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请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买
贵州－遵义&07-14 08:56&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
请问公司给员工购买五险一金，一般在入职多少时间开始买，签订劳动合同是说要买，后来又说不买了，应该怎么处理，
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你好，入职时就应买。
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我们公司是那种人事和财务都是外包的公司，我只在公司负责简单的招聘和签合同等工作，对于员工离职五险停交的事情不是很清楚，所以当有员工离职后我没有及时把这件事情告知外服，导致公司又给他多交了一个月五险，经理说这笔钱不可能公司出，所以让我自己买单，请问是要这样解决吗
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2014春季班
赞同四楼的观点。
虽然可能存在交接不清楚的情况，但是已经交接给你了，那就是你的责任，这个是无法推卸的，你越推诿，领导越会觉得你自己犯了错误还要找借口，给领导不好的印象。既然问题已经出了，现在只能想办法解决。
方法一：按四楼楼主说的办，如果辞职员工不同意全额承担，也可以让他承担一部分，剩下的就只能由你承担了，这对你来说，也算是个教训，下次就会更加仔细了。
方法二：可以让外包公司跟社保局联系，看能否减少，有时候社保局也比较好说话，像这个情况会给减少或者减少大部分，当然此法不一定奏效，过了申报期，社保局有时候不会同意的。
方法三：前面两条路都行不通的情况，如果还想干下去，乖乖认错，自己全额买单；如果不想干了，看看公司有没有这方面的规定，没有的话可以公司制度不明为由拒赔，及时有的话扣款也不能超过工资20%，当然这样做的后果就是走人。
该怎么选你自己看着办吧
2013春季班
可以和员工沟通，实在不行就和公司商量做坏账处理，我们这个月也是基数补差，年初离职人员的差额只能做坏账处理，主要还是我刚接手就遇到这种问题，所以公司也就没追究，但是让我必须拿出方面，如果明年在出现这种问题就只能自己补了
2013秋季班
1、联系已离职的员工，把事情说清，一般别人都会愿意承担的;2、把与自己相关的公司制度、工作流程、岗位职责再熟悉一下，以免下次出现同样问题；3、如果公司的相关文件制度没有对自己有这方面的工作要求，与公司沟通，主动承认错误，但同时指出自己不应该承担主要责任，并要求公司将自己的岗位职责进一步完善，以免以后出现类似错误，
2014春季班
联系已经离职的员工，说明事情的原委，让承担一部分，我们单位也发生过这样的事，文员核算社保时没有注意，最后离职员工自己给了，大家都不容易，各自体谅一下。
2014春季班
首先，为了维护自己的权益， 先搞清楚， 这个失误到底是谁的责任。
如果离职也是你的岗位职责的，现在造成公司损失，公司要求你进行赔偿也是合情合理的。
你可以要求从你每月的薪资里扣， 但是扣除部分不能超过20%， 且不得低于当地月最低工资，累积慢慢扣吧。
@恋仁物语：离职也是我负责的工作内容，也是因为之前没有接触过，交接的也不是很细，所以有些事情做的没到位
@兔兔的国王：那就是说还是你的工作职责咯，是我的话我会主动承担的
2014春季班
你们单位离职是谁负责的?
是你负责把离职情况汇报给外服吗?
你们有专人跟外服联系吗?
先搞清楚责任人,如果是你的责任,那你还不乖乖埋单
如果不是,再慢慢理论么
@Moodkin：人事的事情都是我和外服对接的，那就是我的责任喽
2014春季班
@兔兔的国王：既然工作有失误...那赔偿就在所难免了.不过你们单位气量是小了点...这种小问题,单位自己容忍一下就行了
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我干保安7年，保安公司没有给我缴纳五险，我刚刚辞去工作，还有每周休一天，节假日没休，工资给一倍，。我想要回，该给我的补偿。不知怎么办好，请律师帮帮我，谢谢！还有我上岗中，员工和客户打仗，我前去拉仗被打伤住院，缝合3针，我住院11天，公司让我马上上班，可是我还没全偷，公司扣了我11天的工资。
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