安丘市人民政府信息公开平台
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　　2015年安丘市公安局
　　政府信息公开工作年度报告
　　本年度报告由安丘市公安局政府信息公开领导小组办公室根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《山东省政府信息公开办法》规定编制。由概述、政府信息公开的组织领导和制度建设情况、主动公开政府信息及公开平台建设情况、回应社会关切及互动交流情况、重点领域政府信息公开工作情况、政府信息公开申请的办理情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼的情况、政府信息公开保密审查及监督检查情况、政府信息公开工作存在的主要问题和改进情况、需要说明的事项和附表等十一部分组成。所列数据统计期限为日至日。
　　一、政府信息公开工作概述
　　2015年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》和《安丘市人民政府办公室关于进一步加强政府信息公开工作的通知》、《安丘市人民政府办公室关于印发&贯彻落实省政府当前政府信息公开工作要点实施方案&的通知》，坚持依法行政，加强组织领导，明确责任分工，细化分解任务，加大督导力度，全面推进组织建设、平台建设、制度建设，全局各单位信息公开工作的积极性、主动性不断提高，政府信息公开的广度和深度不断增强，进一步提高了公安工作的透明度，有效地保障了公民的知情权、参与权和监督权，较好地发挥了政府信息对人民群众生产生活和经济社会活动的服务作用。
　　二、政府信息公开的组织领导和制度建设情况
　　我局把政府信息公开工作列入重要议事日程，成立了由局长任组长，其它党委成员任副组长，局直单位主要负责人和派出所所长为成员的政府信息公开领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局指挥中心，负责政府信息公开工作的牵头协调，并安排专人具体负责。同时，在每个单位明确一名联络员，负责政府信息公开有关事务，做到有领导分管、有机构负责、有专人承办，形成职责分明、各负其责、齐抓共管的工作局面，同时，我局制定完善了政府信息公开工作《保密审查制度》、《依申请公开政府信息工作制度》、《政府信息公开考核和责任追究制度》、《公安信息发布工作制度》、《公文类信息公开审核制度》等多项规章制度。为了进一步推进政府信息公开工作的落实，制定《安丘市公安局政府信息公开工作要点》及分解细化方案，明确了工作目标和任务分工，将任务分解到具体的相关单位和科室，保障了政府信息公开工作的高效运转。
　　三、主动公开政府信息及公开平台建设情况
　　2015年，主动公开信息340条，其中政府信息公开平台发布信息150条，微博微信190条。
　　随着网络的飞速发展，微博微信成为信息传播的一个重要平台。我局相继建立&平安安丘&和&安丘交警&新浪微博，在此基础上，开通&平安安丘&微信，并进一步丰富板块内容，回应群众关心关注的热点问题，引导公众正确认识当前的社会治安状况，为群众答疑解惑。
　　我局交警大队还开通专门的公安微信&安丘公安交警&，设有&微服务厅&、&交管信息&、&便民服务&三个板块，提供违章查询、积分查询、业务指南等服务，提高了办事效率。通过该平台，及时向群众发布交警工作动态和交通道路信息，普及交通安全知识，实时回复群众咨询，得到了群众的赞扬和肯定。
　　四、回应社会关切及互动交流情况
　　我局通过网站、新闻发布会及微博微信等媒体及时公开群众关注的热点难点问题、事关群众利益的重大事项、年度工作目标及完成情况等，今年以来，参加《行风在线》节目2次，现场解答群众提出的涉及案件查处、道路交通管理、户籍办理等方面的问题。对不能当场解决的，节目后，安排警务督察室会同相关单位立即联系当事人，进行调查落实，确保问题圆满解决，让人民群众满意。通过市政府门户网站信箱，答复群众来信230余件，
　　五、重点领域政府信息公开工作情况
　　我局根据日常工作中收集到的社会面治安状况，分析研判违法犯罪类型特征和高发地点，通过网站、微博微信和报纸等平台及时发布预警信息，提醒广大群众避免遭受人身伤害和财产损失。按时在政府信息公开平台公开部门财政预算决算和&三公&经费情况。
　　六、政府信息公开申请的办理情况
　　全年，我局共收到4项申请，在规定时限内予以回复，并获得申请人的认可。
　　七、政府信息公开的收费及减免情况
　　(一)依申请公开政府信息收费情况
　　按照国务院价格主要部门和财政部门制定的收费标准，对依申请提供政府信息收取复印、递送等成本费用。我局本年度未产生上述情况。
　　(二)减免情况
　　申请公开政府信息的公民确有经济困难的，经本人申请、局领导审核同意，可以减免相关费用。我局本年度未产生上述情况。
　　八、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
　　我局本年度没有因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
　　九、政府信息公开保密审查及监督检查情况
　　我局对信息内容保密性进行层层把关审核，对主动公开、依申请公开、不予公开的内容进行界定，对政府信息公开内容的发布进行保密审查，及时建立了信息发布审查制度，明确了信息公开审批流程和权限，确保政务信息能公开的及时公开，不能公开的绝不公开。在政府信息公开方面，按照政府信息公开工作审核制度和保密审查制度规定的有关程序执行，严格审核把关，确保不出问题。
　　十、政府信息公开工作存在的主要问题和改进情况
　　今年以来，我局政府信息公开工作总体上稳步推进，但存在一些问题，主要表现在：一是信息公开的广度和深度有待进一步加强。二是信息公开总量不够，尚有部分工作领域信息未及时发布。三是政府信息公开时效性有待进一步增强，信息编写不及时，错失发布信息的最佳时期。四是政府信息公开质量有待进一步提高。
　　下步，我局将紧紧围绕市委市政府和潍坊市局的正确领导，坚持把政府信息公开工作作为一项全局性的工作来抓，以保障人民群众知情、参与和监督权为目标，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强信息发布、解读和回应工作，进一步提高公安工作的公信力。
　　在今后工作中，我局将采取以下改进措施：
　　首先，加强制度建设，进一步规范信息公开主体和责任，将政府信息公开工作切实落实到常态化工作中，进一步抓紧抓好。
　　其次，加强学习，进一步提高政府信息公开工作能力水平。认真对照《条例》规定的政府信息公开要求，加强对信息公开的范围、内容及规范、流程等学习培训，进一步提高信息公开的能力和水平。
　　第三，充分利用好政府网站平台，实现政务公开信息化，切实提高办事透明度和机关行政效能，在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新应主动公开的政府信息，并做好答复工作，为公众提供更及时更准确的信息服务。
　　最后，严格审核把关，确保政府信息公开的质量。办公室要对本局政府信息公开情况进行严格审核制度，自觉遵守职业道德，严格执行保密制度，从源头上杜绝一切虚假信息，防止影响稳定、破坏团结的信息出现，确保信息公开的质量及公信度。
　　十一、需要说明的事项和附表
　　附：《安丘市公安局2015年度政府信息公开工作情况统计表》
　　附件：
　　2015年度政府信息公开工作情况统计表
　　(市直有关部门、单位填写)
统 计 指 标
一、主动公开情况
（一）主动公开政府信息数（不同渠道和方式公开相同信息计1条）
其中：规范性文件数
非规范性文件数
（二）通过不同渠道和方式公开政府信息的情况
1.政府网站公开政府信息数
其中：市政府门户网站信息公开平台公开数
本部门、单位政府网站信息公开数
2.政府公报公开政府信息数
3.政务微博公开政府信息数
4.政务微信公开政府信息数
5.其他方式公开政府信息数
二、回应解读情况
（一）回应公众关注热点或重大舆情数（不同方式回应同一热点或
舆情计1次）
（二）通过不同渠道和方式回应争读的情况
1.参加或举办新闻发布会总次数
其中：主要负责同志参加新闻发布会次数
2.政府网站在线访谈次数
其中：主要负责同志参加政府网站在线访谈次数
3.政策解读稿件发布数
4.微博微信回应事件数
5.其他方式回应事件数
三、依申请公开情况
（一）收到申请数
1.当面申请数
2.传真申请数
3.网络申请数
4.信函申请数
5.其他形式
（二）申请办结数
1.按时办结数
2.延期办结数
（三）申请答复数
1.属于已主动公开范围数
2.同意公开答复数
3.同意部分公开答复数
4.不同意公开答复数
其中：涉及国家秘密
涉及商业秘密
涉及个人隐私
危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定
不是《条例》所指政府信息
法律法规规定的其他情形
5.不属于本行政机关公开数
6.申请信息不存在数
7.告知作出更改补充数
8.告知通过其他途径办理数
四、行政复议数量
（一）维持具体行政行为数
（二）被依法纠错数
（三）其他情形数
五、行政诉讼数量
（一）维持具体行政行为或者驳回原告诉讼请求数
（二）被依法纠错数
（三）其他情形数
六、被举报投诉数量
（一）维持具体行政行为数
（二）被纠错数
（三）其他情形数
七、向市档案馆、市图书馆、市政务服务中心查阅场所报送信息数
（一）纸质文件数
（二）电子文件数
八、开通部门、单位政府门户网站数
九、开通部门、单位官方政务微博数
十、开通部门、单位官方政务微信数
十一、依申请公开信息收取的费用
十二、机构建设和保障经费情况
（一）政府信息公开工作专门机构数
（二）从事政府信息公开工作人员数
1.专职人员数
2.兼职人员数
（三）政府信息公开专项经费
十三、政府信息公开会议和培训情况
（一）召开政府信息公开工作会议或专题会议数
（二）举办各类培训班数
（三）接受培训人员数
　　&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&& && 单位负责人：刘兆泰&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &填表人：董洁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 审核人：王海春
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& && 联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 联系电话：　　市中国共产党纪律检查委员会：　　我叫程庆香，是安丘市人，联系电话，我向各级纪委实名举报安丘市公安局信访办工作人员于文兰。于文兰作为党的干部安丘市公安局信访办工作人员，自2013年9月份起，多次指使安丘市水岸绿洲业主于磊（于文兰的侄子）等人上访并充当他们打砸的保护伞。　　日上午11点左右，于文兰指使其侄子于磊侄媳等人暗藏录像机到怡心物业公司办公室挑起事端谩骂厮打收费人员，并借机录像，将精心录制的场景经过技术处理后发布到网上。这是他们早有预谋精心策划的一起寻衅滋事活动，目的诋毁损害我公司形象。事发后公司及时报警，并将打架录像监控提供给派出所，多次要求派出所处理本案，但城北派出所迟迟未给处理，事后才知道是于文兰为了保她侄子，多次到城北派出所打招呼，致使本案至今还未处理。　　日，于文兰指使董晓文、齐延虎等人联合其他小区多次到安丘市市委、市人民政府上访怡心物业公司。上访安丘市房管中心不作为。扰乱党委政府的正常工作。　　日下午3点左右于文兰指使董晓文、曹永建等人暗藏录像机带着不可告人的目的到怡心物业办公室挑衅闹事、打伤公司程庆香，砸坏公司电脑等监控器材。于文兰却指使他们将精心录制的场景发布到网上，公开污蔑物业公司打人，到处喊冤叫屈，散布虚假消息。此事发生后，公司及时报警，派出所接警后迟迟不给处理。　　以上种种事情，都是于文兰在幕后指使和策划的，派出所接警后迟迟不给处理也是于某用自己的地位和手中的权力通过打招呼等方式干扰派出所及有关单位的正常工作，为其侄子于磊等人充当保护伞。　　于文兰的行为违反了【中国共产党组织纪律】、【行政机关公务员处分条例】的规定。举报人请求各级纪委严肃处理他们。　　举报人：程庆香　　日
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　　这是让安丘出名吗？方式不对吧　　
　　啧啧啧，什么都不敢说啊。。。说多了查水表啊！　　
　　这是让安丘出名吗？方式不对吧　　
　　非常时期真不怕死！这种芝麻大的小官，一整一个完！　　
　　程庆香是怡心物业公司经理殷秀军的老婆，日晚上11点多雇凶入户捅伤业主，案件已被安丘市公安局破获。程庆香一直对公安局怀恨在心，所以造谣故意抹黑公安形象。请大家辨明是非，不要被其蛊惑。
　　程庆香简介：潍坊市怡心物业服务有限公司殷秀军之妻。日前在安丘市水岸绿洲物业办公室上班，为其财会人员（无任何物业、财会专业资质证书）。2014年因指使4人（其中包含一名未成年人）在安丘市水岸绿洲小区入户持刀捅伤业主后基本不从事物业工作。2014年3月下寻因寻讯滋事，被安丘市城北派出所立案后未再上班。　　在上述两起案件中，程庆香起先被安丘市城里派出所在2014年初以寻衅滋事被网上追逃，后其在2014年阴历春节前几天主动自首，并提供身患子宫癌的病例以逃脱行政处罚。　　日，程庆香在物业办公室上班之时被业主识破其装病事实后撒泼、殴打业主（优酷网现场视频：安丘水岸绿洲物业公司打人视频）后以被打为由住院治疗。此案件被安丘市城北派出所立案侦查，因业主提供了详细的证人证言以及录音视频，程庆香在此案中未赚到便宜。但是其仍然提供无病史证明，以证明此次住院治疗为业主殴打所致。然而水岸绿洲当事业主在看到程提供的病例证明后，当场提出异议：程之前在安丘市城里派出所提供的为身患子宫癌病例，时隔不到多日又在安丘市城北派出所提供无病史证明。因为程的前后病例矛盾，以及其他你懂得的原因，城北派出所一直没有给水岸绿洲当事业主给予处理结果。但是，当事业主已经将程庆香涉嫌提供伪造病例的情况实名举报给了安丘市公安局督查科。相信安丘市公安局会作出一个公平的调查结果。　　以上所述问题全部有实有据，且安丘市公安局有案底可查，欢迎社会各界朋友采访查证。　　在本帖主贴所涉及的人员中，程所诋毁之人名为积极维权业主，自去年至今自费维权。在安丘市水岸绿洲小区中人人皆知，也欢迎社会各界人士调查采访程庆香与当事业主的各自为人，事实胜于雄辩。
　　这样人品的人说出的话如何让人信服，若举报，请拿出真凭实据！
　　听说过物业乱收费、欺凌业主的，真像她说的，谁还干物业。明摆着骗人嘛!!!!鄙视她........此处省略一万字。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)安丘市公安局党委书记、局长聂作坤
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安丘市公安局党委书记、局长聂作坤
来源：人民公安报山东周刊
男，汉族，山东昌邑人，１９６５年出生，中共党员，大学文化程度，二级警督警衔。&&& １９８３年参加工作；１９８５年在昌邑县公安局乍山派出所任民警；１９８９年在昌邑县公安局北孟派出所先后任民警、副指导员、派出所所长；１９９４年在昌邑市公安局饮马派出所任所长、副科级侦察员；１９９８年任昌邑市公安局党委委员、城区分局局长；１９９８年任潍坊市公安局峡山分局政委；２０００年任潍坊市公安局峡山分局局长；&&&
２００１年５月份调任安丘市公安局党委书记、局长。
以人性化管理挖掘队伍潜力
记者 曹守新 通讯员 周金汉
&&&&记者：聂局长，你来到安丘市公安局任局长后，面临的最大挑战是什么？&&&&聂作坤：来到安丘，来到了一个新的工作环境，周围的人和事都发生了一定程度的改变，需要一个从认识、了解到熟悉的过程。在这个过程中，我对安丘市公安局的认识不断深化，同时感情也不断增进。要说面临的最大挑战，那就是，安丘人口多，常住人口１０９．９万，暂住人口１．５万，而我们的民警仅有５００余人，警力可以说严重不足。怎么办？面对这一严峻的形势，我提出了“开动脑筋，千方百计地激发出民警工作热情”的口号。&&&&记者：如何激发民警的工作热情？&&&&聂作坤：积极性的产生、工作激情的燃烧（话讲到此，聂作坤笑了起来，问其缘由，他说前段时间看完了热播的《激情燃烧的岁月》后，颇受触动）的关键在于如何加强队伍管理。在与民警谈心、交流、征求意见的过程中，我们强烈地感觉到，每一位民警主观上都要求上进，不甘落后，只要加以正确引导、教育和激励，都能够调动起工作积极性、干好各项工作的。于是我们积极探索、大胆尝试，在实践中做到“绩效考评、正向加强”，即在宏观上以正面加强为主，强调对民警的正面激励、正面教育引导，努力创造人人心情舒畅、精神振奋、团结协作、奋发向上的浓厚氛围；在具体操作上，以量化考核和民主评议为基础，以月度最佳民警评选、表彰为载体，以兑现政治待遇和经济报酬、落实保障措施为手段，突出先进，带动后进，调动民警的工作积极性。&&&&记者：请你谈一下“绩效考评”的运作情况好吗？&&&&聂作坤：实施“正向加强”，基础在于如何客观、全面、准确地反映出一个单位和民警的工作业绩与效果，解决以往考核存在的方法不合理、结果不公正、易受人为因素影响等弊端，以准确兑现用、酬措施，使民警心服口服。为此，我们积极实施科技强警战略，与清华大学、山东大学等高校联合研制开发了警务动态管理系统，将可量化考核的内容全部纳入计算机网络系统进行管理，最大限度地减少了人为因素的影响；对思想品德、精神风貌、工作作风等难以量化的部分通过民主评议来衡量；在考核结果的使用上，一改过去那种考核结果张榜公布的做法，对考评结果不公布名次，不将民警分为三、六、九等，只作为评选月度最佳民警和兑现奖酬的依据，从而尊重了民警的感情，调动了积极性。&&&&记者：听说你来到安丘后，要求全局民警时刻树立团队精神，当时是如何考虑的？&&&&聂作坤：工作是人干出来的，要实现工作的大跨越，不仅要想方设法调动每位民警的积极性，更要将大家的分散能量有效整合起来，收指成拳，打造一支优质团队，其核心是要培养优质团队精神，这种精神可以用一句话来概括，那就是“我以安丘市公安局为自豪，安丘市公安局因我而骄傲”。我个人认为，这种精神的培养与大力加强警察文化建设是密不可分的。我们坚持以先进的文化教育人、引导人，把先进的文化通过我局在四级网上开通的“学习与思考”网页推介给大家，鼓励民警多读书，读好书，并成立了学习小组，经常组织开展读书比赛，切实营造爱学习、爱读书的浓厚氛围，努力打造学习型团队。同时，积极组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，陶冶民警情操，提高生活品位，塑造先进警察群体意识，增强了凝聚力和战斗力。&&&&记者：今年年初你又提出了“让人民群众满意，更让人民群众感动”的工作理念，怎样理解其含义？&&&&聂作坤：自进入公安系统那一天起，我就一直被一个问题困惑着：我们公安民警在维护社会稳定、确保人民群众生命财产安全方面做了那么多工作，为国家、为社会、为人民流血流汗，有的同志甚至献出了自己宝贵的生命，付出的可以说相当的不少，但为什么我们没有获得社会各界和人民群众的充分肯定和广泛认可呢？通过几年的公安工作，不断总结经验教训，我认为原因是多方面的，但问题的关键在于没有一个明确的工作理念。你干了很多工作，受苦受累，但就是因为对群众的态度不好，不热情，动不动还要给人家脸色看，这样怎么能够让人家说你好？肯定不能。因此，我提出了“让人民群众满意，更让人民群众感动”的工作理念。体现在实践中，就是无论做什么工作，其出发点是从抓住群众的心理入手，真正想群众之所想，急群众之所急，从群众最关心、最盼望的事情干起，既要肯干，又要会干，干就得干好，不但要让人民群众满意，而且要让人民群众感动。&&&&记者：聂局长，许多民警说你是一位勇于创新的局长，你的创新观是什么？&&&&聂作坤：过奖了。对于创新，我确实是大力提倡。我认为，创新是基于对原状态的不满足而生发出改造的念头，然后以原有事物为根基实践这一“改造”，从而实现对固有不满的否定、得到新的提高。在这个过程中，关键的问题是要善于发现和解决问题，发现问题是水平，解决问题是能力，这就是我的创新观。&&&&记者：今年以来，在确保社会政治安定、治安稳定方面，你局做了哪些工作？&&&&聂作坤：今年是不同寻常的一年，党的十六大的召开，两年为期的严打政治斗争进入了最后攻坚阶段，维护社会稳定的任务光荣而又艰巨，为此，我们重点抓了以下几个方面的工作：大力加强隐蔽战线斗争，全力维护社会政治稳定；严密对有关人以及枪支弹药、爆炸危险物品的管理控制，确保不发生问题；切实加强各类矛盾纠纷的排查调处，依法妥善处置各类群体性治安事件；继续深化严打整治斗争，确保“两年为期”目标实现；进一步加强治安防控体系建设，提高驾驭社会治安局势的能力；强化安全监督管理，防范和遏制治安灾害事故发生；以贯彻全省派出所工作会议为契机，进一步加强基层基础工作。（图／韩
毅 王升明）
不了读书缘
记者在采访中了解到，聂作坤非常喜欢读书，而且阅读面甚广。他主张“开卷有益”，信奉“以史为鉴”，因此读的书特别多。读《东周列国志》时，遇到了许多“拦路虎”，他通过查字典将碰到的生癖字一一注音，由于那段时间事情特别多，所以每天只能读一章或半章，但最终还是从头到尾地读完了，现在，他可以有声有色、流畅地讲述其中的故事。
为人处事缘
“先做人后做事，尊重别人，视民警如朋友”这是聂作坤的为人处事原则。他说“己所不欲，勿施于人”，要让别人服从自己、听指挥，不能单凭手中的权力，最重要的是先“修身”，提高自身理论修养、业务水平，树立人格魅力，以此来服人，从而让大家心情舒畅地去工作。
平民气质缘
聂作坤先后在几个单位领导班子中当过“班长”，但从他的言谈举止中你根本无法感觉到丝毫的“官”气。他站在民警中时，你要找到他可能要颇费些周折了。进入市局办公楼，聂作坤与迎面走来的每位民警都面带微笑地打着招呼，有时还会开上几句玩笑，其乐融融。
家有贤妻缘
谈起妻子，聂作坤乐开了花，幸福、自豪和骄傲溢于言表。他这样评价自己的爱妻：贤淑、善良、特别体贴人。聂作坤有一个不是爱好的爱好，那就是喜欢吃水饺，而妻子总能想方设法地满足他。每当热气腾腾的水饺摆在自己的面前时，他会忘却一天的疲惫。聂作坤说，这个时候是他一天中最幸福的时刻，感到特别温馨。
ＭＢＡ情结
从去年起，聂作坤几乎没顾得上休过礼拜天，因为他业余时间在备战ＭＢＡ（工商管理硕士）。问他为什么做出这样的选择，他这样解释说，“知己知彼，百战不殆”，我国加入ＷＴＯ以后，公安工作面临新的形势、新的挑战，必须加强有关知识的学习，用新的知识武装自己，从而从容地去迎接挑战。
贵在坦诚结
记者 曹守新
&&&&初见聂作坤，感觉此人憨厚、和颜悦色；与其交谈，平易友善、坦率真诚。同志们都说聂作坤是个直肠子，有啥说啥，与下属交谈“当面锣、对面鼓”，表扬人的时候不吝啬，批评人的时候不留情、但却从不计前嫌。采访中，他很风趣地告诉记者：“有时候在家里与妻子闹点别扭，绝不会一两天不说话，我会主动跟她讲话，对此，妻子常说我‘厚脸皮’。”听了这番话以后，记者被他的这种坦诚所感动。&&&
聂作坤善于发现自己的不足，更为可贵的是，他能够将其说出来争取获得大家的帮助，而不是藏着、掩着、捂着、盖着。一旦遇上自己不懂或不理解的东西，他信奉“三人行，必有我师焉”，会非常恭敬地去询问自己的部下。聂作坤说，一个人不可能无所不晓、万事皆通，生活中难免遇上一些自己无法解决的问题，如果拘泥于面子，不懂装懂，总以权威出现，结果难免丑态百出。&&&&坦诚是一种高贵的品格，是一笔无形的财富，其势为唇枪舌剑者所不敌。正因为聂作坤的坦诚，才深得安丘市公安局民警的尊重、爱戴，从而在民警中树立了威信，有了号召力。&&&&“群雁起飞头雁领”，对于一个集体而言，领导的作用非常关键。记者想，只有像聂作坤这样坦诚地对待自己的部下的领导才会让民警真正“唯你是瞻”，向其看齐。
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　通知公告
　政务要闻
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如何办理户口迁移（跨市、县迁移）
所需材料：
（一）干部、工人调动户口迁移：
1、组织、人事或劳动部门的调动函
2、调动人员情况登记表
3、居民户口簿或户籍证明
4、结婚证（仅限于夫妻分居调动或家属子女随迁）
（二）离退休人员安置户口迁移
1、老干部、民政部门的安置介绍信
2、离退休人员的离（退）休证或离（退）休证明
3、居民户口簿或户籍证明
（三）大中专院校、技校毕业生户口迁移
1、毕业分配后需落户就业单位的，凭毕业证、就业报到证、接收单位证明、户口迁移证
2、毕业后未分配单位需落户原籍的，凭毕业证、户口迁移证
3、省外院校非山东省生源高校毕业生毕业分配后需落户就业单位的，凭毕业证、就业报到证、接收单位证明、户口迁移证、省外院校非山东生源高校毕业生来鲁就业申请表
（四）大中专院校及技校学生转、退学户口迁移
1、办理转学户口迁移须提供：省级高教主管部门的正式批准文件、户口迁移证、转入学校证明
2、办理退学户口迁移须提供：学校正式批准文件、户口迁移证
（五）选调生(包括公务员录用)户口迁移
1、组织部门调令或人事部门的公务员录用通知书
2、调动人员情况登记表
3、居民户口簿
（六）军人转业和复员安置落户
1、《转业军官通知书》、《接收安置转业士官通知书》、《复员退伍军人入户介绍信》等
2、《军人公民身份号码登记表》或军人居民身份证
3、居民户口簿（仅限于夫妻一方或父母已在安置地落常住户口的）
4、结婚证(仅限于夫妻投靠)
5、父母子女关系证明
（七）随军家属户口迁移
1、经师（旅）级以上单位政治机关审核批准的《军队家属随军户口迁移审批表》
2、军官证（士官证）
3、师（旅）级以上单位政治机关的干部任职命令
4、居民户口簿
（八）购房、投资类迁移户口
1、居民户口簿
2、《中华人民共和国房屋所有权证》（或《中华人民共和国房地产权证》）、工商营业执照、《税务登记证》副本、纳税发票
（九）引进人才迁移户口（取得《人才聘用证》的除外）
1、居民户口簿
2、学历、学位、职称证书以及其他技术等级和荣誉证书
3、聘用合同
4、缴纳社会劳动保险证明
（十）“三投靠”人员落户
1、居民户口簿
2、夫妻投靠出具结婚证
3、子女投靠父母、父母投靠子女（离退休干部安置除外）出具父母和子女关系证明
4、被投靠方提供合法固定住所证明
以上材料齐全后，到公安局户籍大厅办理。如需咨询，请拨打。
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