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&点击上方“我国人力资本”注重咱们（图一）来历：首席招聘官（ID：cromedia）招聘官们都应当去看看这部影片。在这部影片中，布拉德·皮特扮演美国奥克兰运动家棒球队的总经理比利·比恩--他是一个不按常理出牌的家伙。在竞赛剧烈的美国作业棒球联盟，比恩地点的奥克兰运动家棒球队，不管在人员、物质装备以及资金实力上都仅仅是“下三流”，但凭仗比恩的“出乎意料”和逆向思想的办理办法，招集和物色了一批外表上看去都身怀缺陷、性情偏癖，但骨子里却都具有在棒球运动某方面超强才干的队员。即是这么一帮人，在一片批判与质疑声中，取得了骄人的竞赛成果，乃至到达了比肩实力雄厚的纽约扬基队的程度。在招聘的国际里，许多招聘官都在诉苦公司的雇主品牌闻名度很差，开不起高的薪资待遇，致使他们没有办法赢得人才竞赛。当他们看完这部影片，就应当理解这些理由是假称，仅仅一种无能的体现。看完，招聘官也应当认识到，咱们评价人才的办法要有所调整。比恩挑选的球员绝不是咱们传统意义上的人才，可是他发现了一般球探所发现不了或忽略的那一有些，并将它体现到极致，终究取得了成功。外表意义上的A级人才并不简略找到。终究他们稀有，且报价昂贵，但并不意味着在较低的闻名度和较少的核算状况下，咱们无法构成一个与A级团队相同具有竞赛力的团队，并赢得终究的成功，就像影片中的奥克兰运动家棒球队，就像本年英超联赛中夺冠的莱斯特城。&&&&要想成功，你的思想有必要打破传统在实际国际里，人才一听到腾讯或是华为，都会趋之若鹜。腾讯或华为，如同也没有本钱的约束，各种高薪引诱。你想赢得这场战役？如同绝无或许。外表上看起来，的确如此。可是通知咱们怎么改动评价和衡量人才的办法，给予时机，去招募躲藏中的珍宝，组成一支成功之师。从更深一层来讲，比恩之所以另辟蹊径，是由于它认识到假设依照传统的办法来走，他必败无疑--就像咱们如今想到腾讯或华为相同。他有必要挑选一条截然不相同的路。退一步讲，如今的招聘模型请求你有必要让更多人尽或许看到你的招聘信息，并招引他们投递简历。为此，你需求探究多种途径，运用多种东西，比方说网络招聘、SEM、现场招聘会、学校招聘等等。在这么的布景下，那些具有无穷招聘核算的公司更具优势，他们能让作业时机能到更大程度地曝光，收成到更大的影响力。假设咱们想要在这场竞赛中有所产出，意味着咱们有必要像腾讯或华为那样投入，乃至要支付更多，才干收成到更多的注重，带来更多的流量。实际上，许多公司都没有办法做到这一点。从中咱们看到：咱们有必要改动咱们的战略，让咱们最少在某一个范畴具有能够竞赛的时机，乃至能够做得非常好，或具有共同的优势。只需改动游戏玩法，才有或许在这个被寡头控制的游戏中胜出。&&&&赢家玩赢家的，咱们玩咱们的回到这部影片里，有关于传统的招聘，有个无穷的改动在于数据的运用，他们协助咱们评价预期，协助咱们找到没有被经过招聘的提名人。它也指明晰哪些技术和方针致使成功，而不只仅传统意义上棒球员应当像啥姿态。所以，你大能够回头看看你终究需求啥样的人才？或许，你真的不需求太多的广告、太多的流量和太多的请求者。关于每一个空缺岗位，你需求一个让人惊奇的提名人，而不是一打，乃至上百个。当你认识到这些，游戏本来现已被改动了。与其比拼谁能在这一范畴投进最多的广告，撒更大的网，收成更多的请求者……你需求考虑的是，怎么唆使一个完美的提名人跳到你的碗里来。当你的方针成为这么，你就有许多办法能够做到这一点。首要，更详细。你不需求成百上千的简历，而只需求一个优异的提名人，就没必要将JD或招聘广告写得含糊其词，充溢无尽的或许性。将那个担任这份作业的人的姿态描绘出来，细心想想他所需求具有的特色。然后再想想他们如今在做啥，他们喜爱做啥，他们怎么度过他们的休闲韶光等等。当你脑海中抱负提名人的形象底子成型，你就理解该怎么环绕这么一自个，去编撰你的JD和招聘广告。这时分你只需求取悦他，而不是全部人--实际上，你也没有办法取悦全部人。抱负提名人并不是传统意义上的“紫松鼠”，他仅仅贴满了林林总总的标签。“紫松鼠”并欠好找，可是具象化的抱负提名人，仍是很简略招引的。&&&&这场游戏无关乎金钱，而关乎内容改动游戏的第二种办法，即是做一些其它公司所不曾做过的作业。他们注重怎么获取更多可供挑选的请求者，你能够出资在内容身上。许多公司都不太注重招聘内容，也较少评价他们的雇主品牌，更不必谈组织他们的商场推行团队去驱动和招引请求者。当然，他们会投许多广告。内容也并不奇特，但许多公司觉得它很难，很生疏，很悠远。老实说，我也不计划谈国际的来历--这跟咱们没有一点点的联络。我只以为这五方面的内容，与你的招聘有关。（图二）北上广深的HR小伙伴们在等你微信群参加办法▼加群主vicky微信：hr_vicky，并留言：HR群+名字+手机（微信号）+单位+职位+如今城市
关键字： 必败,无疑,招聘,方式,不换,美国,这部,奥克兰,棒球队,出其不意,比恩,运动家,电影
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分享到朋友圈　　有医托，有中介我都可以理解，毕竟为了钱，或者为公司打广告。　　但打广告毕竟牵强，除了求职者，没人能看到这些公司。　　还有很多根本不在招人，面试时4个求职者叫在一起面试，一个部门岗位都在招。　　我以为小单位如何，后来发现很顶级的企业，一样如此，挂在网上半年多了，招的都是普通岗位，难道一个普通岗位，半年招不到人吗？　　这些都与我无关，与我有关的是，我想知道他们图什么？外面有卖个人资料的，他们如果想要个人资料，我的简历发到他们邮箱，上面有手机等各项内容，他们大可拿去卖了。为什么他们要浪费我时间通知我去面试？面试不到几分钟就打发走，然后这家公司这个岗位一直挂了半年多还在招人，不止一家单位这样，无论大单位小单位都如此，也许是我技不如人，但普通的岗位，难道半年多都招不到人？有的面试还都谈到工资了，我以为真心诚意的了，他们为什么要浪费我时间通知我去面试呢？有什么方法辨别他们是不是真在招人？　　最可恶的就是既不骗我钱也没给公司做广告意思，但偏偏浪费我时间让我来回3,4小时面试一次，面试不到2，3分钟打发了，也许是我技不如人，后来发现N多这种公司有的是皮包公司有的都是世界顶级的公司，招的只是普通的会计，人事，行政，文员之类，而且一个部门里上至经理，主管，下至普通会计，出纳都在招，难道一个部门人都走光了？而且这一个部门半年都招不到人？这半年多工作谁在做？单位以前的人提出跳槽后半年多都没跳槽了？他们既没像医托那样让我去自己掏腰包体检，也没做广告宣传自己公司，也不是职介，保险公司，我真的不知他们到底图什么？请各位人事指点迷津，最好能告诉如何防范规避这样的公司？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　另外我在三大招聘网站投的简历都设成保密的，为什么每次跳槽，同样的保险公司同样那个老太婆声音同样的职介都能一如既往的打电话给我？而且第一时间知道，我听到那声音再熟悉不过了，我已经骂了她全家，她还是那么一如即让。
　　是哦，同感，希望有知情人可以引导引导
　　怎么没人事来回答啊？
　　同感，希望有知情人可以引导引导
　　这种长期把招聘岗位的信息挂在网上不更新，通常有以下原因：　　1.该公司疏于管理，更新不及时或HR专职人员经常离职或流动而无人去及时更新；　　2.公司对岗位现任人员不甚满意，拟招聘后备人员做候补或故意把该信息挂在网上，给在岗人员一种压力；　　3.目前招聘的几个岗位人员，都还在试用期，在没有完全确定其是否稳定或通过试用期考核之前，一般不会删除这些信息的；　　4.不及时更新的另外一个原因就是，想告诉各界朋友，该公司运作一切正常，包括招聘仍然在进行中。
　　这些公司都是人渣，拉圾，王八蛋，本人深受其害　　
　　长期挂在网上的职位，你没发现都是很垃圾的职位么？就是那种离职率特别高的职位。　　其实进去也容易，问题进去会发现大家都是随便做做
　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　
　　@白居小不易 4楼
09:48:00　　怎么没人事来回答啊？　　-----------------------------　　如果你了解网络招聘的话你可以从这些方面去考虑：　　1、企业签订网络招聘（智联招聘、前程无忧、58、赶集。。。）一般都是以年为单位，就是说签订一年的招聘合约，并且同时可以招募数十个岗位，但是每个企业都会有离职率比较高的职位，比如，以销售为主的公司，市场部门的业务人员流失频率就是最大的，但是在网络招募的同时，会有包含；财务、人力资源、企划等多个职位，在刷新岗位的时候，系统自动设置了全部刷新的快捷方式，所以绝大多数的企业在刷新招聘信息的同时，也连同无空缺的岗位一同刷新了　　2、大型的企业在网络招募的方面很多个分公司甚至全国共用一个平台：比如，某公司注册了前程无忧的招募板块，同时其所在的全国各地分公司都有享受共用的优惠，比如东北片区（辽宁、吉林、黑龙江），所以某片区某个城市的分公司在刷新招募职位的同时，其所在区域的各个分公司也同时会自动刷新　　3、招聘平台也是一种广告效应：对于大型的企业，其本身会有自己的公司主页和招募板块，但考虑到地域影响力和当地实际情况，也会兼顾考虑网络渠道招募，发布招聘信息也是可以视为扩大影响力和知名度以及收集和简历人才库的方式，可能现在有人才投递简历，但是此岗位暂无空缺，但是在人才需求时却可以及时在以往的投递简历库中进行人才筛选，及时补充缺编岗位　　4、诸多新的招募网站由于自己知名度并没有达到预期的影响力，会考虑免费为知名大企业发布招聘信息，通过这种方式来吸引浏览量，同时企业又可以免费招募和发布信息，两全其美的事情，何乐不为呢？　　5、诸多大型企业在招募信息中会明确标出，谢绝来电访问或者拜访等字眼，也是考虑到诸多人才通过网络信息主动来访或致电造成了岗位无余缺的尴尬，所以，诸位在谋求职位的同时也要考虑到招聘人员的苦衷，不厌其烦的接听陌生来电并且是无意义的信息不仅影响工作也浪费了双方的时间　　6、对于广大求职者来说，看到诸多高挂的岗位满心的期待却没有收到来电的心情，过来者都能体会和了解，但是想找一份适合的工作实数难事，需要不断的简历优化；时刻的面试准备；精心的问答设计和细心的言谈举止，不可或缺的是不要错过任何一个求职的宝贵机会！只要你不断的提升不断的投递（非盲目性），真正去了解求职单位所需岗位的匹配人才，才能最终被录用！希望楼主摆正心态，毕竟现在诸多坑蒙拐骗的小企业异军突起，在偌大的国度里能够有职场的一席之地，想来实在难得！但是还是满怀希冀吧，我是真的相信皇天不负有心人这句话，作为一名HR楼主的过往我也曾体会，希望与楼主共勉！
　　其实是，企业每年的年费给招聘网站有规定发多少个职位的，如果你了发一个职位，然后再删除的话，以后再发一个那么你就浪费一个指标，而招聘系统每次刷新都可以按全部刷新。。因此很多企业都常年挂着招聘职位啦。
　　这些企业只是为了给自己做广告而已，因为现在年轻人找工作基本都是通过网络，而且通过招聘说明自己的公司状况和经营范围基本上很容易让人相信，而且费用还低
　　大量招收网页注册，软件使用兼职。每单30元，可以长期！兴趣者+ Q ~ Q:，kT魄76b窒pfvlb
　　留有电话的是不就显得稍微真诚了一点呢…
　　@白居小不易 ①可能真的招人，公司流动性大，需要储备人才。②目前不招人，但是之前招没撤下来，再发布消息需要再收钱，招聘网站没发布一条信息收多少钱的。③肯定不招人，招聘信息忘记没撤下来，属于没认真工作。④收集信息去卖。最常见的就是这几种
　　@猫妞妞妞妞
20:18:00　　有时候是人力资源为了自己的业绩，充工作量的。比如每个月写工作报告的时候显示自己一个月面试了多少人　　-----------------------------　　这个不太会，一般企业都是让招聘专员招到一个人，正式入职，或者规定入职多长时间才算业绩，给奖励。
　　11楼说的不错
<span class="count" title="万
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