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职工薪酬准则修订后有六大亮点
来源：吕佐志 秦文娇 &　　 |
《第9号&&职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了&离职后福利&内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设&其他长期职工薪酬&，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业报表将产生重大影响。
财政部修订后的《企业会计准则第9号&&职工薪酬》，将自日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势，体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。新修订的准则有六大亮点。
◆明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
◆扩展了职工薪酬的适用内涵。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
◆充实了&离职后福利&内容。这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。
原准则的工会经费、职工教育经费、&五险一金&，计提比例应按国家规定，借记&成本费用类&科目，贷记&&&工会经费&、&应付职工薪酬&&职工教育经费&、&应付职工薪酬&&社会保险费（或住房公积金）&账户。
新准则的养老保险费、失业保险等，计入&应付职工薪酬&&离职后福利&账户。
◆非货币性福利计量统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决原准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则的可操作性。
例1.某公司为化妆品生产企业，共有职工200人，其中生产工人170人，行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套300元，增值税率17%。
借：生产成本 59670
管理费用 10530
贷：应付职工薪酬&&非货币性福利 70200
借：应付职工薪酬&&非货币性福利 70200
贷：主营业务收入 60000
应交税费&&应交增值税（销项税额） 10200
借：主营业务成本 40000
贷：库存商品 40000
◆增设&其他长期职工薪酬&。在常见的3类职工薪酬（短期薪酬、离职后福利、辞退福利）的基础上，引入其他长期职工福利，有助于囊括实务中可能存在的其他职工薪酬，以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。
◆整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬。这些薪酬规定以前分布在准则应用指南和讲解，这次借新准则颁布之际，登堂入室新准则体系。
例2.惠民公司2014年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
①假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：
借：销售费用 12000
贷：应付职工薪酬&&工资 12000
②假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：
借：销售费用 24000
贷：应付职工薪酬&&工资 12000
应付职工薪酬&&非累计带薪休假 1&200&2）
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬&&工资 12000
应付职工薪酬&&非累计带薪休假 12000
贷：库存现金 24000
例3.日，A企业集团主业改造、辅业分流过程，拟解除与一部分职工的劳动关系，因此一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额1000000元。
借：管理费用 1000000
贷：应付职工薪酬&&辞退福利
例4.续上例，日，A企业集团支付辞退福利性质的经济补偿。
借：应付职工薪酬&&辞退福利 1000000
贷：银行存款 1000000
修订后将对报表产生重大影响。
新修订准则对实务的最大影响可能体现在：以前准则没有明确设定受益计划的会计处理，在实务中仅在国有企业改制等特定情况下，按照财务和国资管理方面的规定对统筹外离退休福利等予以预提，并未建立起确认此类职工福利的常态化机制。现在新准则将这些内容纳入，也就是建立了确认和计量这些事项的常态化机制，因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内，对不少国有和国有控股企业的报表将产生重大影响。
例如，根据《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔号）规定，在预计负债核算的一些人员费用需要转移至应付职工薪酬进行核算，其中离退休人员的费用转入&应付职工薪酬&&离职后福利&核算，内退人员的费用转入&应付职工薪酬&&其他长期职工福利&中进行核算。同时对于精算利得或损失变动，属于离退休人员的部分记入&&，而属于内退人员的部分记入&当期损益&。以上账户的变动，将会影响报表的主要指标分析。【】
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&&电话：010-6从企业薪酬成熟曲线看员工离职问题
从企业薪酬成熟曲线看员工离职问题
几年前，人事招聘和培训专员为某岗位的招聘考试设计过这么一道题目：你是如何看待员工离职的？你对本岗位的态度是什么？要求简答。
其实，明眼人一看就知道这是一道态度送分题。如果想得高分，答案中必须有体现求职者心态稳定、爱岗敬业、任劳任怨等的内容表述，最好能在后面表一下决心。
在50几份答卷中，我看到了这么一个答案，内容大致如下：一、不同的企业提供不同的薪酬福利水平。新员工来到企业某个岗位工作，从劳动回报的角度说明当时岗位（或企业）情况符合这位新员工的心理预期目标。但是，随着时间推移，这个刚来不久的新员工可能会产生在劳动报酬、福利待遇、个人发展方向、人际关系，甚至是家庭等方面的矛盾问题。而对于这些问题，企业不可能一一完美解决。所以，我认为企业某岗位员工离职是正常行为，而且这种行为对于来说不会消失，只会相应减少。二、对待一份自己选择的工作，工作期间当然兢兢业业。但是，如果离职员工能有更好的出路，能有他所追求的、更加美好的明天，企业留不住也是在所难免，但同时也是可以理解的。问题的关键就在于他工作的这段时间是否较好完成了工作任务或者做出了一定成绩。
这份答卷最后被判了一个很低的分数。当时我想约这位求职者谈谈，但遗憾的是因各种原因最终没有成行。
这位求职者阐述的其实是从求职者角度分析的企业薪酬成熟曲线的朴素道理。从社会人力资源大观念来说，一个人的最终位置必须要经历社会的自然选择。可惜他当时应聘的是一个前台岗位，若是应聘人力资源部，有当主管的潜力。
下面介绍企业薪酬成熟曲线模型：
1、A、B、C分别代表三个不同的企业；
2、PA、PB、Pc为同一时期同一岗位，三个企业所对应的不同工资率。其中：PA＞PB＞Pc。
对于同一时期同一岗位而言，三个企业工资率不同，企业A给予的工资最高，企业B次之，最后是企业C。
那么，对于一个主要考虑工资水平的员工来说，他会倾向于从企业C跳槽到企业A。
对于企业C，会想办法让有价值的员工留下来。但是，企业C本身的行业性质决定了它在一定时期内所能给付的薪酬总量小于企业A，企业C的薪酬水平始终在一个曲率较小的水平上运动。
所以，对于上述有工资要求的员工，在他自身不符合晋升、奖励或转岗条件的前提下，企业不可能提高他的工资标准，所以，离职是正常的。
把上述模型的纵坐标换成其他内容，比如：福利，其效果也是一样的。
员工的需求多种多样，且在不同时期有着不同的需求。可能这几年他考虑赚钱买房付首付；也可能过几年，他考虑有相对充足的时间带孩子、照顾父母；可能这几年他要谈恋爱和结婚；也可能过几年他要背上背包，徒步旅行，实现他的人生理想。
我们说，一个企业不可能建有完全符合每个员工需求的薪酬体系。另外，企业C要想建立起与企业A完全相同的，具有同等市场竞争力的薪酬体系，也是不现实的。企业C除了转行、转产、引进投资外，只能寄期望于建立一套科学、合理的人力资源体系，针对不同岗位特点、不同员工性质（需求），在总量控制的前提下，尽量灵活地提供有外部竞争力的、合理的薪酬水平，丰富福利或者服务方案。比如：在本文中，预离职员工主要考虑的是工资水平。所以，可把他应享的福利、服务等（法定除外）以某种适当方式转化成他拿到手的资金数额或者由他自由选择组合方式。这样，企业的薪酬、福利总量没变，也从某种程度上接近，甚至达到了企业A的某项水平。但如果即使通过这样“优化”后，仍不能达到员工的心理预期，就很难办了，俗话说：巧妇也难为无米之炊。
从企业C的角度，要根本解决这个问题，就要发展自身生产，使自己的曲率接近企业A。
但是，很多企业实际上采取了另一种所谓的“减员增效”办法。在这种办法中，员工要求增加工资是通过减少员工人数来达到目的的。但是，这种办法会在同等条件下增大员工的工作量。
我们把刚才企业薪酬成熟曲线模型变形，于是得到如下模型：
1、A、B、C分别代表三个不同的企业；
2、P为某一工资率。GA、GB、Gc分别为A、B、C三个企业的工作量。在P一定的条件下，GA＜GB＜Gc。
从此公式中可以得出，对于同一岗位，在得到工资率P的情况下，企业A需要付出GA工作量，企业B为GB，企业C为Gc。
人们通过比较，自然也还是会选择跳槽到企业A，因为同等条件下在企业A，不需要那么辛苦就能得到工资P。
我们把上述两种曲线关系叠加到一个坐标系内，有如下关系：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
含义为：企业在员工X坐标（比如工作年限、工作量等）为n的时候，Y坐标（比如工资、福利等）为P。
即有：P/N。
（通过比较P/N，值越大，表明企业在薪酬福利方面对员工的吸引力越大，反之亦然。）
这个比值从某种程度上反映出了企业薪酬成熟曲线的曲率。
所以，无论企业采取何种办法留人，关键问题还是企业自身的发展。企业只有通过不断发展壮大，经济实力不断增强来让P/N值变大才是根本措施。企业薪酬福利分配是可根据实际情况做适当调整的，但若是企业自身实力不行，薪酬福利这块饼再怎么分，对于不少看重这方面的员工来说，也还是会走掉的。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
作者：汪孝江
时间：二〇一二年四月四日
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。金三个税软件操作常见问题
发布时间：浏览次数:字体：[
]视力保护色：1软件获取和安装&01金三个税软件什么时候能下载安装，从哪里下载？答：计划在日以后，在浙江按地区逐步进行升级安装，用户登陆原个税软件会自动进行升级安装；如果未弹出升级提示，您可以从浙江国地税联合电子税务局网站上直接下载安装包进行安装，网址:www.【各类下载】中。&02金三个税软件安装好以后，什么时候开始使用？答：新个税软件安装好以后，在日开始正式使用。原个税软件停止使用，仅保留查询功能，您可以在里面查询历史申报记录。03安装时需要注意哪些方面？答：安装时不要选择【立即安装】，最好选择【自定义安装】，因为金三个税软件默认是安装位置在C:ServYou，C盘是电脑系统盘，重装电脑系统会导致数据丢失，金三软件占用空间比较大，装C盘可能会出现【磁盘空间不足】的情况。&04通过老个税软件自动升级的，是默认安装在了C:ServYou，如果想换个地方安装怎么办？答：这种情况，请打开网页www.，找到【各类下载】个税软件下载，下载金三个人所得税代扣代缴系统安装包，解压出来双击安装，先选择【卸载】，卸载完成以后再双击安装，这时候可以使用【自定义安装】，选择盘符。&05金三个税软件重装，原来数据还在吗？答：重装如果还是装在原来的目录，历史数据还是在的，如果装在其他目录了，历史数据就没有了，建议重装之前，使用软件的备份功能，把数据库备份出来，重装完成以后，进入软件完成初始化操作，然后使用恢复功能，可以还原备份的数据。&06软件在注册时一定要设置登陆密码吗，如果忘记密码了怎么办？答：一旦忘了密码，可以使登陆框的下方忘记密码功能，用户需要输入单位人员信息，姓名和证照号码，较验通过以后，可以重新设置密码；如果不会操作，可以打寻求帮助。&07为什么我的申报表里面没有查询功能？答：查询功能是在【展开查询条件】里面，建议用户的电脑屏幕分辩率不要低于，分辩率过低的话，【展开查询条件】按钮会被挡住。&2多企业管理&01多企业管理最多支持多少个企业？答：软件中最多可添加2000家企业，一家企业的员工数最多为10万。&02&多家企业都可以迁移人员信息吗？答：是，软件中初次添加的企业，只要是以前，初次进入时，都会提示人员迁移，提示只有一次；如果你卸载数据库重新安装的话，再次完成初始化进入时，还是可以弹出迁移提示的。&03&多企业管理中，企业信息删除以后，原来的申报记录还能找回来吗？答：在软件中申报过的企业，删除以后，如果你想查找原来的记录，只需要重新添加进来即可，原来的申报数据都能还原回来。&04一台电脑上能否安装多个省份的金三个税系统，如何操作？答：金三个税系统是全国统一使用，但是不同的省份有一定的差异，所以一个软件无法添加外省的企业，一台电脑上也不能安装多个省份的软件；如果有这个需要，可以在其他电脑上安装，安装完成以后，把安装目录拷贝到同一个电脑上使用。&3人员登记&01人员迁移一定要迁吗，可以不迁吗？答：人员迁移是金三软件提供给广大用户的一种帮助功能，目的是为减轻用户的工作量；用户可以根据企业实际情况，选择迁移或不迁移，人员流动稳定，数量不是特别多的，建议迁移；如果人员流动大，而且人员数量特别多的，建议不迁移，使用自己excel表格中的人员信息，做入我们的标准模板，导入也可以。&02人员迁移中有部份人员迁移失败，如何处理？答：人员迁移中失败的人员信息，主要是龙版个税软件中的一些字段，跟金三个税软件不匹配，常见情况是两种:（1）证照类型不符合，原系统的证照类型比较杂，金三个税系统的证照类型是全国统一的，把不符合的证照类型修改一下，再添加进去就可以了；（2）个人股本大于企业股本，龙版个税软件登记了一些股东和股本，金三个税软件默认公司股本为0，所以迁移会提示个人股本不能大于公司股本，这种情况有两种办法：1.把【是否股东】字段改为否，直接可以添加进去；2.如果要登记为股东，则需要先填写公司股本，在【系统设置】--【单位管理】中，填写公司股本，保存一下，然后再添加个人股东和股本。&03人员信息登记有哪些方式？答：人员信息可以直接从原来个税系统中迁移过来，也可以通过模板导入，如果人员不多，也可以一个一个的登记。&04人员登记支持哪些证件类型？答：境内人员支持：居民身份证，军官证，士兵证，中国护照，武警警官证；境外人员支持：外国护照，中国护照，香港、澳门、台湾居民来往内地通行证，香港、澳门、台湾身份证，外国人永久居留证。&05人员信息登记支持15位居民身份证吗？答：不支持15位居民身份证，浙江个税软件，从日己经不再支持15位居民身份证，金三个税软件也只支持18位居民身份证申报，身份证必须符合身份证的较验规则，否则无法保存。&06人员状态中【正常】和【非正常】是什么意思？答：企业在职的员工，状态为【正常】，离职不在的员工，状态为【非正常】，正常的员工，每个月都要做个税申报，非正常的员工，不需要做申报。&07是否雇员是什么意思？答：雇员就是与用人单位有雇佣关系的员工，每个月需要填报【工资薪金所得表】，非雇员跟用人单位没有雇佣关系，不需要填报【工资薪金所得表】。&08【是否股东】选择是，对交税有没有影响？答：只是采集人员信息，没有影响。&09迁移进来的人员没有电话号码，可以保存吗？答：迁移进来的人员，没有电话号码是可以保存的，但是如果你需要修改该人员信息，电话号码就必须要填，否则无法保存。&10迁移进来的人员可以按部门排序吗？答：迁移进来的人员，顺序是随机排列的，没有工号的，不是按原企业的部门排序，你可以软件中重新进行排序；你可以把迁移进来的人员全部删除，然后下载我们的标准模板，在模板里面按你的部门进行排序，设置不同的工号，导入到软件里面。&11人员迁移的时候是不是会迁移所有人员？答：人员迁移是迁移月，有申报记录的人员信息，原来的申报历史数据不会迁移，如要查询，在原系统中查询。&12我在原个税软件里面有工号，为什么迁移进来没有工号？答：在原个税软件中，【工号】是必填项，不填无法保存人员信息，在金三软件中，【工号】不是必填项，因此就没有做强制的迁移；而且原个税软件中因离职而注销的人员，他们也会被迁移进来，这些也是没有工号的，所以我们就不迁移工号，由用户在金三个税中自己重新编写工号；工号的位数没有限制，编辑较长的工号是没问题的。&13人员迁移进来以后，有些人己经离职了，怎么办？答：我们迁移的是月的所有人员，如果有些人现在离职了，迁入以后可以直接删除他们；如果今后有些人在金三软件里做过了申报，然后离职的，是不能删除的，只能把【人员状态】改成非正常。&14人员信息导入成功以后，再导入这些人的工资数据，发现导入的工资表中人员减少了，为什么会这样？答：金三系统里面，只有人员状态为【正常的雇员】才可以保留在工资表中，非正常，非雇员都不能保留在工资表中，请检查少了哪些人，把这些人的人员状态改为【正常】，是否雇员选【是】，然后重新导入工资表。&15我公司人员数量很多，每个月入职和离职的人员数量很大，修改离职的人员状态很麻烦，有没有方便的办法？答：离职人员太多，修改人员状态的确很麻烦，方便的方法也有，但是前提是你能提供离职人员的信息，把这些人在人员登记【标准模板】中录入，把状态批量改为非正常，然后导入到金三软件里面，是否【更新己存在人员信息】选【是】，然后勾选【后续纳税人执行相同操作】，这样所有离职的人员就自动变成了【非正常】。&4报表填写&01人员信息表中的人员，都要填报工资薪金表吗？答：人员信息表中，状态为正常的雇员，都必须填报工资薪金表，因为我们是全员全额申报，有多少人员信息，就必须有多少人员的工资数据；如果有离职人员，请把人员状态修改为【非正常】，就不需做他的工资数据了。&02软件中三险一金是否必须填写？答：根据《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》国税发[号，扣缴义务人在扣缴税款时，应按每个人逐栏逐项填写《扣缴个人所得税报告表》，因此必须采集社保明细数据。&03人员较多的时候，工资表如何填报？答：人员较多时，可以使用导入功能，如果工资变化不大，您可以导入历史月份的数据，如果工资变化很大，可以下载标准excel模板，在excel模板里面填好后导入软件。&04浙江通讯费可以税前扣除，应该怎么填写？答：根据浙江规定，通讯费可以税前扣除，请点击【请录入明细】按钮，里面可以填写通讯费，通讯费按照规定标准填写。&05住房公积金的填写有什么要求？答：住房公积金按实际填写，但是软件设置有扣除上限，如果您的公积金超过了规定的上限，软件允许您保存，但是扣除依然是按照上限标准扣除，各地区具体上限，由省局每年七月进行调整。&06工资薪金报表中哪些列可以进行批量修改？答：可以批量修改：“收入额”、“基本养老保险费”、“基本医疗保险费”、“失业保险费”、“住房公积金”、“减免税额”等，通过“高级”中“自定义显示列”可添加批量修改项。&07全年一次性奖金申报，在龙版个税系统中经常会出错，把无年终奖的人一起报掉，等发年终奖的时候就不能再申报了，金三系统如何解决？答：全年一次性奖金申报，一个人一个纳税年度内只允许申报一次；在龙版系统中，如果此人做了零申报，系统也认为他申报过了，后面有奖金时将无法再申报；金三系统中，全年一次性奖金表在申报时，系统会自动过滤掉奖金为零的人，年终奖金为零的人将不会被申报上去。&08减免事项附表里“税收协定”什么情况下需要填写？答：享受税收协定税率时会自动显示出来，此时需要补全其中相关信息。比如外籍人填报“利息股息红利所得”和“特许权使用费所得”时享受税收协定税率的话，“税率”可选择。&09稿酬所得在减免事项附表里如何填写？答：减免事项跟减免性质都选择“其他”。&10特定行业工资薪金报告表如何填写？答：首先在人员登记里面，把【是否特定行业】选择“是”，然后才能填报这张表。&11财政统发己缴税额》是起什么作用的？答：针对财政统发的工资，在工资发放以前税款己经缴掉了，但并未进行个税申报，需要由单位自行申报；在单位申报个税时，把财政统缴的税额填在《财政统发己缴税额》中，在【网上缴款】时，此部份己缴税额将会从当期申报总税额中自动扣除掉。&12工资表导入成功以后，通讯费看不到？答：工资表导入成功以后，我填的通讯费看不到，因为工资表的列名，默认是没有通讯费的，你打开【高级】---【自定义显示列】把通讯费勾上，就可以了。&13单位人员太多，手机号码很难提供出来，为什么一定要填手机号码？答：对于人员信息中的手机号码的采集，是省局提出的需求，方便局端与纳税申报的个人之间的沟通，所以我们在软件中做了这一个功能；根据实际操作过程中的反馈，手机号码采集比较困难，我们软件只是对手机号码的长度做了较验，并没有对手机号码的有效性做出较验，用户可以灵活填写。&5其他附表&01减免事项附表如何填写？答：在扣缴所得税报告表中，如果您填写了【减免税额】这一项，减免事项附表打开以后，里面会自动产生数据，你需要选择减免事项和减免理由。&02分期备案附表如何填写？答：本表适用于“股权奖励”，“股票期权行权”，“认购股票转增股本”等取得个人收入，扣缴义务人到主管税务机关办理分期缴纳个人所得税备案事宜。&6申报表报送01点击申报表报送，数据就发送出去了吗？答：点击申报表报送，只是生成了申报数据，报表状态显示未申报，需要点击“发送申报”才是发送出去，发送完成以后，需要点击“获取反馈”。&02原来只需要上传上报数据以后就算完成了申报，新系统是这样吗？答：新系统需要先点击【发送申报】，把【扣缴所得税报告表】向税务局进行报送；然后还需要点击【获取反馈】，以确认税务局是否收到我的数据，只有反馈申报成功才行，如果反馈失败，您需要修改错误的地方，重新发送申报，成功以后还要进行网上缴款操作，整个流程才算完成。&03在发送申报时提示：减免信息未全部填写，请先填写减免信息进行申报？答：在“扣缴所得税报告表”中填写了“减免税额”项，但未填写“减免事项附表”，继续补充“减免事项附表”后，再进行发送申报。&04【申报表报送】界面下面的温馨提示显示每个所属期仅可进行一次报表报送是什么意思，如果有多张报表需要申报怎么操作？答：系统仅支持全员全额一次性申报，存在多个所得项目需要填报时，需全部填写完成后一并发送。&05申报表已经发送成功但是数据有误，申报作废功能没有找到怎么办？答：需要获取到【申报成功未扣款】或者【申报成功无需扣款】的反馈才能进行作废，请确认申报状态是否为上述两种，如果不是，请继续点击“获取反馈”。06&正常工资已经填写好了，已经点击【申报表报送】生成过申报数据，在未发送申报表前发现数据有误，怎样修改？答：打开【扣缴所得税报告表】功能菜单，修改成正确的数据后，重新点击【申报表报送】即可。&07点击【作废申报】以后，反馈作废失败？答：原因是用户已经扣款成功了，所以不允许再作废了，请用户核实银行账户查查流水。&08点击【发送申报】以后，获取反馈的内容为“申报失败，未做过税费种认定”，如何解决？答：大家在9月的征期一定要在金三里面进行测试申报，不然你不知道地税有没有给你做税费种认定，没有税费种认定的，是无法完成申报的，针对这种情况，省局会在9月26日开始统一再做一遍税费种认定，目前未认定的用户都能覆盖，万一还发现自己未被认定的，请及时跟当地主管税务机关沟通，让主管税务机关完成税费种认定。&09发送申报以后，反馈的信息是‘’申报失败，您己经在该税款所属期正常申报过‘’，这是什么意思？答：浙江有批企业是当月报当月，他们在9月就己经把9月申报了，所以在金三中提示己经申报，他们只能继续当月报当月，10月报10月。7申报更正&01如果我申报完成了，并且扣款也完成了，发现税金有误怎么办？答：可以使用【申报更正】功能，对报表的税金进行更正，重新填写收入表单，然后重新点【申报表报送】，重新进行申报和网上缴款。&02税金少交了，申报更正后产生的扣款是怎么扣的？答：申报更正是全额更正，差额扣款，更正后的扣款是你之前少缴的那部份，也就是之前的差额。&03增量申报更正了之后有两笔扣款，单位的缴款凭证有几个？答：单位会取得两张缴款凭证。04申报更正有次数限制吗，可以更正历史数据吗？答：申报更正没有次数限制，可以更正历史数据。&05如果漏报了数据，如何补救？答：在金三上线以后，如果发生了数据的漏报，分两种情况：（1）整月漏报，某月完全没有申报，在【首页】界面中，把申报月份修改成漏报的月份，然后按流程进行申报即可，当然会产生相应的滞纳金，（2）部份数据漏报，直接使用【申报更正】功能，补充数据以后再次进行申报。&8网上缴款01原个税系统是由税务局批量发起银行扣款，新系统也是这样吗？答：金三个税系统不再由税务局发起批量扣款，需要纳税人自己在软件中做网上缴款，请广大纳税人注意掌握缴款时间，以免产生滞纳金。&02原个税系统有预约扣款功能，新系统有吗？答：按照金税三期的统一标准，浙江的个税系统，不再支持预约扣款功能，请纳税人及时完成网上缴款操作，以免产生滞纳金。&03个税报表有税额，本期申报成功后，变更银行信息，是否影响本期正常扣款？答：影响，需要作废本期申报的报表重新申报才可以正常扣款；或者本期去税局手工缴款，次月可以正常扣款。&04软件中显示申报状态为未扣款？答：若扣款不成功，第二天重新发起缴款；建议用户确认银行账户是否扣款成功，若已扣款，等银行处理两天再到软件中查看，确认银行账户扣款成功，软件中显示未扣款也不影响。&05实际应纳税额1元以下如何扣款？答：浙江原个税系统中，1元免征是针对单位中的个人，不到1元税款是免征的；金三系统这个规则己经变更了，指单位本月的税款总额或滞纳金如果是在1元以下，是免征的，反馈结果是【申报成功，无需扣款】。&06申报成功了，点击扣款时提示：欠税明细信息出错，欠税明细文件非法？答：原因是用户已经扣款成功了，请用户核实银行账户查查流水。&07点击网上交款,提示:2016年*月申报未完成 ，无需交款，获取反馈显示的是申报表申报成功。答：需确定软件版本不是最新，备份数据库，卸载重装最新版的软件。&08扣款成功以后，单位的缴款凭证在哪里打印？答：到扣款银行打印缴款凭证。&09申报提示9999请先获取最新的初始化信息后再进行申报？答：请尝试以下方法关闭软件重新打开。查看版本是否最新，备份数据库重装最新版本。点击左侧系统设置中申报管理，下载办税信息更新。&10有人反应安装金三个税系统以后，自己的网银打不开了，如何解决？答：有一部分用户反应安装金三个税系统以后，自己的网银无法使用了，您可以这么处理：点开浏览器上的工具—internet选项—高级—去掉SSL2.0前面小勾，并将SSL3.0的小勾选中，然后点确定退出设置，重新启动浏览器重新登陆。&9系统设置01系统备份中的自动备份是怎么操作的？答：请勾选启用自动备份，设置备份目录以及保留的最后数据的份数，在你每次退出软件时，会提醒你备份数据。&02如果有多家企业分别安装有不同的电脑上，能否使用数据备份功能，把多家企业合并到一个软件中？答：金三个税软件的数据备份和恢复功能，是替代恢复，不是合并恢复，如果用A企业去恢复B企业的数据，最后只会保留B企业的数据，而不是AB企业的合并数据。&03单位信息中的公司股本总额需要填写吗，对个税申报有影响吗？答： 软件中的股东及个人股本、公司股本，只是做信息的采集，对个税申报没有影响，可以不必填写。&04申报模式设置中的介质申报是什么意思？答：网络申报是通过网络发税务局发送数据，介质申报是在网络不通的时候，用U盘等移动设备，带着申报数据去地税大厅申报。&05单位内部网络有限制，无法访问金三的申报网址，使用代理服务器进行申报，如何设置？答：打开系统设置—系统管理---网络管理，输入代理服务器IP和端口：218.75.120.139：8090&06单位网络是正常的，外网也是可以用的，但是就是无法获取企业信息，怎么办？答：您可以在其他电脑上安装金三个税系统，试试能否获取企业信息，如果也不行，您可以打税友咨询热线：，看看是否局端方面的问题；如果其他电脑能正常获取信息，请检测一下第一台电脑是否开通了防火墙，请关闭防火墙，再检查一下您的电脑是否开通了8090端口，8090端口不通也是不能获取信息的。&}