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仁者见仁智者见智
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我是来学习的
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仁者见仁智者见智吧！
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每个企业发放工资的方式都不一样
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一般企业都是次月发，一方面控制人流量，一方面也是为了账务的清算啊，特别是销售挂钩到提成的企业
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仁者见仁智者见智吧！
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原因很简单！比如说4月份的工资5月份发放，一来是5月份发放的4月份工资是整月的财务好算账，二来有些员工当月发工资有可能辞职公司来不及招新人，这样5月份发4月份工资在他打招呼前公司能有准备的去应聘新人。
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次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按时发放，市场经济下这种企业主很少，因为人力资源本身也是靠市场经济调剂的，你恶意拖欠我不伺候你，走人，我们劳动仲裁见。还有一种就是企业遇到了困难，资金周转出现问题，可用资金有限，不能及时发放工资。这种情况就需要企业和员工达成共识，资金问题解决了及时给员工补发，我想，员工是可以理解的。人在职场时间久了，会对他周围的环境和人有一定的感情，不会因为一时没有发放工资就和企业分心，关键是企业和员工之间的情感交流，也就是企业文化感染员工的情感。
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单纯工资来说，当月15日左右发放，考勤扣减项目等可在下月调整。管理绩效或营销绩效等部分，可以下月发，也是调整考核成绩的部分。
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但是，有些公司如5月份才发放3月份工资，这样肯定不合理；更可气的是，到了5月份发放3月份工资的时候还不准时，还要拖10天左右......
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很简单啊，就是压工资几乎一个月，就是六十天左右吧、对公司好 对个人没什么好的
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当月发放和次月发放的最大区别是：当月的可以直接见效益，次月的要受上月的考勤和业绩影响。
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1）有利于公司的资金周转；2）可以一定程度上影响到想离职人员的心理，间接控制离职率；3）人事部门有足够的时间，计算出勤与加班时数及各项津贴。
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当月发放是对公司没有保障，次月发放等于压工资，让员工对公司有交待。
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这要看公司的规模，规模大的，就要考虑人事和财务之间的配合。
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大家都在搜大申过客 Lv1
TA的帖子：
发表于 16:42:27
查看: 17970
刚刚进入这家工资 起初觉得公司规模挺大 福利还行&&结果进来后才发现 就一深坑&&大规模裁员 要赔很多钱&&现在人事部在约谈工人 希望工人自己辞职&&这不是搞笑嘛& & 有没有职场老手知道遇到这样的情况 该肿么办 已经3个月没发工资了
注册申友 Lv5
哪家公司啊爆下聊。。
N年前我也遇到这种公司。。但至少每个月工资还发的，只是逼人走啊
忠实申迷 Lv11
根据劳动合同,去找劳动仲裁处理.
仲裁赔你双倍工资
大申铁杆 Lv9
拿上合同， 到劳动仲裁去申请补发工资，但不要求解除合同。同时，不停的向人事发邮件、挂号信之类的书面文件，要求补发工资。保存好这些主张你权利的证据。
天天按时上班，别违纪，总之一个字，就是拖，拖到公司主动要求解雇你。
收了，希望有用
对滴，对滴，就是这样子
楼主棒棒哒！
楼主棒棒哒！
注册申友 Lv5
不发工资是违法的，打电话举报或者直接仲裁
大申铁杆 Lv9
当初为什么要招你进去，进去以后知道是这种情况就应该果断辞职
铁牌申友 Lv8
这还用想？拿好证据~~直接劳动仲裁~~在上海这种事很恶劣
走马观申 Lv3
直接拿上劳动合同 或者可以证明你在该公司工作的证明
直接劳动仲裁
还有你除了实际应得的工资之外
还有一笔赔偿工资可以拿的（按劳动法赔偿工资等于应得的工资）
也就是说 实际上你的公司应该给你双倍工资
大申铁杆 Lv9
我倒是听说沪江网会逼人辞职~
走马观申 Lv3
直接拿上劳动合同 或者可以证明你在该公司工作的证明
直接劳动仲裁
还有你除了实际应得的工资之外
再补充一下 ，哪怕公司说他们倒闭了。法律也不允许他们欠你工资。
PS:以上都是建立在你上班时没有违规行为的前提下（公司的不合理要求除外）
初识大申 Lv2
拿双倍工资走人
踊跃献申 Lv7
有签合同吗，如有可以到劳动局申请劳动仲裁，关键手里要有证据
大申过客 Lv1
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初识大申 Lv2
跟人事说，补3个月+赔4个月=7个月工资，自动辞职
注册申友 Lv5
要是跟劳务公司签的合同基本没戏。。。
铁牌申友 Lv8
拿好证据，劳动仲裁
大申水友 Lv4
大申过客 Lv1
楼主您好，您的工资算是不错的了，很能理解您现在的感受，可考虑自主创业，异地打工没有家的温暖，也没有自己事业的未来。真诚的推荐：
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常驻大申 Lv6
催着发工资，快点离开吧。
踊跃献申 Lv7
当初为什么要招你进去，进去以后知道是这种情况就应该果断辞职
你这不是叫别人上当
Copyright & 1998 - 2017 Tencent Inc.离职申请必须提前一个月提出吗？真会扣完工资又赔偿？
【案情简介】
日，李某与道骏公司签订劳动合同，约定岗位为采购员，试用期工资3800元／月，试用期满4200元／月。日，李某离开道骏公司。日，李某向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
道骏公司称：李某在就职期间未向主管级请假，无故旷工10日以上，未交接工作，未提出离职申请，擅离职守。根据公司的管理制度，员工请假要提前报部门经理或行政部，经批准后方能生效。辞职必须提前一个月提出书面申请。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部会将其转为自动离职，视为自动放弃薪资。另外，李某从财务室窃取员工薪资单，系泄露公司机密，应赔偿损失。
李某辩称：没有擅自离职，而是在职期间就已经向道骏公司提出要求补交社保，双方未达成一致意见，道骏公司在李某要求之后仍予以拒绝，李某做出了离职的决定。在职期间也从未有过旷工，如果有旷工的话，在本案中道骏公司应提交相应的证据材料。李某在离职过程当中交接了工作，交接完毕后才离开。也根本不存在偷窃行为，道骏公司所陈述的事实是对李某的诬陷。
【裁决结果】
裁决：一、由被申请人道骏公司支付申请人李某工资6131元、经济补偿金2100元，以上共计8231元，于裁决生效之日起十日内付清；二、由被申请人道骏公司于裁决书生效之日内为申请人李某补缴自2014年3月至2014年9月期间的社会保险费，其中个人应缴纳部分由申请人李某自行承担；
【律师评析】
道骏公司在举证期限内提供以下证据：员工管理制度（复印件）共30页，证明管理制度规定员工提出离职须提前1个月向公司提出书面离职单，必须要有公司签字盖章。李某质在职期间，从未收到员工管理制度手册，不存在道骏公司的管理制度手册。《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；&（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，李某为签字确认公司员工管理制度手册，公司也未缴纳社保，因此，李某的合理诉求法律上应得到支持。
【律师提示】
首先，公司应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，了解
员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失。确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略。其次，公司可向待离职员工提出两项方案。一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失。
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离职员工工资隔月发合理吗
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　　不合理。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。　　详见工资支付暂行规定：　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你上班多久了？ 如果在时效期内，你不但可以要求支付工资，还可以要求支付未签劳动合同的二倍工资（这将是较大的一笔钱）。
我是每个月15号发工资 离职报告是8月9号走快递形式上交的但 是8月17、8号走的 离职时应收到上个月工资 但是公司没发说要等到下个月 现在9月15号已经过了 但还是没发 这合理吗？
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协商不成的，建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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离职需提前一个月否则扣工资合法吗？
[标签： ]　作者：na　浏览量：16924　更新日期：
　　核心提示：劳动合同法规定，职工提前三十日通知公司可以辞职。若公司规定离职要提前一个月是否合法呢？同时也规定职工离职若没有提前一个月提出就要扣工资，合法吗？法律快车法律经验小编提醒您，用人单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
　　离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗？ 　　公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 　　但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 　　而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 　　劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？ 　　1、下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。 　　被无端扣了工资怎么办？ 　　1、协商解决。 　　劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。 　　2、申请调解。 　　根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 　　3、申请劳动仲裁。 　　将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 　　4、诉讼解决。 　　诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
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