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如何做好员工行为排查员工天地
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请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。银行关于开展员工行为排查的报告来源:上传者:rainbow小可时间:
&&***银行***支行&&关于开展员工行为排查的报告&&我支行于10月25日接市行下发的《关于开展员工行为排查的通知》（***发【号）后，支行领导高度重视，立即组织人员，按照通知排查表中的各项内容对全行员工的行为进行了一次彻底排查，现将排查情况汇报如下：&&一、组织领导&&为认真开展此次排查工作，做到客观公正、事实就是，我行在接到市行通知后，立即对排查工作进行了详细布置及人员分工。此次排查工作由行长领导，副行长及各部门负责人负责实施。排查工作分为员工自查和支行排查方式相结合进行。&&二、排查内容&&1、员工八小时内外的风险行为&&我行员工在八小时工作期间内的行为基本在支行各级领导的监控之内。对于不能实时监控的如上门服务一类岗位的员工，能做到高度关注其工作动态，通过不定期走访其服务客户等手段多方面了解其工作状态，另外还通过轮岗等手段防范风险。通过自查，未发现我行员工在八小时工作时间内有可能会引起风险的行为。&&对于员工八小时以外的非工作期间，我行领导也长期通过员工大会、单独谈话等手段向员工强调八小时以外非工作时间对自己行为约束的重要性。并通过各种手段了解员工的思想动态、行为动态，对于极个别可能会出现问题的员工，及时掌握其情况，通过劝诫等方式约束其行为。通过调查，未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为，也未发现存在博彩及异...
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工行海阳支行“四举措”加强员工思想行为排查
来源：&&&编辑：&&&&&&作者：
&&& 大众网烟台8月25日讯 （通讯员 于永军） 今年以来，工行烟台海阳支行认真开展员工思想行为动态分析排查，构筑案件风险防线，确保“零发案”目标实现。
&&& 一是健全员工思想动态分析排查机制，及时发现、纠正和制止员工的不良行为。年初以来，该行按照上级行的要求，拟定了员工思想行为动态分析实施方案和工作计划，进一步明确员工思想行为动态分析的指导思想、工作原则、分析对象和内容、时间、方法及步骤，按照严教、严管、严罚、严防的要求，把排漏查疑工作与各项内控管理措施有机结合，在思想上筑起一道拒腐、防腐的防线，提高了员工的案防观念，增强了员工自身免疫力和防御犯罪的能力。
&&& 二是抓住关键环节，切实落实分析排查措施。结合实际，加强与员工的思想沟通，主动了解员工思想动态，将发现问题与稳定员工情绪有机结合，认真听取员工的建议，引导员工树立执行制度无小事的观念，克服麻痹疏忽思想，堵塞漏洞，防患于未然，收集排漏查疑的对象和相关信息，进行重点关注，建立排疑对象档案，对违章违纪的人和事，按违规行为处理暂行规定进行处理，引导部门管理者重视内部管理工作。
&&& 三是教育为先，筑牢案件防范思想防线。先后开展案防教育讲座，组织员工认真学习有关案例通报、金融案件信息摘报，学习案件形势分析会材料；先后多次开展案件警示教育活动，通过加强反腐倡廉教育和开展“警示教育”，使各级管理人员进一步增强了法律意识和制度观念，通过举一反三，从中吸取教训，严格执行操作规程，增强自律、自警能力，有效防范和遏制案件事故的发生。
&&& 四是开展“学规定，促合规”教育活动，增强案件防范工作自觉性。认真地开展“基础强化年”活动，开展案防教育活动，通过采取集中学习、个人学习、知识竞赛等多种形式，紧密结合员工的岗位工作职责、规章制度和操作流程， 认清风险隐患和管理薄弱环节，有针对性地制定整改措施，进一步规范操作流程，确保依法合规经营。
初审编辑：责任编辑：石冠婷
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大众报业集团主办 Email:陵城区联社
开展员工异常行为排查
日　　来源：
　　近日,陵城区联社开展员工异常行为排查活动,通过机构自查、调查问卷、不记名投票、抽查交易记录、负责人签字报告等方式,对全体员工异常行为进行排查。监察保卫部切实履行监督责任,即对存在的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处,严格追究排查责任,确保排查不走过场,使排查责任与监督责任落到实处以促进业务经营发展。　　　　　　　　　　　　(马澄)
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