杨福梅_百度百科
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杨福梅(Mary Chiang), 前朗讯（中国）公司副总裁，富士康集团副总裁，2004年被诊断出后，辞去工作，赴美治疗，2年后，癌症康复回国，于日，出资100万元，在中国红十字基金会成立了光明天使基金——资助盲人教育的专项基金。
杨福梅社会活动
全世界有4千多万盲人，在中国就有1700多万，占全世界的42%。其中有
光明天使基金 LOGO
85%的盲人生活在农村。杨福梅女士看到许多的盲人没有机会受教育，在生活、心理、学业及就业上急需关怀与帮助。且多数年轻的盲人具有 奋发图强及努力上进的心，因而被激励感动就于日发起并捐资正式成立中国红十字基金会属下的 - 光明天使基金（国内唯一的盲人专项基金），改善盲人福利和生活状况，帮助他们享受美好生活。
杨福梅个人履历
杨福梅，1940年出生于上海,长在台湾，就业于美国40年。是抗日外交烈士，菲律宾总领事杨光泩的孙侄女，近代爱国民族名实业家杨信之的后代。
1966年开始在美国的AT&T(美国电话电报公司)工作, 36年来担任过许多部门的领导。
1989年在AT&T100多万名员工的评选中获得“总裁奖”(Presidentaward)称号，这是该奖项在100多年历史中第一次授予女性，也是第一次授予亚洲人。
1989年 派任为AT&T（台湾）副总经理。
1996年派任为AT&T分拆出来的美国朗讯（中国）公司副总裁。
2002年 从美国朗讯公司退休，转业担任富士康集团副总裁。
2004年被诊断出淋巴癌，赴美治疗，卧病两年。
2006年 叶落归根从美国回到北京，从事慈善工作。
2007年在中国红十字基金会成立“光明天使基金”。
2007年至今，担任中国盲人协会顾问。
杨福梅个人荣誉
中国红十字基金会授予“爱心天使”
2009年十大公益慈善策划专家 诸葛亮策划奖
第三届全国十大社会公益之星
中国儿童少年基金会第13届理事会名誉理事
2008“精彩中国”爱国华商-中国和谐发展高峰论坛”构建和谐社会先锋人物
2010年第二届中国社会责任年会 责任领袖 （南方周末、贵州卫视《论道》联合发起）[2]
2012年 灵山世界公益论坛发起人
2013年 美国常青藤名校 布朗大学 荣誉导师[3]
．凤凰网[引用日期]
．新浪[引用日期]
．理财中国[引用日期]当前位置:& &
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富士康总裁程天纵上任仅半年请辞
上任仅半年的富士康国际控股有限公司(下简称富士康)执行董事兼行政总裁程天纵向公司提出了辞呈。富士康国际前晚发布公告证实此事，但表示公司正在寻找替任人选，程的辞任日期尚待确定。近两年富士康手机代工业务利润持续承压，大陆地区不断扩充的厂区和员工数也让公司在管理上寻求转型。作为富士康的操盘手，并不省心。
郭台铭对其评价很高
此前富士康国际发言人童文欣曾驳斥总裁离职的传言。前晚富士康国际发布的公告则证实传言非虚，程天纵的理由是“为了将更多的时间放在家庭上并改善健康状况”。目前程天纵仍担任富士康行政总裁职务，其退任生效日期需董事会与程天纵进一步协商之后方可确定。富士康正在寻找合适人选以接替程天纵行政总裁职务，并将委任新的执行董事。
2007年郭台铭聘任程天纵为副总裁时，盛赞他是自己“20多年的良师益友”。他认为程天纵做任何事情都是一步一个脚印，踏踏实实，“在惠普一呆就是20年，确属不易。”郭台铭称如果看到一个人“十年时间不到，就换七八个工作，心里就有点烦。我最讨厌这种人。”而程天纵到富士康仅仅是第三个工作。
富士康国际负责经营富士康集团的手机代工业务。2010年12月，因富士康国际亏损加大、营收额锐减，当年该公司巨亏2.2亿美元，营业额更是创下上市五年来的新低，由2 0 0 7年1 0 7 .3 2亿美元降至2 0 1 0年的66 .26亿美元，降幅约38.3%.郭台铭让进入富士康仅3年的程天纵以集团副总裁身份正式掌舵富士康国际。今年3月，富士康国际宣布扭亏。2011年实现净利润7300万美元。显示出好转的势头。
立功显效的程天纵此时离职，郭台铭或许始料不及。
全方位转型掌舵人不易
根据历年年报，富士康在2008年后即积极寻求转型，调整全球生产线布局，管理方式上也寻求适应百万级别的员工数，而技术趋势上则倾向于尽量以机械自动化取代人工。富士康国际作为富士康集团中的主要业务之一，体现的是集团化战略的转型缩影。
此前业界普遍认为经营代工业务的富士康国际有意直接介入品牌手机的环节。而这一战略的倡导者是程天纵。因为他上任总裁后先后拜会了中国联通和夏普中国的高层。结果母公司鸿海集团在台湾发出严正驳斥，否认了这一战略方向。
业务上的分歧之外，富士康本身在近年间事件和动作不断，相当考验掌舵人的能力和心态。
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富士康最大的动作是内迁，但搬迁期间企业在成本控制、管理策略和生产线协调布局上，都要比以往有更强大的掌控能力。大量新员工的招聘和培训的同时，富士康还要保持研发优势和效率的提升。
龙华新区管委会主任王立新今年4月就曾因富士康员工大量流失建议市政府给以重视，加大扶持力度。多数人把富士康定位为劳动密集型企业，但广东省2011年发明专利授权量前十名中，有三家公司都来自“富士康系”。充分说明其研发实力。但今年富士康在上海投建研发和科技总部，深圳虽仍作为制造总部，但不少生产线开始内迁。
今年一季度，宝安区(含龙华)用电量下降6.6%.面对富士康，深圳员工担心的是没有足够的加班赚取工资;政府担心的是本地产值不再提升和员工流失;企业本身担心的则是管理整合和利润下行。
总裁辞职的背后，是处于十字路口的富士康和深圳工业。
程天纵现年59岁的程天纵具有30多年的科技产业从业经验，于2007年加入富士康担任副总裁。此前先后任惠普中国区总裁和德州仪器亚洲区总裁。日，身兼富士康国际董事长和行政总裁职务的陈伟良卸任总裁，程天纵接任，当时约定的任期为三年。其实在此前一年左右时间，程天纵已实际主持总裁事务，并在富士康处理因“跳楼事件”引发的管理危机上出力不小。
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搞不明白为何要辞职啊，高处还是有压力的。
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压力太大了吧！高处不胜寒，连一个小职员都有压力，站在高处的他怎么能没有压力呢？估计每天也是觉睡不好吧！这样下去身体会挎掉的。
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& &富士康 还是很好的
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富士康不是人呆的地方！
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相当考验掌舵人的能力和心态。
听这样说这领导好像不借哦
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