我辞急工，对方要扣我全部工资的半数，怎么办
我在一家手机钢化膜上班
我急辞工我看厂里的规定是按整月的半数结算工。可是我刚刚结算工资的时候，他说要扣除全部工资的半数
我是10月8号上班到11月28
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.劳动合同法第7条规定，劳动关系自用工之日建立。
2.单位有订立劳动合同的义务，如果超过一个月不订立合同，那么根据劳动合同法第82条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。即你可以享受n-1个月的双倍工资，最多享受11个月。
3.劳动者辞职，有三种途径：
第一，协商一致辞职，可以和公司再次协商。
第二，提前三十日书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
第三，如果你辞职理由是劳动合同法第三十八条规定情形，你可以立即书面通知解除劳动合同+要求支付经济补偿：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4.根据劳动合同法第九十条，如果你违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
5.但是，辞急工不能克扣工资，除非给单位造成了损失。根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司扣你半个月工资明显违法。
6.公司应当依法支付你劳动报酬，如果你是因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付劳动报酬和经济补偿。行动建议1.协商解决，要求公司返还克扣工资。如果单位说你辞急工造成损失，要求对方举证证明。
2.向劳动监察大队投诉。
3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。
4.保留好工资条、考勤表、证人证言证明没有假期等相关证据。
5.你可以以劳动合同法38条的情形为由解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：月工资 X 年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
6.你还可以向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律法规《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
用人单位一个月最多能扣工人多少工资
用人单位一个月最多能扣工人多少工资
精选优质答案
地区：重庆-九龙坡区
咨询电话：
帮助网友：69 次
点赞人数：0 人
首先单位是不得随意克扣员工工资的，除非员工给单位造成了直接经济损失，单位可以每月扣除员工工资的20%用于赔偿。但是发放工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相似优质问题答案
你好，我想咨询下交警扣车最多能扣车多久？
地区：重庆-九龙坡区
咨询电话：
帮助网友：471 次
点赞人数：2 人
第二十五条　查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人，并说明理由。
我工作是十二小时制，一个早班，一个夜班，在休两天，现在需要办理急辞工，马上离厂，工资最多能扣多少
地区：重庆-九龙坡区
咨询电话：
帮助网友：54 次
点赞人数：0 人
你好，工资扣多少都不合理
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询查看: 969|回复: 10
当月自动离职，上月的工资会被扣掉吗
九月菊花香
离职应该按照你出勤的天数结算工资，出勤多少天，就计算多少天，不牵扯到扣工资的问题，因为是属于你劳动所得的报酬，不应该扣除
纯纯的爱恋
扣的是你给用人单位造成的实际损失的赔偿金，可以扣上个月的工资，也可以扣本月的工资。 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔
1、公司这种做法是违法的。 2、就是公司的员工手册上有说明也是无效的； 3、你可以申请劳动仲裁。
meibishini
正规企业自离惩罚扣款外，会延后半月至一月确认您对企业造成的影响，有影响的还会按影响扣薪资，剩下的工资才会打到你的银行卡上。基本不会按期发上月工资的。
刘丽影1207
一般自离是拿不到工资的，要办离职手续的
能拿到的，如果他不给你，你就到当地劳动局投诉他，他们会给你处理的，现在果家对拖欠民工工资这块抓的很紧的
首先你要明白一点，工资报酬是任何人都无法剥夺的，否则，你可以到当地政府劳动仲裁委员会（免费的）申请仲裁，必定胜诉，仲裁委会给企业下达强制支付令，不仅包含你上个月工资还包含你当月工资！ 自动离职3天算作旷工，这说明你们企业劳动纪律
疯狂的Yobka
具体看公司体质，每个公司都不一样，我们公司是扣六天，具体是本月还是上月要看你什么时候走的，打个比方，你要是本月15走的，旷工三天后就算自动离职，扣的就是本月的六天工资，如果你是本月1号走，扣的就是上月六天工资！
自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企}