不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
17:32:01 被作者重新编辑
以下是引用 [高一] 于10-10-21 17:32的发言
不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
试用期没交的金，要再转正以后补上的
17:33:02 被作者重新编辑
以下是引用 [高三] 于10-10-21 17:33 的发言
以下是引用 [高一] 于10-10-21 17:32的发言
不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
试用期没交的金，要再转正以后补上的
对的。试用期不缴的，签合同以后要全部补缴的！
17:34:13 被作者重新编辑
以下是引用 [高三] 于10-10-21 17:33 的发言
以下是引用 [高一] 于10-10-21 17:32的发言
不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
试用期没交的金，要再转正以后补上的
我们公司的人事说这个并不是强制的，否则他们一定会给上的~~~
但是我试用期的合同上面就写了有公积金，所以我争取到了，嘿嘿~！~~
08:37:24 被作者重新编辑
以下是引用卓瑟琳[高一]于10-10-21 17:32的发言
不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
不对，首先公积金的确是强制缴纳的，不缴可以投诉，但是为什么有单位不缴呢，因为公积金和社保不同，社保是劳动法规定必须缴纳的，公积金是公积金管理条例规定缴纳，并且公积金管理中心执行力度不强，所以不缴公积金的企业多，的确可以去投诉，特别是辞职以后可以投诉要求他们补，这样比较没有后顾之忧
其次，所谓的试用期不给上也是误导，劳动法规定用工必须缴纳社保或者综保的，所谓的试用期不给上只是企业为了自己办事方便，本来企业是觉得进来就上社保，万一员工做了2天就走了就白办了，办进办出麻烦，所以很多企业都是转正之后才给员工上社保并补缴之前的，以避免这种做不满一个月就走的情况，但是如果你做了1个月以上，哪怕你要求离职不干了，也有权利要求单位为你缴纳那个月的社保，并非说试用期没满没转正离职就不能要求企业缴社保
08:54:53 被作者重新编辑
不是强制的
08:53:10 被作者重新编辑
很多企业都不交公积金的。
08:58:37 被作者重新编辑
以下是引用 [初二] 于10-10-22 08:52 的发言
以下是引用[高一]于10-10-21 17:32的发言
不是强制的~~~试用期有的都不给上的~~
不对，首先公积金的确是强制缴纳的，不缴可以投诉，但是为什么有单位不缴呢，因为公积金和社保不同，社保是劳动法规定必须缴纳的，公积金是公积金管理条例规定缴纳，并且公积金管理中心执行力度不强，所以不缴公积金的企业多，的确可以去投诉，特别是辞职以后可以投诉要求他们补，这样比较没有后顾之忧 其次，所谓的试用期不给上也是误导，劳动法规定用工必须缴纳社保或者综保的，所谓的试用期不给上只是企业为了自己办事方便，本来企业是觉得进来就上社保，万一员工做了2天就走了就白办了，办进办出麻烦，所以很多企业都是转正之后才给员工上社保并补缴之前的，以避免这种做不满一个月就走的情况，但是如果你做了1个月以上，哪怕你要求离职不干了，也有权利要求单位为你缴纳那个月的社保，并非说试用期没满没转正离职就不能要求企业缴社保 &
09:01:42 被作者重新编辑
有没有人离职后投诉到公积金站点要求公司缴纳的？这期间又要耗时多久呢？
09:08:59 被作者重新编辑
以下是引用wider3750[高二]于10-10-22 09:08的发言
有没有人离职后投诉到公积金站点要求公司缴纳的？这期间又要耗时多久呢？
我有个同事辞职之后去投诉了，不过我当时因为已经到新公司超过6个月并且劳动手册需要借出来太麻烦所以没有去
结果是因为那家公司的所有员工都没有缴纳，如果公积金中心到公司去查的话，公司就要给所有现在在职的员工上公积金，后来那家公司给了哪位同事等同于补缴公积金的费用私了，然后我同事就撤诉的
09:21:45 被作者重新编辑
以下是引用wider3750[高二]于10-10-22 09:08的发言
有没有人离职后投诉到公积金站点要求公司缴纳的？这期间又要耗时多久呢？
我有个同事辞职之后去投诉了，不过我当时因为已经到新公司超过6个月并且劳动手册需要借出来太麻烦所以没有去
结果是因为那家公司的所有员工都没有缴纳，如果公积金中心到公司去查的话，公司就要给所有现在在职的员工上公积金，后来那家公司给了哪位同事等同于补缴公积金的费用私了，然后我同事就撤诉的，如果要交涉并且要单位缴纳的话倒不知道时间有多长了
其实这个就跟买东西讨价还价一样，不响就吃进了啊
09:22:15 被作者重新编辑
是强制的，但是还是有很多企业是不愿意帮员工加的。所以求职的时候一定要问问清楚啊~后补很麻烦的，还会影响到贷款
10:24:35 被作者重新编辑
交公积金对自己是有好处的
10:31:32 被作者重新编辑
我们公司就不缴公积金的，搞不懂了
11:56:38 被作者重新编辑
反正上有政策下有对策
除非你不想在本单位做不然没法去投诉的呀！
投诉过了待在这单位还有好日子过吗
12:05:17 被作者重新编辑
知道是强制的
不过社保和公积金是两个部门管的。
但现在还是有不少公司是不交公积金的，想必如果要投诉的话不干了再去投，嘿嘿
12:30:20 被作者重新编辑
既然是应该享有的权利就不要放过呀！！！~
准备不做了去投诉！不给也要给！！
22:59:03 被作者重新编辑
以下是引用 [讲师] 于10-10-22 11:56 的发言
我们公司就不缴公积金的，搞不懂了
规定要缴的。
可以打电话到劳动局或者公积金管理中心问问呀。
问问不就都知道了。不过建议还是不做了以后再去投诉
23:00:32 被作者重新编辑
07:52:01 被作者重新编辑
以下是引用momoko1125[一年级]于10-10-26 23:00的发言
以下是引用 [讲师] 于10-10-22 11:56 的发言
我们公司就不缴公积金的，搞不懂了
规定要缴的。可以打电话到劳动局或者公积金管理中心问问呀。问问不就都知道了。不过建议还是不做了以后再去投诉
我也这么想的
08:56:34 被作者重新编辑
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住房公积金每月交2500元一个月缴纳多少个人所得税
浏览次数：0
公积金交2500啊
工资好高啊
南京好像是交工资的12%吧
两万多的工资还在乎交给国家的那点税啊
不知道下面这条知识能否帮助到您
你的单位为你缴纳住房公积金了吗,你还在为单位没有给你缴纳住房公积金而感到烦恼吗?先来了解一下具体的情况内容,这样在生活中遇到问题烦恼的时候,我们就可以运用自己的知识来处理问题。
住房公积金缴纳 单位要交多少?
玩一玩耍一耍！
。。。。。。。。
估计每个单位核算都不一样，跟工资合在一起算下啊，好像3500以上就扣税了吧！
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的比例个人和单位怎么交的？拿到工资单了，但是看不太明白。还请各位大侠告知。谢谢
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国务院《管理条例》规定，基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据
实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。个人缴纳多少，企业同时就给缴纳多少。比如本
人一个月缴纳200元，那么企业也相应缴纳200元，则你的每月就有400元。五险缴费基数也是本人上年月
平均工资。个人具体缴纳比例为养老8%；失业0.5%；医疗2%（医疗除缴纳2%外还须每月缴纳3元大额统筹基金）
国务院《管理条例》规定，基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据
实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。个人缴纳多少，企业同时就给缴纳多少。比如本
人一个月缴纳200元，那么企业也相应缴纳200元，则你的每月就有400元。五险缴费基数也是本人上年月
平均工资。个人具体缴纳比例为养老8%；失业0.5%；医疗2%（医疗除缴纳2%外还须每月缴纳3元大额统筹基金）
013年度基数自7月1日起调整，职工住房公积金缴存基数调整为职工本人2012年月平均工资，缴存基数最高限额11133元，即不超过2012年城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍。职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2013年度住房公积金缴存基数。新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准个人不高于12%为1000元/月；长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为910元/月；周至、户县执行最低工资标准为850元/月；蓝田县执行最低工资标准为790元/月。
安市的规定是：单位和职工住房公积金缴存比例，分别不低于职工上年度月平均工资的5%，原则上不超过12%；有
条件的单位，单位缴存比例不超过20%
所谓住房公积金，即单位及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金应该由单位和职工个人共同缴付，实行专户存储，归职工个人所有。根据《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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