【职场】职场上，态度为什么比能力还重要？
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点工作中态度比能力重要；从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识；在现实社会中，我们可以看到形形色色的人；一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无；无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行；态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从；不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高；（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作
工作中态度比能力重要
从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。所以态度更重要
在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。这是两种工作的态度。另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。这两种对工作的态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废。而永远注意做好目前所从事的工作，实际上就是对工作极端负责的精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业的热情。做好你真正想做的工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的顽强的工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。
（态度的重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责的精神，有了这样充满干事创业的热情，有了这样强烈的创新意识和顽强的工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去的坎，就没有克服不了的困难，就没有事业不成功的理由，就没有我们达不到的目的。我们应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大的努力。如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，
糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要。
工作的定义：辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下： 首先，积极的工作态度是一种竞争力。 众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！
（数据例子）哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。 大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？
最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。（例子）2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。 当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
举例及名言
一般的工作都包括哪些类别？ 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类【一般人经过培训就可以做】 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类【一般人经过培训就可以做】 专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类【一般人经过培训就可以做】 办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类【一般人经过培训就可以做】 商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类第五大类【一般人经过培训就可以做】 农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类
【一般人经过培训就可以做】 生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，
1119个细类； 第七大类【一般人经过培训就可以做】 军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类【一般人经过培训就可以做】 不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
1，爱迪生发明的事例： 汤姆斯?爱迪生，只念过三个月的小学。学校老师说他＂愚呆＂，亲友们也都这样称呼他。在大众看来他确实不是一个有能力的，甚至可以算是愚笨的人。
但是我们大家都知道爱迪生是一名伟大的科学家，据不完全统
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、专业论文、高等教育、10工作中态度比能力重要等内容。　
　工作中态度比能力更重要,辩论材料_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。工作中态度比能力更重要,辩论 工作中态度比能力更重要,辩论材料 谢谢主席!!!尊敬的评委,,... 　工作态度比工作能力更重要 工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件, 今天我们讨论何者更 重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。... 　工作中态度比能力更重要 态度,一种激发自我的力量,微软老总比尔盖茨曾经说过“工作本身没有贵贱之分,而 对于工作的态度却有高低之别,收获成功还是失败,在于你拥有... 　课题一工作中能力比态度更重要_自我管理与提升_求职/职场_应用文书。课题一工作中能力比态度更重要 课题二廉洁从业重在自律 课题九发展中创新比传统重要? 课题 1:... 　口头 和书面表达能力欠缺, 与业主 交流较少, 工作中存在沟通障 碍 反对个人工作重要性, 喜欢独 立作业, 不善于与他人分享信 息 对待业主的过程中态度较差, 受... 　工作能力态度自我评价(共8篇)_韩语学习_外语学习_...在日常工作中,本人自觉端正工作作风,紧系联系群众,经常...如公司要求的定置管理就非常重要。总之,保质保量是... 　顺利地到 达目的地发表自己的意见和观点,希望所有的工作人员调整好自己的心态,...他们从不思索关于工作中的问题:什么是工作, 工作是为什么?可以想象,这样的人... 　” 你可能很不喜欢你眼下的工作,你从工作中得不到丝毫的乐趣,也毫无创造性可...一个人对待工作的态度固然重要, 但工作能力也不能忽视。 能力的提升来自于不断... 　在工作中责任比能力更重要辩词_演讲/主持_工作范文_应用文书。在工作中责任比能力...所负责人的认识情感、 信念以及与之相应的遵守规范履行义 务承担责任的自觉态度...大家好，我是哈默 微信公众号： 哈默是个P 简书：哈默_howatto 微博：哈...
哈默的最新日记
&&&&&&&&&&&&
&(1人喜欢)
&&&&&&&&&&&&
首部《007》公映55周年 · 1人参与
天朗气清，烹一炉秋天 · 71人参与
你去过哪些文学作品里的场景？ · 606人参与
你去过哪些影视作品里的场景？ · 2085人参与
今日孔子诞辰，宜习读论语 · 1743人参与
开播十周年纪念 · 970人参与选人：能力与态度哪个更重要？　　第一招聘网 －－职场资讯
客户热线：021-
　 > 上海招聘 >&
您现在的位置： &
& 选人：能力与态度哪个更重要？
第一招聘网
新闻搜索：
选人：能力与态度哪个更重要？
浏览次数：<font color="#FF 次 　　　　　　　　　　　　发布时间：
我们时常听到这样一些讨论，能力与态度哪个更重要？或者说能力比态度更重要？或者态度比能力更重要？当然这样的讨论是在一定语境下进行的，而且讨论能力和态度必然要讨论它们与行为绩效的关系。
　　1、能力与态度
　　能力和态度到底是什么？这两个词在日常生活中和学界都是常用之词，但如同其他社会科学中的术语一样，难以有一个绝对公认的定义。能力是生命体的一种功能结构或属性，这种功能结构有助于或决定了生命主体与周围的相互作用的广度和深度，这种功能结构具有发展性、组合性、实践性和目的性等特性。态度是人所具有的一定行为选择倾向性和意愿性，具有相对稳定性、综合性和内隐性等特点。能力和态度是个体行为的两个基本决定系统。
　　能力具有组合性，说明能力并不是一个单一结构的功能体，而是由多**能力或亚能力组合而成。从实践角度，一个个体的工作能力具有三个子能力族或群，通用能力族、专业能力族和管理能力族。个体的能力发展一是通过个体的实践，二是站在前人的肩膀上，如接受教育等。
　　个体的态度更多反映了个体的价值取向、动机、情感和人格，而其基础是个体需求。个体的态度因不同对象而表现在工作和职业上，恋爱、婚姻和家庭等人际关系上及各种社会活动和自然对象上。态度反映了个体的意愿性和选择性。在群体中态度反映了一个家庭、一个组织，一个区域，乃至一个社会的文化。
　　2、从社会发展角度
　　在当今信息化时代，尽管不能脱离个体统一性和完整性来讨论社会中个体的人，但对人的认识也绝不仅仅是一个经济学上的“劳动力”或“劳动”，以及被津津乐道的管理学上“人力资源”这样笼统的称呼来认识人。其实在古代社会，人们都已经认识到人的身心两大系统，而心又有知情意或知行之分。
　　若能穿越时空，一个现代社会中的人与一个两千年前古代社会中的人差别到底有多大？差别到底在哪儿？这就好比在现代社会，让一个正常的社会人与一个出生后活动范围仅几公里没有接受教育的人相比，或者更直白地说，我们自己与我们的父辈相比，绝大多数是超过自己的父辈，超过的是能力，而不是态度。
　　从人类发展过程中，我们不难理解自然选择的法则是优胜劣汰，所谓的优和劣是指能力或适应性的优劣。在动物界，动物之间的争斗获胜者得到更多的遗传种族基因的机会，而人类社会发展早已突破了动物的原始本能的野性束缚，而让人类的智慧主宰人类社会的发展进程。人类的智慧表现在两个方面，一个是个体的，一个是群体的，对于个体就是个体的能力，对于群体就是群体的文化遗传性，尤其是科技文化的遗传性。
　　3、从个人发展角度
　　一次与一位从事教育工作的朋友交谈，谈及数十年来她所接触到的学生家长有近千位，但印象比较深的是有一部分家长曾经在一些有较高社会声誉的企业工作，当企业发生变故之后，这些人便失去了重新上岗的机会，失去了重新上岗机会更多的是个体未能与社会发展同步，一是未能参加继续教育，二是缺少特别的专业技能，总之是缺少能力。
　　人生而具有能力和态度，并且这两者都随着个体的年龄的增长、生理和心理的成熟及实践活动而趋于稳定化和个体差异化。
　　能力强的人，能力是一个多结构的组合体，不管强在通用能力、专业能力或管理能力的哪一方面，塑造态度是一个必然的选择，态度是能力发展和发挥的助推器。让人困惑的人，绝大多数人只能模糊知晓自己的能力强在何处，甚至有一部分人并不知自己的能力强在何处，更有甚者，一些人并不能区分能力与态度之差异及自己在这两方面的各自表现水平。
　　态度好的人，这里是指与职业和工作相关的态度，期望从工作或职业中获得什么往往决定了一个人的工作态度，对获得什么的需求并不是单一的，而是多元的。一个工作态度好的人往往被认为会自然而然获得能力的提升，其实并非如此。通用能力更多取决于一个人的一般认知能力的培养和锻炼；而专业能力，不管是倾向于动作的操作技能，还是倾向于逻辑的学术技能，更多需要的是专业训练；而管理能力通常被认为是经验，而管理作为一种社会活动的专业性却被忽视。
能力和态度彼此差不多的人，从个人发展角度，能力和态度最好是并驾齐驱，或者说是相辅相成，相得益彰。关键的问题是能力和态度不是自我感觉，而是由他人来评价，这种评价一是与你所承担的责任或职责相权衡，二是与和你所承担相同或类似职责的同事甚至社会人士相比。
　　4、从企业发展角度
　　对企业的本质经济学界一直莫衷一是，但企业界却如火如荼，也不乏昙花一现，而管理学界有时是来锦上添花，有时却是雪中送炭。
　　个体的人作为一种资源进入企业，如何让人在企业生存和发展中作用发挥最优的作用？同样是企业，不同的企业其价值目标是不一样，是多元的，可选择的。这也出现各种“人的假设”，“经济人”的假设是从经济学理性角度提出，而“复杂人”的假设是从管理学价值角度提出。
　　企业为社会提供产品或服务，依靠的是某些方面的专长。这些专长需要企业将个体能力组织起来形成企业整体能力来实现，通常会出现两种情况，一是木桶效应，另一是指尖效应，这实际形成企业发挥能力的区间。
　　在崇尚能力之时，总有这样一个担心：能力越大、破坏也越大。具体解释不一而足，基本意思是这些能力可以正向发挥作用，也可以负向发挥作用，所以能力越大，破坏也越大。企业实际是个社会资源和能力的整合机构，能力和制度是企业运行的两大基础，缺少能力或能力不足，企业发展失去可能性；而缺少制度，企业发展就失去保障。
　　简单地看，能力与高成本相联系，而态度与低成本相关。企业实际需要是不同能力的组合，高中低水平形成阶梯水平组合，而态度只能要求一个水平，而综合效果将取决于最优能力的水平。
　　5、从家庭发展角度
　　家庭是社会的基本细胞，是满足个体的基本需要的源泉，包括个体的物质需求和精神需求。作为家庭成员，其能力和态度显然与前几种情况下不同。
　　当家庭成员作为个体拥有较强的工作能力时，无疑为家庭成员的物质生活提供更多的保障，但这种保障有一个边际效应。当家庭父辈为子辈提供过度保障之时，子辈除了获得一份社会炫耀之外，子辈自己独立生存和发展能力将会衰退或减弱，这就是为什么一些国家崇尚父辈与子辈的物质保障的隔离。
　　家庭对个体态度塑造的影响超过任何一种其他力量，无论是幼年，还是成年，甚至老年，家庭成员之间的态度影响是多层面的，首先是夫妻的相互影响，从价值观、情感、人格，到动机，这种影响受到夫妻各自能力独立性的调整，能力独立性也意味着经济独立性，这种独立性平衡是双刃的；其次是父母与子女的相互影响，父母对子女的影响持续一生，在子女未成年、未独立时影响更大一些。父母的能力强，为家庭从社会获得更多的物质基础，为子女的成长和发展提供了更充足的物质基础，但父母的能力难以遗传或影响到子女，而更多是价值观、情感、人格和动机的影响。当子女的经济、社会独立性超越对父母的依赖性，父母接受子女的影响受与子女生活距离远近的调整，这种影响也主要是态度上的。
&关于 能力态度 的资讯
如果您有最合适的职场资讯类文章、法规等，欢迎您及时向我们推荐，我们会署上您的名字，推荐时请留下文章来源，您的姓名，联系方式，以便我们适时联系您！
　　职 场 人 生
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　H R 管 理
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　关 注 毕 业 生
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　政 策 法 规
　　　　　　　　　　　　　　　　　　能力比态度重要的四辩_中华文本库
工作态度重要还是工作能力重要-四辩稿_自我管理与提升_求职/职场_应用文书。主席、对方辩友、各位评委,大家好! 对方辩友口若悬河地阐述了半天,却一直在回避态度和...
工作不忠实, 不尽力, 那将贬低你自己, 糟蹋你自己,工作态度比工作能力更重要...对方辩友并没有很好的控制变量, 有的人工作了十年就积累了十 年的经验,有的...
态度与能力,两者之间哪个更重要呢?俗话说: “态度决定一切。 ”由此可见,态度比能 力重要! 有态度,没有能力的人,难道这类人就真的是没有能力吗?答案是否定的...
态度比能力重要,理由有三: (1)古今中外提倡的职场...谢谢主席!尊敬的评委,对方辩友,各位观众,大家好。 ...詹天佑修建京张铁路时,八达岭一带要开凿四条隧道,比...
态度重要还是能力重要(专业版)_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。态度和能力哪个重要尊敬的领导、亲爱的同事们: 大家下午好! 站在这里,我的心情有一些激动和紧...
辩论:能力比责任重要_演讲/主持_工作范文_实用文档...地把份内的事做好 的心情,是一种认真负责的态度...请问对方辩友:难道你认为是她们不想让自己和 家人...
一个人只有具有强烈的责任感,才能以高度负责的态度对待工作,才会创造 性的解决各种问题,才会使自己的能力展现的淋漓尽致。 一个人不管是做人还是做事,关键是要有...
才 能充分表现个人能力,不会给人造成团队能力不均...师范大学四辩:邓哲 对方辩友从一开始就说要判断...倡、 值得不值得, 其实归根到底也就是个态度问题。...
辩论材料 青年的态度和能力哪个重要_其它_工作范文_实用文档。我方观点认为实力比...\\ 四辩陈词 谢谢主席:大家好,首先对方辩友应该知道,原来我们的辩题是“机遇...
工作态度比工作能力更重要 工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件, 今天我们讨论何者更 重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。...}