公司承诺做满一年退还的工作服押金不退怎么办？-我要问政-天一论坛 -
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公司承诺做满一年退还的工作服押金不退怎么办？
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尾号为“0605”的网友：安信保安公司承诺做满一年退还工作服押金，并无任何书面形式的东西给与，现在做满一年了却不退还押金，还有规定入职6六个每个月扣除200元，满6个月一次性退还，可是在工作了5个月后公司重新招来一个人，把做了5个月的人辞退以没满6个月为理由拒绝退钱，而中队长以一条烟为要求说能要到钱，可是烟收了，事情一直没办成，到现在已经过去5个月了，说是钱没法退，而且一听是问这事就直接挂掉电话！
处理流程：&已发帖10:28:01&已分类10:28:02&已受理14:06:41&预回复14:37:28&已回复14:37:28&已办结14:37:28
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宁波劳动和社会保障局
本案已移送至高新区劳动保障监察大队办理，详情请咨询.
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国务院新闻办公室发函[2001]82号
国家新闻出版总署 新出网证（浙）字3号　浙B2-手机网站：
我现在怀孕5个月，在公司已工作两年，目前...
其他-其他 |
我现在怀孕5个月，在公司已工作两年，目前公司需要缩编裁员。想问一下，第一、如果公司将我调离岗位到外地，这种行为可以吗，合法吗？第二、如果不调离，直接开除的话，我将享受什么补偿？生育险如果未交至生孩子，还能享受生育险吗？
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《工作2年多，突然要被公司辞退，我该怎么办？ 》
工作2年多，突然要被公司辞退，我该怎么办？
事情是这样的：公司在H省，我被公司从H省派到S省开展工作，09年8月25进入公司，到现在工作2年多了，突然接到公司人事部电话通知我工作交接，然后立即回到H省，9.2号我与公司老板通电话，老板说我不听公司指挥，在S省工作开展没有达到公司的销售业绩，说不会再给我发工资了，要将我辞退。我跟老板说如果要辞退我，把我的社保补缴清，另外给我2.5个月的经济补偿，老板说与公司商量后给我答复。我与公司签过2次合同，每次签订一年，今年的合同没有到期，并且合同公司都没有给我。另外，社保卡也没有给我，而且公司从09年8肠粻斑救职嚼办楔暴盲月25到11年4月1号没有给交社保，4月1号后在交。自9.2到今天没有收到公司消息，我想问：1.我现在该怎么办？2.我可不可以主动提出解除合同，然后要求经济补偿和社保？如果拖到9.20公司不发工资怎么办（公司每月20号发上上月26号到上月25号的工资）？相关说明：
现在，我在S省，没有回H省，并且现在的工作也停止了，在等公司的答复，1。这样做妥吗？2。我该怎么做？3。现在可以找新工作吗？如果这几天找到新工作了，我该怎么办？4。现在可以向公司要回我的劳动合同和社保卡吗，这些公司一直扣着没有给我，我都忘记了合同里面是怎么规定的。问题比较多，请高手逐条帮我解答回答我，我真的现在很急，谢谢！
　　用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重肠粻斑救职嚼办楔暴盲影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第十九条　（略，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规）
1、被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人肠粻斑救职嚼办楔暴盲员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十......1、申请劳动仲裁，第一，要求没交的社保补缴；第二，如果解除劳动合同应当支付相应的经济赔偿金；第三，因为合同签了没有给你，视为未签劳动合同，要求支付工作月份减一的月份的双倍工资或。2、法律上允许你主动提出解除劳动合同，但是这样不利于维护你的合法权益；劳动合同法倾向于保护劳动者的权益，你需要做的是等待公司的最后决定，但是这期间注意保留或收集相关证据。补充问题：1、可以积极的追问公司的态度，同时注意收集证据，证明劳动关系成立及公司非法解除劳动关系的证据；2、申请劳动仲裁。3、不建议找新工作，如果找到了，并和新单位签约了，会给原公司留下口实，对你不利。4、可以跟他要，但是肯定要不到。以上意见希望对你有用，本人是刚刚出道的法律工作者，嘿嘿，2009年通过的国家司法考试。
你真够糊涂的，只能寻找劳动仲裁了。不能自己辞职哦，如果公司说让你写份辞职信，然后再赔偿你，你也不要被骗哦。
劳动仲裁 ，要收集证据哦
千万别主动解除劳动合同！去咨询律师或者劳工局，问怎么办。找新工作的时候说明情况，说你要交接一个月才能上班。一般没问题的。
工作2年多,被公司无故辞退,公司需要赔偿吗 ……
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一份工作,做了2年多,工资不高,每天都很忙!一个部门的同事天天都在玩,我每天忙的要死,心里有点落差 ……
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在公司工作两年了，现在怀孕了公司以前答应满一年给的押金现在不给了，怎么办？
在公司工作两年了，现在怀孕了公司以前答应满一年给的押金现在不给了，怎么办？
要求劳动部门仲裁，押金公司必须给劳动法规定，收押金是违法的：用人单位不允许以各种明目收取入职人员押金，去当地劳动监察部门申诉
可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会举报。
在服装店上班没有签合同怀孕了老板不退押金工资怎么办,还说不干满 一年退不了,我该怎么办——
在服装店上班没有签合同怀孕了老板不退押金工资怎么办,还说不干满 一年退... 在...怀孕公司给假但要求交押金怎么办?怀孕20周一直请病假,现在公司不批准休医疗期,公司规定可以休7个月——
不合理。可以直接向劳动部门投诉。碰到这种类似法律问题,还可向--律师贴吧,求助解决方法。我在一家超市上班,超市收取现金方式的押金。现在我离职了,他们不给退押金,说是没做满一年。我该怎么办——
1、收取押金违法,应该退还给你; 2、怀孕了,不让你辞职,你就请病假,想辞退你,还得支付给你赔偿金;...在一个公司上了半年多的班,现在怀孕了要辞职。公司不退还我押金。从来没有签过劳动合同——
上班还交什么压金!用人单位不允许收受劳动者压金的!可以到劳动局 不签合同也是违法的!美容院押金没有合同,说好了在三年,现在刚好两年,中途怀孕,不退押金怎么办——
不说了,劳动局投诉吧,法律规定单位不能以任何理由收取押金,何况还没签合同我在一家人力资源上班 进公司的时候交了20押金 收据无盖章 公司押半个月工资 发工资无工资条——
我在一家人力资源上班 进公司的时候交了20押金 ...扣了600押金,签了两年合同,没做满两年不退押...
你可能感兴趣的相关资料怀孕6个多月，公司要辞退我，该怎么维权？请大家出谋划策
mysailing楼主 主楼
评论 39浏览 3625
我现在怀孕6个多月。今天刚得到消息，公司由于经营状况不佳，要缩减人员，给我的赔偿额是3个月。我自己算了下，这个数字远远不够。1,按深圳的新规定，产假98天，晚育假15天，独生子女父母假35天，共148天假。这5个月内，是领全额工资。2,在公司做了2年，按一年赔一个月，要赔两个月工资。3,需提前一个月通知员工，否则，多赔一个月工资。这里已经是8个月工资了，还有：4,离休产假前还有3个月上班时间。5,休完产假回来，1年内不得解雇员工。公司不大，是外企，现在确实经营状况不好，我不想跟公司闹僵，只想好聚好散。我能争取到的有哪些？我不清楚第4,第5点，我可以赔多少？请大家帮帮我出主意。非常感谢！！！
mysailing楼主1楼
谢谢你的建议！我现在想先跟公司好好谈。外国人来中国不久，不清楚中国的劳动法对孕妇有什么保护，他们不知道自己正在惹多么麻烦的事。我要让他们先知道事情的严重性。10来个月，是怎么计算的？能否详细解释下？[Yorkin]( 12:27:54)劳动法是规定不能辞退孕妇的，你找劳动局投诉就可以了；像你这样的状况他们起码得赔你10来个月的工资
mysailing楼主2楼
HR部门在香港，对大陆的劳动法不懂，以前听一个香港朋友说，好像香港公司炒人是不用怎么赔的。[jinyuanzi]( 12:48:26)你多看几次劳动法呗，再给公司看看，你公司也有HR，他们应该比你更懂的。
mysailing楼主3楼
谢谢你的详细分析！是按照哪个规定？我查新劳动法里没有详细的解释。看到一个06年版的深圳中院的座谈纪要，有提到这些，但是在新劳动法颁布前规定的，不知跟新劳动法是否冲突？[月夜漫罗兰]( 14:29:43)第一部分赔偿：N+1，N指的是你在这个公司的工龄，也就是如果你已经工作满两年，公司要补偿你3个月工资；第二部分赔偿：你目前怀孕6个月，离生产还有3个月左右，3+12（小孩一岁）=15；综上，你至少可以争取18个月工资的赔偿，不给就劳动仲裁吧。
mysailing楼主4楼
谢谢你的提醒！[imlicole]( 18:29:07)还要告诉你，广东省晚育是15天，但是深圳特区在这基础上再加15天。所以晚育假是30天~
mysailing楼主5楼
是的，是生完一年内，今天再查了资料了，谢谢你的提醒。还有个情况要补充的，公司在大陆只有外国（地区）企业常驻代表机构&登记证，没有正规的公司，员工是跟人力资源公司签的劳动合同，再派到这个公司工作。现在老板在大陆的帐户估计没什么钱了，如果他坚决不赔，我该怎么办？找人力资源公司？大家知道做这个外国（地区）企业常驻代表机构&登记证是否要注入注册资金的？[靓鬼]( 11:59:07)第五点不对，是生完一年内，不是休完产假一年内。他应该赔你：2（工作两年）+4（现在到生）+12（宝宝一年哺乳期）至少18个月的工资。不过估计没几个公司愿意赔那么多，所以只能靠自己谈了，谈不拢就仲裁吧！一定要维护自己的权益！
mysailing楼主6楼
抱抱你们公司算明智，要是员工去投诉，肯定要全赔。我的公司情况比较特殊，外资企业，老板没钱，人在香港，所以才不好处理。[甜得美好]( 13:34:29)就是就是抱抱楼主俺也是上个月跟楼主一模一样的遭遇。。。后来我告诉公司我怀孕了，公司考量后，让我当这件事情没发生过，正常上班。。[靓鬼](&11:59:07)第五点不对，是生完一年内，不是休完产假一年内。他应该赔你：2（工作两年）+4（现在到生）+12（宝宝一年哺乳期）至少18个月的工资。不过估计没几个公司愿意赔那么多，所以只能靠自己谈了，谈不拢就仲裁吧！一定要维护自己的权益！
mysailing楼主7楼
听你一席话，我更有信心和底气了！我是符合计划生育政策的，拿了准生证。24个月是我现在听到的最高的数字，是怎么计算的？如果公司老板是中国人，我就不担心，但因为老板是外国人，在香港，这里只是一个办事处，我的合同又是和人力资源公司签的，合同上写了是被派遣到这个办事处工作。就是这些特殊情况，我很担心老板会跑路，直接就把这个办事处关了，不管了。到时不知找谁赔偿。合同上写了，任何有关赔偿的事务跟人力资源公司无关，所以我不能找他们赔。[阿拉米粒]( 23:31:01)政策内，就是你本身没有违法生育。公司出于经营原因导致的，由地方法院批准的解散。应该是需要一次性支付你24个月薪酬。上课时我没认真听，感觉没有任何一家公司会这么白目的和这条反抗。你别担心，只要你是证件齐全又符合生育政策的。劳动法是倾向你这边的。不赔你就直接仲裁了。定赔的。
mysailing楼主8楼
谢谢大家的热心帮助和精神支持，给我在困惑与伤感中莫大的鼓励！希望广大有爱心、有正义感的人们能给予我更多的方法指导或实例指导。衷心致谢！！！
mysailing楼主9楼
我的合同是深圳市统一版本的，上面提到一条，公司可以解除劳动合同的情况之一是：员工严重违反计划生育。赔偿条款里，这一条没有提到，所以，我觉得是没有赔偿的.个人观点，仅供参考。[jodiey]( 11:33:39)想问大家，如果是政策外的孕妇被解雇也有法律保护吗？是否是一样的？
mysailing楼主10楼
这周公司没动静，继续分配工作给我做。我都没什么心思工作了。感觉时间过得好慢。这样的日子不好熬啊。
mysailing楼主11楼
确定是全额工资的。以前工作过的公司就是这样。[smoon]( 17:58:44)1,按深圳的新规定，产假98天，晚育假15天，独生子女父母假35天，共148天假。这5个月内，是领全额工资。这项不是基本工资的80%么???我休产假的时候我们HR这样告诉我!!!
mysailing楼主12楼
咋闹？求高人详细指点。现在公司没任何动作，就口头跟我说了下，手里没证据哇。[raozhe001]( 15:40:26)闹翻，拿钱走人~
mysailing楼主13楼
求助大家！！！老板发了封邮件，揪住工作中莫须有的一个理由，说公司有损失，全部从我的工资里扣！扣得好狠，比一个月工资还多！接下来的3个月内扣完。最近还逼我要去出差，我都7个多月了，挺大的肚子了，平时走路腰都会痛，走一两层楼梯都会冒冷汗，眼睛发黑，脸色苍白。上周让医生开了张证明，建议不安排出差。老板发邮件说无效，还说我的工作职责中就包含要出差的内容。大家说我现在应该怎么办？他们已经开始玩其他手段来逼我自己走了！}