工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿-我在一家公司干了十三年！要被辞退！公司该怎么赔偿
工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿
作者：佚名
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工作了十三年单位突然要辞退该如何补偿
按劳动合同法第四十六条第三项要求，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，按一年计算，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。　　用人单位依据此规定辞退劳动者的　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期：《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，致使劳动合同无法履行的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的、行政法规规定的其他情形；　　（三）严重失职；　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，有需要扶养的老人或者未成年人的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（三）企业转产，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，仍需裁减人员的，拒不改正的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。具体说明：第一；　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者经用人单位提出：　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位不得依照本法第四十条 ，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员；　　（六）法律，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、第四十一条 的规定解除劳动合同；　　（四）用人单位被依法宣告破产的、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条 有下列情形之一的，按照国家有关工伤保险的规定执行，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的......
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单位何时可以辞退员工，单位辞退员工应如何补偿？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一、单位何时可以员工根据《法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位辞退员工应如何补偿公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定，根据劳动合同法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、单位何时可以辞退员工根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动......
南京劳动律师温馨提示：以员工违纪为由将员工辞退是很多公司的常用手段，劳动者在此需要注意，凡以此为由辞退员工的，公司对违纪规则的规定必须明确，必须人性化，在实践中必须有可实施性。如果不具备以上几条，就对员工显失公平。另外，公司在辞退员工的时候需要对具体原因作出说明，并且告知员工。
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