猎头游戏 真心不错【悬疑片吧】_百度贴吧
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逃亡的阶段不错，别的一般
感觉主角有点搓
前面铺垫还不错 后面动作戏太多了
名字有点坑爹
11年我的最佳悬疑。吼吼
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建议把职位要求信息百度下，有些职位其实在其他招聘站 或本站其他人员发布过，基本一个字没改。这些 我觉得都是假的
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刚注册的时候有人会看到你，也能联系上你，但时间长了以后就好像与世隔绝了，投了简历对方看了后又看，就是没后续反应，也联系上，从来没人回复私信的，估计是收费的关系吧。
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应该还没有合适的机会，，
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个人敏感信息指什么呢，我觉得猎头不需要什么敏感信息
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这个说不准啊。。。。。
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你自己判断吧，是真是假很好辨认，我从来都不忽悠人，没那么多时间去浪费
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你好，他们比较在关注的是候选人的经历经验和操作职位的匹配度，如果不太合适。继续推动的的可能性就比较小。
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其实是了解了以后，才能知道您跟职位的匹配度啊~
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收集信息多是为了完善简历，积累候选人信息库，方便在职位出来时，快速的、锁定合适人选。对于您而言，就是一有合适您的职位，就会快速的联系到您，并且简历信息一目了然，方便猎头认识到您以前的表现，以此作为依据考虑是否推荐。
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你需要经常到这些网站进行鉴定！
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猎头与51job，智联招聘这类型的招聘不同，猎头公司是在帮企业招人，所以每次通电话后都会与企业反馈所以消息的传递需要一点时间。
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通过开通金卡服务，是他们一大收入来源吧。至于**，那些职位几百年前的还在刷新
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/qa/showquestiondetail?qq_id=25191你也应该可以看到这个页面，可以看出如今的猎头的业务能力越来越差，他们只是照本宣科一样的拿来了企业的条件，实际上没有搞明白企业到底需要什么，只是专注于那些奇怪的条件，当然也没有错，这是比较稳妥的方式。看看提问的牛女士，她拥有加拿大的CPA,CGA执照，这个执照在国外属于最专业的财务资格，国内的外资公司里基本处于高级的财务职位比如财务分析和财务控制。做预算经理虽然也勉强适合，但不是她的强项。看来目前国内的猎头公司为了节约成本，用的基本都是些很年轻的员工，年轻到基本没什么工作经验，连起码如何进行访谈都不会。所以他们只能按照跟他们一样不懂得企业人力资源经理的条件给企业招人，合适当然好，不合适再继续，所以我们可能找到面试的机会微乎其微，在有就是一部分猎头应该是为了积累简历。
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面试过10000人的HR跟你说说真心话
　　我给每个人的时间，一般不超过5分钟。　　有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的候选人用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快?”　　我说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。　　可惜他说了一大堆，显然他是彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。　　有一个候选人，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我决定招她。看简历的时候，却看不到她的学校名字。　　“为什么没写学校名?”　　“因为……我的学校不怎么样……”　　我对所有留下的简历，只是做一个动作。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她：她的做法让我大打折扣。　　当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到了网上，你可以看。”　　还有一个应聘文案的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案的，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的文案功底。　　我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。　　总结过去的招聘，我认为：　　找不到合适的工作，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡;就业难的关键，也不是因为候选人多，平均水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。　　你可以认为我摆谱、摆资格，但我相信你还是愿意听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下建议：　　① 不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁(不是简单)而能突出你自己的表达。　　面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗?　　② 不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象。　　我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试;你认为我给你的时间太少，而流露出失望(自己是不是没被看中了?)眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。　　③ 不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。　　这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。　　④ 不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。　　我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。　　我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里;我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击(你也必须开始懂得直面这样的打击)，因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严!　　⑤ 不要不敢说出和写下你毕业的学校。　　无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们;或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。　　⑥ 不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习。　　你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。　　⑦ 不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。　　⑧ 不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。　　我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。　　其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。
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