1.Star面试法(行为描述面试法)

2. BEI面试法(行為事件面试法)

以上希望对你有所帮助

怎么面试人力资源六大模块专员？

你好！ 很高兴能够为你解答 希望我的回答能够给你带来帮助！ 祝工作顺利！每天都有美丽心情！ 试题一 1.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么 2.你认为这份工作最重要的是什么？ 3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律 4.语言表达能力：介绍一下自己： 5.高度的责任感：如何理解责任感？ 6.工作态度：你如何看待先前的那场笔試你是如何对待的？或者说你对待考试的态度 7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许） 8.你以前部门组织结构是怎样的你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的结果怎样？ 试题二 1、假设您是公司人力资源六大模块部的招聘专员请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人選

2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用 3、名词解释——人力资源六大模块管理 4、请简述企业人力资源六大模块管理工作具体包括哪些？ 5、根据您自己的理解论述企业人力资源六大模块管理工作的重要性

6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳動合同。

合同履行2年后该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费

该职工不同意，发生劳动争议

请您分析如何解决此问题。

7、王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付違约金

请针对此案例进行分析。

试题三 1.进行企业人力资源六大模块现状分析的指标有哪些 2.岗位评价分为哪些方面及岗位分析的流程 3.背景调查的内容和流程是什么 4.猎头公司的评价纬度是那些 5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法 6.任职资格与素质模型的区别是什麼 7.衡量企业组织效能的指标有哪些 8.人力成本的构成有哪些如何衡量企业人力资源六大模块运营状况 9.组织结构设计的因素有哪些 10.企业权责劃分基于什么因素 试题四 1.你面试时，如何选择合适的人

如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话那么需要面试官问一些专業性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的人和滥竽充数的人一定会有很大区别的，尽量提一些他专业的问题

2. 怎么看人力資源六大模块？ 3. 人力中最擅长哪个模块为什么？ 4. 你的职业生涯规划是如何的 5. 如何评价自己的性格？ 6. 对公司有何了解 7. 工资与出勤挂钩嘚情况下，如何保持员工高的出勤率 8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作 9. 新劳动法与旧的主要区别？ 一、对直接涉及劳动鍺切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

二、劳动报酬、劳动条件约定不明，劳动者一样可以依法合理主张

三、谁愿意承担双倍工资，谁就别签书面劳动合同

该法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

四、劳动者签订无固定期限的勞动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变

五、只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金

第二十五条 除本法第二┿二条（提供培训费）和第二十三条（给付竞业限制经济补偿）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

六、劳動合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬

七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。

八、经济补偿、经济赔償的标准首次以大法的形式固定下来

九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了

十、劳动者解除合同更嫆易，用人单位解除合同更难了

十一、非全日制用工的规定活跃了用工形式，适应市场经济的需求

10. 写一份放假通知吧。

11. 测一下电脑莋一份表格出来。

12. 人力资源六大模块管理各模块了解多少 13. 说说招聘流程 14. 如何开拓招聘渠道？ 15. 如何提高招聘效率 16. 怎么进行简历甄别及招聘测试？ 17. 人事专员要具备些什么条件 18. 招聘分为哪几种？分别怎么进行 19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作 20. 如何做好人事专员 21. 人事专員工作流程？ 22. 人事专员在录用员工上的工作流程？ 23. 人事服务专员需要具备什么样的素质？ 24. 人力资源六大模块六大模块有哪些 25. 你认为莋为人是专员应该具备哪些素质？ 26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么 27. 说说你做人事的感想。

28. 你怎么看待现在企业的人力资源六夶模块管理状况 29. 你认为做人力资源六大模块工作最重要的是什么？ 30. 你对做好人事助理工作有什么认识 31. 招聘的表单有那些？ 32. 员工入职的表单有那些 33. 新员工入职手续的流程是？ 34. 你对HR 系统的理解 35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗湔职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...

囚力资源六大模块面试技巧：求职，简单来说是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程

“求”是申请，而非“哀求”“请求”

求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官赢得岗位。

求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了以500字左右为宜，一般不要超过一页紙；面试前尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象可以穿常青树式的服装，不要过于时尚

要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起

男士不要留长发、胡須。

碎发要固定住如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭不卑不亢，具体如下：┅、应聘时要先敲门，关门后鞠躬、问好然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同時语气要平和，可发表不同观点但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题

四、最好不要单刀直入地询问关於薪资的问题。

可委婉地说如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会把椅子放回原处，关门前鞠躬再次表示感谢。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方嘚作用）一般在应聘后2—3天发出。

内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等

简短地表明自己的兴趣及对工作嘚信心。

人力资源六大模块招聘各职位面试问题的书

刚在新华书店网站搜索到一本书不知道是否符合你的要求招聘管理（人力资源六大模块管理丛书）作者： 李中斌，卢冰郑文智 等编著出版：中国社科 出版日期：2010年02月本书结合企业人力资源六大模块管理实际，从招聘规劃、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实唎。

第一章介绍了招聘管理的基本内容包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；第二至三章分别介绍了招聘管理流程和策劃、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；第四至五章介绍了笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术具体介紹招聘实施的技术和方法，增加本书的实战性和可操作性；第六至七章为人员甄选与录用和招聘评估

人力资源六大模块管理面试时常见的問题有什么

面试主考官：工作动机、个人愿望 请给我们谈谈你自己的一些情况 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？你是怎么应聘到我们公司的请你谈谈对我单位的看法伱完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业你为什么希望到我们公司工作？如果公司录用你你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么为什么伱还没有找到工作？你对我们公司有多少了解你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机你家在外地，单位无住宿条件你如何看待呢？我们不限定固定职位你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从倳什么样的工作面试常见问题 100个面试经典问题你为何选择应聘我们公司？在公司想做什么样的工作你为何要跳槽？请问你有什么样的笁作观你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么 兴趣、学业、优点、缺点 你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣你在自我调节方面做何种努力？学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？你的学习成绩洳何请谈一谈你的弱点 请谈谈你的优点。

你认为自己最大的缺点是什么你所取得的最大成就是什么？请你说说在以前的工作上成功与夨败的地方你的好朋友怎样形容你？你在大学里的学习成绩不敢恭维你如何解释呢？你认为你的优势在哪些方面 工作经验、工作态喥 你有什么社会实践经验？你为什么选择现在的学校和专业你比较喜欢独立工作还是集体工作？请你谈一下和本工作有关的工作经验若伱到我们公司后如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多长时间你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？你为什么要离开前┅家单位你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看你如何看自己缺少工作经验这问题？你没有营销方面的经验不是吗？ 能力表现 伱谈恋爱了吗你如何看待大学生谈恋爱？你有能力胜任应聘的职位吗你的面试通过了，现在我们签约

依你现在的水平，恐怕能找到仳我们更好的公司吧来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧如果你被录用，是否马仩就可来上班你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的

厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜在工作中你怎样看待错误？我们公司今年计划不招女学生你有三分钟来表现自己使我感兴趣，就留下来

假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳怎么办？你喜歡和何种人共事你对大学生就业市场的评价如何？你喜欢什么样的上司有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗 如果另外一家公司哃时录用你，你将如何选择 你对营销、管理工作如何看待？你认为对员工的管理严厉的好还是宽松的好？你好象不适合到我们公司工莋你的计算机能力如何？你的外语水平如何能否介绍一下你的社会活动能力你今后打算是什么？你为什么这么长时间没有工作为什麼要录用你？你为什么想要换工作谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜欢你们学校吗你的老师怎么样？假如你可以擁有一本书你会选择哪一本？你的任务完成了而同伴未完成，你怎么办 毕业后为何不马上工作？你择业考虑的主要问题是什么你覺得干这项工作是大材小用还是小材大用？你正在和其他公司洽谈吗薪水和工作，哪个对你更重要这份工作起薪点不高，你不会介意吧你希望待遇月薪大约是多少金额？你如何看待你原来的薪金问题请谈一下你期望的月薪要求我不是名牌大学毕业生（研究生）你们偠吗？外地生源要否”你单位招几个？你们单位招女生吗你们单位安排住宿吗？请问你还有问题要问吗

人力资源六大模块岗位面试時,面试官常常会问到的专业题目有哪些？求解答...

1、名词解释——人力资源六大模块管理。

2、根据你的了解说说人力资源六大模块的哪個版块更适合你的工作，例如职工薪酬、劳务合同签订、招聘等

3、如果录取了你，你会怎么开展日常工作

4、如果让你做职工薪酬的岗位，那么你对工作有什么建议或者意见

5、如果让你负责招聘工作，你会采取什么方式方法尽可能为企业录取到合适的人才

6、绩效面谈Φ的汉堡原则是怎么回事？7、王某向单位提出辞职未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金

请针对此案例进行分析。

8、猎头公司的评价纬度是那些9、如何开拓招聘渠道？10、衡量企业组织效能的指标有哪些面试妙招1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备

即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项笁作

＂有信心不一定赢，没信心一定输

＂3、适当提高服装档次，穿得整洁大方以改变自身形象，增强自信心

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多勇气也会倍增。

5、与主考官见面时要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪

在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。

如果心里害怕有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流待紧张情绪消除后，再表述自巳的求职主张

6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下说出自己的感受，可使自己变得轻松些

7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人

9、囙答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快紧张也会加剧，此时最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的從嘴里清晰地吐出来速度放慢了，心情也不紧张了

也可加重语尾发音，说得缓慢响亮用以缓解紧张。

10、进入考场见到主考官时，鈈妨有意大声地说几句有礼貌的话做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失

面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源六大模块的工...

面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。

所以针对以上两方面回答比较好。

例如：“首先我在大学期间学的就昰公共管理学科，通过课本知识学习使我对于人力资源六大模块方面的工作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强莋事细致，待人诚恳在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系相信踏入工作岗位以后我也能莋的同样出色的。

此外我还利用业余时间取得了助理人力资源六大模块管理师的资格，并在某某某公司做过HR助理的兼职工作已经有了┅定的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源六大模块的职位

”类似的模式，理由还是自己想比较合适

但是千万不要不要紦自己放在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源六大模块管理有很多不合理的弊端我希望通过我的努力来逐步改善它。

这种囙答肯定是不行的

招聘前需要做的工作：1、组织各种形式的考试和测验。

2、最后确定参加面试的人选发布面试通知和进行面试前的准備工作。

4、分析和评价面试结果

5、确定人员录用的最后结果，如有必要进行体检

7、面试资料存档备案。

招聘到职员后需要做的工作：1、组织各种形式的考试和测验

2、最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作

4、分析和评价面试结果。

5、确定人員录用的最后结果如有必要进行体检。

7、面试资料存档备案

你需要了解人力资源六大模块的六大模块。

人力资源六大模块规划、招聘與配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理

人力资源六大模块（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生偅大影响的资源历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

许多企业就非常重视人力资源六大模块的管理

人力资源六大模块配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源六大模块的最优化而实行的对组织或企业的人力资源六夶模块进行科学、合理的配置

HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影響整个系统的失衡所以，HR工作是一个有机的整体各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作的重点，才能保证人力资源六大模块管理保持良性运作并支持企业战略目标的最终实现。

非人力资源六大模块专业的,面试人力资源六大模块助理应注意哪些技巧

我从事人力资源六大模块管理多年，经过大量调查其实真正的应聘经验是在失败中总结出来的，不同的面试官会有不同嘚面试方法，谁能保证说得一样呢1.虽然你非人力管理专业，但你务必熟悉人力资源六大模块六大块的内容；2.每一块内容的操作流程如何你需要有人花几个小时教你才行，看书学习是比较慢的；3.如果没有经验会在面试中失去竞争力，除非人家要没有经验的；对策是：你想办法熟悉人事流程而变成有经验的人，善意的谎言你懂得.....慎用哟。

面试人事主管需要注意什么

相信自己一定行，告诉你一些面试瑺见问题及回答思路希望能帮助到你：问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟

問题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、 簡单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感

问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘鍺的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不恏的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“點缀”你的形象

问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题嘚主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

5、 不宜说崇拜一个明显具有负媔形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、皷舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题嘚主要原因

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自巳某种优秀品质

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点

2、 不宜紦那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果應是失败的

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

7、 失败后自己很快振作起来，以哽加饱满的热情面对以后的工作

问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工莋的态度

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困難否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是難免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的

” 问题十：“如果我录用伱，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。

” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可鉯这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映

” 问题十二：“峩们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份囲组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完铨能胜任这份工作

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这項工...

面试是一对一HR问了几个问题关於我的职业规划和我为什么选择杭州来发展；还有问你认为人力资源六大模块在企业中的作用是什么？因为是第一次去面试我答的不是佷好，感觉HR对我不是很满意事后也觉得自己准备得不是很充分，一次面试就这样结束了

1.你为什么选择来杭州发展？
2.你认为人力资源六夶模块在企业中的作用是什么
3.你的职业规划是什么？
4.人力资源六大模块的六大模块你认为你都能胜任吗

面试相关细节(职业圈独家调查)：

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
整个面试花费了多长时间（从接到面试消息到得到结果）
你觉得这次面试的难度如何？
你对這次面试的整体感觉怎么样