2015江西樟树市引进电子商务人才5人公告（面向社会）
10:01:15 | 江西人事考试网
& & 根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经樟树市人事调配工作领导小组同意，现面向社会公开招聘5名电子商务人才。现将有关公开招聘事项公告如下：
一、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;
(二)具有良好的品行;
(三)具有履行岗位职责相适应的或技能条件;
(四)适应职位要求的身体条件;
(五)符合公开招聘职位所需要的其他条件。
二、人才条件
(一)具有全日制硕士研究生以上学历，电子商务，年龄30周岁以下(日以后出生)，即可报名进入应试程序。
(二)限制条件：应聘者须全程接受资格审查，有下列情形之一者不予聘用：
1.受过纪律处分尚未解除处分的;
2.受过刑事处罚的;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.法律法规规定的其他不符合应聘条件的。
5.现役军人。
三、人才待遇
(一)基本待遇：人才录用后，经试用期满后考核合格，办理上编手续，享受全额拨款事业单位干部的经济待遇，享受《樟树市引进人才暂行办法》(樟办发〔2011〕3号)规定的有关扶持政策。
(二)生活补贴：除事业单位经济待遇外，按学历每人每月给予一定生活补贴，硕士补贴4000元，博士补贴5000元，由其编制所在单位发放，市财政据实列支，补贴暂定三年，中途不在企业工作则取消补贴。
(三)住房：对&985&、&211&大学全日制硕士研究生(含)以上学历的电商人才，安排公租房一套，用于该人才在樟树工作期间居住，并可享受《樟树市引进人才住房专项工作方案》(樟府办发〔2014〕57号)规定的配售政策。
(四)纳税奖励：对录用后工作时间超过1年(含)，且计税年薪20万元(含)以上的电商人才，每年按其个人所得税地方留成部分全额给予奖励。
(五)企业待遇：根据实际工作需要，市政府将录用者全部选派到相关企业工作3-5年。下派企业者在享受上述基本待遇和扶持政策的同时，在企业的经济待遇原则上不低于企业中层管理人员，具体标准由企业自行决定。
四、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名：本次招聘采取现场报名方式。
报名时间：日上午8:00至10月25日下午5:00。
报名地点：樟树市服务业发展办公室(原商业局)院内二楼药都路7号。
考生报名材料：1本人身份证、国家承认的毕业证书、学位证书等原件，并提交1套复印件。2属在编在岗人员报考的，须持本单位开具的盖有的行政公章的同意报考证明。3本人近期1寸免冠照片2张。④个人相关业绩材料。
2.资格审查：由电商人才招聘工作领导小组具体负责。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不相符的，即取消其应聘资格。
(二)招聘考试(面试)
1.开考比例：报考人数与计划招聘人数的比例不低于5︰1时方可开考。若达不到这一开考比例，则相应核减岗位招聘人数。
2.考试形式：根据上级有关文件规定，本次公开招聘采取结构化面试方式进行，择优录用。
3.考试时间、地点：面试的具体时间和地点另行通知。
(三)体检和考核
1.根据面试成绩从到低分的排列情况，按拟聘用人数1︰1的比例确定参加体检人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等文件执行。
3.因体检不合格或放弃等原因产生的缺额，经市招聘工作领导小组研究同意后，可按面试成绩从到低分依次递补一次。
4.体检合格后由电商人才招聘工作领导小组组织考核。
(四)公示和聘用
1.面试、体检、考核等工作结束后，将终确定的拟聘用人员名单在适当范围进行7个工作日公示。
2.公示后因未等原因形成的缺额不再递补。
3.对公示期满后无异议的拟聘用人员，按照有关规定办理聘用手续。
五、其他事项
(一)咨询电话：，监督电话：。
(二)本公告由樟树市电商人才招聘工作领导小组办公室负责解释。
原标题：2015年樟树市面向社会公开引进电子商务人才公告
樟树市电商人才招聘工作领导小组
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提问人:波比我我|08-12已解决鄂州市追加财政经费 专设安家补贴引进人才227名
10:51:27&&&来源：&&& 点击：
8月27日，鄂州市追加财政经费，将招才引智资金由300万元增加到700万元，使申报引进硕士、博士的规模重点企业由去年的27家增加到40多家。其第二轮&千名引硕工程&计划引进的227名硕士、博士中，党政机关仅40名，其余全部进企事业单位。
这次引入企业的博士任总工、副总工，硕士任创新（研发）团队带头人。到事业单位的，给予事业编制，作为重点专业技术人才跟踪培养。到党政机关的，给予行政编制，博士任正科级领导职务，硕士任副科级领导职务。被录用的硕士、博士直接进入市党政领导干部后备人才库。
这些人才到企业的，由市财政按照硕士1000元/月、博士3000元/月的标准给予生活补贴，连续发放5年；到事业单位的，按照硕士3万元/人、博士8万元/人给予安家补贴。而到机关的人才不能享受这些优惠政策。
去年，鄂州启动&千名引硕工程&，5年内面向全球招收1000名博士和硕士。当年，共有6000人报名，191人被录取。该市扭转企业&冷&机关&热&的用人现象，将引才重点放在企业，去年为企业引进硕、博士104名，超过前5年的总和。大部分引进人才已在鄂州挑大梁，如葛店人福药业引进人才组建研发中心，取得27个品种的药用辅料批文。
[责任编辑：柳志华]桐庐县面向部分重点高校引进党政机关领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才专场宣讲会 - 浙大就业指导 新闻页 - 综合招聘信息
桐庐县面向部分重点高校引进党政机关领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才专场宣讲会
发布人：沈雄白资讯来源：外联部 点击数量:1941
网上报名时间：2016年3月24日-4月5日
宣讲会时间：日上午9点30分
宣讲会地点：玉泉
&&&&&&&&&&&&&&& 2、详情请到宣讲会现场了解。
桐庐县面向部分重点高校引进党政机关
领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才公告
&& &自富阳至桐庐一百许里，奇山异水，天下独绝。&桐庐县位于浙江省西北部，钱塘江中游，处于&三江两湖&国家级风景名胜区黄金旅游线的中心地段，是黄公望著名画作《富春山居图》的实景地。桐庐地处中国民营经济最活跃的长三角地区，这里现代产业集群特色鲜明，吸引了海康威视、通用、松下、东芝等国内外知名公司的投资项目和浙江工商大学杭州商学院等高校落户。近年来，我县经济社会保持平稳健康发展态势。先后荣获中国最美县、全国最具幸福感城市、国家级生态县、国家园林城市、国际花园城市、中国长寿之乡、国际人居环境示范奖等20余项国家级以上熠熠生辉的&金名片&。
为深入推进&美丽桐庐&建设，实施人才强县战略，全力打造人才创业乐土，经研究决定，面向部分重点高校引进一批高层次、紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：
　　一、引进对象和岗位
党政机关领导干部储备人才4-6名：清华大学、浙江大学等国内一流高校硕士、博士研究生，并且本科须是&985、211&高校高考时第一批录取。专业不限，优先考虑规划建设、经济、管理、旅游、环保等专业，单位及职位由县委组织部根据人岗相适的要求统一选派。
事业单位紧缺专业人才15名：清华大学、浙江大学等国内一流高校硕士、博士研究生。
具体岗位详见《桐庐县面向重点高校引进党政机关领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才计划表》（附件1）。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有与岗位相适的知识、能力；
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.有志于从事党政机关和国有企事业单位工作，具有较强的基层适应性、相融性；
4.中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先；
5.年龄要求在35周岁以下（1981年3月22日及以后出生）。
三、引进方式
按公开报名、考核比选、择优引进的程序进行。
（一）报名推荐。
采用个人自主报名与学校推荐相结合、现场报名与网络报名相结合的方式。
时间：2016年3月24日-4月5日
报名办法：应聘者请自行下载并填写《桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才报名表》（附件2），现场报名的同时提供就业协议书（历届生提供学历和学位证书）、就业推荐表、身份证以及证明本人能力水平、业绩阅历等材料（如获奖证书、资格证书等）原件和复印件。网络报名的请将相关材料发送至联系人邮箱。
储备人才和紧缺专业人才报名联系：县委组织部林圆圆，咨询电话：7；邮箱：;
杭商院报名联系：李亭荃，咨询电话：4，邮箱：。
（二）面试考核
不设最低报名比例，按实际人数进入面试或考核。经确认，进入面试或考核的应聘者将另行通知并组团来桐庐考察，开展面试考核。面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位适应度等方面的了解。面试后，对初步意向人选的各方面现实表现进行了解、核实、比选。
（三）任（聘）用
按照干部管理权限确定拟任（聘）人选，签订就业协议，无合适人选的职位可空缺。经体检（参照公务员录用）和公示，应届毕业生取得学历、学位证书后，办理入编、任（聘）用手续；历届生经批准后直接办理入编、任（聘）用手续。
四、相关政策
（一）储备人才和紧缺专业人才共性政策（杭州商学院除外）
1.储备人才和事业单位紧缺专业人才引进后，列入事业编制，并进行事业单位聘用制管理，执行国家统一的事业单位工资福利制度。组织人社部门和用人单位将按年度定期进行考核，突出业绩和能力的评价认定。考核结果作为提拨使用、续聘的重要依据。
2.对引进的人才在聘期间给予安排免费使用的人才公寓；在桐首次购房的，给予购房补助（详见补助标准表），凭购房合同一次性发放；分5年按年度发放生活补助。最低服务期内，因各种原因解聘的，须全额退还购房补助；受聘个人提出解聘的，须全额退还已发放的生活补助。
补助标准表
最低服务年限（周年）
博士研究生、在面向招引高校本硕连读的硕士研究生（本科为第一批录取）
全国&211、985&高校第一批录取本科毕业生且在面向招引高校毕业的硕士研究生
非&211、985&高校第一批录取本科毕业生但在面向招引高校毕业的硕士研究生
（以上金额为5年的补助总额）
3.对引进的人才发放&人才精英卡&，在医疗、旅游、子女入学等方面给予便利、优先保障。在聘期间享受县内第一层次人才有关待遇，每年各安排一次健康体检、疗休养。（提拨为领导干部后执行领导干部的有关规定）
（二）储备人才个性政策
领导干部储备人才首次聘用3年，为所聘单位中层正职领导，聘用期间享受副局（处）级标准工资待遇。聘期满考核优秀并符合任用条件的，提拨为党政机关副局级领导干部（享受副处级待遇），并按规定程序进行公务员登记。表现一般未能提拔的，按本方案紧缺专业人才相关政策执行。
（三）紧缺专业人才个性政策
引进到对口专业技术岗位的紧缺专业人才表现优秀的，经考核合格，破格列入县511人才培养工程，并优先推荐到省、市人才培养计划，在导师对接、课题（项目）研究、岗位聘任等方面给予政策倾斜。组织部门将加强培养和跟踪考察，表现优秀的，列入党政机关领导后备干部。
（四）浙江工商大学杭州商学院人才引进政策。
引进到浙江工商大学杭州商学院高层次人才享受杭州商学院&优秀博士&类别人才个性政策：分3年平均配发科研启动费，其中工科6万元、其他3万元；分2年平均发放安家补助3万元；提供免费住房；年薪酬收入约15万元（含人才津贴4万元）。
（四）其它政策（杭州商学院除外）
1.聘用时约定在桐最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。
2.储备人才和事业单位紧缺专业人才的生活、购房补助以及邀请来桐应聘的差旅费等引才费用在人才专项资金中列支。
五、公告解释
本公告由桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才工作领导小组负责解释。
储备人才职位联系人：徐永华，咨询电话：6
紧缺专业人才联系人：何智华，咨询电话：7
桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才工作领导小组
2016年3月22日
使用者:浙江大学就业指导与服务中心&&未经同意 任何单位和个人不得擅自引用与转载本网站任何信息云南省2010年引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费人员公示
来源：云南省人力资源和社会保障厅&& 阅读：2647 次&&日期：
温馨提示：易贤网小编为您整理了“云南省2010年引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费人员公示”,方便广大网友查阅！
为大力吸引我省经济建设和社会发展急需紧缺的高层次人才，为云南经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。根据《中共云南省委& 云南省人民政府关于贯彻＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（云发﹝2004﹞14号）精神和《云南省引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助评审认定暂行办法》（云人通〔2004〕17号）的相关规定。省人力资源和社会保障厅于12月10日组织引进高层次人才专家评审委员会专家，对各单位申报的人员按照相关程序进行了评审，拟给予黄坤等24名引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费资助。为体现公平、公正、公开的原则，现将拟享受云南省2010年政府购房补贴和工作经费资助人员名单予以公示，公示期为到12月17日，对公示对象如有异议，请与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处联系。
联系电话：9
附：云南省2010年引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费人员名单
云南省人力资源和社会保障厅
二○一○年十二月十三日
云南省2010年引进高层次人才享受政府购房补贴和工作经费人员名单
原所在单位
专家评审委员会意见
美国俄勒冈州立大学
美国范德堡大学
美国克莱姆森大学
德国基尔大学
山东省科学院
昆明理工大学
昆明理工大学
西安建筑科技大学
昆明理工大学
美国宾夕法尼亚大学
昆明理工大学
美国佛蒙特大学
云南农业大学
长春生物制品研究所
厦门大学海洋与环境学院
美国罗格斯新泽西州大学
昆明理工大学
英国抗肿瘤药物研发公司
昆明理工大学
云南财经大学
上海财经大学
云南财经大学
云南民族大学
湖北黄冈师范学院
云南师范大学
中山大学化学院
云南师范大学
哈尔滨工程大学
云南师范大学
中国科学院海洋所
云南师范大学
香港中文大学
云南农业大学
美国华盛顿大学
云南农业大学
武汉科技学院
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河南省济源市2013年事业单位引进人才公告（3）
2、网上报名初审通过人员可通过网上缴费。缴费时间：日8：00至日17：30。缴费须使用工商银行卡（开通网上交易功能）。未按期缴费者视为自动放弃考试。
（四）考试。根据报名人数确定考试形式，采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，具体办法另行通知。
（五）体检与考察。根据考试有效成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1︰1的比例确定参加体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果合格者，确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试有效成绩从高分到低分依次递补，如无递补人员，该岗位引进名额递减或取消。
（六）公示。对拟引进人员，在济源人事考试网进行公示，公示期为7天。公示无异议后，办理相关手续。同一岗位引进单位在两个以上的，由考生按照考试有效成绩从高到低的顺序依次挑选引进单位。试用期为1年。
四、主要待遇
引进人员纳入事业编制，属引进单位的正式工作人员。试用期满、经考核表现优秀的，列入后备干部队伍进行培养管理（市属医院、党校、农业科学院、济源日报社除外）。引进人员享受以下待遇：
&985&、&211&高校全日制本科生，试用期直接执行定级工资，试用期满，经考核合格的享受副科级待遇；全日制博士（副高级以上职称的专业技术人员）、硕士分别享受副处级和正科级待遇。
引进到市属医院、农业科学院、林业科学研究所、水土保持科学研究所、文化广电新闻出版局所属事业单位，具有副高级以上职称的专业技术人员或博士研究生，5年内给予每人5万元的安家补贴和每月500元的生活补贴。
五、有关要求
1、济源人事考试网是此次引进人才工作指定网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
2、要严格实行回避制度。报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要按规定实行回避。
3、本公告未尽事宜，由济源市引进人才工作领导小组办公室负责解释。
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