对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比和实施；相关奖励办法必须明确奖励程序、奖励形式、审批流程。 摘自：
　　 惩 罚
　　条集团公司对于违规违纪员工的惩罚分为行政处分、党纪处分和经济处罚。其中：行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。党纪处分按照国家党内相关文件规定执行。经济处罚按违纪程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分、党纪处分合并使用。 摘自：
　　违反本条例规定，受到降级或撤职处分的，有职务人员降级或撤职，同时给予经济处罚；无职务人员按照本条例十五条规定给予经济处罚。 摘自：
　　员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。 摘自：
　　员工在处分期间不得晋升职务，不得晋升工资，年度考核不得评为优秀，处分期限执行以下规定： 摘自：
　　（一）受行政警告处分的，处分期限为六个月。 摘自：
　　（二）受行政记过处分的，处分期限为十二个月 摘自：
　　（三）受行政记大过处分的，处分期限为十八个月。 原文：
　　（四）受行政降级、撤职处分的，处分期限为二十四个月。 原文：
　　（五）受党纪政纪处分的，按照有关规定执行。 摘自：
　　（六）处分期间有特殊贡献的，经集团公司员工奖惩委员会批准，可提前解除处分。
& 版权所有：
　　（七）处分期满后，由被处分个人向单位提出解除处分的申请，单位将处分期考察情况及要人申请一并报业务管理部门及分管领导研究批复，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 摘自：
　　（八）解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。 摘自：
　　（九）同时受行政处分和党纪处分的，不叠加处分期，执行其中最高项标准。 版权所有：
　　员工违纪的，视情节轻重按下列规定给予惩罚： 摘自：
　　（一）员工违反考勤制度的 摘自：
　　1．涂改考勤记录或上下班代人或托人签到的，给予警告处分
　　2．涂改考勤记录或上下班代人或托人签到，且屡教不改的，给予记过处分。 摘自：
　　（二）员工违反劳动纪律的 版权所有：
　　1．一个月内旷工达3个工作日的，给予警告处分。
　　2．一个月内旷工达5个工作日，或一年旷工达10个工作日的，给予记大过处分。 摘自：
　　3．连续旷工15个工作日，或累计一年旷工达30个工作日的，予以解除劳动合同。 版权所有：
　　4．劳动合同未亲自履行的，予以解除劳动合同。 版权所有：
　　（三）员工扰乱正常工作秩序的 版权所有：
　　1．在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序的，给予警告处分。 原文：
　　2．对同事恶意攻击或制造伪证予以污蔑，或者制造事端的，给予警告处分。 摘自：
　　3．在工作期间，无理取闹，打架斗殴，影响集团公司工作秩序和职工生活秩序的，给予记过处分。
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飞机在我们的眼中一直是高大上的代名词，然而事实上飞机不过是一个比较便捷...
现在社会中出现一个新的人群，就做大龄剩女，在很多人看来，这些人相貌不俗...
鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...您的位置： >
来源：　　作者：吕霖
公务员行政处分解除后如何进行考核和晋升职务工资档次　 公务员李某!!&&#年!月因违反纪
的&可以参加考核&但在受处分的当年&
奖金+ 具体按照下列规定办理!
&二)律被给予行政记过处分!!&&!年!月解
不得定为优秀等次,受记过-记大过-降
国家公务员在现任职务任期内& 年度除处分!!&&!&!&&$年两年年度考核被
级-撤职处分的&可以参加考核&但在受
考核连续两年被确定为称职以上等次定为称职等次# 按照有关规定!!%&&年
处分期间只写评语&不定等次+ 在解除
的& 在本职务工资标准内晋升一个工应该晋升职务工资档次!但有关部门根
其处分的当年及以后& 按正常情况对
&三) 依据年度考核结果按据$人事部关于国家机关工勤人员和事
待+ 也就是说&在处分解除后的当年即
本规定晋升级别(本文共计1页)　　　　　　　　　　
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　　　　　　员工奖惩细则
发布时间： 11:18:58
来源：街道网
员工奖惩细则第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条本公司员工之奖励分为下述五种：1．嘉奖；2．记功；3．晋级；4．授予“先进生产（工作）者”称号；5．授予“劳动模范”称号。第三条本公司之惩处分为下述五种：1．罚款；2．警告；3．记过；4．降级；5．除名。第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。第七条有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者；（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者；（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则扣发1／3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。第十一条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。第十二条为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：（一）1次嘉奖可与1次警告相抵；（二）l次记功可与1次记过相抵；（三）3次警告相当于1次记过；（四）3次嘉奖相当于1次记功；（五）同年中3次记功，工资自动升1级；（六）同年中3次记过，工资自动降1级；（七）同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十三条授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者也不能参与评选[1]在百度搜索:员工奖惩细则
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频道本月排行奖金算入工资吗
奖金算入工资吗
学习啦【财务知识】 编辑：晓铧
　　奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。同时也是前苏联的一部电影的名称。下面学习啦小编就为大家解开奖金不算入工资，希望能帮到你。
　　奖金不算入工资
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　奖金的制度
　　1)奖金制度的实施必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价制度基础之上，才能和员工的超额劳动实现紧密联系。
　　2)奖金制度在强调物质激励的同时，不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强。
　　3)奖金制度在制定过程中，要听取各方面意见，工在制定之后试行一段时期。
　　4)奖金分配应尽快全部兑现。
　　5)在奖金制度下式实施之后，一方面整体上应保持稳定，避免短期大修大改;另一方面在具体细节，特别是有关劳动计量和分配方法上，应及时总结完善，做到精益求精。
　　奖金的认定情况
　　1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
　　2、对于数月奖金，从概念上讲，&数月&属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖或年度奖及不同人员的不同数额等;二是除季度奖、半年奖和年度奖三类特殊奖金外，数月奖金一般不得重复，如三月发1-2月奖金，四月发1-3月奖金，五月发1-4月奖金等，这是明显的分解收入，对此情况税务机关可以合并其收入。三是同一笔奖金分月发放的应当合并申报计税，包括不同月份发放奖金的会计原始凭证如果相同，则说明其属同一笔奖金，也应当合并计税。最近，某报刊登的有关年终奖发放及节税的税收筹划文章称，年终奖金的节税方法之一是将其分三个月发放。笔者认为，这是对数月奖金计税方法的误解。关键是数月奖金的发放形式必须是有权决定的部门做出的，实际也是对税法有关&次&收入的理解，与分几个月发放无关。
　　3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。
　　4、对于年薪制奖金，不同类型的企业单位，决定年薪制的方法不同，税务机关应当根据决策者事先的决定文件和年薪计发办法来确定是否应享用年薪制的计税办法，对临时或事后决定如2004年末或2005年初决定对企业经营者2004年度的生产经营实行年薪制制度的，不应当做为享受年薪制优惠计税办法的依据。
　　5、对于实物奖金，这类奖金多发生在手中拥有一定技术、或具有某方面专长的人身上，能得到这类奖金的人，应聘时与用人单位一定有签定合同，企业在账上对此事项的记录也是相当明确的。在实际操作中，实物奖金有两种办法，一种是用人单位购房、购车等后送给应聘者。采用此种办法的，个人所得税计算可以套用实物奖金的计税办法。另一种是应聘者自己去购房、购车，单位则在合同规定的金额内予以补助。而补助也有两种形式，一种形式是直接补助个人。
　　这种形式下，主要问题是如何确认，一般情况下，确认难度较大、漏洞也较大，只能按单位给予的一次性奖金办法来计税;另一种形式是汇款到销售单位(如购房的汇到售房单位或个人等)，这种形式下，一般确认难度不大，可以套用实物奖金计税办法。
　　6、对于股权奖金，多发生在技术含量较高的单位，如单位聘用网络人才等。这种聘用，合同记载齐全，涉及金额较大，兑现记录明确，因此确认没有难度。但对母公司在境外、股权奖励具体操作也在境外的单位，由于保密性较强，则主要依靠个人主动申报，或通过税收协定的情报交换、境内公司涉及境外业务需要境外提供财务审计报告而披露等途径获知。
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