[员工不办理离职手续]试用期员工如何办理离职手续？
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篇一 : 试用期员工如何办理离职手续？如何办理试用期离职手续呢?北京劳动争议咨询中心张峰律师在此具体介绍在正规企业办理职工试用期离职手续的具体规定，详情如下：[试用期辞职]试用期员工如何办理离职手续？——详细知识[试用期辞职]试用期员工如何办理离职手续？ 一正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”[试用期辞职]试用期员工如何办理离职手续？ 二正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。[试用期辞职]试用期员工如何办理离职手续？ 三相关试用期的法律法规：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。篇二 : 办离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续，我不同意，请问?办离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续，我不同意，请问我怎么办办离职手续时，公司要求签保密协议，不得到同行业工作，但我从事的行业本市只有两家。如果不签，则不给办手续，而且只按基本工资（300元）支付保密费，我不同意，请问我怎么办。该公司提出这要求是很不合时的,因为您们签定用工协议书的当初,该公司并没有在协议书上严格提出,所以您对协议书的履行和对该公司的负责仅限于协议期内.现在要求您签定这协议,根据合同法,您有权拒签,除非他们提供能让让您满意的物质或其它方面的补偿.如果,确实不是很明白,请尊驾到劳动部门或律师事务所咨询,清楚该有的程序,只要您所处的地区劳动主管部门能秉公办事,相信您这不是难题.篇三 : 办理离职手续怎么办？我公司有一位员工在公司做了几年，现在要离职这办理离职手续怎么办？我公司有一位员工在公司做了几年，现在要离职这个离职手续要怎么办？还有公司还帮她交了。 要是没有交社保就在我公司办就好了，公司帮她交社保了，现在公司叫我办这件事我不知道要怎么做了，我来请教各位老师。请给我一个答案，我要详细的答案。谢谢！员工离职办理手续一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。二、离职程序1、员工辞职（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。三、转出人事关系1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。资料：关于离职后三金如何处理的FAQ一、关于医保问：离职后医保如何处理？答：有2种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。二、关于社保1、 问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。2、 问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？答：除农民户、出国定居等特殊原因才可三、关于住房公积金问：离职后公积金如何支取？答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。篇四 : 离职手续办理人生总会有些变动，换工作我想是最平常的事了。当决定新的开始时，总需要办理一些手续。档案，保险，公积金这三方面的手续都需要什么，我给大家介绍一下。[离职手续]离职手续办理——详细知识[离职手续]离职手续办理 一提前一个月递交辞职信，跟领导进行谈话。当然去意已决，单位也不会说什么了。[离职手续]离职手续办理 二在这一个月期间，尽快的把本单位的特殊事项办理干净。比如借出物品的归还，工作的交接。如果在此期间单位人事能帮你办理档案的事宜是最好的。可以跟他们提前预约做下面的事。1）.让人事帮忙检查你的档案，最主要的是你各个时期的资料。人事都懂的，千万查清楚，比如大学毕业时的派遣证，工作中的职称评定资料。如果少了有需要补的尽快办理。还有就是档案的装订（有的人才只接收装订好的，未装订的他们不收）。2）.查询一下你的公积金账户，到单位管公积金的部门。问清楚你们单位公积金是国管的还是市管的。开具相应的账户资料。[离职手续]离职手续办理 三上面的准备工作做好了，进入实际的离职操作阶段。1）.通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。并且去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本。让他们给你把保险续上。2）.去新单位人事部门开档案的提档函，如果单位没有档案的保管权。问清他们档案都放在什么人才。如果单位不管档案的事，自己就近找一个人才。人才都有保管档案的业务。同样去开提档函。然后回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明），送回新单位。新单位会检查档案内容，如果不缺什么，他们收下。如果缺失，他们会给你写个说明拿到原单位进行补救。然后再次送回。3）.去新单位问清他们的公积金是国管还是市管。开具相应的账户资料。回原单位让他们将你现在的公积金做转出。问清多长时间能转完，然后让新单位查你的账户是否已经转过来。[离职手续]离职手续办理 四上面的全部完成后问清原单位还有什么特殊手续。最后让他们开具离职证明。拿着离职证明就可以去新单位报到了。[离职手续]离职手续办理——注意事项档案的事最麻烦，因为自己不能动，都是密封的。如果缺失什么一定让现在保管的地方多检查。缺什么让他们找回，或者补。因为档案跟随你一级一级走时，接收都是经过检查的。只要接收下来，他们是要负责的。 离职证明是根据各单位要求，有的在最后开，有的在档案没办完就可以开。但是去新单位报到时一定会用到。别忘了。
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辞职后社保应该怎么办 换工作必看！
来源：泰康在线&|& 10:46&编辑：胡浪
辞职后怎么办？怎样从原单位办理停保？辞职后社保费如何缴纳？这些都是人们在面临辞职时困惑的问题，如果没有立马找到新的单位，和立马找到新的单位，社保该怎么处理？
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下，让同事继续帮忙续保，你只需要把钱交给同事。还有一种方法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给缴纳的那部分费用也需要自己承担，经济负担就会比较大，这种方法并不划算。但总而言之，费用都是由自己承担。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，比例不同地区有不同规定，可咨询当地社保中心详细了解。
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