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短期工作经历（1-3个月）要不要写进简历？
文章来源：徐州英才网
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对于应届毕业生和职场新人来说，&工作经验&可谓是求职过程中的最大短板。为了能让自己的简历看起来更丰满一些，不少求职者抓破脑袋，努力回想曾经的工作经历。于是，一个新的问题也出现了：1-3个月的短期工作经历，到底能不能写进简历？能的话，应该怎么写才合适？
有问题，那咱就一点点的解决。首先，咱先弄清第一个问题&&短期工作经历能不能写进简历？小编给的回答是，能！
应届生写作短期工作经历注意事项
对于应届生来说，因为受学业的限制，不可能有大把的时间参与社会实践。短短几个月的实习，是很正常的。为了丰富简历内容，也为了补充说明你的个人能力，小编建议的大家，挑那么2、3个上学期间的实践经验写上去。当然，写的时候也得特别注意，除了要说明所在单位/担任职务/任职时间这些常规内容之外，还得加一个工作描述，简单的说一下你在实习期间做了哪些内容，这样，通过文字描述，HR能直观的了解你的工作能力。
职场新人/跳槽写作短期工作经历注意事项
对于跳槽的职场新人来说，将短期工作经历写进个人简历是把双刃剑，关键在于你怎么写。弄好了，不单不会引起HR的反感，而且还会增加你的竞争力；用不好，那就有给简历减分的危险，会让HR觉得你太浮，不稳定。所以，写的时候一定要注意。
小编建议，对于跳槽者/职场新人来说，如果有与应聘岗位相关的工作经历，哪怕是短期，也一定要写到简历上。还有，如果可以的话，请各位在工作时间/所在单位/担任职位/岗位描述之后，再添上一条&离职原因&。让HR知道，你是有原因才离职的，并不是在闹脾气或是不稳定。这样，能在一定程度上消除工作时间短的负面影响。
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安励猎头谈短期工作经历是否要写入简历
发布时间： 11:59:20 浏览次数：
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。现实往往是残酷的，职场中频繁跳槽的人很容易被扣上了&职业跳蚤&的标签，然后在面试中不免就会有HR用异样的眼光去审视你的经历。
那些短期的工作经历如果写在简历上通常就会引起HR对求职者产生不好的联想，比如你不够稳定，你缺乏职业规划等等。这样一来，短期经历要不要写到简历上就更让频繁跳槽者纠结了。
1.写不写要看时间长短
上海猎头公司安励猎头认为，少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。因为两三个月的求职经历并不算长，多数HR是可以理解的。太短的工作经历写在简历上，更容易让HR对个人稳定性产生质疑，那求职者在解释跳槽原因时就更难说清楚了。而如果超过3个月的经历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。
2.写不写要看具体工作内容
上海猎头公司安励猎头表示，除了看工作经历的时间长短外，还要看具体工作内容。比如说两个多月的工作时间，本身就是短期小项目工程，而期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。
3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明
上海猎头公司安励猎头指出，对于绝大多数正规公司，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明，哪怕时间再短，你也得写在简历，不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了，不诚信的问题还是比较严重的。
最后，上海猎头公司安励猎头特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担&被发现&的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
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以下是小编为您整理推荐的关于简历的主要工作经历怎么写的文章。友情提示：记得简历不写短期工作经历哦。
关键词：简历不写短期工作经历,主要工作经历怎么写
专家建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历 ，看看需要进行哪些修改。
1.删除短期工作。
对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的 求职 目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。
“比如说，2000年~2002年，你在某单位工作;2002年在另外一个单位;2003年~2009年，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份”。
不过对于期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。
2.强调相关技能和职责。
专家指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。
“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”
乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。
我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。
3.简历不要回溯得过于久远。
可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。
“如果你过去10年的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。
那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?
专家表示，如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的 招聘 经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。
“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。
同样，不管出于何种原因如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。
无论哪种情形，专家表示：“一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”
看过以上内容后，你们就知道简历不写短期工作经历,主要工作经历怎么写了。
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