实习一年后辞职，因为想去外地，现在想回家乡回到原地方上班，领导正好升职了，也缺人手，是大家都想进的地方，我想请领导吃饭，领导四十多岁男人，应该送什么礼物？送他妻子礼物可以么？说说想回去工作的事，应该怎么谈，去哪里吃饭？价位在多少？千万不要沉啊，关系到小女子的前途哇，求各位大神指教哇。希望大家分层次讲解每一步该怎么做，比如礼物该见面送，刚吃饭送，饭中送，还是快吃完送等等。还有要不要点酒。在线等在线等在线等在线等在线等在线等在线等
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　　什么工作？　　
　　@随天飞
21:45:00　　什么工作？ 　　—————————————————　　事业单位的合同工 　　
　　你是想辞职，和现在的领导谈？还是去找未来的单位领导谈？你要是想把现在的工作辞职找领导谈就很简单，你就说你想去创业，不想打工了。随便一个有责任的领导听到说创业都不会阻止你的。他还会支持你，上班多辛苦啊！现在摆摊一天一百随便搞，遇到节假日卖上千元一天的都有，我打工十年深刻体会上班的浪费时间，浪费经历，轻松摆摊创业要比人们想象的简单，就是你要放下面子，你要是想摆摊创业，我们一起努力，　　
　　网上创业自己摸索是很难的，有个人带就最好了，给你推荐个高手的qq:,希望可以改变你的现状。
　　不要沉掉呀　　
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薄厚2年了，打算辞职，怎么和老板说？
来美国2年了，老板很nice,打算辞职，回国工作了，怎么和老板说才不伤和气啊？
PS:老板打算让我继续薄厚下去
太有柴了！
不伤和气嘛，你跟他提个他无法满足的条件不就行了么
:tiger40::tiger37:
哈哈 看了这个回帖 乐死了! 才子啊!
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互联网时代人力资源第一自媒体微信号：e-hr0011、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。　　每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。　　一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。　　所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。　　如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。　　我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。2、公司、同事和你的关系。　　谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。　　很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。　　牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。　　用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。　　离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。　　现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。　　这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。3、年龄越大，经历的事情越多，心态越重要。　　我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。做贴吧，我们最多时也就5个人的团队，花了2年时间，就超过了大杂烩。包括无线，我一个人兼着做的。大号微博当年我做起来的，那会都不算我的KPI，2010年做了50万粉丝，纯粉，没刷过，网络媒体排名第一。人人2个page，一个我打理的，一个我接手的。有的在qqzone上面的空间点击，一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。Seo部门，是我组建的，当年很多搜索量最高的关键词，有不少也是我做的。　　后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。　　人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所有人都和你一样。这次离开也一样，我可以坦然。因为我已经很尽力，我的付出已经太多了。4、感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人。　　人要懂得感恩。　　我真的很感谢，这些年，没有那些一直支持我的用户，我也不可能一直坚守。社区的核心是用户，用户永远没错。　　关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。南迁那会，当时的很多运营陪我坚持到了最后，我很感动。　　帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。　　你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。　　这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。　　艾瑞上有个网络媒体排名，2006年我整整研究了一年，后来养成了每周都看的习惯。为了培养数据运营的意识，7年以内，数据我从来都是手算，坚持了7年，手稿我都留着。2009年做贴贴时，是我成长最快的时间段，我学会了强逼自己，所有运营手段，我开始不停的轮流尝试。所有产品线的逻辑，我全部都懂，我从来没让自己远离过一线。有几个人知道我背后付出过多少努力？　　你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。5、从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”　　很多人问我如何才能做好运营，除了态度和责任心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。　　卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。　　现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。　　抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。6、学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要。　　我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。　　说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。　　其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。　　自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。　　“树犹如此，人何以堪”，事情做完了，我也长大了，我需要新的起点，我需要新的生活，所以我走了。　　在未来，希望你能全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己！ 每一位经营者、管理者、HR、职场精英，一起学习、一起进步、一起适应新时代，实现我们曾经的梦想！我们努力做到：
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来公司一年多了，一个月前口头和领导说想辞职，领导找我谈话让考虑，我没做后续回复，现在公司招了新同事让
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来公司一年多了，一个月前口头和领导说想辞职，领导找我谈话让考虑，我没做后续回复，现在公司招了新同事让我人事交接，不给赔偿，说我之前有口头提出过，后又说新增职位给我，我该怎么办
发表时间： 12:04
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 12:16
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律师回答共 7 条
您好，直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 12:20
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可以申请劳动仲裁。
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 12:27
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你主动辞职，是没有补偿的。
律所：北京市清华源律师事务所
回复时间： 12:48
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您好 协商不成 申请仲裁
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 13:54
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若用人单位违法解除可以主张双倍赔偿，发生争议申请劳动仲裁处理。
律所：北京搴旗律师事务所
回复时间： 14:50
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
律所：北京轩至律师事务所
回复时间： 12:23
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协商处理啊！
律所：吉林常春律师事务所
回复时间： 12:25
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