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工伤休息期间老板只付误费8o一天行吗
工伤休息期间老板只付误费8o一天行吗
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地区：山西-太原
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位按80元一天的标准支付工资，如果与原工资持平或接近原工资则基本合理，如果低于原工资标准，是不合法的。职工可以要求用人单位按法定标准支付。拒不支付的，职工可在劳动能力鉴定结论作出后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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你好，我想咨询我在酒店摔伤，导致脚踝内外断裂，算不算工伤，我和酒店老板沟通过，她的意思是只付医疗费，其他的一概拒付、包括二次手术费，请问我是否走法律途径解决，胜算有多大
地区：山西-太原
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需要根据你和酒店的关系，方能确定对方的责任份额。建议电话咨询。
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