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用人单位口头变更劳动合同是否有效
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来源：崇明报 [ 字体：&& ]
　　【案例简介】 　　小王2013年1月进入一家机械公司担任机修工，签订了五年的劳动合同，月薪5000元。开始的第一年小王工作尚可，但是自2015年起单位新进了一批新式机床，在机床出现问题时小王没怎么想就按以前的方法去修，结果导致机床运行出现问题，两次导致产品损坏。公司方本着以人为本的原则，没有辞退他，和他商量了一下，调小王到数控机床岗位去担任操作员，月薪3800元，小王当时想想自己也确实屡次犯错，不好意思再说什么，就去数控机床车间上班去了。工作到第三个月，小王与数控机床车间同事关系比较紧张，于是要求公司仍将他安排回机修工岗位，并表示自己本来就是机修工，公司不应该将他安排到数控车床岗位。交涉未果后，小王申请劳动仲裁，要求恢复履行原劳动合同。 　　【裁决结果】 　　仲裁委员会经审理查明，小王与公司虽然原来劳动合同上注明岗位为机修工，但是当小王工作出现差错，公司与小王协商调动小王至数控机床岗位工作时，双方已经达成一致，且已经履行到第三个月，属于双方已对劳动合同变更达成一致，因此，对小王的请求不予支持。 　　【案例评析】 　　本案从表面上看，是一个调岗调薪争议，但是实质上是因劳动合同的履行与变更所引发的争议。劳动合同变更属于劳动合同当事人存续期间当事人权利义务的调整，可以分为两种情形，即法定变更和协商变更。除法律规定必须调整岗位外，本案即涉及到协商变更岗位问题。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定内容的，应当采用书面形式。其中的“书面”形式既包括标准的合同形式，也包括更多的非合同形式，例如通过工资单、岗位确认书或者电子邮件等均可以视为双方达成“书面变更”的意思表示。除此以外，在实际工作中，还存在一些单位是与劳动者达成口头协议的，对于此类约定可以认定为有效吗？ 　　对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》正式施行，其中第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”其实，允许口头变更劳动合同，并非是一个新的创设性的规定，本市仲裁实践中也一直认可以实际履行达成的协商变更。从上述法规可以看出，实际履行变更生效需同时满足两个条件：一是口头变更超过一个月的时间要求；二是合理合法的原则。结合本案来看，虽然小王与公司签订的劳动合同中约定岗位为机修，但是后来双方已经达成口头变更协议并已实际履行超过一个月，因此应视为双方已经达成一致，小王的主张当然不会得到支持。 　　崇明县劳动人事争议仲裁院地址:城桥镇东门路178号 电话:
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员工欺诈入职,劳动合同竟然还有效
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公司股权转让后员工所签订的原劳动合同是否还有效
您好，我们公司原来是中海油和私方老板各50%股权合资的企业，后来中海油转让股权，与之合作的私方老板购买了中海油的50%的股权，我是该公司员工，日与公司签订了无固定期限的合同，并且合同上明确写着工龄从日起算（入司时间），中海油与私方正式于12月29日正式交接，我们继续在该公司上班，该公司还继续存在，但私方老板说我们原来签订的劳动合同已无效，要求我们重新签订劳动合同，并且不承认我们十几年的工龄，我想咨询一下，我所签订的合同是否还有法律效律？
　问题来自：海南 - 　悬赏：0分　咨询时间： 21:53　咨询人：bxti6759
问题补充：因劳动合同上的法人代表是中海油方的总经理签订的，后来私方已经去变更了法人代表，如果是以后公司名称变更的话我的劳动合同还能继续履行吗？
补充时间： 22:09
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共2条回复
据你所述，你们签订的劳动合同是有效的，因为公司虽然股权发生变化，但是公司主体未变，你们之间的劳动关系应继续履行！
回复时间： 21:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你们签订的合同继续有效的，
回复时间： 22:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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