合同期未满辞职要不要赔偿违约金？
【导语】：
合同期未满辞职要不要赔偿违约金？企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗? 　　合同未到期辞职要赔违约金?　　市民关小姐：企业在合同没到期时裁员要给员工支付违约赔偿金，而员工在合同没到期时想和单位解约要交赔偿金给单位吗?我刚跳槽不久到一家公司工作，签了3年的合同，当时公司的人力资源部门的负责人和我有过口头协议，如果没工作满3年要辞职需支付一定违约金。但我现在感觉实在太辛苦了，很想辞职，很担心要给企业赔偿金。请问这样的口头协议会生效吗?　　广州市人力资源和社会保障局：根据相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。另外，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》中提到，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。因此，向单位提出辞职申请是依法行使解除劳动合同的权利，单位不应向劳动者收取违约金。关小姐只要提前30天告知企业要辞职，就不用支付违约金。【相关阅读】
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当前位置：&&&&&&合同期未满公司无故开除员工，员工能获哪些补偿
提问者： | 提问时间： 16:28:58
| 浏览次数：131次 | 悬赏分:0
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我当初跟公司签了两年的合同，现在不到一年半，公司无故把我开除，请问我可以获得哪些补偿，除了工资，加班费有吗？每个月周末我都加班了
云南-昆明市
你好！根据劳动合同法实施条例第二十五条:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的, 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算的规定。如果用人单位违反劳动合同法与你解除劳动合同，你在其用人单位工作年限每满1年应支付你一个月工资的双倍赔偿金, 六个月以上不满一年按一年计算, 不满六个月则按半个月工资的双倍计算支付你赔偿金; 并应当及时足额给付所拖欠你的加班工资。如你与用人单位协商解决未果，你可以依法申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。
北京-朝阳区
您描述的无故是什么意思？如果公司依法开除您，公司可以不支付给您经济补偿金；如果公司未依法开除您，构成违法解除的话，您可以按照经济补偿金的2倍要求公司支付赔偿金或要求继续履行原劳动合同。如果您所在岗位是标准工时工作制，且您有证据证明在周末加班并按照公司规定履行了审批手续，公司未安排补休的，您可以要求公司依法支付加班费。
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咨询人：Richie2014
地区：广东 深圳
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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回复时间： 09:51:56
1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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回复时间： 20:33:00
你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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注册时间：
回复时间： 22:08:49
即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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