如果说没有问题不太好吧，最好问上一到两个问题，那该说些什么好那？
这通常是有录用意向的表示。
可以问以下一些问题：
1。公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）
2。培训机会。（好学）
3。升迁空间。（上进）
4。对你的考核内容。（明确职责）
5。薪酬、福利等。（有些公司可能会比较敏感，自己判断问还是不问）
其他答案（共2个回答）
应聘面试很重要，直接关系到是否能得到这份工作，任何一个环节表现好都会给自己加分。我觉得在最后的时候当别人问起你还有什么问题要问的时候，你应该就今天的面试情况做个总结性陈词，话不需要太多，最好简练点。我觉得可以这样说：首先感谢领导给我了面试的机会，由于没有真正进入公司，很多问题现在还提不出，如果可以的话，我会在平时工作遇到时候及时向管理部门做出反馈。从有关材料获悉贵公司十分重视员工素质，具有一套科学相关信息做四维，怎样他才动啊？去做四维，手挡脸了...屏东初夏日和II馆(Summer X G...班主任工作的内容与方法应包括哪些方面？阿贝尔群是怎么形成的？什么是助词及都有哪些类型？略述语法单位所涉及的不同层面的种种关系是...TT方式供电系统有什么特点？什么叫量规？有何特点？广东教育活动中心（教育宾馆） 请问，双人...刚刚看视频发现很多幼儿园的老师虐待小孩子...将连续自然数简介爱因斯坦想学成本会计动画制作学校潜移默化意思的管理方式。当然，象我这样的求职者来说一定十分严格，但我相信自己在某些方面比别人更具有优势。还相信凭自己所学的知识和勤奋的工作态度。无论从事何种工作都不会辜负公司的希望。当今社会竞争激烈，我深深感到自己的不足和差距，我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!　希望我能为贵公司贡献自己的力量!　　　　　　　　　再次真诚地感谢您给我这个机会！ 谨祝贵公司前程似锦，兴旺发达！以上只是个人意见，仅供参考！
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答: 无锡月子会所招聘信息哪里可以看到？我妹妹20岁，打算去哪里应聘
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个不是我熟悉的地区只需一步，快速开始
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以前拒绝过的一家公司，再次去应聘有问题么？
正式员工, 积分 893, 距离下一级还需 107 积分
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是不是特欠抽啊
补充内容 ( 21:53):
我是不是该脸皮厚点在投一个呢
试用期员工, 积分 489, 距离下一级还需 11 积分
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助理工程师, 积分 2542, 距离下一级还需 458 积分
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有的时候就得左脸贴you脸
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兄弟，就必须去这家吗？没有更好的选择了？
正式员工, 积分 658, 距离下一级还需 342 积分
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这个可以试。。。。。
试用期员工, 积分 156, 距离下一级还需 344 积分
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个人认为没必要，我遇到过一个南通很牛逼的船厂，去面试问的问题都答对了！但还是没有录用，也不通知没聘上，自己打电话过去才是没上，但也没用原因；过来几个月又打电话叫你去面试，我晕，我感觉要么就是那边公司又有人走了，要么就是人事为了给面试凑人数，所以直接忽略这样的公司！
试用期员工, 积分 156, 距离下一级还需 344 积分
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面试去不花时间不花路费，都不知道那HR怎么想的，自以为公司很牛逼啦！叫面试都是发邮件，连个电话都舍不得打，这样的公司能大方吗？以为自己的公司很牛拜，鄙视
助理工程师, 积分 1987, 距离下一级还需 1013 积分
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人事已经记住你了。。。
正式员工, 积分 893, 距离下一级还需 107 积分
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shipbuilderwb 发表于
兄弟，就必须去这家吗？没有更好的选择了？
其实就离家近点，其他也一般
正式员工, 积分 893, 距离下一级还需 107 积分
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zhixuanlgq 发表于
人事已经记住你了。。。
我觉得也是，可能就算去面试也白搭了
正式员工, 积分 893, 距离下一级还需 107 积分
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yuan 发表于
面试去不花时间不花路费，都不知道那HR怎么想的，自以为公司很牛逼啦！叫面试都是发邮件，连个电话都舍不得 ...
面试不都电话联系吗，谁天天关注个邮箱啊
正式员工, 积分 893, 距离下一级还需 107 积分
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yuan 发表于
个人认为没必要，我遇到过一个南通很牛逼的船厂，去面试问的问题都答对了！但还是没有录用，也不通知没聘上 ...
诶，把你当替补了
正式员工, 积分 903, 距离下一级还需 97 积分
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纠结啥啊 面子能当饭吃啊 说不定 你是紧缺人才 一直给你留着职位呢
头像被屏蔽
正规公司面试都是邮件形式的。如果不成功，会报销来回路费。
报销来回路费，这个真是没有见到过，希望以后能够经常见到！&
试用期员工, 积分 326, 距离下一级还需 174 积分
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第一坚持，第二不要脸，第三坚持不要脸。
嗯&&有点这意思，我也面对这种情况，一年前拒绝的，现在想想确实草率了
正式员工, 积分 524, 距离下一级还需 476 积分
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yuan 发表于
23:00 个人认为没必要，我遇到过一个南通很牛逼的船厂，去面试问的问题都答对了！但还是没有录用，也不通知没聘上 ...
我在大连有过类似的经过，一个船厂人事部的给几乎所有投过简历的打电话去面试，结果一个都没要，后来才知道是人事部应付老板的检查，
助理工程师, 积分 2848, 距离下一级还需 152 积分
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现在这个社会&&还是脸皮厚一点的好&&去吧
助理工程师, 积分 2848, 距离下一级还需 152 积分
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现在这个社会&&还是脸皮厚一点的好&&去吧
正式员工, 积分 832, 距离下一级还需 168 积分
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没关系的，我之前就拒绝过现在的公司！
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如何回答面试官的问题：面试最后问你还有什么问题吗
浏览（ 8433 ）
面试的时候总能听到面试官在 面试最后问你还有什么问题吗 ，此时我们应该怎么回答呢？今天就来看看 如何回答面试官的问题 。
关键词： 如何回答面试官的问题 ， 面试最后问你还有什么问题吗
“你有什么问题要问我吗？”　　当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？　　入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。　　所以，关键性问题的提问一定要有。在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。　　与职位相关的问题要多问　　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。　　例如：　　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？　　以自我为中心的问题少问，不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。　　例如：　　1、贵公司是做什么的？2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？6、你们要对我进行背景调查吗？7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？
当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。　　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。　　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
看过以上内容后，大家就知道该 如何回答面试官的问题 ， 面试最后问你还有什么问题吗 。
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