总监职位谁上，看谁最舍得掏钱员工薪水多少，看公司门口播报_新浪新闻
　　今天要给大家讲两件事。
　　听说过5173吗？这是一家开在金华的IT企业，号称是国内领先的网络游戏虚拟物品C2C交易运营平台，游戏界的淘宝。
　　没听说过5173？简单点说吧，就是爱玩游戏的人，需要有一个方便的地方买卖游戏币、道具、账号、点卡、元宝……而5173平台就是这个中间人，提供寄售交易、担保交易等交易模式，交易完成后向卖方收取一定的服务费用。
　　好了，介绍完了。为什么要说这家公司呢，因为就在最近，金华人发现该公司干了两件奇葩的事情。
　　首先，5173晒出了员工的月薪，内部晒晒就算了，还要把工资最高的几个晒到公司门口的LED屏幕上去。
　　还有，根据爆料，想要成为公司内部管理岗位的候选人，必须买公司的期权产品，谁买得多谁当选。
　　这两件事总结成一句话，就是“谁有钱谁上”。真的假的？本着不传谣不信谣的原则，钱江晚报记者决定去八一八。
　　每月晒出工资最高的10个人
　　员工见怪不怪但三缄其口
　　先来说说晒工资这件事。
　　记者最先是在金华本地论坛上看到这回事的，当时还有点不信。记者身边也有一些IT精英，像那些在阿里巴巴干过的朋友，从来都不在我们朋友圈里透露自己的薪水。她说：“职场第一条，就是工资保密啊。”
　　但不管怎么样，记者还是来到金华5173公司总部门口探消息。
　　果然，大门口的LED屏幕上，华丽丽地滚动着五位数的月薪，最高的11517.24元，最少的四位数，但也有7801.14元。
　　不过，记者盯着屏幕对了半天，前后滚动的也才10个人而已，并不是全部员工的薪水。
　　那么，这些月薪过万的都是什么人？税前还是税后？普通员工的薪水也有这么高吗？一大波问题冒出来，记者在公司大门口，逮住5173的员工就开始打听。
　　一位员工抬头看了看这块LED屏，表情见怪不怪，淡淡地说：“公布很久了啊，所有人都习惯了。”
　　还有一位员工很谨慎，侧着脸问：“你们是哪里的？为什么问这个？”
　　几乎所有员工在说到具体薪水时，都三缄其口，表示接受采访需要公司同意。既然这样，我们就去找找公司的领导吧，人力资源薪资主管解答了我们的疑问：
　　“公布的都是一线员工前10名的工资，基本上是税前，这样的工资在5173还真不是什么奇怪的事。”
　　“公司从2014年开始公布工资，刚开始公布前600名，后来变成前10名，因为这些人工资更高，更能激发大家的斗志。”
　　“5月份最高工资11517.24元，算低了，上个月（4月）的最高工资将近1.5万元。”
　　这位主管还说，公布薪资也算是5173企业文化的一部分。
　　要不是进去采访，记者还不会见到：在公司用来招聘面试的房间里，也挂着每个月考核前10名的工资信息，配图是一摞摞现金放在桌上等着发。
　　另一位公司内部人士则告诉记者，5173的公司理念是多劳多得，老板最喜欢苦孩子。要拿到高工资主要靠业绩，能拿到工资前10名的一般都是一线寄售担保客服。他还说，公布工资以来，最高的纪录是月薪3万多元。
　　高薪员工自称有付出有所得
　　高薪岗位是宅男最爱的客服
　　你以为记者听完官方说法就算了？当然不是。走进了5173，我们也总算找到了一名愿意开口的员工小杨（化名）。
　　这个小杨很坦白，他说，自己月工资只有3000块左右，而公司里大部分员工根据工作岗位和内容不同，月薪也在以上不等。
　　“高薪的不多，看看就好了。都是寄售担保的客服，加了班才能拿到这么高的工资。”小杨说。
　　等一下，寄售担保是什么？
　　记者问了问周围几个爱玩游戏的朋友，果然，他们都知道。其中宅男小傅，还是5173的常客，在那里卖过好几次账号，他说寄售担保是宅男才懂的客服世界。
　　5173平台上的交易，都要通过客服进行。
　　你有两个选择，可以直接把你想卖的号告诉客服，如果有人想要买，客服会直接登陆你的账号和买家交易，然后再把钱打给你；或者你把你想卖的号上架，如果有买家想要买，客服会通知你，你再上线和买家交易。
　　促成交易，就是5173寄售担保交易客服的工作任务，交易数量越多，数额越大，客服的提成就会越多，工资也就高了。
　　但是5173的客服实在是太多了，我一般都是让系统随机分配的。也许是因为竞争压力太大，所以5173的客服态度都是挺好的，很热情，所以也有人习惯找一些熟悉的客服操作。
　　那些人挺辛苦的，5173前面的夜宵摊位，常常要营业到凌晨2点多。还有的客服几乎24小时在线，随叫随到。
　　看来，赚钱真的不容易。
　　记者从5月的榜上找了个叫小李的员工，她的榜上工资有9774.33元。她干的，就是寄售担保客服。因为工资高，她身边不缺取经的人，但她觉得，没什么经验，就是拼。
　　昨天下午，我们和她聊天的时候，她还一直不停地用键盘打字和顾客交流。
　　这个月的工资就是平均水平，以前最高的时候拿过一万五、一万六。
　　我下午两点就来公司上班，回家都要第二天凌晨两点了，一天工作时间将近12个小时，而且还是很辛苦的夜班。
　　一般来说，大家的工作时间都是八九个小时，但是公司允许自愿加班，毕竟干得多赚得也多，所以我会选择在公司多待一会儿。
　　我觉得这是个人选择的问题，有人愿意过轻松一些的生活，就干3000元的活；像我想要多赚点，就辛苦一点，多加点班。
　　不过，像我们这种客服，想要拿到高的工资，就要做二次回头率，所以服务态度一定要好，我最怕一些难缠的顾客，这样会降低自己的效率。
　　想升职就要买期权
　　谁买得多谁当合伙人
　　好了，现在我们再来讲讲另外一件令人匪夷所思的事。
　　采访期间，有内部员工向记者透露：5173的人力资源总监都是靠买买买诞生的。
　　事情是5月初发生的，当时5173发布了一条“5173人力资源总监内聘公告”。条件很诱人，年薪30万，提成上不封顶。
　　想要争取到这个总监职位，还有一个要求，那就是购买公司的期权，每份1.25元，买得最多的前10名，才能成为人力资源总监的候选人。
　　不过，公司还是厚道的。候选人如果最终未能获得总监的职位，之前购买期权的金额也会如数退回。
　　听了这个是不是觉得很诧异？
　　5173内部人士向记者证实，这位总监目前已经上任。具体花了多少钱，对方说机密不能透露。不过，这位内部人士解释，事实并不像传闻那么夸张。
　　“目前公司确实存在期权激励，按照不同的职位、对公司不同的贡献，可以享受不同额度的期权激励。”他告诉记者，该激励需要先投入钱成为公司的股东，与企业共同奋斗，达到工作目标后公司再进行回购，回购价格与目标完成情况挂钩。
　　公司内部人士说，这种模式又被称之“合伙人制”，国内外的许多企业都在使用这种制度。“国内的像阿里巴巴、腾讯，这种制度在互联网企业中很常见，我甚至认为，这种制度是互联网企业在市场中立足的重要原因之一。”
　　国外是不是真的有这种做法，记者还真不知道，如果你有所了解，欢迎你给我们普及下。
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赤穷积累多年之后，早已不是物质上的问题，而是贫穷已经彻底内化，成为一种绝望，一种恐惧。这种绝望，别说不是一年发个三五千元能解决的，连有些人后来真正富裕、脱离农村之后都无法消除。贫穷的人笨么？他们的理性计算是：付出劳动未必能使自己生活更好，所以就什么都不干。
广西南宁市委原书记余远辉5月底因“涉嫌严重违纪违法”，被中纪委带离广西，其在任职梧州市长期间，颇爱风骚，当地有一“允升塔”因有“升”字，余远辉喜欢这里，题诗落碑于此。
那些幸运的高考状元们自己，以及他们的家长乃至高中时的学校领导及老师，要明白高考状元并不是多么了不起的人才，他们不一定就能成为大学学习尖子，大学学习尖子也不一定就能成为未来的职业标兵，未来的职业标兵更不一定就能成为所在行业的领军人物……
俄罗斯高考的作文命题风格与中国不同，并不经常要求学生谈论社会现象或做人道理，而是专注探讨文学问题。高考作文一般是开放式命题：给出一篇材料(一般是俄罗斯或外国作家撰写的文学评论节选)，学生自选角度对材料中的观点进行评析。复旦老教授月入1.5万到手只8千 为何工资不低到手却少|工资|复旦|社保缴费_新浪财经_新浪网
　　原标题：热点&|&复旦老教授拿出工资条震惊众人！&为什么工资不低拿到手的却很少？
　　这两天，朋友圈转发一条消息：复旦大学某教授月工资应发15335元，但实际到手只有8272元，而且是薪酬总数，别的啥都没了！这份工资单引起了网友的热议。
　　而与此同期，上海住家保姆的月工资是五千左右，月嫂工资过万。这都是实实在在拿到手的钱！
　　以下是复旦这位名教授的工资明细：
也就是说，总额一万五多点，扣掉杂七杂八的，实际到手却只有八千块钱多一点！这是一位中国著名高校教授的收入！
　　民国时期，一九二七年九月十二日教育行政委员会修正公布《大学教员资格条例》中大学教员薪俸表定下了教授400至600圆，副教授260至260圆，助教100至160圆的标准。
　　当 时辅仁大学有个教授叫英千里，他在辅仁任教的同时还兼着北京大学和北京师范大学的课程，为两校学生教授英国文学。同时打3份工的英千里最多的时候一月能拿 1000多元大洋，英千里的儿子英若识多年以后还记得有一次父亲领了薪水，“把大洋往桌子上一堆，让我们小孩儿趴在桌子上抓着玩儿”。
　　英千里其人如今已知之者甚少，但大家都熟悉著名演员英达。英达曾在电视剧《围城》中扮演了赵辛楣一角，淋漓尽致地刻画了一个民国大学教授的形象，获得了广泛的好评，他就是英千里的孙子。
　　具《民国教授们的经济生活》一文中所载，“1920年左右北京“四口之家，每月12元伙食费，足可维持小康水平”。
　　当时的物价还不是很高：新建的有轨电车路线，以前门天桥为中心，环城一圈，从宣武门到崇文门，车票只要8分钱；
　　1元钱可买8斤猪肉，或者舒舒服服地吃一份一汤三菜的西餐，包括面包、黄油、果酱、咖啡，还有一些小吃；2元钱可买一袋上等面粉。
　　北京城内一座8-10间房的四合院，房租每月只需20元左右。”而在1924年，鲁迅花不到1000元买下阜成门内西三条的一套四合院，现在想买一个四合院，做梦吧，亲！
　　易中天先生说过，“即便我贫穷，我也乐道，不是说乐道一定要贫穷。谁规定说知识分子就该贫穷，谁规定说读书人就该贫穷，而先富起来的就该是挖煤的挖油的？什么道理啊？如果说一个社会，读书的人、创造知识的人、创造文化的人是穷兮兮的，这社会是合理的社会吗？”
　　简单对比一下民国和当今的购买力，不太贴切，大家凑合着看。
　　30年代上海普通行业男工20大洋，购买力折算相当于现在1200元。（上海30年代一个大洋大约60元人民币的购买力）
　　技术工种，印刷，造船，邮政工人工资高的多，4000的也有。但是岗位稀少。
　　当时厨师，服务员，商业员工资都低，所以外出吃饭很便宜，原料价格加不多就是菜价，和今天的菜价完全不同。
　　当然，也有人说，民国那么高的文盲率，当时的大学教授和今天的院士一样稀缺。
　　收入确实高，但是也没太离谱，300大洋只是对比体力劳动者和官员很高而已。今天的院士年薪百万太普通了。
　　总结一下，大学教授的工资相比体力劳动者，优势比民国缩小了很多！不过体力劳动者大部分都是外来务工人员，在大上海没有买房的刚需，可以睡大通铺，而老一辈教授都有福利分房，工资不太高但也不用做房奴。
　　可能年轻的大学老师面对高额的房价，成为最大牺牲品。
　　为什么工资其实不低拿到手的却很少？
　　月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。
　　当然，你可以辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值。
　　被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业。
　　（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；
　　（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；
　　（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
　　我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。
　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
　　社保缴费上涨已成全国趋势
　　我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
　　社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升
　　社 保缴费基数有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资 大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
　　比如说，天津公布的2015年最低标准是2812元，而天津当年的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元——2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。
　　以工资2500元的人为例，应该上缴的个人账户养老金为225元（2812×8%），相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。
　　要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。
　　大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。
　　甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。
责任编辑：周宇航
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1、你的目标Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。2、热爱你的工作斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”3、你为之工作的公司如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间；或者选择在一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。4、你有多喜爱投机如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。5、你工作的勤奋程度现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋地工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。6、你的态度如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。7、对业务产生影响公司的目的是实现业务。你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。8、走出去拓展人脉网络的机会如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富有进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。9、股权从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。10、绩效工资工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划。只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。编辑 小Q&
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去丰县采摘苹果尝土菜 只要60元 10月24日首发 每周六发团人民日报：劳动者工资水平仍偏低 该怎么涨工资？_凤凰资讯
人民日报：劳动者工资水平仍偏低 该怎么涨工资？
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统计数据显示，劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造业用工成本占总成本的比重在5.5%—6.8%区间内小幅波动，近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账：2013年，用工成本占企业总成本的5.8%，2014年涨到7.12%，2015年进一步涨到9.17%。许多企业抱怨“再这么一个劲儿地涨工资，企业真的受不了”。
原标题：降成本，该怎么涨工资（民生视线）《人民日报》（日17版）今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与&降成本&的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。发展经济说到底是为了增加百姓福祉，工资该涨还得涨；企业经营难题摆在那里，成本压力也要化解。降成本、涨工资两不误，关键是紧紧扭住&提高劳动生产率&这个牛鼻子，降低企业综合成本，实现劳资双赢。劳动力成本怎么降，工资如何涨？让我们听听企业和专家的说法。&&编者工资增速总体上未超劳动生产率普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高近几年工资是不是涨得太快了？&做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。可是你看，物价在涨、房价在涨，普通员工的工资涨得真不快。&王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年，她算了算账，进企业时月薪7000元，现在刚刚达到1万，如果把通货膨胀考虑进去，远远不如GDP跑得快。企业的看法恰恰相反。&这两年市场形势不好，企业亏损，即便这样，每年还是不得不大幅涨工资。&浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车集团财务中心的负责人介绍，过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%，而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。工资增长多少算合适？中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。除了比照CPI、GDP，判断工资是不是过快增长，还有一个参照系，即劳动生产率。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快，总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响，也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是&劳动报酬增长和劳动生产率提高同步&。人社部劳动工资所的研究报告显示，改革开放以来，我国制造业劳动生产率快速增长，长期显著高于工资增速。考察&十一五&&十二五&期间，我国城镇单位在岗职工（非私营）平均工资年均实际增长约为10.2%，比同期第二、三产业全员劳动生产率年均增速略低。把城镇私营企业职工的工资增长状况考虑进去总体估算，二、三产业职工平均工资增速与同期二、三产业劳动生产率增速基本相当。不过，近三四年来城镇私营小企业的确出现了工资增速高于劳动生产率增速的情形。分析原因，主要是劳动力供求出现变化，促使劳动力价格提高，此外还有&补历史欠账&的因素，毕竟在很长一段时间里工资增速偏缓。苏海南认为，过去十多年，工资实现了较快增长，说到底是件好事，不能因为企业的成本压力大就简单判断是由于工资涨得&过快&。普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高。当然，近几年部分行业企业工资增速快于劳动生产率增速，对此应注意调整。降成本不能只盯着工资着眼于社保费率与其他制度成本，从而促进企业综合成本的降低工资快速增长，有利于改善民生。但是，企业的呼声同样值得关注。统计数据显示，劳动报酬占国民总收入GNI的比重从2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造业用工成本占总成本的比重在5.5%&6.8%区间内小幅波动，近两年呈上升之势。企业的感受更直接。杭叉集团股份有限公司算账：2013年，用工成本占企业总成本的5.8%，2014年涨到7.12%，2015年进一步涨到9.17%。许多企业抱怨&再这么一个劲儿地涨工资，企业真的受不了&。劳动力成本上升明显，该如何看待？&劳动力成本上升，有合理因素。&中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧认为，改革开放初期，我国缺乏资金、技术，优势主要是劳动力价格低。在企业成本构成中，劳动力成本占比不高、增长缓慢。在经济总量中，劳动收入的占比也一直比较低。但是，不能把这种状况看作是正常的并会一直持续。近年来，不论是农村劳动力转移增量还是新增劳动力总量，都在逐年减少。供求关系的变化，必然会推动工资上涨，许多企业已发现&不涨工资，招不来人&。劳动收入偏低，也是造成我国居民消费率长期低迷的重要原因。新常态下转变发展方式，再不能走依赖甚至压低劳动力成本谋求增长的路子。&目前的劳动力成本占比，未到改革开放以来的最高点。&宋晓梧说。劳动报酬占GNI的比重近几年上升明显，超过50%，乍一看涨得不慢。事实上，这一比重在2000年为53%，1994年为54.6%，并不是一些企业及专家所说的&直线上升&。他分析，涨工资对企业总成本有影响，但程度有限。那么，企业的劳动力成本还能不能降？又该怎么降？最近发布的国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，&坚持促增收与降成本相结合。有效降低社会保险费率等劳动用工成本和阻碍劳动力流动的制度成本，助力各类市场主体轻装上阵。&苏海南说，&目标和路径已经很明确，给企业的用工成本减负，不能盯着工资，而是应着眼于社保费率与其他制度成本，从而促进企业综合成本的降低。&鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负责人介绍说，&公司社保缴纳费率超过30%，其中养老保险19%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险。再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率超过35%。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率超过50%。这还是国家下调社保费率后的状况。给员工涨点工资，就要多缴纳一大笔社保费。&苏海南表示，经济发展的目的是为了不断改善人民生活，这一点不能动摇。给企业减负，不是要降工资或者不涨工资。企业和员工在财富分配上不是绝对对立的，眼下关键是一要努力提高劳动生产率，二要采取措施降低那些附着在工资上的其他用工成本，比如进一步下调社保费率、合理确定社保缴费基数，同时通过减免税费、降低融资物流成本等措施减轻企业负担，让企业在提高劳动生产率基础上有更多空间给劳动者涨工资，形成良性循环、劳资双赢。涨工资要把握好&度&要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配经济增长放缓，企业面临较大的经营压力。这种情况下，工资该怎么涨？&经济运行的新特征，给工资调整的&度&提出了新要求。&苏海南说。工资的变动由市场发挥主要作用，同时政府也应做好调控。从市场因素看，经济增速虽然放缓，但仍处于中高速增长的区间，&蛋糕&在继续做大，这为今后涨工资奠定了坚实基础。从政府调控看，在&共享发展&的理念引导下，党和国家更加重视改善百姓生活，城乡居民继续增收是大势所趋。但是，这一过程中也要注重使工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配。比如，最低工资标准的调整频率和幅度应更多地考量与经济运行主要指标的衔接匹配关系。事实上，调控政策已经考虑到这些因素。今年前9月最低工资调整范围和调整幅度，较往年同期已有所缩减。各地发布的工资指导线，不论是基准线还是上下线，其增长幅度同比都在缩小。一些领域出现的工资增长快于劳动生产率提高的现象，如何改变？&这种势头如果延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。改变这种趋势，主要是在技术创新、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫，以推动劳动生产率提高，同时合理安排工资增速。&苏海南说。提高劳动生产率，同样是企业降低用工成本的选择。在制造业企业，&机器换人&已成潮流。鸿富锦的负责人介绍说，该企业正在大力推进生产自动化，其中一个车间投入1.5亿元引入手机打磨自动化生产线，过去需要约1000名员工，现在只用100人左右。不少人担心，机器换人会减少就业机会，最终影响劳动者的收入。人社部劳动科学研究所所长郑东亮表示，目前的机器换人主要是企业在招工难、用工贵的背景下所采取的应对措施。机器可能会替代一部分流水线上的劳动力，但新设备的操作、维护也需要人，将派生出新的劳动力需求。理论研究和实证研究均表明，技术进步、产业升级，将带来更高的产值增长，从而保证了就业增加，还会增强产业间的关联性，衍生出新的行业和就业岗位。新岗位的工资水平、就业质量往往有所提升。当然，在这一过程中必须加强培训教育，使劳动力素质不断提高并适应市场需求。
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