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十三薪什么意思
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通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.例如：月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为：6000.如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算.例如：月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为：本月工资/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施.这是企业对员工的一种福利待遇.
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一般情况下，你工作一个月公司给你发一个月的工资，一年是12个月，就发12个月的工资。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样你一年发了13个月的工资，故为十三薪。这里要考虑新员工入司的情况，有的企业全额发放1个月的工资，有的则按你当年入职月份按比例发放。备注：有的企事业单位，13金就是名义上的，与年终奖有区别，年终奖是...
法律没有严格规定，一般算是福利吧，各个公司不一样，有的在年终时候随12月份工资一起发放，应该不会先发一般后发一般，如果那样的话员工会有怨气的
十三薪也可以叫年终奖金也可以是说是年终双薪,由于各个企业的管理不同所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的,有的企业还有14薪的,句是六月双薪,12月双薪,有的是说经过没半年或者一年进行的绩效考核而进行的奖金设定,这样说,相信你该明白了吧!...
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十三薪属不属于年终奖的发放形式
学习啦【年终奖】 编辑：俏霞
　　如果员工的绩效优良，工作成绩突出，一般企业都会发放年终奖的，那年终奖的发放形式是怎么样的?十三薪是不是属于年终奖?以下是学习啦小编为你整理的十三薪是否属于年终奖相关资料，希望大家喜欢!
　　十三薪是否属于年终奖
　　1、双薪制
　　&年末双薪制&是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于&普惠&，类似于福利性质，表示公司对员工一年来&苦劳&的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
　　A：12+1方式
　　12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
　　B：12+2方式
　　当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。
　　2、绩效奖金
　　这是一种variablebonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
　　3、红包
　　通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
　　4、其他
　　除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
　　年终奖的法律规定
　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
　　年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
　　在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
　　1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
　　2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
　　3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
　　离职年终奖的案例
　　1.未达协议约定提前离职
　　案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：&甲方将于日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。&后郭某于日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。
　　法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。
　　法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
　　2.差十天能否获得年终奖
　　案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。
　　法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。
　　法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。
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十三薪和年终奖有什么区别？十三薪和年终奖怎么发？
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　　=====全文阅读=====
　　()1月8日讯
　　近日社交媒体上流传出了一张图。据说是九鼎投资分钱了。
　　年终奖500万万以上10人，其中1人3千万以上，4人1千万~2千万。
　　有微博用户发帖称：九鼎投资今年年终奖总额1亿7千多万，共60几个人分。对此，网友回复&哭声&一片，边吃面边哭，流的泪都是当年年少无知找工作时脑子进的水，&九鼎你们还招人吗!!&
　　除此之外，有消息称华为2016年设定了1500亿的年终金额，入职3年能分到18万!华为公司的年终分红一出，一大群在职人员炸锅了!
　　相比华为老大财大气粗，一向夸夸其谈的马爸爸更是不甘落后。有微博博主曾爆料称，阿里一位月薪2万元的员工因为表现不俗，年底拿到了15万年终奖和3000股股票。据说，按照当时阿里的股票，这位员工的年终奖相当于发了100个月的工资。
　　每到年底，年终奖无疑成了忙碌一整年的上班族唯一关切和敏感的话题，有人是欧洲美洲现金大奖，有人却是印着老板照片的台历，年终奖即使奖励也是激励，可实际上年终奖也没那么好拿。
　　据我国某招聘网站发布的《2015年年终奖调研报告显示》有近七成员工都没有年终奖，也有公司将&十三薪&与年终奖混为一谈。
　　啥?说到十三薪和年终奖，估计很多人傻傻分不清楚了吧!今天小编就给大家捋一捋。
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年终奖拿13个月工资是什么意思？
[标签： ]　作者：sisi　浏览量：11543　更新日期：
　　核心提示：首先需要明确的是年终奖和年底双薪不同的两个概念。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年底双薪是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，即第13个月工资。具体关于年终奖拿13个月工资的更多内容以下由法律快车编辑为您介绍。
　　年终奖拿13个月工资是什么意思？
　　首先需要知道：年终奖并不是指可以拿13个月工资。年终奖是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
　　“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。
　　所以由此可知“年终奖拿13个月工资”这种说法并不规范，只能说“年底双薪”是与“第13个月工资”之间的联系更为密切和常见。年底双薪是指在年底12月领到多一个月的工资，即叫年底双薪。
&&& 当然，年终奖也有可能是拿到第13个月的工资。这种情况通常是指企业采用的13薪或14薪的方式给员工发放年终奖。因为年终奖的发放形式通常有三种，一是有保证的奖金，即刚才所说企业采用的13薪或14薪；二是浮动的奖金；三是红包。
　　注意：
　　年底双薪和年终奖之间的区分：
　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
　　此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
　　年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；
　　年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
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深圳年终奖人均14605元 十三薪和年终奖是一样吗怎么发
来源：本地宝&|& 09:27&编辑：邱川芷
导语：一到年底最最开心的是终于要发年终奖啦！！辛苦加班了一年终于有回报了！据悉，深圳年终奖人均14605元，你能拿到年终奖和13薪吗？十三薪和年终奖是一样吗怎么发？
2016已经过去，2017已经来到。虽然2016年的小目标还是当初的模样，虽然那些扬言要实现的理想还是没有实现，但是，年终到了，年终奖还会远吗！
1月12日，智联招聘发布2016深圳白领年终奖调查报告。报告显示，超四成深圳白领预计能拿年终奖，平均为14605元，超三成白领年终奖不足5000元。
影响年终奖的因素的因素大概有：公司经济效益太低 26.3%；刚刚跳槽不久 23.7%；刚刚参加工作不久 23.6%&这三种。
但因为十三薪和年终奖都没有明确的法律规定，所以到年底能不能拿到这两笔钱，主要还是取决于公司的效益和老板的人品。
但是如果公司其他人都有你却没有，那你就有必要了解一下十三薪和年终奖怎么发，别莫名其妙被公司&潜规则&啦~
1、&十三薪&VS年终奖两者是一回事儿吗？
&十三薪&：
即第十三个月工资，也称&年底双薪&，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
两者区别在于，&十三薪&更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。
2、&十三薪&和年终奖是一样多吗？
在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。
而对于&十三薪&的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行;
如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
3、&十三薪&怎么发？
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放&十三薪&作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
因此，关于&十三薪&的发放，不同企业有不同的规定。
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