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应聘管理类岗位在简历里不可说明那些内容？
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应聘管理类岗位在简历里不可说明那些内容？
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制作简历的小妙招
来源：网络整理 作者：王雄 人气： 发布时间： 09:49
摘要：求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于制作简历的技巧妙招有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的制作简历的一些妙招，希望对你有帮助。 制作简历的妙招 1、明确目的、详略得当 简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的
　　求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于制作简历的技巧妙招有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的制作简历的一些妙招，希望对你有帮助。
　　制作简历的妙招
　　1、明确目的、详略得当
　　简历即不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除，无论我们叙述的是什么。)，也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息，公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)，详略得当是最基本的原则。
　　◆详写：工作内容(方便公司了解招聘的职位与我们是否匹配)、工作中的成绩(体现我们的能力和努力程度)、自己在工作中的提高和成长(体现我们的学习能力和上进心)
　　◆略写：个人成长史(看简历的人不关心，我们大一至大四我们是怎么度过)、个人爱好
　　2、认真检查，减少错误
　　◆错别字
　　出现错别字会让公司认为我们工作不够认真。为了找工作，给自己找工作写的简历还有错字，那干什么工作能认真呢???
　　◆写错公司名字
　　我偶尔会收到以如下文字开头的简历
　　&尊敬的人经理，您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。&
　　这个XX公司不是我们公司，YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。
　　3、别说谎
　　包括虚构工作经历、不会的技能非说自己会，诸如类似情况，即使用简历争取到了工作机会，也会被在面试中淘汰。
　　简历技巧：好简历要突出职业形象
　　一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR&过滤&掉，连自己真正败北的原因都找不到。
　　简历技巧：职业形象不可或缺
　　在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。
　　简历技巧：简历上应该简洁、大方、鲜明。
　　从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
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责任编辑：王雄
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摘要： 时光匆匆而逝，我竟难以置信，父亲已是年过半百的人了。岁月在他的...
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面试题（64）
又看到了几份简历，里面对于Java,Oracle,MySQL等熟悉程度都填写的是精通，后面的使用时间为13个月。
但在简历的其它地方，包括项目里，我根本没有看到任何有关精通他们的描述。
精通，等于你不仅对于使用很熟悉，而是对于其一些原理性的东西也已经很熟悉了，当然更包括一些技术细节。
而且对于java这种通用的语言，涉及到的方面太多了，你能达到精通？真是一个奇迹。
如果你是一个技术部分的负责人，你用了已经有5年以上的某个技术，你会发现你越来越不敢说自己精通了。
那么这样的人看到一个写着&精通&的简历，会怎么样了？我们设想一下吧：
1 他在项目经验里，看到了大量的关于设计，以及某些技术难题的内容，而这很可能是他也很关心，或者曾经惮思竭虑的内容，那么你真的是一个天才，他会对你极其感兴趣。放在了优先考虑的范围
2 看了一下，很一般的项目经验，放在了一堆备选里面。
3 直接抛弃，讨厌不知天高地厚的人。
我不知道如果你作为技术负责人，你会如何选择，但我对只有13个月使用经验的应聘者，我会简单看一下经验，然后选择2或者3，因为到目前为止，我从未从社会应聘的人员里，看到过1这类前途无量的年轻的优秀人才。
个人看法，如果你真的写了精通，那就不要吝啬你的才华，在你的简历项目经验里，尽最大可能的围绕这个点来写，包括各种经验，比如大并发，大数据量，高度复杂的业务，分散的数据，刁难的客户，有背景的用户等等，一切能体现你精通的内容。
没有人精通所有事情，如果你写了精通，我看其它的写成熟悉吧，因为一个熟悉了60个月的东西，不说精通，人家也知道你的水平如何。
如果你没有达到那个程度，我建议你写熟悉，然后再后面的使用时间里能体现你的熟悉程度的。
如果你用的时间不是很长，但你仔细研读过源代码，那么你的能力绝对比那些只用不想的人高很多，成功的几率也会高很多。
最后，精通的人，一般会校小有名气了，不妨找个方式表达一下，比如附上你的作品的网址，你的博客地址等。
总之，简历一定要围绕着你要应聘的职位最需要的技能来写。
参考知识库
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(2)(1)(2)(15)(1)(4)(1)(1)(1)(2)(5)(2)(5)(1)(5)(8)(42)(44)(91)(165)(38)(76)(116)(117)(140)(114)(64)(130)(100)(33)(55)(16)(17)(15)(2)(6)(11)(15)导读：无论你工作能力多强，工作经验多么丰富，在简历中没有将自己表达出来，或者简历中的逻辑思路不强，重点不吸引人，你都很难得到面试的机会，尤其在这个竞争激烈的社会。你的简历就是一份求爱书，需要打动HR和面试官，接下来才是互动交流，展现自己。所以每一位求职者都必须认识到简历的重要，需从你开始写简历的那一刻起，你就要清楚需要从哪些方面出发才能获得此位爱人的芳心。当然了，大家先不要急，要想获得心仪的工作，我们得做好相关的工作，接下来和大家一一介绍。&每个人在写简历时，都会考虑简历的规格版和式，有些人可能会在网上找版本，但是这些格式和版本如果没有从自身的特点出发，你会发现的的简历写出来特别的生硬，好像没有重点。所以如果没有使用好的规格和排版，这样的简历的无法将你的才华展现出来，因为HR拿到你的简历的第一印象是非常重要的， 更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历，所以在制作简历时，除了要思考简历的内容如何写外，我们还要特别留意简历的规格和版式。这样才能形成自己的风格简历，才会吸引他人。&&&&& （1）简历的篇幅的控制 对于求职者的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在2-3页纸。如果你是应届生最多不能超过两页。作为求职者，你的简历首页一定要将最相关、最能体现你优势和能力的信息体现出来。另不建议给简历做个封面。我自己作为一个求职者，简历控制在三页，但这三页必须主次有序，逻辑过渡。&&&&& （2）字体和字号的选择 在中文简历中，字体与字号合理应用，可以让简历在形式上主次分明，简单扼要。这样HR审阅起来特别顺利且印象深刻。一般小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。我个人的求职简历也是按照这个要求去写的，所以还是特别有感触的。其中字体和字号的选择也和你选用表格或者word来做简历也有相关的。我个人喜欢用word来写简历，后续会和大家分享一下案例。&&& 我的中文简历上的姓名通常用大号字或者二号字，教育背景、工作、实习经历，项目经历，培训经历，个人技能，自我评价等每项要 素的标题可以用五号黑体字来突出。正文五号最为适宜。这样就可以做到井然有序。&&&&& （3）内容疏密有序控制 虽然说简历以2页为最佳，但是这并不是说你的经历丰富，就要把简历内容安排得密密麻麻，看上去一地芝麻，这样HR也不能仔细的审阅你的简历，适当设置行间距，页边距，这样能让HR 在浏览简历时眼睛舒服一些，而且会迅速的抓取核心内容。 &（4）整齐有序控制 在写主体内容时，最好把教育背景、工作经历、社会实践经历等小标题时，最好使用项目符号对齐，必须得统一一致；在写教育背景，工作经历等主体内容时，每一小项也最好用二级符号对齐，每一小条必须统一一致。&&&&& （5）打印及用纸 纸制的简历最好用A4纸尺，打印的时候要注意尽量少用复印的简历，不要选择彩色打印，只要你的简历内容有思想，彩印反而显得你好像做一件事是不知道控制成本，这样对于企业来讲也是一种缺点。所以普通A4就足够。&这周就和大家分享写简历的一些基本格式要求，及注意事项。下周我会继续给大家展开简历内容的写法，会多结和自己的亲生体会和经历。&微妈呀(weibaoma12)　
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