为什么看似牛叉的人大都是替别人打工的，而有些看上去不怎样样的人却能够做老板？
(文摘精选)
为什么看似牛叉的人大都是替别人打工的，而有些看上去不怎样样的人却能够做老板？
我怎样都觉得这个成绩有另外一层意思，那就是为什么牛逼的人要辛辛劳苦干活，而不牛逼的人反而可以坐收渔利？我在这里默认所说的老板是中小型企业。由于能做成大企业的老板必然是很牛逼的。也只要一些中小型企业的老板会“看上去不怎样样”。那就说几句吧。理想上大部分的老板活的比打工者还要苦逼。这个月的营业额是多少？下个月能否进步？能进步多少？和上一个季度又差了多少？都是老板每天必想的事情。打工者不会想这些，由于你知道只需不旷工就能拿到一份固定的工资。某个部门消费力不足，缘由是什么？有人偷懒？还是和其他部门协调不好？如何协调？都是老板要去发现，考虑，处理的成绩。打工者不需求看到这些，你只需维护好你在公司里最好的那个朋友就行了。有员工情绪不波动，失恋？离异？生病？这都会影响团队的全体效益。而且身为老板你发现你的公司不能少了ta。如何安抚？劝解？让ta满血复活？这得要求一个老板的情商多么的高！打工者不必理会这些，由于你知道你的老板会搞定一切。有人抱怨和同行业比你给的工资不够高，你如何用最合理的方式让他们认同你曾经把那一部分钱给他们花在了社保和五险一金下面？其他股东对你不满，对公司的发展方向各持己见。如何不伤和气的压服？如果那个拍板人不是你，如何硬着头皮去做一件你不认可的事情？你有一个新的计划要在下个月的大例会下面提出。如何让团队富有激情的投入？靠利益？靠人格？还是靠鸡血？连续的饭局曾经让你的心肝脾肺肾超负荷运转。明天的饭局必然是龙潭虎穴，闯是不闯？一个部门经理犯了错误。你深知人孰能无过之理。打也不是骂也不是。如何让他悔改又不至于太丢失？一个部门经理犯了错误。并且他曾经处理不了。如何将损失控制在最低范围？亲身负荆请罪？还是四处求人？有其他同行迅速崛起，你的地位岌岌可危。是打压？是合作？还是转型？公司赚了钱，大部分功劳都是你的。你想为本人多争取一点股份。如何搞定其他股东？公司赚了钱，你啥也没做。如何让其他股东对你没有意见？公司发展越来越大，到了还给老员工分股份的时分了。如何分才能让他们深切的感到公司是他们生命中的一部分又不至于让你的权威和利益大损？省略20w字。是的，确实有职业经理人这回事。但大多数中小企业的老板还不会雇佣他们。而中小型企业的比例你懂的。如果你认为这些负担可以是老板获得更多的财富和社会地位。那我想说未必。10家公司能活上去的也就一两家。在创业时期，老板拿的钱比员工少的情况比比皆是。由于他们都懂得财散人聚的道理。如果你是那一两家且过。如果不是，那你的公司，你的年华，你的梦想都将随着一纸文书的降临灰飞烟灭。这也是为什么很多人在一次两次创业之后就再也不敢开始下一次创业的缘由了。还更残酷的。我们都听过这样的老板，他说本人活的有多成功，就有多荒唐。他在故宫边上有豪宅，在长岛上有别墅。他是行业内人人都熟习的大人物。但他认为他的人生是经不住诘问的人生。起初我不信，后来信了。由于在你杀伐决断长驱直入的终身快结束的时分，你发现，世界上一切的东西都不是你的，只要你是你的。我想这也是为什么很多大人物都喜欢写自传的缘由吧。打工或是老板，如果必须选择，是练达一点，还是清澈一点？是仁慈一点，还是进取一点？这是每个成年人都要面临的成绩。它不尖锐，却不断存在。不知不觉间，磨损着你的心，或是丰富着你的心。由于那些看上去牛叉的人做生意是渣。而有些看上去很渣的人做生意很牛叉。你把运营生意看成一项单独的技能，这个成绩就很好理解了。这个跟机会成本有关系。为什么很多学历不高的人反而成了老板，学历高、有见识的人反而成为了打工者呢？由于对于那些学历不高的人来说，毕业了之后，他们基本是nothing to lose的形状。他们在做决定的时分，机会成本很小，由于留给他们选择的余地并不大。努力去创业，放弃的是一份工资并不会很高的工作。反观那些学历绝对较高的人，他们去白手起家，要放弃的，则是本人读了那么多年的书，以及一份还算面子的工作，往往权衡之后，选择了替别人打工。另外，知识学得多了，往往容易遭到框框条条的限制，而且更倾向于走捷径，照搬之前看到过的一些想法，创新力上也容易缺失。我这里并没有任何贬低学历低的人的意思，不断觉得，评价一个人，是多个层面的，一个人赚的比你多，必然有比你优秀的地方。高度不够是看不到别人的牛逼的能举个实例么？我见过自以为牛叉的人抱怨老板是傻逼的。但没见过傻逼老板手下还有牛叉人不断跟着他混的。术业有专攻，你看不见的不代表不存在。物以类聚，人以群分。真的牛人还在打工没做老板的：没钱or没胆or机遇不对。有的人就是将才而不是帅才。2、有一种职业叫做职业经理人，也可以称为 打工皇帝。3、你看上去觉得不怎样样的人也许真的不怎样样，但更大的可能性是他其实也是一个很牛逼的人，能做老板的绝对不会都是庸才，懂得辨认牛人并让人何乐不为为他打工的，绝对不是什么能力都没有。有一种能力叫「企业家才能」。人们往往只是去看那些容易轻易被看到的能力与贡献，而忽略那些日常不容易看到的部分。在大多数人看来，发号施令是个简单的事，当老板不过吃吃喝喝训训人签签字。我们「传统」的教育，更是单纯的将企业家与剥削剩余价值联系起来。《阿特拉斯耸耸肩》里，人们很爽的将资本家推倒，却发现整个经济的运转似乎出了成绩。企业家才能，在很多时分都比人们想象的要更重要。一家企业的带头人，往往会决定企业的成败。而所谓「牛x」，其实是各牛其牛。只不过，有些「牛」是轻易就可以感知到的，有些则不是。刘邦和韩信的聊天是个好例子：上常从容与信言诸将能不，各有差。上问曰：“如我，能将几何？”信曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于公何如？”曰：“臣多多而益善耳。”上笑曰：“多多益善，何为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。且陛下所谓天授，非人力也。”——司马迁《史记·淮阴侯列传》以前常常觉得刘邦不过一个地痞而已，德行不够、战役力不强，着实算不上一个显性的「牛x」的人，然而读了《史记》，才明白刘邦的能力在哪里。将很多牛x的人聚合在一同，在同一面大旗下，这也是一种牛x。而通常这是隐性的能力。所当前来以狂野著称的后赵皇帝石勒会说「朕如果遇到汉高帝，该当向他北面称臣，与韩信、彭越平起平坐。如果遇到汉光武帝刘秀，将与他逐鹿中原，不知鹿死谁手。」另外，打工还是做老板，是个过于表面的说法。打工不见得会比做老板差，每个人都有本人的能力范围，也就是牛x的地方，选择一个团队很重要。而在团队中，每个人都有合适的角色。千万不要觉得做老板就可以为所欲为，一方诸侯往往更自在。王侯将相，能最大化发挥本人牛x价值的地方，做出一番事业来，就不错。铁打的营盘流水的兵。我不断不明白这个道理，不断以为个人能力近乎妖的诸葛亮应该不会屈服于刘备啊。但是工作久了细心观察就会发现，好老板其实都是哄着员工的，放低姿态，激发牛叉的人的奋斗欲，并且让牛叉的人觉得，我老板还不如我，那我再干个几点肯定可以骑到他头上了啊miehahaha…甚至于，能力过强的一些一线员工，业绩越高越舍不得选拔，摇钱树哪舍得轻易挪走。甚至于，过于牛叉的人多少有点与周遭格格不入，或是才高八斗曲高和寡，或是清高耿直不屑于社会交际，或是木秀于林，风必摧之，他们有业务能力，但是没有领导别人为他卖命的魅力。你这么优秀了，你就本人来好了，我凭什么给你锦上添花？那么我们就不努力不干活就能做老板了是吗？当然不是。世界上没有任何一条规律可以保你飞黄腾达，地利地利人和，德智体美劳缺一不可。甚至于这些看似一无是处的老板却有着大智若愚的精明，你别看他懒懒散散不通业务，你偷懒试试，他总能在合适的机遇不小心撞上你的小辫子。老板是水，能人是调料。虽然能人很有味，但需求老板这杯水来调。能加多少调料，能揽多少能人就要看老板这杯水有多大容量了，是杯，是湖，还是海呢？所以，老板并不需求看着很牛逼，但绝对要有大智慧。理清两个概念就可以了，即标题中的“牛叉”和“看上去”。再略微翻译一下，即如何理解“能力”和“识人”。对于能力，我的主张是防止本人对其广义的理解，比如业务能力、工作能力；而是应该理解一个更广义的能力的概念——为人处事、和政府打交道、把有专业能力的人拢在一同干活、敢于冒险、能够发现商业机会等等，这些都是能力这个概念里应有的部分。对于识人，和下面能力的组成部分绝对应，有些能力，是擅长被外人观察到的，比如专业能力、沟通能力、学习能力、自律性；而很多能力则无法被很多人一眼察觉。站在这两点上回看本题，我想答案很不言而喻：要么你对牛叉的理解太狭窄，要么是你看不到那些老板牛叉的地方。站在这两点上审视自我，我想也会有很多新的发现。很牛叉的人普通只拥有单一的技能，如编程，游泳，唱歌等等，最多同时拥有两种技能，如编程和design同时兼备，这曾经很牛逼了。而题主说的那些＂看上去不怎样样＂的人呢，我觉得他们拥有多种技能，最关键的一点是，记住，这些技能是那些牛叉的人无论多么努力都学不了的，如内心的平静，人心的获得，机遇的嗅觉，资源的调控......等等。计算机的技术可以进修，但是我上述的几点是可以经过努力等到的吗？那些＂看上去不怎样样的人＂往往天生就具备其中一项或者同时兼备多项这种不可以习得的技能。我说我看到的一个故事吧：一个工人向上帝抱怨：为什么我下班是拧螺丝，工程师下班也是拧螺丝，怎样他的工资是我的十倍？还有那个老板每天就在那里玩螺丝，为什么他的工资是我的1000倍？上帝回答说：＂你就是在拧螺丝而已，工程师却知道要在哪个部位拧螺丝，所以他的工资是你的十倍。老板知道怎样样才可以搞到这些螺丝给你们拧，所以他的工资是你的1000倍。＂经过这个故事我想传达这些＂不可以习得的技能＂。最后，通常老板看起来都比较骄傲自大，但是题主看到的却是＂不怎样样＂，证明他们比一半的老板更高一筹了，他们消灭了＂我慢＂即是＂骄傲＂的心态，试问单单是这一点又有多少人做到？很多高僧都很难做到完全没有＂骄傲＂之心，看，这又是一个不可以经过努力得到的技能。题主还是好好膜拜这些神人吧！牛叉的人擅长出谋划策，不擅长做决定，或者说不敢。普通牛叉的人有个致命的缺点就是当局者迷。为别人打工时，文思泉涌，金点子不断。一旦本人做老板，一个简单的决策会犹疑很久，优柔寡断。老板则相反，简单四个字，财大气粗，但不是简单的钱多人傻。老板看商机的能力很强。是那些不起眼的老板给了他们发挥才华的机会，才让他们变的牛叉。而不是牛叉的他们降低身价去可怜不起眼的老板。等这些牛叉的人什么时分本人做了老板，他们也就变得一样不起眼了。当然前提是他们能当上老板，普通来说能力强工作认真的都只能做一线员工，缘由嘛，如果他们当了官让谁来干活？我想说的是每个老板都是很牛叉的，他可能游戏玩的没你牛，他可能英语说得没你好，但是他们不甘平庸走出来，本人单干或者是和几个朋友合伙做事业然后最后成功了你有种先鼓足勇气辞职啊，迈出你当老板的那一步啊，很多人都是在吹吹牛逼，真的遇到事了就当缩头乌龟，我有孩子了我有老婆了，我不想离家太远，不喜欢那个城市，前途迷茫不知道会不会成功，还是观望观望，错过了有数的机会，一下班就急着回家，双休没事出去玩玩创业的时分什么时分有下班的工夫了啊，什么时分双休了啊你去单干啊，然后一路披荆斩棘，你不知道会在哪个岔路口倒下再也站不起来 ，最终成为大众中的一员，然后你在俯视那些老板，在说说这句话为什么看似牛叉的人大都是替别人打工的，而有些看上去不怎样样的人却能够做老板说这话的人就是too young too simple sometimes。。。就说我遇到的一个老板吧，在某个行业做了20年，本人有个厂每年1000万左右的销售额，（具体做什么就不说了）很多事亲力亲为，不断觉得老板就应该对别人指手画脚装模作样的，后来想想真的是电视剧的误导啊，很多有钱的大老板都是很低调平易近人的，身上有股朝气，火影忍者的鸣人知道不，让你非常有安全感，觉得天塌上去有她撑腰，情愿接触新事物，喜欢与人接触交流，性情豪放，别人做的不对了就骂，但是没有一个人会觉得被骂的冤。接触了一个星期，她会给我一种感觉，她要是不成功，还有谁能成功呢？1、老板胆子大，敢冒风险，高风险才有高收益。2、懂得中国社会的运转规则。分析一下刘备、刘邦、朱元璋，你自然就懂为什么牛人都是他手下。牛人，或能力强的人，都是一种优质和昂贵的资源！！但是做老板的必须凑齐几种资源，要人得有人，要钱得有钱，要啥得有啥！！！换个角度说：如果公司黄了，老板也就当不成了；但是随意换个公司，技术总监还是技术总监！！想起看过的一本书，城邦的王是七岁的小公主，国政由宰相与将军管理，但公主其实是平民的女儿，被宰相和将军选中，托词先王的女儿才成为公主的。公主有一天问将军「你们明明有王的才能，为什么不本人做王呢？」「由于做王很累啊，将军就轻松多了」「但我只是坐在王座上点头和浅笑，这样也有帮上忙吗？」「哈哈，不如说多亏你呢，这样大家的目光才只盯着王座，这样我们才能自在地举动呀」「如果本人当王就会有顾虑吗？，你们不是会在意风评的人呀。」「哈哈，如果有王的才能但只需求做将军的事，那自然要轻松好多呀」（原谅我凭回忆写的文字）Boss如果没有手下干将出彩，本身便是证明他有不逊色的器量。中国是一个人才绝对于机会极度匮乏的国家，能够让部下发挥才能让其它人觉得这是一个我想成为的牛人，能够保障让一个人最低限制发挥的环境，Boss所要考虑面对的负担责任是更可怕的，而且由于其所处地位，他是无条件被全部人关注一切错误甚至不符合期待的行为都会被放大歪曲，而最接近的副手也不曾中止过权威的应战。维持一个不是来自于职务的权力是需求敏感的神经与大量精力的，民营企业甚至不情愿让非亲族参与，祈祷用家庭契约来约束市场契约。而团队越庞大，Boss所要面对的成绩就渐渐内部转移到内部，到了一个极点便是维持团队顺利运作便是其独一使命。而亮点出彩本身便是伴随应战与危机的。1.信息不完全，资源不足的情况下作判断与决策，并承担未知的风险和压力。这些是任何学校训练都无法培养的能力。绝大部分学校和打工岗位面对的都是确实性:目标确定，方法确定，结果基本确定。2.内行论天下，内行打天下。秀才造反，三年不成。一个真正牛叉有过硬技术的人在别人公司里面打工，你只需尽心尽力的做你的本职工作。老板会尊崇你，其他员工也会尊崇你。有丰厚的支出，不用担心其他事情，公司好固然你也好，公司不景气也会有其他公司情愿挖你。老板不一样，在公司内虽然最大，但对外承担更多风险。先简单说一下本人的个人经历：本人家庭小康，父亲做生意，母亲为教师，家境比上不足，比下不足。我今年大三，从事手机水货零售及批发六年。高一的时分由于不想成为父亲口中的败家子，所以决定了一边读书一边创业。刚开始的时分采用的是接订单的模式（就是说，同窗都知道我对手机知识比较内行，然后他们就会叫我帮他们拿手机，每部机子我再加点价）。做了一年，有了点小积蓄，然后就请了5个同窗做销售，本人只担任定方向和捉货源。之后过了两个月左右就把生意扩到本地另外的四所高中。生意不好不坏，除了领取那些销售人员的工资，负担完本人三年高中的生活费以及学费外，高中毕业时还剩下2万多块钱。由于高中时分了相当大一部分精力去做生意那边，而且由于初中基础比较差，所以高考只考了一所二B的大学。说到这里心里真是隐隐作痛T-T................上了大学之后，大一继续做了一年零售，大二的时分在一个非常偶然的机会接触了批发这个圈子（运气真的非常重要！！！），然后就转型做了批发。大二刚刚做批发的时分，有一个学期的课根本一节都没有去上.........由于非常害怕，由于本人不断在玩空手套白狼那一套.......根本是零资产........那个时分全部的生活就是害怕，以及焦虑。在此非常感激我的小伙伴.....在你英语如此渣的情况下，还英勇地帮我回答成绩，我打心眼里爱你，么么哒~~?(′ε｀)...........还有老师，怎样我不去上就必点我，去了就不点了啊......(￣Д￣)?π.....摔...批发这边做得不大，均上去一个月有三四十万的销售额，好羡慕知乎上那些做生意的大牛们啊.....T-T......不能说是老板，只能说是接触过一些，所以只是本人的一点点看法，关于牛X的只限于做生意方面，纯粹个人理解，不喜勿喷，敌对讨论(^.^)：首先非常赞同&的那个观点：由于那些看上去牛叉的人做生意是渣。而有些看上去很渣的人做生意很牛叉。你把运营生意看成一项单独的技能，这个成绩就很好理解了。（不知道怎样援用，各位将就看着，对不起了T-T）德鲁克有一个观点，就是证明一个管理者是一个好管理者的标准是那间公司能够每天正常运转，平淡无事；如果那间公司每天都要管理者拍桌子，摔手机，东扑西扑救火的话，那只能说这个管理者是一个很失败的管理者。由于一个好的管理者必然能使一间公司平稳运转，在这种平稳的环境里，各人相安无事，产生一种不起眼的感觉在所难免，但是你不知道，管理者用了多大的心血与精力才营建了这个平稳的环境。一个坏的管理者每天都在救火救火救火，你能看到他每天拍桌子，每天骂下属，你看着很爽，很腻害的样子，成绩这样恰恰阐明了这个体制是有很大成绩的，本质上证明了这个管理体制是一个失败的管理体制。或者直接总结一句就是，要么就是实真实在做事，要么就是天天在演戏。你究竟是要做事还是要演戏？再举一个例子：可能有很多人都觉得党委书记如果他不是党委书记，他不在那个位子上就干不成什么事了吧，那些出来出来创业野蛮生长的人才是很腻害的对吧？你可能会觉得如果那个书记没有那个位子，没有那个印章就什么都干不了，只能是个普通人了对吧？你试试看让一个书记去管一个公司？炒不了人的情况下都能把你一群人管得妥妥的，还能把下级机关的要求贯彻下去该执行的执行好，你让他去管一个公司，你看能不能搞得定？但是你要一个管公司的去管机关那些老油条，你看他能不能管得住？“但是你们毕竟还是too young。，但是问来问去的成绩啊，都too simple，啊，sometimes na?ve！”我只是三个表的搬运工，不要问我从哪里来(T＿T)/~~再问一个成绩：一个你觉得很精明的人，跟一个你觉得很傻的人，哪个是精明，哪个是傻？傻的那个精明，由于没人会防备一个傻的，每个人都喜欢跟傻的交朋友，都或多或少情愿无偿共享知识给一个傻的；精明那个是傻的，由于谁都害怕精明的人，哪天你不爽在背后给我来一枪呢？跟你分享资源就真的傻得可以了。----------------------------------------------我是神奇的分割线----------------------------------------------以下是缘由分析：形成如今这种局面很大的缘由在于：1.还没入行，就是看个热闹。还没入行，就是台下观众，只是在看个热闹，谁的动作大，谁就厉害。曾经入行的童鞋们，看的不是功夫，看的是内功。人家看的你以为很平常的一笑一投足，由于人家曾经入行了，人家曾经知道那个看起来平平常常的一笑一投足在那种环境中意味着什么。正如《一代宗师》中说得：功夫之争，在于纤毫。大手大脚的，除了闹腾还不是在闹腾么？你牛逼啥呢~~2.古代电影里面对个人英雄主义的渲染真的是太过度了。有时分需求点英雄主义没错，就跟人时不时要喝点鸡汤暖暖胃一个道理。但是过度渲染这种英雄主义，把什么是好什么是坏的标准都颠覆掉了，让人反而觉得坏的那个理所当然是好的怎样行？最好，附上狄更斯的一句话：那是最好的时代，那是最坏的时代；那是智慧的时代，那是愚笨的时代；那是信任的时代，那是怀疑的时代；那是光明的季节，那是黑暗的季节；那是希望的春天，那是绝望的冬天；我们面前应有尽有，我们面前一无一切；我们全都朝地狱奔去，我们全都朝反方向奔去。--------------狄更斯 《 双城记 》（ A Tale of Two Cities ）—— 1859年弱地答一下，我觉得根本缘由有三个，而且楼上一切人都没说到。&1.这个世界上老板比打工的少很多；2.如果你不是老板，你能遇到的老板就很少；3.生活中牛叉的人更容易惹起你的留意。 综上所述，你的世界里「老板」个体是小样本，所占比例也少，且有很大的随机性，当然也不排除由于社会资本占有少，我们接触的老板们初期创业者居多，所以里面牛人绝对量自然少；「打工者」是大样本，人牛的程度在人群中呈正态分布，里面牛人绝对量也大。&补充:「牛人」的基本定义是智商情商社会资本等方面高人一等者。「老板」默认为题主身边的个体，不包括马云，俞敏洪之流。&————————有些剑走偏锋，求轻拍。————————这个成绩我还真认真考虑过，个人觉得，次要是很牛逼的人日子太舒适了，他们创业的机会成本真实太大，而且初期的落差也太剧烈。设身处地地想，一个普通的牛人（这个名词我本人发明的，处于普通人和非凡的天赋之间的牛人），在一家很多先生挤破脑袋想进的公司或机构打工（比如高盛摩根，比如Facebook，google，比如壳牌斯伦贝谢，比如税务局内政部等等等等），三五年就崭露头角独当一面当上一个中层经理，整天+8GMT和-8GMT之间飞来飞去，拿着100至200万之间的年薪，手下罩着几十号人，社会地位、钱、房、车、老婆孩子和狗都有了，你让他放下这些东西去办个公司？每个月拿小几千的薪水，顶着一个谁都没听过的公司名字，整天愁下个月能否还发得出工资，干着从CEO兼HR兼产品经理兼销售兼前台兼扫地阿姨的活，赌着10%不到的存活率，回家面对老婆亲戚的质疑和抱怨，这种事情有多少人情愿干？从理性角度去分析，这样的投资或者抉择几乎就是自杀式的。对比你说的那些不那么牛的人，他们的机会成本要小得多，所以可以前仆后继，一次又一次地破釜沉舟。这正好满足了创业最需求的两个条件：1）敢于投入本人一切的精力工夫和前途，不留余地。2）没脸没皮不怕波折失败，跌倒了只需还活着，爬起来继续干。最后，我说的只是普通不怎样牛的人和普通的牛人，我们也可以看到圈内很多天赋型选手打工创业都是信手拈来好事多磨，这就不是我辈所能企及的高度了。最后再次感慨，小富即安、老婆孩子热炕头，这本就是人之天分无可厚非，而那些撞破头死磕的神经病，我个人还是觉得其精神理想都是可爱的。。。。我爸爸就是小老板，手下有很多人干活。小的时分经常可以听到他的”读书无用论“如今大了走在路上还在不停吹”做企业家的素质“”中南大学的教授都没我懂得多。“”读再多书，我让他们干啥他们就得干啥“但是他厉害么？他一点也不厉害，他特别符合题主的要求，初中毕业，看字看得纠结，只知道大道理大鸡汤，还吹政治、社会，大谈社会黑暗，把我的心境经常搅得一团糟还不听意见，自以为是。他的能力就在于本人瞎摸瞎搞几十年积累的消费、工业的经验。然而到底他有没有做贡献管人？？？管了，但是非常自傲，经常以一种”我看不起你“的态度跟员工说”来你说说看？“所以他虽然是老板，他又不是老板，我觉得他就算个工头。去年，我妈姐夫之一，我们省水电院的高级工程师，和他的父母，水电院的元老级总工程师一同过他的60大寿。元老级总工程师和他的老太太都是高级知识分子，90多岁了都还爬得上天门山，思绪清晰，举止得体，但我爸对其大侃养生。寿星开始回忆原来的光阴，说起文明大革命被管的多严，差点没有书读，幸而当年的老头老太太求了上去，改造中还认识了我大姨。我爸都可以插进去扯到本人家里去，说老头老太当年不够灵活，不如爷爷溜得快。他就是那种对着任何人都可以高谈阔论的“不怎样样”的人。我可以说这个小企业意义上的老板应该是我妈。我妈学历也不高，大专生。但是她就是牛叉的人，头脑比很多人灵活，而且非常坚强。小的时分村上压了我们大笔的资金，我爸这个”老板“本人不敢去怕被奚落，由于前一次去的时分别人故意在打牌把他冷在了一边，所以这回本人在家睡大觉，我妈本人开着小车走着破路去了，到了那儿，又是都在打牌只预备把我妈冷在一边。我妈瞬间不干了，最后以三寸不烂之舌把钱全部拿了回来。我记事起，有数回我爸投资的东西根本就是拿钱打水漂，隔壁盖房子拆我们墙壁他也不情愿管让我妈大半夜一美女跟一堆工人理论，家里的大伯卖给他一堆旧设备他也收，无聊的推销电话都可以策上半个小时，加上收不回的款。。。前年我爸本人瞒着炒股还赔了200万，真实收不了场才跟我妈说，差点把我们家房子赔进去，我们家20多年前在市中心本人买下的地盖得房，他竟然莫明其妙让人进去照了相，现值300万别人100多万差点抢走。我那时大二，在外地，我妈没有放假回家才告诉我。她告诉我的瞬间疲惫的不得了，她20多年来收拾了各种烂摊子，从找关系盖房到兄弟分家到各种要款到出门拉订单拉生意到如今，找关系终于保住了房子，压着暗自给我攒的90万留学款，找她家里这边的姐夫们借钱才还上。之后就开始计算多久可以换姐夫们的钱，但是我爸又开始睡大觉，而且大言不惭他马上可以赚回来。后来我放假回家，我爸更自傲了，他觉得本人炒股赔了200万都可以一年补上，真实是个大企业家。没有我妈他算个什么？他还觉得我妈什么也没干，他天天下班真是太辛劳了，要处理好多事，我妈那样真实神经太紧张，不像他会享用生活，说累真是太装了。他还老说我妈要是没有他，至今也就是个小服务员而已。其实妈妈当年是大美女，校花，多少人追求。我爸找她那会儿，正预备考律师。结婚后的很多麻烦，有关于法律的，都是她用她当时积累的知识，加上辛劳的努力处理的。那些厚厚的复印本，各种法我看着都晕，我爸更不会懂。这次寒假我真实忍不了了，我说你不觉得你有的时分对不起我妈么？他一下生气了，说我心里扭曲。。= =这人曾经自以为神了普通。。= =他说着各种大道理，各种哲学。从小问我要当奴才还是像他这样当主宰者。这种人当上老板，是运气。他能守住这个老板，很大程度是有个坚强的臂膀。所以不牛叉的人是个老板也许也意味着，这个不牛叉的人有一个牛叉的臂膀。我妈真实太伟大了。。。当年我爸认识她的时分就是个订门板的个体户，到如今睡到日上三竿才到厂里晃悠。我妈真是女强人啊。我爸其实还是个不错的人，对我也很好，让我觉得幸福，由于我妈原来管我很严很严。但是工作这一方面。。。如上了。亮最多的回答的很全面了。我有个兄弟十几年前也和题主有异样疑惑，所以他非常诚恳地撺掇我和他一同去做生意，由于他没什么积蓄，而我有一点。。。。。。。当然我断然拒绝了他的提议。后来，他非常努力地。。。。。。。成功地。。。。。。混成了一个严重抑郁症患者我服务过和比较深化接触过的老板，包括一切成功人士，他们基本上都具备一个共同的天赋条件，那就是——“把勤奋工作和学习当做一种乐趣”而我，把无所事事和享用生活中一切吃喝玩乐当做一种乐趣，所以，我很有自知之明地做个打工仔，并且由于有点小聪明，所以混得还可以，我挺满足的。1、机会成本的分析视角有其合理的一面，正如国外竞技明星学历大多很低的情况一样，他们读大学的机会成本也很高。 2、从后天、后天条件看，决定支出程度的要素很多，学历并不是独一的决定要素。由于学历只是代表公共知识的掌握程度，本身并不能带来经济学意义的资源租金。基于公共知识的劳动力类似于充分竞争性产品，不足以起取得支配性的地位。 3、从社会全体来看，权力与财富的支配，很多都是由血缘和家族因从来决定，财富的集中和社会阶层的固化，使知识往往只能用来谋生而不是改变命运。 4、个别天资出众或运气奇佳的人，在具备一定的知识基础条件配合下，可以利用其天赋资源构成巨大优势取得成功，这和单纯的学习好的人是不可比较的。 总结，家庭的资源或个人的杰出天资，以及一定程度的运气，是高社会地位和拥有巨资的决定性要素。单纯学历好只能赚高一点的工资，无法脱离打工阶层改变命运。哦，认识的经商的一代和二代（成绩中所说的“老板”？）都曾说，原话：“做生意就是维护关系。”上头给你把关系维护好了，下面牛叉的人做的工作才能发挥作用、有人要。其实，可能没有下面的人护着，风浪一来饭都没得吃。题主说的大概是某类地痞无赖却掌握不少资产的那种老板，跟着老爸谈生意吃饭局也遇到过一些，包括帮朋友鉴定投资项目也去凑过热闹听听看，有些人次要内行的是忽悠和资本运作，说难听的就是不干多少实事，或者说工程转包之类的，虽然他们往往做不长做不大，但总能转嫁祸害，空手套白狼，其个人倒也累积了不少财富。当然这种人还是少的，当前也会更少。大概总结下他们的特点，大胆，无耻，灵活。次要是大胆，其实很多都是违法行为起家的，或者靠着吃喝嫖赌打通关系人脉拿到投资或者工程再转包之类的，这种的太多了。为什么很多人能力好却不本人干？由于胆子小+机会成本，本来就够养活本人了，何必冒险。很多人的回答都忽略了人脉对项目的重要程度，而人脉的建立，往往离不开满足对方更深层次的需求（吃喝嫖赌），大胆无耻会玩的人反而在这方面游刃不足。由于给别人打工的人，本身就是商品，商品就需求包装～只看到其学历、知识、谈吐等一些表象而已，他们的担当、坚持、可能性～是能成为老板更重要的特质！1、特殊历史时期的产物。转型时期，经商并不为一切人看好，人们的首选是进入体制内。当时进入商业领域的人，主体都是边缘人物，找不到工作的城市青年，家里没多少地的贫困农民，等等。这些人没什么抱负，容易冒险，而特殊时期机会又比较多，冒险的成功率又比较高。机遇有时比才能更重要，虽然有大浪淘沙，但留上去的也相当多。2、经商也是一种天赋。它常常并不表现为通常所认为的以学习为考量的智商，而体如今一种悟性和直觉上。这种天赋无法在学科考试的通道上获得认可，但在市场经济中却有巨大的价值。许多老板，学历普通，知识程度有限，但在商业上很有感觉，命中率很高。3、阿甘精神。有些老板，智商普通，待人接物也普通，看上去不像商业人物，企业却运营得有声有色，除了其基本的商业天赋外，阿甘式的坚持是一个很重要的缘由。那些天赋比较好的人，由于可选择的东西很多，遇到困难往往难以坚持，而这些资质普通的人自认为无路可走，常常能够坚持到底。从另一个角度，恰恰由于见识有限，所见就此一端，所以反而自认为这是最好的选择，比较能够坚持。4、就本身的发问而言，有点追求极端。很多牛叉的人也在做老板，更多看似普通的人也没有做老板。只是人们往往容易关注特例，所以会比较容易产生不合理的感觉。就算社会遵照谁牛叉谁当老板的定律，社会的偶然性也会形成很多特例。只要我认为这属于样本偏差吗？由于题主用的数据不是平均值。更多看上去不怎样样的人，低端到走不进你的视野；更多看上去很牛的人，真的很牛到你接触不到他的牛之所在。刘邦确实当了皇帝，但更多的刘邦只是臭流氓而已。萧何是臣子，但几乎一切萧何都是大臣。人生的努力，不是在争取结果，而是在争取概率。人生充满了不确定性，优秀的人是有更大的几率获得成功。换句话说，成功并不一定由于优秀，也许仅仅是运气好。所以看成绩，怎样可以为了让掺杂了运气和样本偏差的事合理化，而总结一堆正理邪说？另一方面来说，题主又是什么层次的人，认定的“牛”和“不怎样样”就真的有参考价值吗？我觉得说什么当老板是由于管人是一种独特的技能，只是自我安慰而已。不想拆穿，但不认同。
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