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什么是人力资本理论,如何运用它
刈风丶641C
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人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例：它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在；与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念在新古典经济学家以前没有考虑过的现象上的运用.人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.（2）在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快.（3）人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分.不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费,而应视同为一种投资,这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益.教育是提高人力资本最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题.生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源.高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力.（4）教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.这一总结尽管并非无懈可击（譬如,人力资本理论是经济学的核心问题这一结论就值得商榷）,但基本上给出了人力资本理论的框架.在知识经济时代,人力资本成为推动经济发展的真正动力,人力资本理论也应运而生并发展为一门成熟的学科.人力资本投资具有明显不同于物质资本投资的自身特点,它通常表现为保健投资、教育投资、在职培训、人力迁移投资四种形式.新形势下,我国必须通过控制人口数量、完善投资体制、加强法制建设等途径,有效实施人力资本开发,更好地促进我国经济发展.
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