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职工未完成工作任务，能否扣工资作为经济赔偿？
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本帖最后由 shcsdqczlyxgs 于
14:44 编辑
李某于日受聘于某公司。当时双方没有签订劳动合同，但从工作安排及工资支付等方面证实双方存在事实。李某月工资为7000元，负责电脑编程工作。由于李某由公司安排为某毛织厂编制的一套企业网络软件未能达到客户使用要求，而未能投入使用，后由其他电脑员进行了修改。公司因此从2012年11月至2013年1月期间，扣押李某工资共21000元作为经济补偿。其理由是，李某没有完成工作任务。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
大家说，这种情况该怎么处理？
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事件描述不是很清，估计企业败诉的机率很大！
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
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首先，建立劳动关系属于事实，所以已经形成克扣工资的事实。
再有，没有完成公司任务目标，属于业绩考核，最多绩效考核部分很低，不能全部扣除。
最后，在使用员工时，未签订劳动合同，及无法确定试用期，所以按照正式员工对待。企业属于被动一方，一告一个准。
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可以对员工李某未完成工作当月的工资，最高处以20%的经济处罚...但公司没有依据克扣李某的工资作为经济赔偿...
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1、到岗一个月内形成事实劳动关系，未签订劳动合同，企业违法；
2、程序未能投入使用应用绩效来考核；
3、公司最多可扣除员工月工资的20%，不能三个月全扣。
建议先上劳动促裁委申诉，如不成再上法院。
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某广告公司绩效考核与目标管理规章制度
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