我在我上班的地方工作一年了，现在要辞职，但是年假没有休,如果公司不让休，怎么办？？ 我在我上班的地方工作一年了，现在要辞职，但是年假没有休，公司休年假的时我们通常是7，8月份才休年假呢，那我的年假到底能不能休啊 您好！
建议如下：
1、首先要在自己公司工作满试用期，其二，检查一下你们公司的规章，是否对此福利有明确的规定，如果你违反了这个规定那就不能休了，当然这个规定的前提是你确认同意的。
2、每一个公司针对有薪年休假的规定是不完全相同的，所以先要看一下你们公司对有薪年假的界定，通知下如果没有违反规定，在离职前，如果没有把年休假调休完，那么是可以得到你工资金的当天有效薪资金的，这是公司对员工的福利。 这个按劳动法好像是没有规定年假的。不过可以先找人资问清楚，不能休一般会算工资的 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。 下页更精彩：1 本文已影响人大家都在搜：李久凯律师 微信扫一扫 免费问律师 手机扫一扫 法律兜里装 &&浙江咨询&&& 年假无法休完，怎么结算？我公司是本人的天工资X2倍 无法休完，怎么结算？我公司是本人的天X2倍。是否合理？ 来自移动端 189****3002| 浙江&舟山| 工资福利咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信的过的好律师 为您提供专业解答 其他人都在看 （咨询请说明来自律师365） 地区：浙江&杭州 |解答问题：13721条 可以和用人单位协商。 吉安工资福利律师 解答个咨询 擅长，个相关案例 工资福利最新问题： 相关法律咨询 热门工资福利法律百科 一般情况下，劳动者一天的工作时间不得超过8小时，否则就会按照加班计算，用人单位必须支付劳动者加班工资。那么大家知道加班工资怎么算的吗？律师365小编就加班工资怎么算做了解答，希望对大家有所帮助。 工资福利相关知识 工资福利最新专题 周边专业律师 律师365，优质法律服务平台 400-64365-00 服务时间：周一至周六8：00~22:00 ||||网站地图| Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-) 扫描二维码 更多惊喜等着您！老人有些困倦，将双脚伸进了炉堂取暖。 哪知气温骤降，海浪一波波往上冲刷着车辆。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　如果没有休年假就辞职，是不是可以问公司要现金补助呢？ 　　也许你觉得匪夷所思，先来看看实际情况如何吧。小编的同学在一家企业工作了4年，其中两年没休年假，后来辞职的时候就向劳动仲裁申请以工资的形式步伐，但被驳回了。无奈之下，同学只好去法院起诉公司（如果不是决定要走人了，我同学绝对不敢这么做），要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资约1.4万。没想到法院受理了，而且最后我同学真的胜诉，拿到了这笔钱。 　　一半企业没落实带薪休假 　　都说休息和休假是每一个劳动者最基本的人权。但这个权利你到底享受了多少，谁用谁知道！其实从2008年开始，我国就开始实施《职工带薪年休假条例》，而且还有《企业职工带薪年休假实施办法》，按理说双管齐下，带薪休假妥妥哒。但实际情况却是：带薪休假制度落实比率只有50%左右。要知道，超过80%的人都希望通过带薪休假出去旅游呢！ 　　其实上面讲到的《条例》，虽然规定“单位应当保证职工享受年休假“。但也模棱两可地说：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。” 　　别踢皮球了，得好好监管 　　天了噜！这种具体问题具体分析的政策也是蛮无耻的。一些中小企业、民企、私企根本就无视这条规定嘛，尤其农民工、临时工们，既享受不到年休假，也拿不到补偿。 　　像我同学那样申请仲裁却被驳回，说明现实中维权很难啊，如果人人都要通过法律才能获得正当的权益，这个成本也太高了，估计大家也不会较真。 　　带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而不是非得劳动者申请才能获得。如果单位既不安排补休，也不支付报酬，就是违法的。可我们普通个体能拿公司怎么办呢？胳膊拧不过大腿。 　　所以当务之急还是得拓宽维权渠道，既然企业不愿意执行，那么监管部门要担起责任来，督促企业执行，而不是踢皮球坐视不管。只希望未来能有更多的人可以享受到这份正当权益吧。 　　51公积金管家--激活你的财富（各大APP应用市场均可下载） 　　更多内容请关注官方微信【51公积金】 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 公积金，社保相关 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：}