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离职已经一个月了，可工资还未结清这合法吗
我已经离职一个月了，可是老板迟迟不给我结清工资，合法吗？我该怎么做？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 16:33　咨询人：w527cz614vb09
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
不合法，你可以向劳动监察大队投诉解决。。
回复时间： 17:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
拖欠工资不合法，可以投诉或申请劳动仲裁
回复时间： 18:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。
回复时间： 08:46
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[VIP+版主]
你可以向劳动监察大队投诉解决vv
回复时间： 06:39
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问题分类：
民事法律-合同法
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我的咨询提醒离职前工资未结清 离职后如何讨薪水 B04-维权热线-上海法治报
& B04：维权热线
离职前工资未结清 离职后如何讨薪水
日 & B04 ：维权热线 &
稿件来源：上海法治报 &
&&&&因公司资金不足等问题，我所在公司大部分员工于2013年12月离职，但公司至今仍未结清拖欠员工2013年11月至2013年12月的工资。公司所有员工转正后，都没有购买社保，公司相关人员辩称，前离职人员社保未办理减少，就不能增加新社保人员。而且后期部分转正员工未签劳动合同。　　员工们离职前，公司法人曾告诉员工，董事会通过，准备在至25日期间将所有员工工资结清（原公司劳动合同上写明，每月工资应在15日发放），让公司员工办理好离职交接手续。　　当员工们办理好离职后，公司法人又推脱说，找不到董事长发不了工资。更令人气愤的是，日登报通知董事，公司决定注销。过年前，员工们到相关劳动局咨询仲裁，但听说公司没钱，相关部门说他们也没办法。请问，在这样的情况下，公司员工该如何维权？还能拿到自己应得的工资吗？希望律师能给出法律意见，非常感谢！林先生　　【解答】　　林先生，您好。很遗憾地告诉您，我们也没有办法。该走的程序你们已经走了，而且并没有错误，申请劳动仲裁确实是你们最该走的法定程序。仲裁委员会也说得没错，如果公司真的没钱，那确实什么办法也没有了。而且，公司也依法启动了清算程序，股东也并没有“携款潜逃”。　　现在你们最该做的是，只能等待公司的清算程序，在公司清算过程中，所拖欠的职工工资是优先于国家税收和债务清偿的。
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离职后去结算工资却发现工资变少了
公司称是扣除绩效工资所致，律师建议向劳动部门申请裁决
来源：中山商报
第 3860 期 A05版　发布日期：日　
&&&&“我是东区伊电园里的易安居公司的离职员工，去结算工资时，却发现工资莫名其妙就比之前少了。”多位当事人前天中午向本报反映，他们正在公司等着发工资，希望能讨个说法。&&&&■离职员工：离职后结算工资却变少了&&&&记者当天来到位于东区富湾东路美居产业园A2栋6楼的广东易安居智能家居服务股份有限公司，只见5个手拿写有“易安居还我血汗钱”标语的人正在公司门口讨说法。&&&&蒋先生告诉记者，他去年11月入职，今年3月20日辞工，“我原本在公司的招商部门，今年3月12日公司决定把我调进销售部门，工资从原来的5000元改成2000元加业务提成，我就辞职了”，蒋先生说，按照劳动法规定的工资计算方式，他3月份该拿到3800元工资，可财务给他的工资条显示只有1370元，“相差2400多元，我就没签字”。&&&&现场的离职员工雷女士说，她今年2月入职，“2月工资都没发给我，我去财务问，说是给漏了，和3月工资一起发，可到了4月15日我去财务看，只有5100多元，我一共上了41天班，按规定应该在8500元左右。我们上午9点多就来了，至今也没拿到钱”。&&&&在场的离职员工邹先生、吴先生则告诉记者，他们在3月工资条上签了名，当时工资条上显示工资为5000元左右，可现在突然变成了3500元。“工资单都签名了，工资怎么还能改变呢？当时我们领导是当着所有员工的面说的，转了部门以后，3月份不计算绩效工资，还是按5000元的标准发，没想到领导说话不算数”。&&&&■公司回应：是扣除绩效工资所致&&&&对此，记者采访了该公司CEO严必俊。严必俊告诉记者，这些离职员工工资减少是因为扣了3月的绩效工资，他确实是当着所有员工的面说过“转了部门以后3月就不计算绩效工资”的话，但这话是有前提的，“那就是留下的员工才不计算3月的绩效工资，因为转部门以后还有一段时间，无法计算绩效工资，可辞职的员工还是要计算当月绩效工资的，公司是有严格的管理制度的。招商部门员工收入是5000元工资，但要完成一定的招商个数，可3月份招商不利，没完成任务，不能说你不给公司创造效益，公司还给你发那么多工资的”。&&&&可在场的离职员工对严必俊的说法不认同，“当时只有蒋先生现场离职，我们都是4月以后离职的，他当时只是说留下的不计算3月的绩效工资”。雷女士说，就拿邹先生为例，他是4月18日辞职的，公司每月15日发工资，“如果公司准时发工资的话，那邹先生15日就应该拿到5000元工资，现在公司拖欠了工资，还要扣除他1500元工资，这是公司管理混乱导致的”。&&&&严必俊则称，绩效工资到底应该怎么计算，员工和公司在理解上存在分歧，如果大家有异议，可以向司法机关反映，公司拖欠员工工资是因为公司近期财务紧张，请大家理解，“关于工资问题，我还要向公司的上级公司永安林业的法律部门如实讲清楚，一切都按法律规定来办”。&&&&■律师说法：可由劳动部门作出裁决&&&&记者咨询了广东凡事律师事务所律师肖和平，他认为因为公司调动员工工作内容、薪水发生变动等原因导致员工辞职，离职员工的工资结算方式还是应该按照原有部门结算方式为准，如果双方无法解决争议，应该由劳动保障部门作出裁决。
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作者：记者王伟 摄影赵学民
责任编辑：江萍
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