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　　建筑劳务公司，是进行劳务分包的单位，只不过，现在的建筑劳务公司，越来越倾向于服务型。随着市场经济的发展，各行各业都在进行创新，不断前进，因此，社会上的劳务企业也越来越多。那么，在成都市成立一个劳务公司需要怎么操作呢？其实它分为三个步骤，即工商注册、资质办理和安全生产许可证办理。 这三个步骤必须按照顺序来，跳跃任何一步都不行，具体流程请看下文。
　　一、工商注册
　　在工商局注册，分为核名、办证和开户三部分。
　　1、核名时，企业应该多准备几个名称，以防名称重复时有备选的。核名需要的材料主要是核名申请表，需要确认的事项有公司名称、地址、经营范围等。
　　2、拿到核名通知单后，便可以办理营业执照。这里需要的材料有：股东和法人身份证、核名通知单、公司设立登记申请表、产权证或者租房合同、公司章程、股东会决议等。
　　3、拿到营业执照后，到银行去开基本账户，需提供营业执照、三个章（办理营业执照后刻章）、法人和股东身份证。
　　二、资质办理
　　完成工商注册后，并不能算是真正意义上的劳务公司，根据相关规定，从事建筑劳务分包的企业必须办理劳务资质。办理劳务资质的要求：技术负责人具有高级工以上资格或中级职称，5名九大员、50名技术工人、200万净资产。这些条件达标后准备一系列材料便可申办资质。
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　　三、安许办理
　　安全生产许可证和施工资质是一体的，两者缺一不可。在取得资质证书后的六个月以内，应当办理安许。办理之前，要做的准备主要是人员准备和各类规章制度的制定。人员包括安全三类人员和特种工人，这些都需要通过考试来取得证书，证书称之为“安全生产能力考核证书”和“特种工人资格操作证”，需要的证书数量要取决于资质等级。具体材料和条件在此不一一累述。
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　　综上便是在成都成立劳务公司的三大步骤，其中资质和安许都是去建设厅办理，先登录建设厅网站相应申报系统填写申报信息，再去建设厅，当然，现在成都办理资质只需网上申报便可。
　　原文地址：
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客服邮箱：成立建筑劳务公司所需要的条件有哪些?
成立建筑劳务公司所需要的条件有哪些?
08-12-12 &
首先你要取得营来执照,然后申请劳务资质,才能承揽业务.具体申请劳务资质的条件、材料、程序、地点，详见：/.cn/220301.shh
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申请公司不难。关键是要申请劳务资质。13项看你要申请哪一项。对注册要求也不同。你看一下这里的标准吧。/disp.asp?dispid=463
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首先申请注册公司 如果资质最少注册资金要10万。要对应施工要求申请相对的的劳务分包资质。你看一下劳务分包资质的标准：
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劳务公司属于中介企业，先在工商部门核准名称，然后需要到劳动保障部门申请《就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。
注册公司需提供：
人力资源中介是行政许可行业，须经区、县级人社局批准：申请单位要有二名人力资源师资质证书，去当地人社局咨询。
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指的是这种股份制吗？
集体所有制（股份合作）企业法人设立登记应提交的文件、证件：
1、《企业设立登记申请书》
2、组织章程（提交打印件一份，请全体股东亲笔签字...
大家还关注&&&& 详细内容：
用人单位设立的劳务公司不能向本单位下属企业实行劳务派遣
[案情简介]
被诉人石河子市某生化有限公司同第三人石河子市某劳务有限公司均由石河子市某国有集团公司设立并控股。2004年，为逃避签订劳动合同、缴纳社会保险费等法定义务，石河子市某国有集团公司以集团公司名义下发文件，要求下属所有企业（被其控股的独立法人企业）招用新职工时，一律以第三人石河子市某劳务公司的名义招用，该劳务公司同职工签订劳务合同或农民工合同，然后再以劳务派遣的方式将其招用的职工输出到某国有集团公司各下属企业。
2008年《劳动合同法》实施后，某国有集团公司上述的用工方式未改变，仍继续实行。申诉人李某2005年12月经第三人石河子某劳务公司招工（以填写招工录用表的方式招收），进入被诉人石河子市某生化有限公司工作，至2008年12月申诉人离开被诉人单位时，被诉人及第三人均未同申诉人签订过劳动合同，被诉人与第三人之间也未签订过劳务派遣协议。被诉人与第三人均未给申诉人缴纳过社会保险费。申诉人以被诉人未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由，诉至劳动争议仲裁委员会，要求被诉人支付不签订劳动合同的双倍工资，并补缴申诉人在被诉人处工作期间的社会保险费。
[裁决结果]
支持申诉人的申诉请求
[法律依据]
《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条、六十七条、八十二条；《劳动合同法实施条例》第二十八条；劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条。
本案的焦点有二，一是被诉人与第三人之间是否构成劳务派遣关系，二是申诉人是同被诉人有劳动关系还是同第三人有劳动关系。
先分析被诉人与第三人之间是否构成劳务派遣关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
通过上述规定，我们可以概括出两个企业形成劳务关系的两个必要条件：1、劳务派遣公司同被派遣的员工之间必须签订有劳动合同（期限不得少于两年）；2、劳务派遣公司同接受劳务派遣用工的单位（即用工单位）必须订立劳务派遣协议，该协议还必须具备法定必备条款（如派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等）。这两个条件缺少一个都不能构成劳务派遣关系。本案中，第三人未同申诉人签订过劳动合同，申诉人只是在第三人处填写了一张招工登记表，双方并未构成劳动关系。被诉人同第三人之间并未签订劳务派遣协议，第三人将申诉人安排至被诉人处工作，仅仅是依据双方的控股公司――某国有企业集团公司下发的一份文件。且《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。被诉人及第三人同属一个公司设立和控股，即使双方具备形成劳务派遣关系的条件，也不能形成合法的劳务派遣关系。因此，被诉人同第三人之间没有劳务派遣关系。
由上述结论可以很明确的判定申诉人同谁有劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第一条规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申诉人已在被诉人处工作三年，接受被诉人的管理，由被诉人支付劳动报酬，已与被诉人形成事实劳动关系。
解决了本案的这两个焦点问题，如何裁决此案已非常清楚。
主办：石河子政府信息办　协办：石河子移动公司公司注册资金必须满足资质要求,成立公司及劳务公司流程_中华文本库
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公司注册资金必须满足资质要求
注册公司流程以及所需要的材料
1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。
2、租写字楼；不允许在居民楼里办公，提供租房合同与房产证的复印件。
3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。
4、去银行开立公司的验资帐户：所有股东，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章身份证、验资资金、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章，邮寄到会计事务所。
5、办理验资报告： 提供银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，材料齐全后，会计师事务所出具验资报告。
7、申请营业执照；时间1周内。
8、刻公章。
9、申请企业代码证。凭工商执照去技术监督局申请企业代码证书。
10、业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。需要带的文件：包括营业执照正本原件、身份证、组办理税务登记。向税务局申领并填写提交税务登记申请书；提供会计资格证和身份证。
11、银行开基本户。 凭营织机构代码证、财务专用章、法人章、公章。
12、到税务局申请领购发票。
再办理资质
需要建筑劳务承包资质;可到当地建设部门申请办理。
先填写下表：
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