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需要c语言大神啊,,,,例如,宿舍排值日表,宿舍6个人住,星期六星期日不算,星期一到星期五轮流排值
怎么编，如果那就多一个六号床，星期日排除）再加上每月天数不同，星期一到星期五轮流排值日，星期六星期天除外哦，（不知道我讲的你们能不能懂，宿舍排值日表，反正就是一人一天值日，，我想排出一年的值日表，星期六星期日不算，星期六，六号床的只能是下星期一值日，例如，，宿舍6个人住，需要c语言大神啊
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辞职后公司只给星期一到星期五的工资，不给星期六加班的钱，违法吗
我在上海**汽车配件公司上班，与中介签合同，说干不满一年的就扣500元，有两个月的试用期，我9月4号去的，上班一个多月，我怀孕就在10月28号辞职的，干到了10月31号，今天发工资扣了500元，我打电话问说10月26号的工资还不给，只给正常工作日的工资，他们这样做合法吗
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:30　咨询人：39e
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法律快车律师回复共13条回复
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 09:51
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[VIP+版主]
你好这样做不合法
回复时间： 15:34
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黑龙江-大庆
加班工资也应支付。
回复时间： 15:39
那我该怎么办
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不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
回复时间： 15:45
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您好，是违法的，建议协商，保存好证据，必要时可以仲裁，也可以到劳动部门举报。
回复时间： 15:52
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你好，不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 18:30
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不合法的，建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 20:08
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你好这样做不合法
回复时间： 09:54
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你好，不合法~
回复时间： 10:47
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你好这样做不合法
回复时间： 11:43
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你好这样做不合法
回复时间： 08:51
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劳动仲裁委员会申请仲裁
回复时间： 10:51
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你好这样做不合法
回复时间： 16:23
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我的咨询提醒某单位实行五天工作制，即星期一至星期五上班，星期六和星期日休息。现已知某月有31天，且该单位职工小王在该月休息了9天(该月没有其他节日)。则这个月的六号可能是下列四天中的哪一天?A．星期五B．星期四C．星期三D．星期一
解析：一般地，每月应有8天休息，而这月休息了9天，那么多出的1天休息时间或者出现在月首或者出现在月尾，如果这个月的31日是星期六的话，6号应为 星期二：如果1号是星期日的话，6号应为星期五，故选择A}