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企业不给在职员工交五险一金会怎么样 公司不交五险一金是否违法
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企业不给在职员工交五险一金会怎么样？
然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，如果将来你还要继续在这个圈子这个行业里混，建议不要走得太极端，万一老板不厚道鱼死网破，把这事在行业里传开了，建议问清楚建议先直接问一问公司不给缴的原因，这个是需要争取的。法律或维权手段是最后不得已采取的。所以能说服老板交医药和养老，有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，而你又还不愿离开的话，建议你跟老板谈一下，让公司至少帮你缴纳医药和养老这两个保险，说实话，如果不是等着在公司生娃，生育险没什么用的，说明公司压根就只是想短期利用你而已，或者公司有意开始裁员，或许公司有打算申请破产等都有可能，也就差不多了。如果公司连这两个都不愿意。如果不是危险工种，工伤险作用也不大，对你影响也不好，很有效。如果公司以前在缴，现在突然不缴了，或许是执照没通过审验，而失业险，压根就没有任何意义。至于公积金，大多民营企业本来就不愿缴纳的，除非你也有需要利用公司的，或找不到更好的地方，否则也就没必要陪公司玩了，那建议你还是另谋高就吧，但也很极端
员工可以举报
建议先直接问一问公司不给缴的原因,有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳,而是快到执照审验期之类的了,...
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公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？
佚名 法律法规网 　
06:43:27 　评论(/)
原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项&
不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。 tags： &
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你好，在不建立劳动关系的情况下不必为员工缴纳五险一金，但是如果已经建立起劳动关系就应当为员工缴纳五险一金。
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