北京市生育保险报销新政策2015
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　　北京生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的参保职工才能正常报销生育各项费用
　　一、北京生育保险报销范围有哪些?
　　北京生育报销包括3项内容：生育费(难产、自然、剖产)、计划生育手术医疗费(生育过程中发生的其他手术)和生育津贴。
　　2015年北京生育保险报销条件
　　职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构(以下简称定点医疗机构)就医。
　　职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》(现改为社保卡);需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。
　　下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：
　　(一)不符合国家或者本市计划生育规定的;
　　(二)不符合本市基本医疗保险就医规定的;
　　(三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的;
　　(四)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用;
　　(五)因医疗事故发生的医疗费用;
　　(六)治疗生育合并症的费用;
　　(七)按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
　　二、北京生育保险报销条件
　　北京人力社保局规定，生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工，生育费、计划生育手术医疗费和生育津贴3项内容均可报销。如果连续缴费不满9个月的，其前两项费用可以报销，但生育津贴先要由用人单位垫付。
　　参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但在分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
　　《北京市企业职工生育保险规定》对孕妈的生育保险待遇做出了政策性规定。生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和北京市规定的其他费用。那么2015北京市生育保险报销范围、标准及流程相关法律法规或政策规定是怎样的呢?简要来说，2015北京市生育保险报销流程如下：1、收集所有材料，产后3个月内报单位人事部;2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按**附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销;3、社保将报销款打入单位账户;4、到帐后单位将报销费用发放到个人。2015北京市生育保险报销基础材料1、夫妻双方结婚证、户口本、生育服务证(即准生证)原件复印件2、本人身份证原件及复印件(代办的提供代办人身份证原件、本人身份证原件)。2015北京市生育保险费用报销分为四部分，分别是门诊产检费、住院生产费(包括计划生育手术费)、生育津贴和晚育津贴。
　　北京男职工生育保险报销条件
　　男职工参加了生育保险,其配偶没有工作单位的,
　　可以按照参保女职工定额补贴生育医疗费标准的50%来报销费用.
　　提交材料:男职工提供的单位介绍信/医疗保障卡/身份证/配偶所在社区或村委会无工作证明/身份证/结婚证/准生证/医院诊断证明/出生证明/检验化验报告单/医院收费收据。
　　北京生育津贴最新政策2015
　　我国生育津贴的支付方法和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
　　1、用人单位应当为其职工办理参加生育保险手续，并按照《北京市企业职工生育保险规定》(第154号政府令)的规定缴纳生育保险费用。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工生育保险费列入部门预算，由用人单位按月缴纳。
　　2、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
　　3、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。
　　4、按照本通知规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。
　　5、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
　　6、参保职工办理生育住院或申领生育津贴和医疗待遇时，应当出具《北京市生育服务证》，或本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》。
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我们在北京，老婆因为无北京户口没有生育保险，我有且上满一年也一直在上，怀孕期间的诊断费、住院费等能不能在我单位报销
失业女性在领取失业金期间怀孕可以报销生育费用吗？
律师您好，咨询下，我是北京通州人，在正规企业上班，五险一金已缴纳2年，含生育险，我妻子是外省市人，户籍暂未迁入北京，她没有保险，请问下她生小孩的费用能用我的生育或医疗险报销么？急！！！烦请，谢谢
女方怀孕6个月的时候，男方与女方及女方父母争吵，曾多次打电话辱骂女方及女方家人，还曾恐多次吓女方要杀其全家。强烈要求女方终止妊娠并离婚。这种情况，终止妊娠后，女方如果同意离婚，（夫妻共同财产）除外可以向男方所要相应的赔偿（精神赔偿，身体伤害调养赔偿）吗？
我是帮私人打工的，没买有生育险，老公单位买有，可以在他的单位报销吗？
失业在家，已有一孩，现计划外怀孕，就要去做人流手术了，不知能不能报销相关费用？谢谢
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我是人事外派人员，合同是和第三方签的，还有三个月生产:
1、用工单位已公司整合为由，两个部门合为一个，同一个岗位有两个人，将我退回到派遣公司合法吗？
2、派遣公司要求我去别的地区上班，工资为现在的基本工资，或待岗，工资为最低生活保障工资。是否合理？ 我现在怀孕，还有三个月就生了，去别的地区肯定不方便，派遣公司这么做合法吗，如果合法我是不是只能选择待岗，领取最低生活保障工资，
老婆在单位4年了一直没买生育险，破腹产花了5000元可以在单位报销吗？产假工资只能领基本工资吗?
女方怀孕期间，男方三说离婚，女方从此得不到关爱，伤心欲绝，寻短见。该怎么办
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？
我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？
另外 ，公司未与我续签合同，我是否可以要求最高11个月的双倍工资？北京女方无生育险，男方有，能否报销，如何报销，北京市户口男方有生育险,女方没有 可以报销吗
来源：网络
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1,可以报销一部份,女方生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。2,只有老公交生育险,女方未交的情况下,网友1的回答
1.男方单位填报《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一); 2.婴儿的《出生医学证明》复印件;网友2的回答
确定男方社保中的生育保险连续缴纳一年,在报销时要正常缴费 可以报销除生育津贴外检查、住院生育的费用 网友1的回答
夫妻双方外地户口在河北生孩子并且女方在河北无社保,男方在北京有生育保险可以我在北京上班有生育险网友0的回答
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