国务院办公厅转发公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》的通知&国务院办公厅转发公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》的通知（国办发[1983]13号　日）公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》，已经国务院批准。现转发给你们，望按照执行。 公安干警肩负着保障人民民主，维护城乡社会治安，同反革命分子和各种刑事犯罪分子作斗争的繁重任务，为保护群众利益，保卫社会主义建设，作出了重要贡献。但是他们的工资待遇偏低。因此，把战斗在第一线的部分公安干警的工资，提到略高于同级行政干部的水平，是必要的、合理的。 各地人民政府要做好公安机关的调资工作，加强思想政治领导，教育干警顾大局，讲团结，积极工作，为实现社会治安的进一步好转，保卫现代化建设做出新的贡献。 这次改行人民警察工资标准的范围，只限于公安系统的部分干警，不包括其他部门的民警。附： 根据国务院国发〔号《关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定》，和中共中央书记处、国务院《关于公安干警政治、生活待遇问题的通知》的精神，鉴于公安干警肩负着保障人民民主，维护城乡社会治安的繁重任务，工作时间长，工资待遇偏低等情况，经与劳动人事部、财政部反复研究，本着公安干警的工资略高于同级行政干部的原则，对部分公安干警的工资调整提出如下方案：升级。各级公安机关的干警、职工，均按国务院国发〔号文件以及劳动人事部门有关调整工资政策的具体规定调整工资。凡列入调资范围内的人员，符合升一级条件的，可以升一级；符合升两级条件的，可以升两级；不符合升级规定的，不予升级。定级。公安机关的新干警，经过政治考核，业务和文化考试合格，并符合下列条件的，一般可定为行政二十四级（民警十一级）。条件是：1.人民警察二年制学校毕业生和高级中等专业学校毕业生，经过一年实习的；2.高中毕业生在公安机关工作满二年的，或在其他机关工作一年以上，又在公安机关工作满一年的；3.初中毕业生（今后不再招收初中毕业生）在公安机关工作满三年，或在其他机关工作三年以上，又在公安机关工作满一年的。 新干警实习期间的工资执行行政二十五级（民警工资十二级）的标准工资。经考核、考试不合格的，仍执行实习工资，在一年之内补考合格后，再定级别；补考仍不合格的，另行分配其他工作。 新干警的考核、考试办法公安部另行下达。部分干警改行人民警察工资标准。 （一）改行人民警察工资标准的范围是：战斗在第一线的市、县公安局、分局和劳改、劳教队的部分公安干警。包括：1．队长、所长和刑事、外事、治安、户籍、交通、侦察、外线、保卫、警卫、预审、看守、劳改、劳教等各警种的干警；2．市、县公安局的处、科、股的干警；3．上述单位的政工、秘书、行政、办公室等部门的干警。 下列单位的干警不实行人民警察工资标准：1．公安部、省（自治区）公安厅、专署公安处等领导机关及其所属的公安、劳改院校和科研所的公安干警；2．京、津、沪三市和省辖大市（非农业人口在百万人以上）的公安局长；3．实行人民警察工资标准的单位，这次由行政十四级升为十三级及其以上的干部；4．实行现役军人待遇的人民武装警察部队（武装、边防、消防）的干部、战士；5．公安机关附属的工厂、中小学校、职工医院、幼儿园、托儿所、招待所等单位的干部、工人；6．公安机关、劳改、劳教单位的工人。 （二）部分调整原人民警察工资标准（调整后的人民警察工资标准见附表）。实行这个工资标准的办法是：人民警察工资标准表 单位：元
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　　　　 　　　　　　　　　　工　　资　　标　　准
　　------------------------------------------------------------------------------------------------------
　　级　别｜四类工资区｜五类工资区｜六类工资区｜七类工资区｜八类工资区｜九类工资区｜十类工资区｜十一类
　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜工资区
　 -------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜----------｜--------
　　　1　 ｜141.5　　 ｜145.5　　 ｜149.5　　 ｜153.5　　 ｜157.5　　 ｜161　　　 ｜165　　　 ｜169
　　　2　 ｜128.5　　 ｜132　　　 ｜135.5　　 ｜139　　　 ｜143　　　 ｜146.5　　 ｜150　　　 ｜153.5
　　　3　 ｜115.5　　 ｜118.5　　 ｜122　　　 ｜125　　　 ｜128.5　　 ｜131.5　　 ｜134.5　　 ｜138
　　　4　 ｜103.5　　 ｜106.5　　 ｜109.5　　 ｜112　　　 ｜115　　　 ｜118　　　 ｜120.5　　 ｜123.5
　　　5　 ｜ 92.5　　 ｜（95）　　｜（98）　　｜100.5　　 ｜103　　　 ｜105.5　　 ｜108　　　 ｜110.5
　　　6　 ｜ 83　　　 ｜（85）　　｜ 87.5　　 ｜ 80.5　　 ｜（92）　　｜（94）　　｜ 95.5　　 ｜ 99
　　　7　 ｜ 74　　　 ｜ 76　　　 ｜ 78　　　 ｜ 80　　　 ｜ 82.5　　 ｜ 84.5　　 ｜ 86.5　　 ｜ 83.5
　　　8　 ｜ 66.5　　 ｜ 68.5　　 ｜ 70　　　 ｜ 72　　　 ｜ 74　　　 ｜ 75.5　　 ｜ 77.5　　 ｜ 79.5
　　　9　 ｜ 59　　　 ｜ 60.5　　 ｜ 62　　　 ｜ 63.5　　 ｜ 65　　　 ｜ 67　　　 ｜ 68.5　　 ｜ 70
　　 10　 ｜ 53　　　 ｜ 54.5　　 ｜ 56　　　 ｜ 57　　　 ｜ 58.5　　 ｜ 60　　　 ｜ 61.5　　 ｜ 63
　　 11　 ｜ 46.5　　 ｜ 48　　　 ｜ 49　　　 ｜ 50　　　 ｜ 51.5　　 ｜ 52.5　　 ｜ 54　　　 ｜ 55
　　 12　 ｜ 38　　　 ｜ 39　　　 ｜ 40.5　　 ｜ 41.5　　 ｜ 42.5　　 ｜ 43.5　　 ｜ 44.5　　 ｜ 45.5
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1．已经执行原人民警察工资标准的，一至七级执行原工资标准，八级以下的靠到调整后的人民警察工资标准； 2．现执行行政工资标准和其他工资标准的，应按照工资标准等级对应关系的规定，靠到调整后的人民警察工资标准； 3．原来没有规定工资标准等级对应关系的，或只有工资额没有工资等级的，可按工资额对应后，靠到调整后的人民警察工资标准； 4．科技干部相当行政二十级及其以下的，可靠到调整后的人民警察工资标准，十九级以上的执行原工资标准。 调整后的人民警察工资标准，从一九八二年十月一日起执行。 公安干警在实行人民警察工资标准与非实行人民警察工资标准的单位之间调动，包括在公安机关之间调动，均执行调入单位的工资标准。组织领导。调整部分公安干警工资的工作，要在各级人民政府的领导下，由各级公安机关按照本方案组织实施。具体实施方案，由省、市、自治区公安厅、局提出，征求同级调资办公室的意见后，报省、市、自治区人民政府批准执行。所需调资指标，由公安部统筹安排使用，经费按照财政体制规定办理。升级中的问题，按一九八二年调整工资的有关规定办理。实行民警工资标准中的问题，由公安部负责解释。 各级公安机关要把这次调整部分公安干警的工资，同整顿公安干警队伍、提高公安干警的政治、业务、文化水平结合起来。要做好思想政治工作，教育干警认识到，增加部分干警的工资，是党和国家对公安干警的关怀和爱护，要顾全大局，增强团结，积极工作，为社会治安的进一步好转，为保卫四化建设做出新的贡献。关于公安干警工资制度改革方案 - 法规库 - 110网
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关于公安干警工资制度改革方案
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现将公安部制定的《关于公安干警工资制度改革方案》发给你们，请按照执行。　　各级国家安全机关的干警、各级法院和检察院的法警、司法机关所属的劳改和劳教单位的干警，亦可按照公安干警的改革方案执行。各省、自治区、直辖市人民政府可依据文件的规定，结合实际情况，制定本地区实施改革方案的补充规定，并抄报国务院工资制度改革小组和公安部备案。　　铁道、民航、交通、林业等部门公安干警，因在企业单位工作，可参照上述方案随同企业的工资制度改革进行。根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和关于公安干警工资低于军队、高于地方的指示精神，以及中央领导同志批准的关于公安干警工资制度改革方案的意见，结合公安机关的实际情况，制定公安干警工资制度改革方案。　　一、公安干警工资制度改革的原则　　贯彻按劳分配，照顾基层，统筹兼顾，初步理顺工资关系，使干警的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切联系起来。
　　二、公安干警工资制度改革的内容　　(一)工资结构：由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。　　(二)职务工资标准：比照国家机关、事业单位工作人员职务工资标准，按照“职务对职务，标准对标准”合理地安排工资关系的原则拟定(见附表一、二、三、)。
　　三、公安干警工资制度改革的范围　　各级公安机关在编在职干警列入这次公安干警工资制度改革的范围。　　下列人员不列入公安干警工资制度改革的范围：　　(一)各级公安机关的工勤人员；　　(二)公安机关的幼儿园、托儿所，招待所等附属单位，企业单位及实行企业管理的事业单位的职工。　　不列入公安干警工资制度改革范围的人员，按国家机关、事业单位工资制度改革方案和有关规定执行。
　　四、公安干警职务工资的实施办法　　(一)公安干警套改新工资标准的办法，　　(1)根据公安干警工资“高于地方、低于军队”的精神，为了保持公安干警同国家机关同级人员的合理工资差距，这次采取以民警工资额加副食价格补贴、行政经费节支奖各五元(以下简称现行工资额)直接套入新拟公安干警工资基础工资加职务工资之和的办法。现行工资额六类工资区在132元(含132元)以下的干警，一九八二年六月底以前参加工作除表现很差和犯有严重错误的以外，还可以高套一级。具体套入的标准见表四。　　(2)按上述办法套级后，低于公安干警工资标准本职务最低等级工资标准的，纳入本职务最低工资标准。　　(3)凡现行工资额高于公安干警工资标准本职务最高等级工资标准的，照发原工资。　　(4)执行其它工资标准的，以现行工资额就近直接套入新拟工资标准。　　(二)对担任两种或两种以上职务的人员，原则上按其担任的主要职务确定职务工资。　　(三)这次工资制度改革，增加工资较多的人员(含工龄津贴，不含教龄津贴、护士工龄津贴、地区工资补贴和地区津贴)，分两年发给。　　正、副处长及其以下人员，增加工资超过二十二元的，正、副厅(局)长增加工资超过三十元的，一九八五年只增加二十二元、三十元，超过部分，从一九八六年七月一日起再增加上去。　　(四)各级干警和专业技术干警现在所任职务等级，暂按当地人民政府有关规定执行。各级公安机关按干部管理权限正式任命的厅(局)、处、科级侦察员、预审员等，和公安行政领导一样都是实职，按同级行政领导职务套改职务工资。
　　五、关于工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴和离退休人员的生活补贴问题，均按国家规定执行。
　　六、新参加工作的公安干警的工资待遇问题　　(一)新参加工作的公安干警，均实行一年见习期。见习期间不实行结构工资，实行临时的工资待遇。凡属公安干警工资制度改革范围内的，见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇分别为：初中毕业生四十六元；高中、中专毕业生五十三元；大学专科毕业生六十元；大学本科毕业生六十七元；取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生七十四元。　　(二)见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。初中毕业生按办事员职务工资六级加基础工资之和六十元发给；高中、中专毕业生按办事员职务工资五级加基础工资之和六十七元发给；大学专科毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和八十四元发给；大学本科毕业生按科员职务工资五级加基础工资之和八十一元发给；取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生按科员职务工资四级加基础工资之和八十八元发给。少数优秀的可定较高的职务工资，比较差的可定较低的职务工资。　　(三)入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，可不实行见习期，直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生，也不实行见习期，也可以根据其学习成绩和工作能力明确职务，执行职务工资。　　(四)至一九八五年六月三十日见习期未满一年的干警，改行新的公安干警见习期临时工资；见习期已满一年的，可按上述规定确定职务，领取相应的职务工资。
　　七、其他人员套改职务工资问题　　公安机关的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及工资标准。　　对公安机关、事业单位的生产性工人的工资标准，可参照《国家机关工人基础工资、岗位工资标准表》，结合公安机关的特点另定，并报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。目前暂按国家规定的工人套改工资的办法进行套改。
　　八、组织领导问题　　为保证公安干警工资制度改革的顺利进行，各级公安机关要在当地党委和政府的领导下，加强领导，精心组织，严格纪律，认真贯彻执行工资制度改革方案。　　(一)各级公安机关都要成立工资改革领导小组及其办事机构，在当地党委和政府及其工资制度改革领导小组的领导下负责搞好本地区公安干警的工资改革工作。　　(二)省、自治区、直辖市公安厅、局要依据文件的规定，结合本地实际情况作补充规定，报国务院工资制度改革小组和公安部备案。　　(三)干警套改职务工资，要按干警管理权限，审批后执行。　　(四)要加强思想政治工作。这次公安干警工资改革是党中央、国务院对广大干警的关怀，为解决干警工资待遇过低的问题，已经尽了最大努力。各级公安机关要统一认识，加强纪律，严格执行政策。凡是违反政策规定的，要检查纠正，情节严重的要追查责任，严肃处理。同时，要加强思想政治工作，教育干警体谅国家前进中的困难，顾大局，讲风格，保证公安干警工资制度改革的顺利进行。
　　九、其 他　　(一)公安干警工资制度改革方案从一九八五年七月一日起执行。　　(二)本方案由公安部负责解释。
一九八五年十一月二十五日附：中央和省级公安机关公安干警基础工资、职务工资标准表一 (六类工资区)单位：元|基础| 职 务 工 资 | 基础工资、职务工资两项合计|工资| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 |二 |三 |四 |五|六、 局长 | 40 |*201|181|166|156|146|136|厅、局长 | 40 |*166|156|146|136|126|116|长 | 40 | |146|136|126|116|106| 97|处 长 | 40 | |126|116|106| 97| 88| 79|长、主任科员 | 40 | |106| 97| 88| 79| 70| 62|长、副主任科员| 40 | | 88| 79| 70| 62| 55| 48|员 | 40 | | 70| 62| 55| 48| 41| 34| |110|102| 95|事 员 | 40 | | 55| 48| 41| 34| 27| 20| | 95| 88|注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。省辖市、行署、自治州公安机关公安干警基础工资、职务工资标准表二 (六类工资区) 单位：元|基础| 职 务 工 资 |基础工资、职务工资两项合计|工资|一 |二 |三 |四 |五 |六 |一 |二 |三 |四 |五 |六(处) 长 | 40 |146|136|126|116|106|局(处) 长 | 40 |126|116|106| 97| 88|长、主任科员 | 40 | 97| 88| 79| 70| 62| 55|137|128|119|110|102|长、副主任科员| 40 | 79| 70| 62| 55| 48| 41|119|110|102| 95|员 | 40 | 62| 55| 48| 41| 34| 27|102| 95| 88| 81| 74| 67事 员 | 40 | 55| 48| 41| 34| 27| 20| 95| 88| 81| 74| 67|县(市)公安机关公安干警基础工资、职务工资标准表三 (六类工资区) 单位：元|基础| 职 务 工 资 |基础工资、职务工资两项合计|工资|一|二|三|四|五|六|一 |二 |三 |四 |五 |六长| 40 |97|88|79|70|62|55|137|128|119|110|102|95局 长| 40 |79|70|62|55|48|41|119|110|102| 95| 88|81副科、股长| 40 |70|62|55|48|41|34|110|102| 95| 88| 81|74员| 40 |62|55|48|41|34|27|102| 95| 88| 81| 74|67事 员| 40 |55|48|41|34|27|20| 95| 88| 81| 74| 67|60公安干警现行工资套入新拟公安干警工资标准表四 (六类工资区) 单位：元| 民 | |民|民|民|民 |民 | 民 | 民| 民 | 民| | | 民 | 民| 行 | 行 | | 行 | 行级 别 | 警 | |警|警|警|警 |警 | 警 | 警| 警 | 警| || 警 | 警 | 政 | 政 | | 政 | 政标 准 ?*10元) 入新标准 础工资 | 60 |67|74|81|88|95 |102|110 |119| 128职务工资)2元以下人 高套标准省级公安干警基础工资、职务工资标准表表一 (五类工资区)单位：元|基础| 职 务 工 资 ||工资| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |、局长 | 39 |*196.50|176.50|161.50|152 |142 |132.50|厅、局长 | 39 |*161.50|152 |142 |132.50|122.50|113 |长 | 39 | |142 |132.50|122.50|113 |103 |处 长 | 39 | |122.50|113 |103 | 94.50| 85.50|长、主任科员| 39 | |103 | 94.50| 85.50| 77 | 68 |长副主任科员| 39 | | 85.50| 77 | 68 | 60.50| 53.50|员 | 39 | | 68 | 60.50| 53.50| 46.50| 40 | 33事 员 | 39 | | 53.50| 46.50| 40 | 33 | 26.50||基础| 基础工资、职务工资两项合计|工资| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六、局长 | 39 |*235.50|215.50|200.50|191 |181 |171.50|厅、局长 | 39 |*200.50|191 |181 |171.50|161.50|152 |长 | 39 | |181 |171.50|161.50|152 |142处 长 | 39 | |161.50|152 |142长、主任科员| 39 | |142 |133.50|124.50|116 |107 |长副主任科员| 39 | |124.50|116 |107 | 99.50| 92.50|员 | 39 | |107 | 99.50| 92.50| 85.50| 79 | 72事 员 | 39 | | 92.50| 85.50| 79 | 72 | 65.50|注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。省级公安干警基础工资、职务工资标准表表二 (五三三类工资区) 单位：元|基础 | 职 务 工 资 ||工资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |、局长 |39.50|*198|178 |163 |153.50|143.50|133.50|厅、局长 |39.50|*163|153.50|143.50|133.50|124 |114 |长 |39.50| |143.50|133.50|124 |114 |104 |处 长 |39.50| |124 |114 |104 | 95.50| 86.50|长、主任科员|39.50| |104 | 95.50| 86.50| 77.50| 69 | 61长副主任科员|39.50| | 86.50| 77.50| 69 | 61 | 54 | 47员 |39.50| | 69 | 61 | 54 | 47 | 40.50| 33.50|事 员 |39.50| | 54 | 47 | 40.50| 33.50| 26.50||基础 | 基础工资、职务工资两项合计|工资 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六、局长 |39.50|*237.50|217.50|202.50|193 |183 |173厅、局长 |39.50|*202.50|193 |183 |173长 |39.50| |183 |173处 长 |39.50| |163.50|153.50|143.50|135 |126长、主任科员|39.50| |143.50|135 |126 |117长副主任科员|39.50| |126 |117 |108.50|100.50|员 |39.50| |108.50|100.50| 93.50| 86.50| 80 | 73事 员 |39.50| | 93.50| 86.50| 80 | 73 | 66 |注：带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准的人员。表三 省级公安干警七类和七类以上工资区地区工资补贴标准表 单位：元工资区基础工| 地 区 工 资 |补 贴 标 准职务工资两项|七类工资区|八类工资区|九类工资区|十类工资区|十一类工资区| 兰州市 | 西宁市 |乌鲁木齐市| 拉萨市计|(2.61%) |(5.22%) |(7.83%) |(10.43%)|(13.04%) |(17.56%)|(32.26%)|(44.43%)|(71.82%)附：关于提高部分成绩优异的高级工程师职务工资的试行办法根据中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度和改革工资制度的有关精神，为了鼓励在四化建设中成绩优异的工程技术人员，便于人才交流，解决部分高级工程师职务工资偏低的问题，特制订本试行办法。　　一、范 围　　国家机关、事业单位按照《工程技术人员职务试行条例》，聘任或任命的高级工程师、具备本试行办法所规定的相应条件，其现行基础工资加职务工资之和低于一百六十元(六类工资区，下同)的，可以提高到一百六十元。　　二、条 件　　1.在工程技术岗位上成绩优异，具备下列条件之一者：　　(1)组织和解决过国家重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题，取得了显著技术成果或效益。　　(2)掌握本专业国内外科技发展动态，开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要成果，或有创见性的技术专著、论文，或填补国内空白并取得显著效益。　　(3)在建设和改革中，主持和组织过重要技术活动，取得显著效益和社会效益。或在技术改造，在计量、标准、科技情报工作中，推广、应用先进技术成果，其综合技术指标达到国际或国内先进水平。　　2.能指导本专业其他高级工程师的工作，或能培养、指导研究生。　　3.一般需从事相当高级工程师岗位工作五年以上。　　三、名额控制幅度　　国务院有关部委、直属机关及其所属勘察、设计、研究等技术密集型的事业单位，提高职务工资的高级工程师名额比例，一般控制在高级工程师总数的百分之十，有的可低于百分之十，最高的不超过百分之十二。　　各省、自治区、直辖市政府机关及其所属勘察、设计、研究等事业单位，提高职务工资的高级工程师名额比例，按低于上述幅度掌握。　　上述名额控制幅度，由国务院有关部委、直属机构，各省、自治区、直辖市政府统一掌握使用，不得按比例下放给各单位。　　四、审批权限　　高级工程师提高职务工资，由省或部级高级技术职务评审委员会进行评审，经国务院有关部委、直属机构或省、自治区、直辖市审核，报国家经委平衡后，再由省(区、市)或部(直属机构)批准。所需要的增资额，属中央国家机关的，报劳动人事部核准，属省、自治区、直辖市的，由地方劳动人事部门核准。　　五、经批准提高职务工资的高级工程师，享受教授、研究员的同等有关待遇。　　企业单位中成绩优异的高级工程师的聘任办法与工资待遇问题，将另行研究确定。
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【导读】 2012年四川政法干警面试考试将于11月中旬举行，四川华图为您收集9月份公考面试热点话题：教师工资不低于公务员不只是口号。
& &&面试考试将于11月中旬举行，四川华图为您收集9月份公考面试热点话题：教师工资不低于不只是口号。
& & 近日公布的《关于加强教师队伍建设的意见》，要求依法保证教师平均工资水平不低于或者高于的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，实行工资倾斜政策。推进非义务教育教师绩效工资实施工作。按照改革的总体部署，推进教师养老保障制度改革(9月9日《楚天金报》)。
　　今天是教师节，而国家层面所承诺的&教师工资不低于公务员&，无疑是送给全国教师们最大的&节日红包&。
　　可是，理想很丰满，现实很骨干，理想与现实间总是有些距离。&教师工资不低于公务员&这一提法，已有18载的漫长历史了。早在日实施的教师法第二十五条明确规定:&教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。&日实施的新义务教育法第三十一条指出:&各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。&
　　尽管新义务教育法从旧法中的&不低于或者高于&删掉&高于&，仅剩下了&不低于&，更加贴近实际，执行难度系数也有所降低，但是，这变软的法律条款，也未得到很好地执行。日开始实施的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，再次重申义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
　　如今，&教师工资不低于公务员&再次被隆重抬出来，显然意味着这项公共政策从颁布实施到现在，并没有执行到位，以至于中央反复强调，屡屡承诺。去年8月，《人民日报》记者对此曾在广东省做过专门调查，当地教师收入与公务员相差一到两个档次。按理，高级教师相当于副处级，但只拿到科级公务员收入；一级教师相当于科级，收入也只相当于科员级公务员。
　　教师工资远远滞后于公务员，在经济较为发达的广东省尚且如此，其他地方的差距可想而知。&年轻老师养不起自己，中年老师养不了家庭&，成为一些地方不少&灵魂工程师&的窘困写照。义务教育阶段教师薪资待遇问题不仅关乎1200万的庞大群体，还关系科教兴国战略与教育均衡的实现。
　　这意味着，&教师工资不低于公务员&决不能只停留在喊口号上，唯有采取非常规措施，才能保障法律条文走进现实。首先，要严格问责制度。教师法和义务教育法均规定，未履行对义务教育经费保障职责的，由国务院或者上级地方人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。然而，多年过去了，这些法律条款始终处于休眠状态。所以，国家层面必须尽快把问责条款从睡梦中叫醒，利用法律&利剑&来倒逼各级地方政府的赶快兑现。
　　更为重要的是，将义务教育阶段的教师纳入公务员序列。唯有把老师纳入公务员行列，教师法、义务教育法中&教师工资不低于公务员&的规定，才能真正落地生根，中央也不必再隔三岔五旧话重提了。
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（责任编辑：蒋艳秀)
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