员工哺乳期被公司辞退能否得到补偿金_律师帮_网上问法
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员工哺乳期被公司辞退能否得到补偿金
10:07:56　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：请问哺乳期被辞退的补偿金支付是否有标准(其实是单位劝退)，比如说每工作满一年支付一个月的工资，哺乳期是双倍吗？或者是补齐哺乳期的工资？今年被辞退，去年的奖金不发怎么办？公司要求自己写离职申请并且签个与单位解除劳动合同不存在劳动关系，并且与公司没有任何经济纠纷的证明，不能签是吧？签了就没证据了是吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　你好，作为劳动者应当学会依法保护自己，对于用人单位的违法要求应当一律拒绝。关于哺乳期的劳动者，劳动法明确规定不允许辞退，但无双信赔偿一说。关于奖金或拖欠工资等问题，你应当向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
　　在哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，如果解除用人单位应当支付双倍的经济补偿金；如果你写了辞职申请，就属于你主动辞职，一般是没有经济补偿金的。
责任编辑：刘仪辉
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女职工哺乳期内辞退可要求单位经济补偿
　　网友“甲方乙方”：我已经来公司工作了两年半，现在正处在哺乳期阶段，孩子刚满5个月，公司提出要与我解聘，请问，我应该要求多少赔偿，具体应该怎么算？　　江西一信律师事务所潘红卫律师：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司在你哺乳期内与你解除合同是违反法律规定的，你可以要求继续履行合同或者要求你本人6个月工资的经济补偿金。 （文字整理/记者淦丹丹）
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哺乳期公司可以辞退员工吗
公司一个月调动我一次，我不愿意去远的店铺上班，公司可以辞退我吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:25　咨询人：e
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共13条回复
不能。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
回复时间： 12:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
哺乳期内不得辞退，详询律师提供帮助。
回复时间： 12:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞退不合理，可要求恢复劳动关系及原岗位。
回复时间： 13:33
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哺乳期公司不可以辞退员工
回复时间： 14:11
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不可以辞退。。
回复时间： 14:34
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 21:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
辞退不合理，可要求恢复劳动关系及原岗位
回复时间： 00:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不可以，，仲裁维权。。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 20:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不可以，，仲裁维权。。
回复时间： 12:43
这是公司变相的想辞退我，如果跟公司谈离职的话，我能赔偿多少？我是2011年11月份入职的，13年9月份产假，14年2月份上班的，现在已经换了2家店铺，而且之前是店长，现在什么都不是，而且让我做业绩，4月份又要从新调店铺
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
回复时间： 20:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，公司不能解雇你，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
回复时间： 11:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，如您所诉，您的问题是这样的：哺乳期不可以辞退员工。
回复时间： 13:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，哺乳期内不得辞退。
回复时间： 15:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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女员工哺乳期可以被辞退吗
627人阅读 来源：律师365
养育子女是女性的天职，而对于来讲，在工作期间怀孕生子也是能够理解的，生产之后还会有一定的哺乳期。那么此时单位是否能以此为借口辞退该女职工呢?律师365小编将在下文中为您做详细解答。一、女员工哺乳期可以被辞退吗依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、哺乳期内被辞退如何赔偿根据《中华人民共和国劳动》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的，其他经济补偿及、等应按相关法律规定执行。不得不说，相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的，尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的，此时一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工，否则的话就要承担赔偿责任。延伸阅读： &
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