的制定,熟练使用财务软件,具备一定的英文听说读写能力;3、有国际物流或者贸易进出口公司工作经历;4、有创新意识和高度的责任心,很强的适应能力,工作积极主动,条理清晰、良好的职业道德、忠诚、老实、行为自律,能够保守公司的各项业务秘密;
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招100人 学历不限 1-2年
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职位描述 中石油伊拉克项目建筑工招聘
一、招聘工种与人数:
泥瓦工:200名、木工:200名、水电工:20名、电焊工:30名、钢筋工:50名。
二、招聘条件:
1、年龄在25—45岁之间的男性,初中文化,体质强健,专业技术过硬。
2、品德端正,能够在境外安稳工作,服从公司领导与安排,遵守公司各
项规章制度。
3、三年以上相关专业工作经验,技术熟练, 能看懂相关图纸,并能够
根据图纸作业。
4、有境外工作经验或参加过大型建筑施工者优先,技术相当过硬者可以
视情况适当放宽条件。
工作地点及合同年限:
工作地点伊拉克,合同年限2年,可根据表现与工作需要续签。
四、工资及劳保待遇:
1、工人每月工作28天,每日工作10小时,月基本工资7000人民币,实行
计件制,多劳多得,月付工资。 2、工人食、宿由公司负责。
五、相关注意事项:
1、被录取人员需对自己应聘岗位承诺,能够满足施工要求,若不能胜
任该工作岗位,将被视同普工,甚至将被遣返,费用由工人自己承担。
2、办理周期:3-4个月。
3、综合费用:签证、服务费用12000元人民币(收前期申请费用金3千元,服务费费用含机票和签证费)。
六、签证所需资料:
本人护照、两寸白底证件照片10张、身份证复印件、户口
簿复印件、无犯罪记录证明、健康承诺书(红皮)、劳动技能承诺书、个
人简历。
雇 用 合 同
护照号码:G
身份证号码:
甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同:
第一条:合同期限、生效、续订、变更、终止
1、合同有效期:合同期2年自
日;合同期满雇用关系自然终止。
2、雇用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订。
3、本合同到期时,双方任何一方认为无需续订,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条:试用期以及岗位职责
1、试用期: 3 个月。
2、岗位:

3、工作地点:伊拉克。
4、职责:按照甲方的岗位规定履行职责。
第三条:报酬及福利
1、岗位工资构成为基本工资加绩效工资,基本工资为固定工资,绩效工资为可变工资,绩效工资考核结算方式按照男方薪酬考核管理办法执行。
2、试用期内,乙方的岗位工资标准为 7000 人民币/月。
3、工作时间每天10小时,每月工作28天,实行计件制;试用期后,视情况采取计件或绩效制工资,乙方的岗位基本工资标准为 7000 人民币/月,多劳多得,计件或绩效工资具体金额依据考核结果确定;甲方对乙方按月支付薪酬。
4、上述薪酬中是乙方最终所得税后工资,不包括乙方根据所在国(或地区)及工作所在地的法规应缴付的税项。
5、有关国家(或地区)要求雇主必须支付的(或代缴纳)社会保险或公积金等款项由甲方支付。
6、受雇期间,甲方为乙方提供海外工作期间的食宿。
7、受雇期间,甲方为乙方购买海外人身意外保险并提供基本医疗保障。
8、此雇用合同到期后,如果双方不再续订,甲方负责购买返程机票。
第四条:工作纪律
1、乙方应遵守本国和所在国的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方的员工守则及相关规章制度。
3、乙方在供职期间,须严守甲方的商业秘密。
4、乙方不得利用工作之便,谋取个人利益,一经发现,甲方有权追究乙方的法律责任。 5、乙方在甲方供职期间,不得在甲方以外的公司担任工作职务。
:附则
双方因履行合同发生争议,双方可以协商解决。
2、本合同一式2份,双方签署后,甲方持有1份,乙方持有1份。
甲方:
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2005-版权所有|京公网备案信息||乙测资字||违法信息举报:&&商务部:赴伊拉克招聘劳务广告属虚假信息
来源:综合
作者:法制日报
  本报北京5月7日讯 记者万静 记者今天从商务部获悉,针对近日国内多家网站发布广告,称韩国韩华建设公司在中国高薪招聘劳务人员赴伊拉克新城建设项目工作。经韩国韩华建设公司向中国驻韩国使馆确认,上述广告属虚假信息,该公司从未通过上述渠道发布相关内容。
(责任编辑:UN625)
原标题:赴伊招聘劳务广告属虚假信息
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官员瞒报家事家产,2年内不得提拔。[]
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下午,由英才网联旗下建筑英才网联合北方工业大学成功举了2017年春季双选会。中国建筑标准设计研究院、北京汉通建筑规划设计顾问有限公司、北京市中北建筑工程有限公司、北京世纪寰亚建筑设计有限公司等18家企业,200余名学生参加了本次双选会。
由中国装配式建筑网主办的"2016中国装配式建筑论坛及产业现代化技术研讨会"于日在北京举行。建筑英才网作为联合主办方,负责本次论坛的媒体支持和现场直播。建筑英才网运营总监高亚南应邀参会并做精彩演讲。
英才网联移动客户端“行业找工作”以“分行业更精准、招聘信息随身传递、准确定位身边好工作”等优势荣获“移动互联网行业最具影响力APP”称号。旗下建筑英才网同获此殊荣;化工英才网与医药英才网共同荣获“移动互联网行业最具突出贡献APP”称号;金融英才网荣获“移动互联网行业最具品牌价值APP”称号。
日,由中国电子商务协会主办的“第三届中国新媒体门户大会”在北京梅地亚中心圆满落幕。本次大会上,中国著名的建筑行业招聘网站建筑英才网荣获了“中国新媒体最具突出贡献行业门户”称号。
英才网联总裁陶惠琼表示,随着亚太经济一体化及全球多边贸易体系的不断建立与疏通,全球金融、互联互通的进一步深入,区域经济发展将迎来巨大的商机。中国更多的企业也将会抓住机遇,走外向型发展之路,走出国门。英才网联将把握时机,不断创新,为企业实施人才战略,提供有力帮助。
储能产业蓄势待发 技术研发工程师需求增长12%Offer虽不等于劳动合同
企业毁约仍担风险金融行业业务创新加快 理财顾问热招化工装备制造遇转机
压力容器工程师招聘走热各地新区建设方兴未艾 基建类人才需求迎来小高峰&缺医少药&已成儿科发展瓶颈&药品研发及儿科医...员工主动辞职 也需支付年休假工资
化工英才网数据显示,截至2017年4月下旬,化工行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.6%,环比增长近2个百分点。储能技术的应用与推广为化工能源领域的发展创造了新的经济增长点,同时也带动了专业技术人才需求,研发工程师、技术支持工程师、电力工程师等需求增长明显。offer又被称为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不一致或相冲突时,便产生了使用效力的问题。那么,企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作。为此,英才网联旗下医药英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲&员工招聘、入职与试用期管理&主题沙龙,旨在通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。offer是否具有法律约束力,关键在于offer是否被候选人接受...英才网联旗下金融英才网最新招聘数据显示,截至今年4月中旬,金融行业的人才需求量较去年同期相比上涨了9%。
在区域方面,北京地区同比涨幅排在全国之首,上涨了12.8%,其后是上海地区,同比涨幅12.5%。第三位的是广东地区,同比增长11%。
化工英才网最新招聘数据显示,2017年4月中旬,化工行业的招聘需求较去年同期上涨了11%,环比增长了2%。其中,北京和上海两地的招聘需求涨幅最大,分别较去年同期上涨了16%和15.7%,涨幅都超一成;二三线城市中,河北的涨幅较大,为17%。建筑英才网招聘数据显示,截至2017年4月中旬,建筑行业的人才招聘需求同比涨幅达11.6%,受利于国家的利好政策,基建类人才的招聘需求节节攀升,同比涨幅达14%。医药英才网最新招聘数据显示,截至2017年4月中旬,儿科医生的招聘需求较去年同期上涨17.8%。区域方面,一线地区仍是该类人才需求量较大的地区,北京、上海、广东的同比涨幅分别达21.6%、20.8%、18.6%;其他地区中,各省省会城市的招聘需求领先,同比涨幅均超过15%。金三银四跳槽季,有的员工可能准备离开公司,其中一些员工甚至在离开后就开始和公司&算账&。为什么这些员工会和公司&算账&?动因往往是公司单方面的解除行为,或是迫使员工自己辞职所引起的。伴随的,还有关于年休假工资以及加班工资的争议等。如何应对以减少风险和成本?为此,英才网联旗下化工英才网特邀北京市嘉纳律师事务所王凡律师,主讲&如何预防节后可能高发的劳动争议案件&主题沙龙,为到场的HR们答疑解惑。按照相关规定,职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年初,某科技公司...
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