第一章&总 &则 && 第一条 为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。 && 第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。 && 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。 && 第三条 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。 && 第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。 && 残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。 && 第五条 各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。 && 县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。 && 第六条 中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 && 工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。 && 第七条 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给与表彰和奖励。第二章 用人单位的责任 &第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 && 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 && 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 && 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 && 第十条 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。 && 集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。 && 第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25以上。 && 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 && 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。 && 第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。残疾人联盟(cjrlm521)　
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云南省残疾人保障金计算公式,保障金规定查看()
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　　在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”),《云南省残疾人保障金计算公式,保障金规定查看()》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，请以官网发布为准。　　云南省残疾人保障金计算公式,保障金规定查看()　　根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《云南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府第52号令)、《云南省残疾人就业保障金征收使用管理办法》(云财综〔号)、《云南省残疾人联合会云南省财政厅云南省地方税务局关于做好2015年残疾人就业保障金征收工作的通知》(云残发〔2015〕43号)、《红河州分散按比例安排残疾人就业规定》(红政发〔1999〕99号)的有关规定，现将2015&年州级按比例安排残疾人就业年审和征缴残疾人就业保障金(以下简称保障金)有关事项通知如下：　　　　一、年审对象　　驻红河州行政区域内的州级及以上国家行政机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。　　二、年审时间　　日至8月31日(节假日除外)为集中年审时间。逾期不办理年审手续的，红河州残疾人联合会一律按未安排残疾人就业认定。　　三、年审地点　　红河州政务服务中心大厅残联窗口(红河州车管所对面);　　联系电话：0873―*******(传真)蒙自市天马路67号州政府办公大楼c区710室(州残联)。　　联系电话：0873―*******(传真)　　四、年审所需资料　　(一)机关、事业单位：需要提供《法人证(副本)》、《组织机构代码证(副本)》、上年度《从业人员及工资总额表》、2015年12月《单位在岗职工工资名册》的原件、复印件及公章。　　(二)社会团体、企业、民办非企业及其他经济组织：需要提供《企业营业执照(副本)》、《组织机构代码证(副本)》、《地税登记证(副本)》，上年度企业所得税汇算《基础信息表》(国税)或《企业所得税年度纳税申报表》(地税)、2015年1月、6月、12月《单位在岗职工工资名册》(工资名册上须盖有用人单位印章或财务专用章)的原件、复印件及公章。　　三)已安排残疾人职工的用人单位，应同时提供《年度在岗残疾人职工登记表》、单位与残疾职工签订的《劳动合同》、残疾人职工所持的《残疾人证》、为残疾职工购买社会保险证明的原件和复印件。　　(四)根据《云南省残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金申报核定征收系统升级应用工作的通知》(云残发〔2015〕60号)的规定，用人单位具备远程自主申报功能的，可通过网络申报进入单位自主申报板块完成年审。自主申报网址：http://116.55.248.226:2931/。若需要自主申报的单位详情咨询电话：0873-*******或0873―*******。　　五、征收标准　　按照红河州统计局公布的2015年度在岗职工平均工资45053元作为征收标准。　　应缴残疾人就业保障金=(2015年度单位在职职工总人数×1.5%―2015年度已安置残疾职工人数)×2015年度在岗职工平均工资。　　六、保障金缴纳方式　　应缴纳保障金的用人单位在办理年审手续后，于2015年9月、10月、11月的1―15日内持缴款通知书到红河州地方税务局直属征收分局(蒙自市护国路4号)统一缴纳残疾人就业保障金。　　计算方式　　1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。　　【例】某单位日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)　　2.&安排残疾人就业不满一年　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算　　【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)　　3.应安排残疾人就业人数不足1人　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。　　【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
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法制办负责人就《残疾人就业条例》答记者问
日13:31 　
新华网北京３月６日电２００７年２月２５日，国务院令第４８８号公布了《残疾人就业条例》（以下简称条例），条例将于２００７年５月１日起施行。针对大家关心的有关条例的一些问题，记者采访了国务院法制办负责人。
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问：请您介绍一下条例出台的有关背景情况和意义？
答：残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体。残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基矗党中央、国务院历来高度重视残疾人就业工作。改革开放以来，特别是《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称残疾人保障法）公布施行以来，我国残疾人的就业状况得到明显改善。据统计，在我国8296多万残疾人中，已经实现就业的2266万人，其中城镇463万人、农村1803万人。但是，随着我国经济社会的发展和老龄化程度的加剧，残疾人就业工作也出现了一些新的情况和问题，主要表现为：一是，残疾人数量不断增多。我国目前尚有858万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业，而且每年还将新增残疾人劳动力30万人左右。二是，各级人民政府和用人单位依法吸收残疾人就业的责任不够明确，特别是一些用人单位不按照规定安排残疾人就业、不依法与残疾人职工签订劳动合同，以及歧视残疾人的情况时有发生。三是，对残疾人就业的各项保障措施需要进一步完善。四是，残疾人就业服务培训等工作相对滞后，需要进一步加强对残疾人就业的指导、服务和职业培训的力度，提高残疾人的就业能力。为了解决上述问题，促进残疾人就业状况的根本改善，有必要制定有关残疾人就业的行政法规。条例的制定实施，将惠及全国八千多万残疾人，对于促进残疾人工作的全面发展、乃至经济社会的和谐发展，都具有重要的、积极的意义。
问：请您谈一谈政府在保障和促进残疾人就业中的主要职责？
答：政府在促进残疾人就业工作中具有主导作用。根据残疾人保障法的有关规定，条例进一步明确、强化了各级人民政府以及残疾人联合会在促进残疾人就业中的职责：县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件；各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调；县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作；县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。
问：条例对用人单位在吸纳残疾人就业方面的责任作了哪些规定？
答：根据残疾人保障法关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”的规定，在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上，条例对用人单位在残疾人就业方面的责任作了以下规定：
一是，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由盛自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。同时还规定：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。
二是，用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、劳动保护和符合其实际情况的职业培训，不得在晋职、晋级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。
三是，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地盛自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
问：为保障和促进残疾人就业，条例规定了哪些保障措施？
答：一是，县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。
二是，国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持；县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产；政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
三是，对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费；国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
四是，地方各级人民政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动；有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。
五是，残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
问：条例对完善残疾人就业服务体系作了哪些规定？
答：一是，各级人民政府和有关部门应当为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，鼓励和扶持职业培训机构为残疾人提供职业培训，并组织残疾人定期开展职业技能竞赛。
二是，残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供就业信息、职业培训、职业康复训练、职业介绍等服务，并为残疾人自主择业和用人单位安排残疾人就业提供必要的帮助和支持。
三是，受劳动保障部门的委托，残疾人就业服务机构可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。
问：为了保障条例的贯彻落实，需要做好哪些工作？
答：一是，认真学习条例。各级政府及有关部门要认真学习条例，充分认识到制定实施条例的重要意义，熟悉、掌握条例的基本内容和精神实质。二是，做好宣传工作。条例的贯彻实施，不仅需要政府各有关部门的密切配合，还需要广大用人单位和社会各方面的支持和参与。各级政府及有关部门要广泛宣传，努力做到家喻户晓，争取全社会的关注和支持，为条例的顺利实施创造良好的社会环境。三是，严格贯彻实施。各级政府及有关部门要根据条例的规定，抓紧制定和完善与条例有关的配套规定和措施，建立健全有关具体工作制度和工作程序；同时，要加大执法力度，加强督导检查，以确保各项法律制度的贯彻落实。
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