我们公司老板是大陆的，我为这里工作快一个月了，还没有签定劳动合同，在这里工作也不愉快，想辞职了，但这里厂规规定辞职人员当月工资要下次发工资才能领到，就是说要推迟一个月才能领到，办理辞职手续时厂牌工卡跟厂里相关的资料都要交上去，他们这样做肯定不符合劳动法，我该怎么办？大家帮帮我吧！
注意把能证明你在它厂工作的相关资料都注意复制保存好。只要能证明事实的劳动关系成立，没签合同的责任在厂方。如果不给钱，你可以拿这些直接去劳动部门告他。
不过，如果是你先提出辞职，法律上你要提前30天通知厂方。如果你没有提前提出，比较苛刻的厂方也可能在法律允许范围内故意难为你一下。
1、《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》...
1.大专或以上学历，两年以上供应商品质经验
2.熟悉供应商开发/评鉴/稽核/辅导/品质异常处理等供应商管理工作
3.熟悉品质系统的运作,能够熟练运用各类品质管理...
相信楼主你的的话是真实的，即：你既没有确认什么手机号码，也没有收到这笔工资款。所以，我在下面只考虑你如何拿回属于你的工资问题。
首先，建议你速去你原来打工的中介...
可能你的条件不够。或者职业受限。
答: 没建档案哪能查四维彩超的啊？我现在很担心的，大家告诉我下吧，谢谢。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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东莞工厂工资那么低，怎么还好多人来打工收藏
东莞大部分厂底薪才,平均下来一个小时才八块多，加班一点五倍才12,大部分厂还不管吃，扣除社保，加班加死也就四千左右，都没我老家工资高，我老家最低工资标准都1770
东莞人才网上智联,实时更新发布招聘信息,投简历获高薪,名企职位火热招聘中!
现在东莞的工资在全国也没什么竞争力，普工工资也就全国中游，也就是比广西湖南江西贵州云南这些省份高些
在沿海省份东莞工资都是下游，天津1950,山东1710,江苏1770,上海2190,浙江1860福建1500
东莞的消费水平也并不低，吃饭随便炒个菜也要十几元吧，理个发也要15或者20吧，交通公交车打底2元吧，租个房也要三五百吧
其实消费水平和深圳关外差不多的，深圳宝安龙华龙岗这些消费水平和东莞差不多的
本人从上海来到东莞，待了三天，在也不会来东莞了，宁愿挂逼在深圳，也不来东莞了
这样算。。。
来到东莞长安，这个昔日强镇，现在看到的是一片萧条，门面大批量的关门转租
街上的人也比深圳乡镇少太多了
不知道，我山东的 来了这。。。
工资确实不高，消费嘛，也不高，整个东莞不像一个城市，像一个大大的城中村
相比深圳，工资低很多，但消费也不高，算起来也没差
做普工就是这样的，一年到头也攒不到钱。还不与学一点东西
东莞工资低，你老家工资高，回老家吧！
来来苏州包吃包住工资五千以上。
来东莞都是傻逼，我是本地人没办法，工资低，还很难找工作
富士康基本待遇如下： 一～前三个月底薪2120元 过后自动转正2450元 加班费以此为基数算 夜班津贴8元每天，特殊岗位有津贴 新进员工享有每月120元新人津贴共三个月二～不包吃住 住宿110元 吃的 是一入职公司预支400元在厂牌 供餐厅 超市消费 用多少下月扣 三～入职富士康基本条件如下：1身份证正常有磁性离过期满30天以上无犯罪记录，2、身体健康 无传染性疾病 潜伏疾病 心脏方面的 胳膊等明眼地方不能有明显纹身烟疤。3、二次入职正常辞工满一周以上， 协商解约 劝退 辞退 入职过恒博保安 和富士康安检的永不录用。
深圳观澜富士康idpbg事业群 主要产品有苹果 手机 戴尔 摩托罗拉 富可视 华为等手机，生产工序大多属于后段组装 大部分是坐着上班 流水线 长年恒温车间，上班环境相比其他事业群 比较干净 舒适， 上班穿静电上衣 拖鞋 ，周六双倍加班，周日一般休息一天，上班时间分为 早上7点 七点二十 七点半 八点 等几种 8+2小时加班 共十小时 ， 住宿有空调热水 独立卫生间 一般6-8人间 公有免费洗衣公司 服务
餐厅有各种地方食品 菜品有1--6元 自选餐 自由选择 ，当然想吃好的也有 套餐 12..15元的 厂区内有大型游泳池 图书馆 健身房免费使用 ，在职员工免费内部推荐 不收费 不压证件 不压工资 只为公司奖励 非中介！qq
我妈因身体问题，现将西城楼大街沃尔玛门口旁童装屋转让出去，地段非常好，就在第一间。转让费70000元，连货一起转让，大概有5万左右的货。有意者可以私聊我。
好！（此评论虽然才1个字，但语法严谨，用词工整，结构巧妙，琅琅上口，可谓言简意赅，足见评论人扎实的文字功底，以及信手拈来的写作技巧和惨绝人寰的创造能力，令人佩服佩服，再加上以感叹号收尾，实在是点睛之笔）
工厂的流水线，感觉工资高。
最令我吃惊的是，东莞1510的底薪竟然吸引了800多万外来人口，东莞本地人还不到200万，真是想不明白这么多人在东莞都干什么工作
是不是被网上新闻，东莞男工一个人找几个女朋友，是个男人都能泡几个妞这种新闻骗来的
家家有本难念的经，不要站在自己的角度看世界，能存在就有一定的道理，思聪还看不起李嘉诚呢。
天朝房地产欣欣向荣，都干房地产去吧！
登录百度帐号推荐应用工厂一个月按26天计算日工资，这样合理吗？
新闻中心-中国网 .cn/news　　时间：
　　责任编辑: 法律人
问：我想向您咨询一下，事情是这样的，我所在的工厂跟我签订的是试用期的协议，一个月1000元，时间是6月17日到9月17日。由于我在任职期间公司说我失职要解聘，7月9号辞退我，我同意，但是对于工资他们是这样计算的，一个月按26天计算，用1000/26 这是一天的日工资， 我实际出勤率为16天半， 我对这一工资存在异议，以为26天算的 ， 我星期六包含在内，应该算在我的工时之中，在我任职期间，一共经历了3个周末，大概有3天的星期六时间，我认为我的实际天数为19天半，而公司拒不承认这一事实，认为他们的计算方式就是这样的，他们工厂的规定就是这样的，我跟他们理论，但是为达成共识，厂方更因为这事拒付我的工资。请问这样的情况下我应该怎么办？
答：你所在工厂这种计算工资的方法是违反法律规定的，其将月计薪天数设定为26天没有法律依据。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可以看出，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
所以单位应当按21.75天的标准计算日工资，对于周末加班的，应当支付200%的工资。
你可以向厂方说明理由，要求支付工资。如果对方拒绝的话，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）
相关法条：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日
（地平线律师事务所）
文章来源: 中国网
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我在一家厂里工作了一年，年底老板要扣我工资，想让我明年继续在他家干，不干就扣我工资，没签合同，刚刚
我在一家厂里工作了一年，年底老板要扣我工资，想让我明年继续在他家干，不干就扣我工资，没签合同，刚刚
我在一家厂里工作了一年，年底老板要扣我工资，想让我明年继续在他家干，不干就扣我工资，没签合同，刚刚因这事吵了起来。有什么办法能治他？
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。同时要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　去劳动监察大队投诉时携带，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：本人身份证，应当向劳动者每月支付二倍的工资、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据，经劳动仲裁后任何一方不服的：1、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，或者拖欠工伤医疗费。你好，老板不发工资1、可以去找劳动局去举报或投诉2，必须足额按月发放工资，否则就要支付经济补偿，拖欠或者未足额支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的；二是经仲裁后都服从、可以起诉到法院总之根据劳动法的规定，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，劳动仲裁裁决生效后，可以向法院提起诉讼、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。具体你在百度法律咨询吧去请教律师就清楚明白些了
你好，可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资。
去当地劳动局投诉
肯定拿不到,因为厂子没有营业执照,你不可能签了劳动合同,所以即使被辞退,也没有赔偿依据。
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可以要求补齐社保。
在自己还不足够强大的时候,只有忍让,学到本事走到哪里都有人尊重你。他们对你越刻薄,你学得越快。这也是...
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