有想当证券经纪人的小伙伴吗~_证券吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：171,140贴子：
有想当证券经纪人的小伙伴吗~收藏
本人是第一创业的经纪人，本人之前也在其他证券公司做过经纪人，但是来了以后发现一创真的是良心，以前在的证券公司真的是坑爹。一创新的经纪人模式——终极经纪人真的是非常的好，无论是收入还是薪资的提取方式都做了很大的创新。
相比较其他券商只有30%-50%的提成比例，一创的提成比例真的是非常的高。
如果有感兴趣的朋友，可以用手机打开这个链接，然后输入手机号码下载APP注册一下，然后到当地的一创营业部申请入职就行了
如果还有疑问的话，各位朋友可以加我的QQ 1 0 33 75 66 14 或者微信 Dx_Rn_
我会认真为各位解答问题的
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生，贴吧更懂你。或她理财-帮女生赚钱攒钱
下载体验52周攒钱小工具
用 App 打开，
参与话题与讨论
扫码直接下载
证券自由经纪人兼职请教
今天人才网上一家九州证券公司打电话给我，因为我有证券从业资格证和基金从业资格证，一直也都没有用上，在校暑期实习时在证券公司实习了一段时间，结束后就没有从事证券相关的工作，自己也一直没有炒股。
据对方说可以让我的证券从业资格证挂靠在他们公司，以自由经纪人的方式取得职业资格，兼职赚取佣金，不上班，不打卡，不考核绩效，赚多赚少归自己，我大致了解了下他们的模式，我在网上看到他们出了一款经纪宝，咨询了对方，说是线上这款经纪宝APP主要是线上培训，而平时的工作就是他们公司的一些主营业务，主要是新客户证券开户、扩展销售渠道、基金销售以及期货居间业务、融资融券业务等，九州证券母公司九鼎是做投行业务起家的，其实我更感兴趣的是他们的投行业务。
我想既然我没有炒股，不用在意作为经纪人之后要销户的问题，在不影响我本职工作情况下可以了解下，她理财里的姐妹有没有接触过这一块的，特别是九州证券在业内风评如何？有一点了解的都欢迎来指教下，多谢。
373人参与讨论
晒晒你的开源成果
201人参与讨论
iOS • Android
想理财却无从下手?
通俗实用的理财课程
& 2012－ 京ICP备号-2
加入她理财，与姐妹们一起理财、理生活。
第三方登录智联提示您：用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属违法行为（如押金、资料费、代收体检费、代收淘宝信誉等），请提高警惕并注意保护个人信息！
您当前所在位置&&&当前页面
证券经纪人（专职兼职均可）
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：20人
职位类别：
岗位职责1、在公司授权范围内，进行公司品牌宣传和客户发展活动；2、向客户介绍证券市场基础知识，以及证券开户业务流程；3、协助客户开立帐户及一系列后期服务4、定期维护客户，维持良好的信任关系5、如有需求，可借助公司提供的各种渠道和网点，开发优质的股票客户和产品客户，完成公司营销活动。任职要求1、高中以上学历，热爱证券行业2、具有证券从业资格3、勇于接受挑战，愿意从事营销工作，学习能力强4、有一定的客户资源，社会关系，营销工作经验者优先.特点1、 可自由安排工作时间、工作流程及工作地点、工作地点不限；（自由职业者的不二选择）2、 收入与业务发展弹性相关。（勇于挑战高新者的平台）3、作为第二职业收入的最优选择4、不限定工作地点与工作时间，可自行开发客户，巩固自有客户；5、完全独立证券经纪人持牌，享受最高50%佣金提成。接受公司的经纪人各类学习培训和深造。6、无考勤要求，无月度绩效考核有意者请联系杨经理 028- 邮箱
工作地址：
成都市一环路西一段菊乐路1号嘉宇大厦2楼
最新职位推荐
今日相似推荐
地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都
地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都地点：成都
公司规模：人
公司性质：股份制企业
公司行业：
公司主页：
公司地址：
成都市一环路西一段菊乐路1号嘉宇大厦2楼
您也许对以下职位类别感兴趣:
热门职位推荐:北京某券商营业部年净利润近1000万，券商员工收入月只几百元，吃饭都不够无法生存！　　&有关目前券商用工制度存在的问题向劳动和保障部、证监会、证券业协会、全国总工会及相关媒体投诉，希望获得有关部门援助和社会广泛关注&。　　郭主席您好，请您关注券商用工问题，还有证券经纪人的生存现状，劳动保障和维权问题。目前我还不知道是哪方面主管，，哪方面法律和制度问题，以下这些问题不是一两券商问题，是个行业问题，近年行业出现的好多恶劣严重现象与之也有密切关系，只是华泰证券&原联合证券&更突出，希望我的投诉利于券商用工制度的修正和完善，益于行业发展和成长。　　目前存在的问题：　　1-----现在全国这么高的消费，这么高的生存成本，如在北京房租吃喝成本这么高，3000元都无法基本生存保障，1000月连吃饭钱都不够，我们营业部有客户资产在一千万以上的每天持续展业的同事一年来月收入却只有不到2000元，多数同事月收入只有几百元，甚至近月只有几十元？可怜呀！与之形成鲜明对比的是2011年营业部净利润超900万呀！北京的最低生存保障哪去了？！请北京的父母官更要关注这个问题，社会和谐吗？天下有理吗？　　2-----近年出现的券商经纪人自杀、客户打砸营业部、买卖客户、劳动争议纠纷增多、证券诈骗、代客理财纠纷冲突、用色相拉客、巨额馈赠拉客、券商人员大幅流动跳槽甚至，券商制度甚至有传销色彩为完成任务花钱拉人头，行业和券商企业文化低下，为不断招入新人忽悠高薪无所不用，券商内部违法违规现象增多等等严重影响行业秩序和社会稳定，增加证券行业风险和阻碍证券行业的健康发展和成长。　　3-----券商人员的叫法不论哪种，如经纪人，客户经理，投资顾问，用工制度大体两种，有责任高底薪通常2000元至5000元，低提成3%至15%，用每月新增有效户&一万以上&和新增资产不断变动的任务考核底薪打折；有责任低底薪，通常800元---3000元，高提成12%至30%，每月新增有效客户和资产考核任务给提成再打折；多数不给签劳动合同，不给上社保，除了开会和宣传单几乎在这些人员身上不花任何成本，即使上社保也会被任务被动考核走掉留下客户，就这样券商空手套白狼。　　4------证券人员因交易佣金收益和保险提成及其他行业收益有其特殊性，保险通常是即时的，成交后营销员就有即期保费提成收益，短期的就两三年，而证券佣金很低，其收益需要几年甚至几十年的累积，甚至在行情不好即使客户开了户当月或近月也不一定会交易产生佣金，而多数券商都规定开户是否有效时限设定在3个月，就是说三个月没交易，之后即使成为有效户也无法记为有效户算任务。每月都用新增资产和户数任务考核即期收益，为什么还要以此考核之前客户产生的收益呢？没有道理！　　5------券商在几乎没任何成本付出的情况下，从券商人员辛苦劳动中榨取超过60%以上的高额提成，凭什么？为什么？没有任何基本工资生活保障，底薪都是有责任有考核任务的，没有社会保险，没有劳动合同，即使有劳动合同但是薪酬制度都不会写入，用月任务考核也得考核到你无法再撑下去为止，券商经纪人或客户经理开发的客户凭什么就成了券商的客户，那些辛勤付出还没有来得及受益呀！就被券商粗暴掠夺了！剥夺了真正劳动付出方合法收益权。　　6-----股票、基金、券商理财产品、期指、两融等都是股市衍生的高风险投资品种高，协会和证监会一直强调“股市有风险入市须谨慎！”可各家券商却在强制给员工、客户经理、投资顾问、经纪人下任务？那么对于做为客户的投资者来说，券商人员的建议合理性就会大幅降低，总是强调的投资者保护不就等于忽悠了吗？　　券商给员工下达的任务如完不成就会被扣工资或给工资打折，甚至被辞退，因此我认为券商为销售高风险产品不该给员工强制下达任务，否则只会券商获利而损害员工和投资者，对行业秩序不利。　　7------券商用工存在很大问题，券商为降低或是说切割风险责任和降低成本与用工不签订合法劳动合同而签订代理合同或居间合同，没有任何劳动基本保障，如无责任底薪，社保，公积金等，然而为了绩效却在用正规员工式管理，如要求不可有其他兼职，严格考勤，以厂为家，强制完成任务等等，绝大多数被制度考核走掉把客户被动留下。　　8-------证券行业的主要受益来源于佣金，可佣金受益的特殊性是之受益在于很长期间的累积而非现在时，券商都会利用这点来制定“割韭菜”式管理制度，如要求新入职员工在一定时间内达到多少资产，多少客户就可成为客户经理或签订正式合同，新人就拼命把亲戚朋友同学拉来凑数完成任务，通常3-个月后又开始用月新增资产考核，达不到要求就会在既有客户提成收入或所谓底薪上打折，这个任务会不点变化，最终让你被动把客户留下把你考核走掉，在这方面券商员工还不如股民呢，股民在熊市被套后可等待牛市解套，而这些券商人员是股市不好任务难完成，市场好些任务增加，多数只重视任务完成结果根本不重视过程管理，这样就导致了这个行业人员流动性非常大，对于这个风险行业发展成长和投资者利益保护都是非常不利的。　　9-------券商用工制度普遍存在拉人头现象，在新人入职初期为完成开户数才享有的有责任保底工资把亲戚朋友拉来，把客户从这家营业部拉到那家营业部，其中不时出现花钱买户拉人。为完成任务还普遍出现自己或让家人花钱买股票买基金现象，股市行情不好时出现还会出现员工因无法完成认为被扣钱超出工资，这是如果离开券商，那么长期的付出和开发的客户就巨大多数被动留给券商了，特别无奈！这也是券商人员比保险人员更惨，更无奈原因。　　以上我反映的华泰证券问题望领导关注重视为盼。.　　日星期日草　　无底薪无成本压力的独立经纪人，只要你挨券商整过，挨以莫须有理由逼走过，解除合同过，投诉证奸会也没人理过，相信会认同我的说法。兄弟姐妹们，一起努力起来。想办法整死害人的券商（08年挨砍掉一半客户后，二年后我找人把老总揍得半死不活，但他却不知道是谁揍他，嘿嘿！有压迫就有抗争）　　为券商说话的，要么是即得利益者，要么就是还没挨砍到的XX，温水煮青蛙！~~大部分的经纪人和客户经理都挨券商害惨，少数服从多数，难道挨害的大部分人都是白害的？反抗的人越多，它们就越害怕.　　支持天天喷券商的人，为券商说话的，估计大部分要么是即得利益者，要么就是还没挨砍到的XX。2008年挨券商以莫须有的理由（重新签客户与经纪人的从属表，通知到并签约成功的就继续属于经纪人，没签约到的就砍掉，开户的时候明明客户亲手签好从属表了，现在券商不认了）砍掉一半左右的客户。40个经纪人都挨砍掉一半左右，都是独立无底薪的经纪人，投诉到证奸会也没人理，2008年砍掉一半客户后，到2012每年都制定苛刻难完成的任务，完不成就开除，现在40人只剩下不到10个人了。你们说大部分券商该不该喷。。(不排除还有少量的好券商，但不知道啥时候也变坏了，估计是时间问题） 　　有底薪，交保险的客户经理，因为有成本压力，挨淘汰也说得过去，问了很多券商内部人士，都说大家每个券商都在这样做，不跟上一起做就等死，但无底薪无成本压力的独立经纪人，却一样挨大部分券商使劲苛刻的以各种理由考核掉，少数还算人性化地券商，虽然有任务，但却不会开除人，顶多扣点提成，这也说得过去，只是这种人性化制度能持续到什么时候。　　客户经理如果你给券商赚的钱不够发给你的工资，结果可想而知，醒醒吧！兄弟。见过的太多了，血的教训教育想从事证券行业的，这行业是拼关系的，有关系就做得久，没有的最好不要从事客户经理，我见过太多的客户经理做了5年以上，最后还是走人了，五年的青春啊，人生能有几次五年青春，做经纪人的，全凭券商的良心做事，但这良心又能持续多久，经纪人和客户经理，目前的制度和趋势注定只能兼职和副业。　　想从事这行的，最好到处去充分了解一下这行业，从事后一般都做两年以上的，人生能有几个两年，不过也可以进来做年把，权当煅练，或者到处骗券商的底薪，我有些朋友就这么做，不过现在券商学精了，底薪没这么好骗了！　　想从事客户经理的，人生没几年好青春，一定要调查了解清楚客户经理这行才决定要不要进来啊！不然真的后悔死人。。。。。。。。　　/forum.php（中国证券经纪人协作网）一个被遗忘的角落，那里有一群弱势群体，比农民工还惨，大家帮帮他们。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　大家帮忙到处转载啊！以防止更多的人在这行业上当和浪费青春。。。。。。。。。
　　现在的证券公司，到处到大学校园和其它地方招大学生进来做开户机器，利用完没价值了就挨踢走，大家帮忙到处转载啊！帮忙爆光黑心证券公司，以防止更多的人在这行业上当和浪费青春。。。。。。。。。
　　顶　　
　　现在的证券公司，到处到大学校园和其它地方招大学生进来做开户机器，利用完没价值了就挨踢走，大家帮忙到处转载啊！帮忙爆光黑心证券公司，以防止更多的人在这行业上当和浪费青春。。。。。。。。。
　　顶，能更多的人看到！现在的证券公司，到处到大学校园和其它地方招大学生进来做开户机器，利用完没价值了就挨踢走，大家帮忙到处转载啊！帮忙爆光黑心证券公司，以防止更多的人在这行业上当和浪费青春。。。。。。。。。迟早都挨淘汰，还进来做啥？做人家强势群体针板上的肉？不过进来可以貌似权当做煅练一下！！！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)}