请问在工作单位 工作时间被他人使用暴力打伤 是否要去医院或其它什么指定地点 认定伤势 被打伤后是否要先-学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
> 信息中心 >
请问在工作单位 工作时间被他人使用暴力打伤 是否要去医院或其它什么指定地点 认定伤势 被打伤后是否要先
来源：互联网 发表时间： 15:57:13 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“请问在工作单位 工作时间被他人使用暴力打伤 是否要去医院或其它什么指定地点 认定伤势 被打伤后是否要先”相关的问题，学网通过互联网对“请问在工作单位 工作时间被他人使用暴力打伤 是否要去医院或其它什么指定地点 认定伤势 被打伤后是否要先”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:
打110报警？ 警方是否会做记录并出具证明 告知验伤的地点？ 麻烦给点资料和正规的程序？ 谢谢
，具体解决方案如下：解决方案1：用人单位应当在伤害之日发生之日起一个月内去劳动行政部门申请工伤认定，警方出具在工作时间和工作场所内职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内。申报工伤应当提供劳动合同，医院诊断证明等，如果用人单位不申报工伤的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，因履行工作职责受到暴力伤害的证明，劳动者可以在伤害发生之日起一年内申报。只要是正规医院出具的诊断证明即可
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright © 2004- All Rights Reserved. 学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号执业资质：******
执业机构：广东鑫霆律师事务所
执业地址：
擅长领域：债权债务交通事故合同纠纷婚姻家庭刑事辩护
1868926****
在非工作地点受伤是否属于劳动工伤
发布者：李广灿律师|时间：日|分类： |198人看过
日，尧舜环保公司环保工人唐某于工作时间内，在三环路外侧的机动车道上被车撞身亡，后高新社保局认定唐为工伤。但环保公司认为，唐某的指定清扫地点是在三环路立交桥内侧，唐是擅离工作岗位到三环路外侧的机动车道上，唐某受伤虽在工作时间内但不是在工作场所内，且交管部门也认定肇事车主与唐某各承担事故的同等责任，故不应认定为工伤。法院认为，环保公司聘用唐负责三环路韦家碾到凤凰立交桥内侧清扫作业，唐发生交通事故时是在工作时间，并在从事本职工作。虽然事故发生地点不是在指定的三环路内侧的清扫地点，但仍属唐的工作场所，因此符合工伤认定的基本要素。此案虽唐某在交通事故中负同等责任，但其行为是属于过失行为，非主观故意，故不属于蓄意违章。依据《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第六条“对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤”的规定，唐某的过失行为并不影响到工伤性质的认定。据此，高新法院从国家应当尽保护职工合法权益，促使用工单位重视安全生产管理，贯彻《劳动法》的立法宗旨等角度考虑，依法作出上述判决，以保护了作为弱势群体的环卫工人的合法利益。法官说法：对工作场所等的认定不能太过狭隘此案争议焦点是当事各方对“工作时间、场所、原因”的理解存在分歧。主审法官张义认为，对此认定主要应从用人单位的生产经营目的、范围、职工的工作性质、报酬方式等方面，结合双方签订的用工合同综合考虑，在理解上不能太狭隘，否则不利于伤亡职工的权益保护。工作时间应为职工开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，也包括职工自己延长或提前的时间。只要职工是在工作过程中受伤，都应为在工作时间内，除非用人单位有特别的工作规程要求，而职工明知却违反。工作场所应指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的车间或厂房。工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因，不能仅仅局限在与职工本职工作相关的范围内。此案中环卫工作的工作范围是某一路段，这种情况下，应当与工作时间、原因两个因素，结合伤亡人员的主观心理态度等方面来考虑，如果伤亡人员是在工作时间内，从事本职工作，同时主观上并无故意超出工作范围造成伤亡的，应当认定符合工伤认定的基本要素。基于此，法院认为，环保公司聘用唐负责三环路韦家碾到凤凰立交桥内侧清扫作业，唐某发生交通事故时是在工作时间内，并在从事本职工作。虽然事故发生地点不是在指定的三环路内侧的清扫地点，但仍属唐桂珍的工作场所，因此符合工伤认定的基本要素。唐某在交通事故中虽负同等责任，但其行为是属过失行为，非主观故意，故不属于蓄意违章，唐的过失行为并不影响到工伤性质的认定。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
下一篇上一篇
177314人看过48401人看过37123人看过30006人看过27658人看过27094人看过
免责声明：以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息，由会员律师提供；内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责，华律网对此不承担任何责任。职工在工作中受伤,维权渠道有三个_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
职工在工作中受伤,维权渠道有三个
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢员工在工作时间外工作场所内意外受伤公司有责任吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工下班后在公司集体宿舍关门时，不慎把手夹伤，这种情况公司有责任吗？如果有责任应该怎么赔偿？谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
宿舍的门没有任何问题，当时是因为刮大风造成的。
就是员工不是因工作关系在外发生任何意外，单位需要负责吗？
我老公是物业公司小区经理，总公司安排的一个幼儿早教活动在我老公所管理的小区举行（该小区已经有两家幼儿园，公司总部也清楚），其中一家幼儿园认为此活动与自己生意有竞争，领了家人和其他人共8人到我老公办公室把我老公打成双侧鼻骨粉碎骨折，鉴定为轻伤，现在对方已经就此进行了赔偿（派出所调解）。但是物业公司自我老公被打住院之日起不再发放工资，这样是合法的吗？
2、我老公进入单位已经1年半，一直未上保险，原因之一是公司说要工作一年以后再上，原因之二是我老公之前...
我们公司做工程机械的，车辆都是在公司名下，每个业务员配一辆车，如果在非工作时间业务员，双休节假日业务员开车办私事时候出事故，撞了人，公司要负责吗，有没有免责证明之类的可以证明在非工作时间内的车祸与公司无关。谢谢
我们公司实行五天八小时工作制，但是周末组织与别的公司进行篮球比赛，自愿参加原则，有员工打球时受伤了，是否算工伤？
请问员工宿舍被盗公司有责任吗 ？宿舍的门设施不完善，能说明公司管理不当吗 ？
我住在公司宿舍5楼，宿舍窗户也没有防盗窗，就光溜溜的两个玻璃，连个插销也是坏的，也没有监控，就一楼进口有个监控可以看到人进出，我去上班，来小偷撬开2家窗户进去把电脑偷了，我们找公司，公司看到监控有个不是本公司的人把电脑偷了，说叫我自己找人，公司宿舍以前也被偷了好几次了，公司都是内部解决，也没有改善宿舍的防盗措施，我住公司宿舍每个月还要交220房租还有水电费，我电脑偷了公司有没有责任赔偿？公司工作地方有保安的宿舍靠着工作的厂区。
员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗
公司本来是双休的,试用期过后购买社保,这些合同上写的清清楚楚
后来试用期过后却没有帮员工购买社保,最过分的是10月25号突然发出通知说11月1日开始变成单休,每个星期有三个晚上硬性加班,我立即写离职走人,现在公司不发最后一个月的薪水给我.怎么办呢?
你好：我的电脑在宿舍里丢了的：我是2011年四月份来到贵公司上班的，公司宿舍就在办公楼的楼上。声明：钥匙也只有我和人事部有（我是一个人住的一间宿舍）。我11月9号早上上班之前还在宿舍里用的笔记本电脑，五点下班到宿舍电脑就不见了。门锁，窗户，都好好的。通知公司人事部了，当晚也报警了。他们说说查，都半个多月了。我也找过警察和人事部了，他们都说有消息会通知我的还是让我等消息，可是一点消息也没有。我该咋办啊？？？是在公司提供的宿舍又在上班时间丢的电脑，公司有...
员工在工作期间因为工作原因(拿东西把别人车不小心刮了)和别人打架老板有责任吗? 要去拿东西
开门把车刮了
老板的责任有多少 要是赔偿有大约承担多少?>}